FICHE de POSTE

Responsable de communication interne (H / F)
Emploi : chargé RH
Sous l’autorité du directeur des ressources Humaines
Statut cadre
Finalité :
Définit en lien avec le directeur des ressources humaines et coordonne la politique de communication interne
de l’établissement afin de :
 Comprendre, valoriser et faire connaitre le projet de l’établissement, ses manifestations, ses salariés,
 Faciliter l’appropriation de la stratégie de l’établissement par les collaborateurs
 Accompagner les évolutions et les changements de l’établissement
 Participer au développement de la culture d’entreprise en renforçant la cohésion des équipes et des
projets, la reconnaissance, la motivation, au travail
 Facilite la transversalité, organise des évènements pour échanger autour des métiers et des
pratiques professionnelles
Affectation :
Direction des Ressources Humaines.
Principales missions :
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Propose un plan annuel de communication interne


Favorise la cohésion de l’ensemble des équipes autour du projet d’établissement
Propose et coordonne des actions veillant à valoriser les métiers, les évolutions et les changements
intervenants dans l’établissement
Assure en permanence une mission d’écoute formelle et informelle, développe un réseau interne de
communicants




Veille à la cohérence de la politique de communication interne, avec celle de la communication
externe, met en synergie les outils et publications, lorsque cela est possible, en lien avec les équipes
de la DCP
Est garant de la cohérence la ligne éditoriale

Définit, développe et coordonne les actions et produits de communication interne dans leurs formes et
contenus (événements pour le personnel, flashs infos, newsletter, trombinoscope, enquêtes…) en
fonction des besoins d’informations des salariés et des enjeux de communication de l’établissement
Chef de projet intranet, est le garant de son contenu éditorial. Coordonne l’accompagnement des
directions, leur propose des solutions adaptées aux besoins et anticipe les évolutions des usages
(mobilisation d’outils de gestion de projet via les réseaux sociaux, base de données…)


Encadre l’équipe de communication interne
Pilote le budget de la communication interne, en encadre et en supervise la bonne exécution
Profil et compétences :
Formation supérieure en communication et expérience significative
Capacité relationnelles et rédactionnelle, créativité.
Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe
Connaissance experte des outils de la communication interne, des réseaux sociaux et des technologies de
l’information et de la communication.
Diplomatie
Aisance relationnelle
Sens de l’écoute et de l’initiative
Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
Disponibilité, organisation et rigueur
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques
Connaissance des logiciels de PAO (publication assistée par ordinateur)
Poste à pourvoir à temps plein en CDI début avril 2015
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