RSI- MSA-URSSAF- La Vérité si je mens

R.S.I, MSA, URSSAF
Négociation, Informations :
La Vérité si je mens !
Chapitre 1° - Notre visite au Directeur Général du RSI d'avril 2013.
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Démenti du DG sur un pseudo-régime bis URSSAF-RSI
SICC, Optimo, mutualisations, fusions de caisses : les informations ne redescendent
pas.
-> Démenti du DG sur un pseudo-régime URSSAF-RSI
Nous nous demandions récemment et notamment suite aux "informations" délivrées par une OS :
"A quoi joue le DG du RSI ?". Il semble qu'il y ait plusieurs équipes qui jouent mais pas sur le
même terrain, mais pas avec les mêmes buts et que la question soit : "qui joue et à quoi ?".
Lors de l'entrevue entre la CGT et le DG du RSI, ce dernier a fortement démenti l'idée d'un
pseudo-régime bis RSI-Urssaf, ponctionnant salariés et encadrement dans les 2 régimes. Cette
annonce ayant eu l'effet d'inquiéter sérieusement les salariés déjà tous soumis à rude épreuve et
les administrateurs du régime. Il y a plutôt une réflexion sur les cellules RSI-Urssaf déjà
existantes.
On peut d'ores et déjà annoncer que l'Instance Nationale de Concertation qui doit se mettre en
place aura un 1° travail : Avoir une information claire et lisible par tous des desseins prévus par
les Directions autant RSI que Urssaf (où d'autres salariés s'inquiètent et sont dans l'attente
d'informations sérieuses) ainsi que de la MSA.
-> SICC, Optimo, MSA : les informations ne redescendent pas.
Nous n'avons pas d'information précise dans les Caisses Régionales et les Directeurs nous
assènent : "vous en savez plus que nous".
Nous avons appris par le réseau MSA que ce régime serait à même d’encaisser
les cotisations RSI à la place de l’URSSAF…
De plus, une réforme est dans les tuyaux pour que cela soit le dernier régime d’appartenance
qui liquide la retraite.
Quel sera l’impact pour notre régime ?
Nous proposons la création d'un CCE (Comité Central d'Entreprise) pour donner un avis
sur les grands projets qui touchent toute la structure du RSI.
Chapitre 2 - La NAO, épisode 3 : La négociation fantôme.
-> La saga de la Négociation bout de ficelle continue avec quelques modifications qui
pourraient faire sourire si nos porte-monnaie n'étaient si avides d'être remplis.
L'employeur fait un pas en avant en supprimant des contreparties demandées initialement la
proposition sur l'article 10.3 de la classification. Bon. Ensuite, au lieu de proposer 4 points à une
date ou 3 points à une autre, on nous propose 1 % d'augmentation sur le tarif de base, euh,
l'indice de base sans ancienneté. Faite vite un calcul : si vous avez un indice de 250, ça vous
fera 2,5 points. Nous avons oublié de demander s'il y aurait un arrondi au point supérieur... C'est
donc moins que les précédentes propositions !
Cerise gâtée sur le gâteau (déjà un peu sec) : Demande est faite aux organisations syndicales
salariales de proposer des contreparties acceptables par le ministère !
La CGT n'est pas habituée à négocier le poids des chaines !
->Accord sur les Discriminations :
La CGT rappelle sa position : Elle ne signera pas cet accord même si elle y a grandement
contribué. Nous avions demandé que l'accord de discrimination syndicale (qui n'apporte
rien) soit séparé de l'accord Discrimination des handicapés où nos revendications ont été
entendues.
Au passage, nous rappelons qu’au total une pénalité de 500 000 euros est payée chaque
année à l’Agefiph pour non embauche de salariés handicapés. Il y a des économies à faire
mais pas de réelle volonté de la part de certains directeurs.
- Information et avis du personnel pour les destinées du RSI :
Nous demandons la création d'un C.C.E pour l'ensemble des Caisses du RSI.
- Négociation annuelle :
La CGT revendique une augmentation de la valeur du point digne de ce nom !
Certes, un point à 6 euros, c'est bien pratique pour les calculs, mais nous pourrions nous
inspirer de la valeur de l'euro : 6,55957 !
Le collectif CGT – RSI de la fédération des Organismes Sociaux