fiche de poste

FICHE DE POSTE
INTITULE DE POSTE : EMPLOYE(E) D’IMMEUBLE
RATTACHE : au Service Patrimoine
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME :
Directeur Général
Responsable Patrimoine
3 chargés de
résidence
Chargé des réclamations
locatives
3 agents de la
régie
14 gardiens
1 employé d’immeuble
1 employé(e) d’immeuble
LIEU DE TRAVAIL :
Résidence Rond-Point ou autre résidence du parc locatif de Joinville-le-Pont Habitat
TEMPS DE TRAVAIL :
100%
POSITION DANS LA STRUCTURE :
· Relations hiérarchiques : Responsable Patrimoine
· Relations fonctionnelles :
1 / Internes :
- les gardiens ou employés d’immeubles,
- les gestionnaires,
- les chargés de résidence,
- le chargé des réclamations locatives,
- le responsable du service patrimoine,
2/ Externes :
- les locataires et copropriétaires,
- les entreprises.
JOINVILLE-LE-PONT HABITAT – OPH 2 Boulevard de l’Europe 94345 Joinville-le-Pont Cedex / Tél. 01 48 85 40 80 – Fax : 01 43 97 90 51
Email : [email protected] – Site internet : www.joinvillehabitat94.fr EPIC – Siret : 279 400 105 00011 – APE 6820A / n° TVA Intracommunautaire : FR47279400105
LE PROFIL DU POSTE EST SUSCEPTIBLE D’EVOLUER DANS LE TEMPS EN FONCTION
DES BESOINS DU SERVICE.
MISSIONS LIEES AU POSTE :
· Définition :
Rattaché au Gardien titulaire de la résidence et au Responsable Patrimoine, il nettoie et lave les parties
communes. Il sort les containers dans le respect des règles d’hygiène et peut aussi prendre en charge
l'entretien des espaces extérieurs. Il effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à
l'entretien des surfaces de la résidence : nettoyage des cages d’escalier y compris les ascenseurs, des
halls et des paliers des bâtiments. Du fait du nettoyage quotidien des parties communes, l’agent est
conduit à effectuer la tournée systématique des lieux qu’il entretient et doit signaler les problèmes,
anomalies ou dégradations à son responsable direct.
· Tâches :
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Tri et évacuation des déchets courants
- Toutes les interventions doivent être effectuées conformément aux règles d’hygiène et de
sécurité.
- L’utilisation des EPI (Equipements de Protection Individuelle) adaptés est obligatoire.
-------COMPETENCES :
· Savoirs faire :
- Exécution des travaux d’entretien, connaissance et utilisation des produits,
- Connaissance du vocabulaire du bâtiment,
- Capacité à apprécier et décrire en terme technique un désordre,
- Connaître les consignes de sécurité et savoir les appliquer en cas de problème.
· Savoirs être :
- Sens du service rendu et de la qualité d’un travail soigné,
- Amabilité, sens de la médiation.
-------PROFIL DE RECRUTEMENT :
 Aptitude aux tâches manuelles
 Faire la preuve d’une certaine adaptation technique
 Avoir la capacité de faire évoluer son organisation, ses méthodes de travail et d’intégrer de
nouveaux produits ou techniques adaptés aux différents sols et revêtements à nettoyer
 Respecter les consignes d’organisation des tâches qui lui sont confiées
 Instaurer un contact professionnel avec les résidants qui le rencontrent dans l’exercice de ses tâches
quotidiennes et savoir prendre en compte leurs remarques
 Savoir rationaliser son activité et respecter les consignes d’organisation des tâches afin d’assurer la
qualité de service attendue par les résidants
 Le nettoyage suppose également une bonne condition physique car il est nécessaire de faire preuve
d’efficacité.
TYPE DE CONTRAT : Emploi d’avenir
CLASSIFICATION : Catégorie I – niveau 1
STATUT : Ouvriers, employés et gardiens
AVANTAGES : chèques déjeuner, régime de prévoyance, comité d’entreprise, …
LE PROFIL DU POSTE EST SUSCEPTIBLE D’EVOLUER DANS LE TEMPS EN FONCTION DES BESOINS DU SERVICE.
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