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Recrutement de MediaCom - CONDITIONS D'UTILISATION DU SITE WEB (externe)
Introduction
Le Site Web de recrutement de MediaCom (le « Site Web de recrutement de MediaCom ») est géré
par Last Exit London Limited pour le compte de MEDIACOM HOLDINGS LIMITED et les sociétés de
son groupe (« Nous », « Nos », « MEDIACOM »). Le Site Web de recrutement de MediaCom est mis à
la disposition de vous-même (l'« Utilisateur ») conformément aux conditions suivantes (les
« Conditions »). En utilisant le Site Web de recrutement de MediaCom et en tirant parti des services
et fonctionnalités qu'il offre, vous êtes réputé avoir accepté les présentes Conditions et vous
acceptez de vous conformer à celles-ci.
Finalité du Site Web de recrutement de MediaCom
La finalité principale du Site Web de recrutement de MediaCom est de permettre à MEDIACOM de
faire la publicité des emplois disponibles au sein des sociétés de son groupe dans le monde entier.
Le Site Web de recrutement de MediaCom permet aux Utilisateurs :
(i) de consulter les postes annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom,
(ii) d'envoyer des formulaires de candidature en rapport avec les postes vacants annoncés,
(iii) et de partager les postes vacants à travers les réseaux sociaux sélectionnés avec des amis,
des proches ou des relations professionnelles que le poste concerné pourrait intéresser. De
plus amples informations concernant les conditions selon lesquelles le détail d'un poste peut
être partagé sur les sites de réseaux sociaux sont indiquées ci-dessous.
MEDIACOM ne garantit pas (et n'est pas tenu de faire en sorte) que tous les postes vacants
disponibles au sein du groupe de sociétés MEDIACOM seront annoncés par le biais du Site Web de
recrutement de MediaCom.
Accès au Site Web de recrutement de MediaCom et utilisation de celui-ci
Ledit site Web est conçu pour une utilisation personnelle par des personnes uniquement et vous ne
devez pas l'utiliser à des fins commerciales.
L'accès au Site Web de recrutement de MediaCom est autorisé de façon temporaire. MEDIACOM se
réserve le droit de retirer, de suspendre ou de modifier (de façon temporaire, comme par exemple
en cas de maintenance programmée ou d'urgence, ou de façon permanente) le Site Web de
recrutement de MediaCom (et tout contenu ou partie de celui-ci) à tout moment sans préavis.
MEDIACOM ne sera pas tenu responsable si, pour quelque raison que ce soit, le Site Web de
recrutement de MediaCom était indisponible à tout moment et pour quelque durée que ce soit.
MEDIACOM peut aussi, à tout moment et à son entière discrétion, interrompre, modifier ou
supprimer (dans tous les cas de façon temporaire ou permanente) tout poste vacant annoncé sur le
Site Web de recrutement de MediaCom.
Les Utilisateurs sont autorisés à télécharger, à imprimer et à utiliser les différents contenus du Site
Web de recrutement de MediaCom uniquement à des fins de recherche d'emploi et ne doivent pas
utiliser lesdits contenus à toute autre fin commerciale ou personnelle. Par conséquent, à l'exception
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de ce qui est prévu dans les présentes Conditions, un Utilisateur n'est pas autorisé à reproduire,
copier, afficher ou distribuer tout contenu du Site Web de recrutement de MediaCom sans avoir
obtenu au préalable le consentement écrit de MEDIACOM.
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Vous êtes uniquement autorisé à utiliser le Site Web de recrutement de MediaCom à des fins légales
et ne devez pas l'utiliser :

de manière susceptible d'enfreindre des lois ou règlementations locales, nationales ou
internationales en vigueur ;

de manière frauduleuse, ou qui aurait un but ou effet frauduleux ;

aux fins de nuire ou tenter de nuire à d'autres personnes de quelque manière que ce soit, ou

de transmettre, en toute connaissance de cause, toute donnée, d'envoyer ou de télécharger
du matériel contenant des virus, chevaux de Troie, vers, bombes logiques, enregistreurs de
frappe, logiciels espions, publiciels ou autres programmes nuisibles ou autres codes conçus
pour compromettre gravement le fonctionnement de tout logiciel ou matériel informatique.
