benetton

Transparence
Code
de
conduite
Vérification
Mise en oeuvre
BENETTON
Nom de l’entreprise
Bencom S.R.L.
Siège
Ponzano, Italie
Date de fondation
Propriétaire
Cotée en bourse
Chiffre d’affaires
Bénéfice
Points de vente
Marques propres
Pays de production
1965
Edizione Srl (Holding)
Oui
plus de 2 Milliards €
122 Millions €
Environ 6000 points de vente dans 120 pays, principalement franchisés
Benetton n’a pas souhaité répondre
au questionnaire de la Clean Clothes
Campaign. Cette évaluation de la politique
de l’entreprise en matière de transparence, de mise en œuvre et de contrôle des
normes de travail se base exclusivement
sur des prises de contacts antérieures
avec l’entreprise et sur des recherches
complémentaires.
United Colors of Benetton, Undercolors of Benetton, Sisley, Playlife.
Tunisie, Amérique, Asie, Europe.
CODE DE CONDUITE
MISE EN ŒUVRE DU CODE DE CONDUITE
CONTRÔLE ET VÉRIFICATION
Benetton a établi un code de conduite. Il ne
stipule pas que lorsque les normes locale
et internationale qui fixent les conditions
de travail varient, la plus élevée doit prévaloir. Benetton assume la responsabilité de
la mise en œuvre de son code de conduite
sur l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement (sous-traitants inclus). Le
code de conduite édicte des mesures
visant à le mettre en œuvre et à veiller
à son respect sur les lieux de production. L’entreprise s’engage formellement
à respecter les normes fondamentales du
travail en accord avec les conventions de
l’OIT tout au long de sa filière d’approvisionnement. Benetton ne s’engage ni à
garantir un salaire minimum légal ni un
salaire minimum vital. Le temps de travail
n’est pas réglementé. Le code de conduite
requiert des conditions d’hygiène et de
sécurité satisfaisantes sur l’ensemble de
la filière d’approvisionnement. L’entreprise
n’exige pas explicitement de contrat de
travail écrit pour tous les travailleurs.
Benetton ne donne aucune indication sur
une éventuelle traduction de son code de
conduite dans une ou plusieurs langues
des pays de production. Il n’est pas sûr
que lorsqu’un contrat est établi, l’entreprise exige le respect du code de conduite
par les fournisseurs et leurs sous-traitants. Rien ne laisse penser que Benetton
organise ou encourage des formations
sur le thème du droit du travail. Benetton
ne semble pas tenir compte que certains
des lieux de production auxquels l’entreprise a recours sont situés dans des pays
ou des zones où la liberté d’association
n’est pas garantie par la loi. L’entreprise
ne tient pas suffisamment compte des
conséquences négatives de sa politique
d’approvisionnement sur les conditions de
travail. A notre connaissance, il n’existe
aucune procédure visant à tenir compte
des conditions de travail et à privilégier les
fournisseurs garantissant des conditions
équitables à leurs travailleurs lors de l’approvisionnement.
L’entreprise n’est pas membre d’une initiative d’entreprises en matière de contrôle.
Nous ne possédons aucune information au
sujet de l’impact de la mise en œuvre de son
code de conduite par l’entreprise. Benetton
ne communique pas d’informations concernant les mesures correctives prises en cas
de découverte de manquement au droit du
travail. L’entreprise ne participe à aucune
initiative multipartite de vérification.
TRANSPARENCE
Benetton n’a pas répondu au questionnaire
de la Clean Clothes Campaign. Le code de
conduite de l’entreprise est disponible sur
internet, dans les points de vente et par
d’autres canaux. Benetton ne fournit pas
d’informations publiques détaillées au sujet
de la structure de sa chaîne d’approvisionnement et des pays de production. Il n’existe
aucun rapport de politiques sociales rendu
public. Benetton ne présente aucun résultat
d’audit réalisé dans les usines ni aucun
rapport de contrôle émanant d’une initiative
de vérification multipartite.
PROFILS 29