ASSOCIATION VIE ET SANTE A DOMICILE

ASSOCIATION VIE ET SANTE A DOMICILE
PROJET ASSOCIATIF
Ce projet associatif précise les valeurs aux quelles nous nous référons et sert de ligne
directrice à nos actions :
-accompagnement et soins de qualité,
- maintien et/ou retour à domicile,
-donner les moyens du choix de vie à domicile.
LES VALEURS DE NOTRE ASSOCIATION : RESPECT, SOUTIEN AUX
PERSONNES ET AUX FAMILLES
■ Nous considérons la personne âgée ou handicapée comme une personne adulte : cela
veut dire que nous nous adressons à elle en essayant de l’associer au maximum aux prises de
décision et que nous traitons par tiers interposés uniquement si cela est nécessaire. Nous
refusons l’infantilisation et cherchons à maintenir le sentiment de « gouvernance » que
l’usager peut avoir sur sa vie.
Afin de respecter les choix de l’usager, il est encouragé à désigner une personne référente qui
pourra, le cas échéant, parler en son nom.
■ Nous défendons la liberté du choix du lieu de vie et le respect du projet de vie de
l’individu, ce qui implique une adhésion de l’usager et de sa famille ou de ses proches : nous
ne pouvons pas aider les gens contre leur gré et il faut que le maintien à domicile corresponde
réellement au choix de la personne et de ses proches.
■ Nous cherchons à maintenir, développer, voire restaurer l’autonomie des personnes.
Nos interventions s’inscrivent dans ce cadre et ne sauraient être réduites à la simple exécution
des tâches. Le projet de vie de la personne est au centre de nos préoccupations et notre
mission consiste à « aider à faire » plutôt que « faire à la place de », dans la réalisation de
certains gestes essentiels de la vie quotidienne : soins d’hygiène corporelle par exemple, qui
permettent de restaurer l’image de soi-même.
■ Nous ne sommes pas favorables au maintien à domicile dans n’importe quelles
conditions : c’est dans ce sens que nous reconnaissons à la famille un rôle prépondérant.
Nous ne cherchons en aucun cas à nous substituer à elle et l’associons le plus possible aux
prises de décisions.
Nous pouvons être amenés à orienter vers d’autres types de prise en charge comme l’entrée
en établissement.
Nous restons favorables aux solutions alternatives telles que l’accueil de jour qui permet à
l’entourage familial de se reposer.
■ Nous défendons la professionnalisation des salariés et la revalorisation de leur
profession :
-en adhérant à la Convention Collective de 1951,
-en organisant des temps de réunion, d’information et de concertation,
-en proposant des supervisions d’équipe par des intervenants extérieurs,
-en réalisant des entretiens d’évaluation annuels,
-en étant attentifs à la prévention des risques professionnels développés dans le Document
Unique,
-en permettant à certains salariés de développer des activités annexes,
-en accueillant, encadrant, et formant des stagiaires en formation initiale ou continue.
■ Nous privilégions une concertation et un partenariat avec notre environnement :
-en travaillant en bonne collaboration avec les représentants des communes et du département,
-en participant à l’instance inter cantonale de coordination gérontologique,
-en gardant des liens constants avec les médecins et les personnels para-médicaux,
-en travaillant par convention avec les infirmiers libéraux de notre secteur,
- en adhérant aux unions professionnelles de notre branche,
-en participant aux colloques et séminaires relatifs à notre secteur d’activité
■ Nous prônons une adaptabilité « contrôlée » de notre association à l’évolution des
besoins :
-en cherchant des réponses adaptées à la situation de chacun,
-en sachant dire non à une prise en charge pour laquelle nos moyens matériels et humains ne
seraient pas adaptés.
LES MOYENS AU SERVICE DES OBJECTIFS
L’association Vie et Santé à Domicile a un statut d’employeur de personnel qualifié.
A ce titre, elle veille à l’application des dispositions du Code du travail et de la Convention
collective de 1951 en d’efforçant de propose à ses salariés les meilleurs conditions de travail
possibles assorties d’une nécessité de rendre compte et de rigueur professionnelle.
Elle met en œuvre une politique de formation continue concertée.
L’ensemble des personnels est recruté sur la base de compétences reconnues, bénéficiant
d’une autonomie dans leur champ professionnel et ayant connaissance de l’éthique et des
valeurs de l’Association.
L’Infirmière Coordinatrice, nommée par le Conseil d’Administration, assure de fait la
direction du service de soins selon la délégation de pouvoir donnée par le CA.
PROJETS
- développer la relation avec les autres acteurs locaux : ADAR, CLIC, EHPAD,
- s’intégrer de plus en plus dans la démarche de travail en réseau : soins palliatifs, diabète,
etc.
- favoriser les rencontres avec les professionnels libéraux (IDE, médecins, kinés, pédicures)
pour une meilleure prise en charge globale de la personne (travail en partenariat)
- développer et valoriser le rôle d’éducateurs de santé de nos personnels.