Les emplois d`avenir Convention Convention

Les emplois d’avenir
Convention--cadre FFTTConvention
FFTT-MSJEPVA
Congrès fédéral
7 juin 2014
Pôle Développement
Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation
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Rappel sur …
L’emploi d’avenir
• C’est un dispositif d’emploi aidé par l’Etat :
Pris en charge à hauteur de 75% de la rémunération brute du SMIC sur
une durée totale de 3 ans (jusqu’à 5 ans si profil spécifique)
Concerne des emplois temps plein (durée hebdomadaire de 35 heures)
mais dérogation possible à partir d’un mi-temps si situation particulière
Contractualisés via un CDI ou CDD d’au moins 36 mois
Instruits par les agences locales Pôle Emploi ou les missions locales
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Rappel sur …
Le public visé
• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les TH), sans emploi
et pas ou peu qualifiés, soit :
Les jeunes sans diplôme
Les jeunes diplômés de niveau V, en recherche d’emploi depuis au
moins 6 mois
A titre exceptionnel, les jeunes jusqu’au niveau Bac+3 en zones
prioritaires (ZUS, ZRR ou territoires ultramarins) et sous certaines
conditions (recherche d’emploi depuis au moins 12 mois et après
validation de la Direccte)
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Le coût résiduel employeur
Emploi d’avenir : l’aide de l’Etat
Cas général d’un montant de 75 % du coût salarial au niveau du SMIC
Simulation sur un emploi à temps plein
Secteur non marchand
Coût salarial mensuel employeur avec cotisations
patronales
2055 €
Montant d’aide mensuel emploi d’avenir versé à
l’employeur
1069 €
Montant d’aide total à l’employeur (aide emploi d’avenir
+ exonérations de cotisations sociales)
1506 €
Coût mensuel restant pour l’employeur
549 €
Selon la convention collective, les taux de cotisations obligatoires
diffèrent. Pour la CCN du sport, le coût résiduel employeur peut aller par exemple
de 566 € à 771 € (groupe 2 à groupe 3)
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Les orientations du MSJEPVA
• L’objectif de création d’emplois entre dans les 1ers engagements
ministériels (politique de l’emploi = priorité de l’Etat)
L’état des lieux s’est concrétisée le 30 octobre 2012 par la signature de conventions
d’engagements par le Premier Ministre avec la CPCA, l’USGERES, le CNOSF et le CNAJEP.
L’ambition est que soient signés 15 000 emplois d’avenir d’ici 2014 dont 10 000 pour la Jeunesse
et 5 000 pour le Sport, ce qui représente 10% de l’enveloppe globale nationale des créations d’EA.
Des conventions avec les fédérations ont été ainsi déclinées (la FFTT a été l’une des premières
fédérations signatrices – dans les 10 premières).
Dans le secteur sportif, une mobilisation des moyens du CNDS au titre du soutien à l’emploi qualifié
permet un accompagnement renforcé de proximité des jeunes en EA et des associations sportives
employeuses en assurant un tutorat efficace.
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18/10/2014 – siège fédéral
Signature d’une convention-cadre FFTT-MSJEPVA
Christian Palierne et Valérie Fourneyron
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Pourquoi avoir engagé la FFTT ?
Les enjeux d’une convention-cadre
• Se positionner vis-à-vis du ministère et du CNOSF sur la
politique de l’emploi et bénéficier de soutiens (exemple : emploi
CNDS pour la FFTT, conventions d’objectifs…)
• Apporter un soutien direct de proximité auprès de nos structures
qui veulent créer des emplois en lien avec les services de l’Etat
(DIRECCTE, DRJSCS, Pôle emploi, missions locale…)
•Bénéficier de nouvelles opportunités de financement
complémentaires (exemples : Conseils Régionaux, OPCA tel
AGEFOS PME…)
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Le contenu de la conventionconvention-cadre
• 3 emplois-types identifiés par la FFTT :
Agent d’accueil, d’information, et secrétariat associatif
Animateur sportif
Agent de développement associatif local
Pour chacun d’entre eux, la convention-cadre définit :
Des parcours de formation et de qualification identifiés (CQP, modules de formation
« administratifs » ou « développement »
Des profils d’emplois afin de sécuriser les salariés et les recrutements envisagés
Un positionnement des emplois-types vis-à-vis de la CCNS pour sécuriser les employeurs
GRACE A CETTE CONVENTION-CADRE, LA FFTT REMPLIT SA MISSION
D’ACCOMPAGNEMENT DE SES STRUCTURES ET SECURISENT DES PARCOURS
PROFESSIONNELS PERSONNALISES POUR SES SALARIES
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Les cibles de la conventionconvention-cadre
Les employeurs potentiels
• Principalement les clubs via notamment le profil d’animateur sportif pour
l’encadrement de nouvelles activités et de nouveaux publics (exemples :
loisirs, fit ping tonic, 4/7 ans…)
• Mais aussi les instances déconcentrées (ligues et comités) ou la FFTT via
des profils d’agents de développement associatif local ou d’agents
d’accueil et administratifs
Les objectifs de la conventionconvention-cadre
• 80 emplois dans le tennis de table créés d’ici au 31/12/2014
• Nous en sommes à environ 40 à ce jour répertoriés au niveau national….
Obligation de moyens : information, incitation, sécurisation…
La FFTT diffuse l’information sur les emplois d’avenir auprès de ses entités
La FFTT recense les emplois d’avenir créés dans les territoires via son réseau identifié
(Responsables de CREF et cadres techniques)
la FFTT forme les salariés mis en place via le dispositif emploi d’avenir au travers de
modules de formation et de qualifications et un réseau de tuteurs
La FFTT accompagne les employeurs dans leur mission de pérennisation et de
consolidation de financement des postes via son réseau d’accompagnateurs (en cours
de création ou de consolidation grâce au programme FSE)
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Le suivi et l’évaluation de la conventionconvention-cadre
• Il faut se mobiliser d’ici fin décembre 2014 !
Diffuser l’information vers les instances déconcentrées de la FFTT, les clubs, les
missions locales, les agences pôles emplois, les DRJSCS, les DIRRECTE…
Recenser les emplois existants et créés, via les responsables des CREF, les cadres
techniques via des fiches navettes de recensement régulières ponctuelles ;
Accompagner les structures et les salariés via les formations et les qualifications
mises en place pour eux pour les aider dans leur mise en place et leurs actions
Tutorer les salariés via des personnes identifiées en raison de leur expérience et/ou leur
s qualifications pour les encadrer et les soutenir dans leurs parcours professionnels
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