Titre du poste : Agent maître-chien Numéro de référence

Titre du poste :
Agent maître-chien
Numéro de référence :
20582_20583_082016
Statut :
Permanent
Ville :
OTTAWA
Province :
Ontario
Salaire annuel :
74,681$ - 92,254$
Nombre de postes disponibles :
2
Date limite :
2016-08-29
Description :
Dans le cadre de ses fonctions, l'agent maître-chien du Service de police de VIA Rail doit se conformer à la
Loi sur la sécurité ferroviaire, et faire respecter les lois du Canada ou d’une province concernant la
protection des biens que VIA possède, détient ou administre, et la protection des personnes et des biens sur
la propriété de VIA.
Les attributions de l'agent maître-chien du Service de police de VIA Rail sont les suivantes :
- Protéger les voyageurs, les employés et les biens de VIA;
- Prévenir et détecter le crime;
- Préserver la paix;
- Assurer l’ordre public;
- Répondre aux urgences;
- Participer aux activités planifiées d’application de la loi; et
- Mener des enquêtes mineures.
L'agent maître-chien effectue des patrouilles proactives dans les zones à risque élevé aux gares, à bord des
trains, et sur l’infrastructure sous la juridiction de VIA et fournit des services de chiens détecteurs d’explosifs
pour le contrôle des voyageurs et des bagages.
Faire respecter la Partie III de la Loi sur les transports au Canada et les lois du Canada ou d’une province,
dans la mesure où il s’agit de protéger les biens que VIA possède, détient ou administre, et de protéger les
personnes et les biens sur la propriété de VIA.
Effectuer des patrouilles proactives dans les zones auxquelles le titulaire du poste est affecté, y compris
dans les gares et les trains ou sur les voies ferrées, et intervenir au besoin dans les situations suivantes :




Assurer une intervention initiale lors d’appels de services prioritaires pour assurer la sécurité et la
sûreté des voyageurs et des employés de VIA.
Prêter main-forte aux autres agents et aux premiers intervenants.
Intervenir lors d’incidents qui nécessitent une présence policière et dont le titulaire du poste est témoin
lorsqu’il est de service.
Procéder à l’arrestation de personnes selon les instructions du corps policier et dans les règles.
Mener des enquêtes mineures et seconder d’autres services et la police régionale, conformément aux
politiques et procédures.
Mener des enquêtes mineures et seconder d’autres services et la police régionale, conformément aux
politiques et procédures.
Établir et entretenir des partenariats avec les forces de l’ordre et les agences de renseignement. Être
régulièrement en liaison avec des agences et des organismes de réglementation gouvernementaux, et avec
d’autres organismes et associations de transport. Favoriser, établir et entretenir des relations harmonieuses
à l’interne, et au sein des collectivités que VIA dessert, dont des commerces, des écoles, des groupes
communautaires, des personnes et d’autres services d’urgence.
Mettre en œuvre des stratégies, tactiques et programmes policiers fondés sur le renseignement et axés sur
les problèmes. Démarrer des programmes de prévention du crime et y participer. Promouvoir la sécurité aux
traversées et sur le terrain du chemin de fer, et faire respecter les règlements contre les accès non
autorisés. Effectuer des inspections de sécurité physique et des évaluations de risques, de même que
recommander des mesures pour réduire la vulnérabilité et le risque.
Fournir des services de chiens détecteurs d’explosifs pour le contrôle des voyageurs et des bagages.
Prodiguer à son chien les soins nécessaires, à son domicile, et s’occuper de sa santé et de son toilettage.
Faire connaître le Service de police de VIA Rail Canada à divers événements.
•
S’assurer que les chiens à sa charge font assez d’exercice et subissent des examens médicaux
réguliers.
•
Entretenir les aptitudes des chiens à sa charge pour s’assurer des meilleurs résultats possibles à
chaque appel de services.
Exigences :
FORMATION
Titulaire d’un diplôme de base de patrouilleur décerné par un collège (ou une académie) de police canadien
reconnu.
CITOYENNETÉ
Avoir la citoyenneté canadienne, ou être résident permanent du Canada.
CONDITIONS PRÉALABLES
Avoir au moins 5 ans d’expérience comme agent de police et avoir été en service actif pour un corps policier
canadien accrédité au cours des 12 derniers mois.
Avoir de l’expérience avec les chiens détecteurs d’explosifs, les chiens de gendarmerie, ou les chiens
détecteurs de stupéfiants - un atout.
Bien connaître la jurisprudence et les décisions judiciaires récentes concernant les recherches avec chiens
et autres activités connexes - un atout.
Se soumettre à une enquête approfondie sur ses antécédents dans le cadre du processus de sélection :