Vous acceptez également :

de ne pas reproduire, dupliquer, copier ou revendre toute partie du Site Web de
recrutement de MediaCom autre que celle expressément autorisée dans les présentes
Conditions, et

de ne pas accéder sans autorisation à, interférer avec, porter atteinte à ou dérégler : toute
partie du Site Web de recrutement de MediaCom ; tout équipement ou réseau sur lequel est
stocké le Site Web de recrutement de MediaCom ; tout logiciel utilisé pour la mise à
disposition du Site Web de recrutement de MediaCom ; ou tout équipement ou réseau ou
logiciel appartenant à ou utilisé par un tiers.
Informations envoyées via le Site Web de recrutement de MediaCom
En envoyant une candidature par l'intermédiaire du Site Web de recrutement de MediaCom, vous
confirmez que toute information envoyée dans le cadre de votre candidature est vraie, exacte,
complète et actualisée. Dans le cas contraire, vous acceptez que MEDIACOM se réserve le droit de
disqualifier ou de ne pas prendre en compte votre candidature.
Pour éviter tout malentendu, MEDIACOM et les sociétés de son groupe n'ont aucune obligation de
considérer et/ou de répondre aux candidatures envoyées via le Site Web de recrutement de
MediaCom.
Vous ne devez pas télécharger d'informations, de documentation ou de matériel sur ou à travers le
Site Web de recrutement de MediaCom, qui soient (ou pourraient être considérés comme)
malveillants, menaçants, nuisibles, abusifs, obscènes, harcelant sexuellement, diffamatoires, à
caractère haineux, injurieux du point de vue racial ou ethnique, illicites de quelque manière que ce
soit ou dans quelque contenu que ce soit susceptibles de porter atteinte à la réputation et/ou à la
clientèle de MEDIACOM ou d'en tirer profit.
Partage de postes via les plateformes de médias sociaux
Le Site Web de recrutement de MediaCom autorise les Utilisateurs (y compris tout employé de
MEDIACOM) utilisant des sites Web de réseaux sociaux ou professionnels sélectionnés à envoyer des
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liens vers des postes vacants annoncés sur le Site Web de recrutement de MediaCom. Lesdits sites
de réseaux sociaux incluent actuellement Facebook, Google+, LinkedIn, Twitter, Xing et les
plateformes d'e-mail.
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Vous êtes uniquement autorisé à partager des postes avec des amis, des proches ou des contacts
professionnels et ne devez pas partager ou établir un lien avec tout autre tiers externe, notamment
des agences de recrutement.
Lorsque vous partagez les détails d'une annonce de poste vacant, vous n'êtes en aucun cas autorisé
à modifier les détails de tout poste vacant annoncé sur le Site Web de recrutement de MediaCom. À
la demande de MEDIACOM, vous acceptez de modifier, d'actualiser ou de supprimer tous liens
partagés ou détails de poste vacant (et tout commentaire associé à ceux-ci) partagés ou publiés par
vous à tout moment.
Une fois qu'un lien a été publié ou partagé par l'Utilisateur, MEDIACOM n'a aucun contrôle sur la
publication, qu'elle soit modifiée, supprimée ou transférée, et par conséquent MEDIACOM décline
toute responsabilité quant aux inexactitudes de la publication une fois qu'elle a été publiée sur un
réseau social par un Utilisateur.
Notre responsabilité
Bien que nous mettions en œuvre tous les efforts raisonnables pour garantir que le contenu du Site
Web de recrutement de MediaCom soit exact, actualisé et pertinent, les matériels et informations
affichés sur le Site Web de recrutement de MediaCom sont fournis sans aucune garantie ou
condition quant à leur exactitude. En premier lieu, les Utilisateurs sont invités à nous contacter s'ils
identifiaient des erreurs ou informations incomplètes sur le Site Web de recrutement de MediaCom,
afin que nous puissions y remédier en apportant les modifications nécessaires sur le contenu de
notre site Web.
MEDIACOM ne sera pas tenu responsable vis-à-vis de vous ou de tout tiers pour toute perte
d'activité (y compris la perte de profit, de chiffre d'affaires, de contrats, d'économies anticipées, de
données, de clientèle ou les dépenses engagées inutilement) ou toute perte indirecte ou consécutive
résultant de ou en relation avec votre utilisation du Site Web de recrutement de MediaCom.
