Exemples d`actions - Service de Santé au Travail de l`Ain

Exemples d’actions
réalisées par l’équipe pluridisciplinaire
en milieu de travail
dans nos entreprises adhérentes
auprès des employeurs
et des salariés
Le Service de Santé au Travail de l’Ain,
une équipe pluridisciplinaire à votre écoute :
ATST =
Assistante Technique
en Santé au Travail
IST = Infirmière en
Santé au Travail
IPRP = Intervenant en Prévention
des Risques Professionnels
Exemples d’actions en milieu de travail réalisées par l’équipe pluridisciplinaire du SST 01
La Fiche d’Entreprise, une aide au
repérage des risques professionnels
Risque chimique : les poussières
de bois, un agent cancérogène
Entreprise :
Entreprise :
Garage Véhicules légers – 4 salariés
Formation professionnelle : travaux pratiques associés
à une formation de menuisier-ébéniste – 43 salariés
Problématique :
 Aucune démarche de prévention en cours
 Document unique établi par un organisme
extérieur pour le compte de l’entreprise
 Pas de fiche d’entreprise.
Action SST 01 :
Intervention de l’ATST sur demande du médecin du
travail :
 Repérage des risques professionnels avec
l’employeur
 Réalisation de la fiche d’entreprise avec des
préconisations d’actions.
Résultats :
Problématique :
 Exposition aux poussières de bois, classées
cancérogènes avérées
 Certaines machines à bois ne sont pas reliées au
système de captage centralisé
 Demande du Directeur auprès du médecin du
travail de réaliser un état des lieux de l’exposition
aux poussières.
Action SST 01 :
Intervention de l’IPRP chimiste sur demande du
médecin du travail :
 Réalisation de prélèvements
individuels
 Engagement de l’employeur dans une démarche
de prévention
 Demande de l’employeur au médecin du travail
afin d’avoir un avis après la mise en œuvre des
préconisations
 Demande de l’employeur d’un accompagnement
par l’ATST pour mise à jour du Document Unique.
 Analyse des résultats et observations des
situations de travail
 Préconisations d’actions correctrices.
Résultats :
 Modifications de l’installation de captage avec
l’accompagnement de la CARSAT Rhône-Alpes
 Meilleur suivi de cette installation (contrôles et
maintenance)
 Opérations de nettoyage réalisées avec un
aspirateur ou le réseau centralisé.
Exemples d’actions en milieu de travail réalisées par l’équipe pluridisciplinaire du SST 01
Ergonomie intégrée en phase projet
Risques psycho-sociaux :
réorganisation d’un espace d’accueil
Entreprise :
Entreprise :
Fabrication de composants électriques – 27 salariés
Etablissement tertiaire : agence accueillant du public –
7 salariés
Problématique :
 Une entreprise crée un nouveau produit donc des
nouveaux postes de travail
Problématique :
Demande des salariés, relayée par le directeur et le
médecin du travail :
 Demande de l’entreprise au médecin du travail
pour un accompagnement du projet sur le plan
ergonomique.
Action SST 01 :
Intervention de l’IPRP ergonome sur demande du
médecin du travail :
 Intégration des opérateurs et du service
méthodes dans la démarche
 Simulation ergonomique des futurs postes
 Préconisations organisationnelles, techniques,
logistiques, … concernant ces nouveaux postes.
Agencement non fonctionnel entraînant des
conditions d’accueil défavorables pour les usagers et
des conditions de travail délétères pour les salariés.
Action SST 01 :
Intervention de l’IPRP ergonome sur demande du
médecin du travail :
 Réalisation d’une étude ergonomique
 Proposition d’une nouvelle implantation des
postes de travail permettant une meilleure
organisation de l’accueil.
Résultats :
Résultats :
 Reconnaissance par l’employeur et le CHSCT du
bon démarrage de la nouvelle production
 Après 1 an de fonctionnement : aucun
accident du travail, aucun incident qualité,
bon climat social.
 Réimplantation des équipements (mobiliers,
informatique, …) dans l’espace d’accueil
 Choix de mobilier plus ergonomique
 Gain d’espace : confidentialité, amélioration de
l’attente, …
 Satisfaction des salariés et des usagers.
Exemples d’actions en milieu de travail réalisées par l’équipe pluridisciplinaire du SST 01
Aménagement ergonomique
du poste d’un salarié
en situation de handicap
Le bruit,
une des premières causes
de maladie professionnelle
Entreprise :
Entreprise :
Grande distribution – 300 salariés
Plasturgie – 80 salariés
Laboratoire boucherie
Problématique :
 Méconnaissance de
l’exposition sonore
l’employeur
quant
à
Problématique :
 Demande du médecin du travail pour avoir une
estimation de l’exposition sonore.
 Un salarié présente une maladie professionnelle
entrainant un handicap et des restrictions
d’aptitude
 Demande du médecin du travail pour rechercher
des solutions pour le maintenir dans l’emploi.
Action SST 01 :
Action SST 01 :
Intervention de l’ATST sur demande du médecin du
travail et du CHSCT :
 Estimation du niveau de bruit par mesurage
 Préconisations d’actions de prévention
 Restitution du compte rendu en CHSCT.
Intervention de l’IPRP ergonome sur demande du
médecin du travail, pour la réintégration du salarié :
 Evaluation ergonomique du nouveau poste de
travail proposé par l’entreprise
 Recherche conjointe de solutions avec le
SAMETH (Maintien dans l’emploi), l’employeur et
le salarié.
Résultats :
Résultats :
 Mise en place des solutions retenues (financées
en partie par l’AGEFIPH)
 Maintien du salarié dans l’entreprise.
Août 2013
 Mise en place des protections auditives
individuelles
 Sensibilisation au port des protections auditives
par l’ATST et l’infirmière du service
 Projet de mise en œuvre de mesures de
prévention
collectives
(vérification
des
aérothermes, isolation machine bruyante).