Avis de recrutement d`un enseignant/chercheur en génie énergétique

Avis de recrutement d’un
enseignant/chercheur en génie énergétique
Lieu d'affectation : 2IE (Kamboinsé et/ou Ouagadougou)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Date limite de dépôt de candidature : les candidatures sont reçues jusqu’à la fin de vacance
du poste
Date de prise de fonction : immédiate
1. PRESENTATION SOMMAIRE DU 2iE :
Le 2iE a pour mission de contribuer efficacement au développement économique et social des
Etats Africains dans les domaines de l’eau, l'énergie, l’environnement et les infrastructures.
Pour ce faire, l'Institut organise et développe son offre de formation et de recherche adaptée
aux besoins du secteur privé et du marché de l’emploi.
La délivrance de licences d’ingénierie et de masters d’ingénierie en cohérence avec un
système de référence international permet de créer des compétences, techniciens et ingénieurs,
formés en Afrique et pour l’Afrique.
Cette ambition, destinée à servir les Etats Africains, vise, par l’harmonisation avec le système
international (LMD) et le recours aux nouvelles technologies de l’information et de la
communication (NTIC), à donner à un grand nombre d’étudiants un accès souple et diversifié
à des formations de haut niveau internationalement reconnues.
L’Institut accompagne ses activités de formations initiales et de recherche par des actions de
formations continues et qualifiantes au sein de la DFCD (Direction de la Formation Continue
et à Distance) et des activités d’expertise et de professionnalisation au sein de la DIASP
(Direction de l'Ingénierie et de l'Appui au Secteur Privé).
Pour satisfaire à ces missions, l'Institut est organisé en structures spécialisées dans les
formations initiales diplômantes, la recherche, la formation continue, l’ingénierie et
l’expertise ainsi que la documentation et l’information. Il met en oeuvre les activités
suivantes:
formation initiale : licences professionnelles et d'ingénierie ;
formation d’ingénieurs transformée en Masters d’ingénierie depuis 2006 ;
formations de spécialisation post-universitaire DESS devenues des Masters spécialisés
depuis 2006 ;
recherche scientifique et technologique avec la création d’une école doctorale
interuniversitaire et internationale qu’il héberge ;
formation continue et formations qualifiantes ;
expertise ingénierie et insertion professionnelle des jeunes diplômés ;
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production de documentation spécialisée et diffusion de l'information scientifique et
technologique.
2. PROFIL DE POSTE - DESCRIPTION DES ACTIVITES
2.1 Activités pédagogiques
Assurer des cours, TP et TD pour les différentes filières de formation du 2IE dans les
domaines de thermique solaire (procédés solaires à basse et haute températures,
stockage d’énergie thermique solaire…), thermodynamique, transferts thermiques,
économie d’énergie…
encadrer des projets, des travaux de mémoire de fin d'études, des travaux de
laboratoire et des sorties de terrain pour l'illustration des cours. Le volume horaire
annuel des activités de cours, TD, TP, sorties, projets, doit être de 192 ou 280 heures
au moins selon que l’Enseignant/chercheur peut justifier d’activités de recherches ou
non ;
assurer la conception et la réalisation des stages de formation continue portant sur les
thèmes relevant de son domaine de compétence ;
contribuer à l’évolution des outils pédagogiques du 2IE: analyse des besoins de
formation, propositions de contenu et de modules de formation, évaluation des
enseignements, capitalisation des contenus et outils pédagogiques ;
Participer aux services d'examens organisés par le 2IE
2.2 Activités de recherche, d’ingénierie et d’expertise
Initier et conduire des travaux de recherche conformément au projet scientifique du
laboratoire auquel il est rattaché (LESEE : laboratoire énergie solaire et économie
d’énergie). A ce titre, il lui sera demandé d'encadrer de jeunes chercheurs.
Conduire des missions d’ingénierie ou d’expertise liées à des travaux propres du 2IE
ou à des demandes extérieures.
Faire de la prospection auprès des entreprises et structures évoluant dans son domaine
de compétence.
2.3 Relations avec le milieu extérieur
Suivre et promouvoir des prestations de son domaine de compétence pour l'extérieur ;
Développer les contacts et mener des prospections pour les besoins pédagogiques
(accueil de stagiaires, sujets de mémoire, insertion professionnelle des diplômés,
analyse de besoin de formation continue), la recherche de missions d'ingénierie,
d'expertises et de contrats de recherche.
2.4 Tutelle hiérarchique et position dans l’organigramme
L’enseignant/chercheur en Génie Energétique est placé sous la responsabilité du Chef de
l’UTER-GEI dont il peut être amené à assurer l’intérim. Il est rattaché au laboratoire énergie
solaire et économie d’énergie (LESEE) au sein duquel il mènera ses activités de recherche
sous la conduite du responsable du laboratoire.
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2.5 Suivi et évaluation
L’Enseignant/chercheur en Génie Energétique doit être en mesure de suivre et d’évaluer le
travail des étudiants et stagiaires dont il a la charge.
2.6 Révision de la fiche de poste
Cette fiche de poste peut être révisée au besoin et en fonction des orientations et des nouvelles
stratégies du 2IE.