MEDIACOM ne saurait en aucun cas être tenu responsable de tout retard ou défaut dans l'exécution
résultant directement ou indirectement de cas fortuits ou causes hors de son contrôle, notamment
des pannes d'Internet, des pannes d'équipement informatique, des pannes d'équipement de
télécommunication, des pannes d'électricité, des grèves, des désaccords entre employeurs et
employés, des émeutes, des insurrections, des troubles à l'ordre public, des pénuries de personnel
ou de matériel, des incendies, des inondations, des tempêtes, des explosions, des catastrophes
naturelles, des guerres, des actions du gouvernement, des injonctions de tribunal national ou
étranger, ou la non-exécution de tiers.
Les exclusions auxquelles il est fait référence dans la présente section n'affectent pas la
responsabilité de MEDIACOM en cas de décès ou de préjudice corporel causés par notre négligence,
ni la responsabilité de MEDIACOM en cas de représentation frauduleuse, ou toute autre
responsabilité ne pouvant être exclue ou limitée conformément à la législation en vigueur.
Droits de propriété intellectuelle
MEDIACOM est propriétaire ou détenteur de licences pour tous les copyright, marques, droits de
conception, brevets et autres droits de propriété intellectuelle (déposés ou non) sur le Site Web de
recrutement de MediaCom (et toute partie de celui-ci) ou tout matériel publié sur ledit site par
MEDIACOM. Tous les produits sont protégés par des lois et traités de copyright dans le monde entier
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et tous lesdits droits sont réservés.
Vous êtes autorisé à imprimer des copies et à télécharger des extraits du Site Web de recrutement
de MediaCom pour votre utilisation personnelle et MEDIACOM vous encourage à partager les
informations en attirant l'attention d'autres personnes sur les documents publiés sur le Site Web de
recrutement de MediaCom (en particulier en ce qui concerne les propositions d'emploi au sein de
MEDIACOM). Cependant, vous ne devez pas modifier toute copie papier ou numérique de
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matériels issus du Site Web de recrutement de MediaCom avant de les partager avec d'autres
personnes, et vous ne devez pas utiliser d'illustrations, de photographies, de vidéos ou de séquences
audio ou de graphiques indépendamment de leur texte d'accompagnement.
Notre statut (et celui de tout collaborateur identifié) d'auteurs de tout matériel sur le Site Web de
recrutement de MediaCom doit toujours être reconnu et vous ne devez pas utiliser des parties des
documents sur le Site Web de recrutement de MediaCom à des fins commerciales sans avoir d'abord
obtenu une licence vous permettant de le faire auprès de nous ou de nos concédants de licence.
Si vous imprimez, copiez, téléchargez, liez, distribuez, transférez ou partagez toute partie du Site
Web de recrutement de MediaCom en violation des présentes Conditions, votre droit d'accéder au
Site Web de recrutement de MediaCom et de l'utiliser cessera immédiatement sans préavis et vous
devez, à notre seule discrétion, renvoyer ou détruire toute copie ou copie modifiée que vous pourrez
avoir faites.
Virus et piratage informatique
Vous ne devez pas utiliser le Site Web de recrutement de MediaCom de façon abusive en
introduisant en toute connaissance de cause des virus, vers, bombes logiques, chevaux de Troie ou
tout autre matériel malveillant ou nuisible à la technologie. Vous ne devez pas tenter d'obtenir un
accès non autorisé au Site Web de recrutement de MediaCom, au serveur sur lequel il est stocké
(que ledit serveur soit ou non la propriété d'un tiers), ou à tout autre serveur, ordinateur, zone
d'accès restreint ou base de données de ou connectée au Site Web de recrutement de MediaCom.
Vous ne devez pas attaquer le Site Web de recrutement de MediaCom via une attaque par déni de
service ou une attaque par déni de service distribué.
La violation de la présente disposition peut constituer une infraction pénale. MEDIACOM se réserve
le droit de signaler une telle violation aux autorités chargées de l'application de la loi et coopèrera
pleinement avec lesdites autorités (y compris, le cas échéant, pour révéler votre identité aux fins de
l'exécution de l'enquête). En cas d'une telle violation, votre accès à et votre droit d'utiliser le Site
Web de recrutement de MediaCom cessera immédiatement sans préavis.
