Questionnaire sur la motivation des employés au travail

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Plusieurs entreprises dépensent des sommes d’argent pour motiver leurs employés sans
avoir identifier les facteurs qui démotivent ceux-ci dans leur environnement de travail.
Ce questionnaire permettra d’identifier les facteurs qui démotivent les travailleurs.
1. L’entreprise
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Je peux identifier, dans une phrase, les valeurs véhiculées de mon entreprise.
Je me sens fier de travailler pour mon entreprise.
Je connais les attentes de mon entreprise.
Je perçois des perspectives de carrières dans mon entreprise.
Il existe un système d’évaluation de rendement et de développement de
carrière dans mon entreprise.
J’ai le sentiment d’être valorisé au sein de mon entreprise.
J’ai l’impression d’avoir une sécurité sur la durabilité de mon poste.
L’image de mon entreprise à l’interne coïncide avec son image externe.
Le salaire correspond avec les tâches qui me sont allouées.
2. Travail d’équipe
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J’ai une ambiance de travail chaleureuse et sociale.
Mes collègues m’encouragent et me soutiennent au travail.
Je n’ai pas besoin d’être en compétition avec mes collègues.
La communication est facile entre mes collègues.
Il n’y a aucun secret entre mes collègues.
Je suis fier de travailler pour ce département.
Je respecte mes supérieurs.
J’ai l’opportunité de développer de nouveaux défis stimulants.
Mes suggestions et mes commentaires sont considérés et mis en application.
Je ne suis pas contraint par des règles inutiles au sein de mon équipe.
Mes supérieurs me laissent l’autonomie d’effectuer mon travail.
J’ai un pouvoir décisionnel à l’intérieur de mon équipe de travail.
1/2
3. Temps morts
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La majorité de mon temps (80% et plus) est consacré à mon travail.
Je n’assiste pas à des réunions inutiles.
Les réunions ont toujours de bons résultats.
Je termine mon travail dans les délais établis.
Le système informatique fonctionne bien et rarement existe-t-il des
problèmes techniques.
Il n’existe aucune distraction ou bruit nuisant à mon travail.
Je peux, pour compléter un travail urgent, ne pas répondre aux appels.
4. Les politiques de l’entreprise
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Je quitte lorsque mon travail est complété.
Il n’existe pas de favoritisme au sein de mon entreprise.
Je suis reconnu pour mes succès.
Toutes critiques me sont données en privé par les supérieurs.
Je peux m’exprimer ouvertement concernant mes ambitions et mon avenir.
Mes opinions sont souvent demandées par mes supérieurs peu importe mon
statut hiérarchique au sein de l’entreprise.
Les erreurs font parties de l'apprentissage au sein de mon entreprise.
Total de cases cochées
Résultats
55
Si vous avez coché entre;
¾ 30-35 cases : Il n’existe pas de facteurs qui vous démotivent au travail.
¾ 25-30 cases : Il existe des facteurs démotivants dans votre environnement de
travail. Il est nécessaire de réduire les effets de ces facteurs avec vos
supérieurs.
¾ 0-25 cases : La motivation est très faible à l’intérieur de votre environnement de
travail. Plusieurs éléments peuvent être apportés pour remédier à
cette situation urgente.