2.7 Activités de gestion financière
Assurer la gestion financière des projets qu’il a à sa charge.
2.8 Activités administratives
Participer aux différentes réunions liées à la vie du 2IE et à celles de son unité de
rattachement : Génie Energétique et Industriel.
Il peut lui être confié des missions hors du 2IE.
En cas de besoin, il peut être confié à cet Enseignant/chercheur des fonctions de
coordination et de gestion d’activités pédagogiques et/ou de recherche.
2.9 Veille technologique
Veille technologique dans le domaine du Génie Energétique
Autres
Intervenir au besoin dans toute activité où ses compétences peuvent être requises.
3. PROFIL DU CANDIDAT
3.1 Formation :
Etre titulaire d’un diplôme de doctorat en génie énergétique avec une spécialité en énergie
solaire (thermique solaire à concentration serait un atout)
3.2 Expérience professionnelle :
Il doit en outre bénéficier d’une expérience professionnelle confirmée dans l'enseignement
supérieur et la recherche d’au moins deux ans et d’expérience effective dans la définition et la
conduite de programme de recherche certifiée par des publications dans le domaine du génie
énergétique.
Une participation dans les réseaux internationaux de recherche dans le domaine du génie
énergétique ainsi qu'une bonne connaissance de l’informatique et de ses applications serait un
atout.
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3.3 Autres compétences recherchées :
Optimisation et modélisation des procédés
Avoir de solides connaissances des outils informatiques pour le traitement
informatique des données d’analyses
Avoir une grande capacité de recherche
Avoir une capacité d'animation et de communication
Avoir une bonne capacité d’innovation, d'organisation et d'autonomie
La pratique de l’anglais est obligatoire. La maîtrise d’une autre langue de la CEDEAO
serait un atout.
Les candidatures féminines sont vivement souhaitées
4. CONDITIONS D'EMPLOI
Les candidats pour le poste d’Enseignant/chercheur en Génie Energétique doivent être âgés de
45 ans au maximum.
Ils doivent jouir de leurs droits civiques, être en position régulière au regard des lois de leur
pays quant au Service National et remplir les conditions d'aptitude physique exigées des
personnes occupant un emploi analogue dans leur pays d'origine; être indemne ou guéri de
toute affection contagieuse, cancéreuse ou mentale.
Un statut du Personnel Enseignant du 2IE définit les conditions d'emploi et garantit une
progression de carrière conforme aux intérêts de l'enseignant et de l'établissement.
Les différentes tâches confiées à l’enseignant font l’objet chaque année :
• d’une définition des objectifs et des moyens nécessaires et d’une programmation des actions
à mener (en début d’année) ;
• d’un rapport d’activités en fin d’année scolaire ou de l’opération ;
• d’un entretien annuel d’évaluation en fin d’année.
Une évaluation plus globale est prévue en fin de chaque contrat.
Le salaire de l'enseignant est fixé par une grille adoptée par le Conseil d'Administration de
2IE.
A titre indicatif, le salaire de base annuel varie entre 6 millions FCFA (soit 11 700 dollars
US) et 12,5 millions FCFA (soit 24 000 dollars US) selon l’expérience professionnelle avec
une possibilité de négociation de reclassement.
A ce salaire de base s'ajoutent :
- une indemnité d'éloignement versée uniquement pour les non ressortissants du
Burkina Faso ;
- une indemnité de recherche correspondant à 20 % du salaire de base ;
- une indemnité de logement de 200 000 FCFA par mois (340 dollars US);
- une couverture maladie pour l’enseignant et les membres de sa famille ;
- un voyage annuel pour l'enseignant et sa famille dans son pays d'origine est pris en
charge par l'établissement.
5. COMPOSOSTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Tout candidat au poste à pourvoir doit faire parvenir son dossier de candidature au Directeur
Général de 2IE à l'adresse suivante :
Monsieur le Directeur Général
Fondation 2IE
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01 B.P. 594 OUAGADOUGOU 01
Burkina Faso
Fax : (226) 50 49 28 01
email : [email protected]
Ce dossier devra comporter les pièces suivantes :
1 - une lettre de candidature et de motivation pour le poste à pourvoir.
2 - un curriculum vitae détaillé, décrivant les emplois précédemment occupés et indiquant leur
durée, certifié conforme par son administration d’origine ;
3 - une copie des diplômes les plus élevés ;
4 - un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
Ce dossier sera complété ultérieurement en cas de recrutement.
5- deux lettres de recommandations d’au moins deux personnes références (nom et contacts
de ces personnes références)
6. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le dossier complet ainsi constitué doit être adressé (sous pli recommandé) directement au
2IE.
Les dossiers de candidature seront étudiés et éventuellement complétés à la diligence de la
Commission de Recrutement.
Les candidats présélectionnés sur dossiers seront convoqués ultérieurement à Ouagadougou,
BURKINA FASO, aux frais de l’Institut. Ils seront entendus par la Commission de
recrutement, pour entretien et approfondissement de l'étude de leur candidature.
Le Directeur Général de la fondation 2iE procédera à l'examen des conclusions de la
Commission de recrutement et à l'engagement du candidat qui aura été retenu.
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