Internet n'est pas un environnement sécurisé ; il vous incombe de veiller à installer et actualiser les
pare-feux et antivirus appropriés. Nous faisons notre possible pour assurer la sécurité de vos
informations et de votre connexion à nos sites, néanmoins, MEDIACOM ne saurait être tenu
responsable de toute perte ou dommage causés par des virus, attaques par déni de service ou tout
autre matériel nuisible à la technologie susceptible d'affecter l'équipement informatique, les
programmes, données ou autres documents propriétaires de tout Utilisateur en raison de
l'utilisation du Site Web de recrutement de MediaCom ou du téléchargement de tout contenu de
celui-ci, ou tout autre Site Web de recrutement de MediaCom lié à celui-ci, sauf dans le cas où une
telle perte ou un tel dommage a été causé par un manquement de MEDIACOM.
Lien de ou vers le Site Web de recrutement de MediaCom
Le Site Web de recrutement de MediaCom peut contenir des liens vers d'autres sites et d'autres
ressources fournies par des tiers. Dans ce cas, lesdits liens sont fournis à titre informatif uniquement.
Les présentes Conditions ne s'appliquent à aucun site autre que le Site Web de recrutement de
MediaCom. Nous n'avons aucun contrôle sur le contenu desdits sites ou ressources, et MEDIACOM
décline toute responsabilité quant à ceux-ci ou pour toute perte ou dommage découlant de votre
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utilisation de ceux-ci.
Il vous incombe de veiller à vérifier et à vous conformer aux conditions d'utilisation et politiques
applicables à de tels sites Web externes.
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Vous pouvez créer un lien vers notre page d'accueil, à condition de nous en informer d'abord par
écrit et de le faire de manière loyale et légale, et que cela ne nuise pas à notre réputation ou n'en
profite pas. Vous ne devez pas créer de lien d'une façon qui suggère toute forme d'association,
d'approbation ou de soutien de notre part lorsqu'il n'en existe aucune.
Vous ne devez pas créer de lien depuis un site Web qui ne vous appartient pas. À l'exception de ce
qui est prévu dans les présentes conditions, la mise en cache et la création de liens vers, et
l'encadrement dudit site Web ou de son contenu, sont interdits. Le Site Web de recrutement de
MediaCom ne doit pas être encadré dans un autre site, et vous ne pouvez pas créer de lien vers
toute partie de notre site autre que la page d'accueil. L'utilisation de l'exploration de données est
également interdite. Nous nous réservons le droit de retirer l'autorisation de création de lien à tout
moment sans préavis.
Si vous souhaitez utiliser du matériel présent sur notre site autrement que tel que décrit ci-dessus,
veuillez adresser votre demande à [email protected].
Modification des Conditions
MEDIACOM peut, le cas échéant, revoir les présentes Conditions et publiera toute modification ou
actualisation de la présente page. Les Utilisateurs doivent vérifier ladite page pour prendre note de
toute modification ayant été apportée. Si vous accédez au Site Web de recrutement de MediaCom,
vous acceptez d'être juridiquement lié par la version des présentes Conditions alors en vigueur.
Certaines des dispositions dans les présentes Conditions sont susceptibles d'être remplacées par des
dispositions ou notifications publiées ailleurs sur le Site Web de recrutement de MediaCom.
Fiabilité du contenu
Le matériel publié sur le Site Web de recrutement de MediaCom n'a pas vocation de conseil. Par
conséquent, MEDIACOM exclut toute responsabilité quant à la fiabilité que vous, tout autre visiteur
du Site Web de recrutement de MediaCom ou toute autre personne pouvant être informée du
contenu du recrutement de MediaCom accordez à un tel matériel.
Droit applicable et juridiction
Les présentes Conditions et tout conflit ou réclamation découlant de ou en rapport avec celles-ci ou
avec leur objet ou formation (y compris les litiges et réclamations non contractuels) et tout ce qui est
lié au Site Web de recrutement de MediaCom doivent être régis et interprétés conformément à la
législation anglaise.
Les réclamations découlant de ou liées à une visite sur le Site Web de recrutement de MediaCom
seront de la compétence exclusive des tribunaux anglais, mais nous nous réservons le droit
d'engager une procédure contre vous pour violation des présentes Conditions dans votre pays de
résidence ou tout autre pays concerné.
Contact
Pour toute question ou commentaire concernant les présentes Conditions ou le Site Web de
recrutement de MediaCom de manière générale, contactez [email protected].
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