Pouvoir obtenir et conserver une attestation de sécurité de personnel cote secret du gouvernement
fédéral;

Ne pas avoir de dossier criminel pour lequel un pardon ne lui a pas été accordé;

Ne pas avoir d’accusation criminelle en instance; et

Démontre la conduite, les compétences et les qualités requises pour exercer son rôle.
Réussir les évaluations suivantes pour que sa candidature soit prise en compte et pour ensuite conserver
son emploi :

l’examen médical préalable à l’emploi;

les tests d’aptitudes physiques standard pour policiers (avant l’embauche, et chaque année par la
suite); et

les normes sur les armes à feu et le recours à la force du Service de police de VIA Rail Canada (à
l’embauche et chaque année par la suite).
Pouvoir conduire une voiture de police de façon sécuritaire et selon les normes, et posséder un permis de
conduire valide pour la conduite d’un véhicule d’urgence dans la province où il travaille.
Être prêt à voyager et à effectuer des quarts de travail variables.
Pouvoir héberger adéquatement un chien à son domicile.
PROCESSUS DE SÉLECTION
Les candidats souhaitant faire partie du programme des services canins doivent réussir aux processus de
sélection des candidats aux postes d'agent de police et d'agent maître-chien pour prouver qu’ils ont les
compétences recherchées. Les personnes intéressées à travailler à titre d'agent de police ou d'agent
maître-chien doivent répondre aux deux offres d’emploi.
Un candidat qui termine la formation d'agent maître-chien avec succès doit demeurer en poste durant 5 ans.
LANGUES
Excellentes aptitudes de communication orale dans les deux langues officielles.
Bonnes aptitudes de communication écrite en français ou en anglais.
COMPÉTENCES
ADAPTABILITÉ: Adapter ses comportements et façons de faire en fonction des nouveaux renseignements
et de la nouvelle situation. Adapter son approche en fonction des besoins des personnes et des groupes.
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES: Considérer toutes les options possibles pour résoudre les situations
problématiques tout en respectant les procédures, et s’assurer que le résultat recherché a été atteint.
IMPUTABILITÉ ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ: Assumer la responsabilité de ses actes et prendre des
décisions conformes à des normes éthiques policières élevées.
CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE: Comprendre l’entreprise et utiliser sa connaissance de l’entreprise
pour optimiser ses services. Chercher à comprendre les grandes préoccupations et les principaux enjeux
des intervenants pour trouver des solutions optimales.
GESTION DU RISQUE : Gérer les situations et les appels pour réduire le risque et assurer un milieu
sécuritaire pour soi-même et les autres.
TOLÉRANCE AU STRESS : Garder son attention sur les résultats en dépit de situations ambiguës, de
changements ou de demandes exigeantes.
COMMUNICATION INTERACTIVE : Communiquer efficacement les idées et l’information, de sorte qu’elles
soient bien comprises et pour inciter les intervenants à adopter une certaine ligne de conduite.
GESTION DES CONFLITS: Demeurer calme et utiliser efficacement les techniques de désamorçage
appropriées dans les situations de conflits avec des clients ou des membres de l’équipe.
TRAVAIL D’ÉQUIPE: Coopérer avec les membres de l’équipe. Contribuer à l’établissement d’un milieu de
travail où règne l’esprit d’équipe et où les membres de l’équipe atteignent à terme les buts visés.
DÉPOSER VOTRE CANDIDATURE À CARRIERES.VIARAIL.CA
VIA Rail remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont
la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue. VIA Rail souscrit au principe d'équité en
emploi et offre des chances d'emploi égales à tous. VIA Rail est un employeur ami des militaires.
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