Dossier de presse - Préfecture d`Avignon (84)

Signature de la Convention
Plateforme Emploi-Formation-Recrutement BTP
Dossier de presse
lundi 22 février 2010
Contacts presse
Préfecture
Fédération du BTP
Josiane HAAS-FALANGA/ Karine COSTES : tél : 04 88 17 80 40/41
[email protected]/[email protected]
Président : Jacques BRES : tél : 04 90 82 40 63
[email protected]
La Capeb au 04 90 13 32 70
Sommaire
► Pourquoi cette convention ?
► Quels sont ses objectifs ?
► Quels dispositif et moyens met-elle en place ?
► Quels suivi et évaluation de la convention ?
En annexe : la convention
► Pourquoi cette convention ?
Les entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics sont confrontées à des difficultés de
recrutement.
Face à ce constat, en Vaucluse, l'Etat, des Collectivités Territoriales et les organisations
professionnelles du BTP ont pris l'initiative en 2008 d'une action pilote inédite en Région PACA : la
création d'une plateforme Emploi Formation Bâtiment.
Cette Plateforme Emploi Formation avait pour objectif de répondre à un besoin important de main
d’œuvre qualifiée dans les métiers en tension du BTP en mobilisant le Service Public de l’Emploi
(Pôle Emploi, AFPA) et le Fonds Social Européen (FSE) dans le cadre de la programmation régionale
2007-2013 (améliorer l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi).
Au vu des résultats positifs obtenus, les partenaires de cette opération (la Préfecture, Pôle Emploi,
le Conseil Régional, le Conseil Général, la fédération du Bâtiment et des Travaux Publics et la
CAPEB) ont décidé en 2010 de poursuivre cette expérimentation de la plateforme selon des
modalités différentes.
La mise en place de cette nouvelle Plateforme s'effectuera avec les financements des
organisations professionnelles (FFB, CAPEB), du Conseil Général, du Conseil Régional, de la
Délégation aux Droits de la Femme et à l’Egalité et de nouveaux partenaires d'intercommunalités
sont pressentis.
Bilan de la première plateforme emploi-formation-recrutement BTP :
- 391 entreprises contactées (l’objectif était de 300)
- 211 responsables d’entreprises rencontrés (objectif : 200)
- 164 offres d’emploi collectées et traitées (objectif : 100)
- 332 personnes en recherche d’emploi reçues en entretien individuel (objectif : 200)
- 77 emplois créés (objectif : 75)
Quelques chiffres clés du secteur du BTP en Vaucluse :
►6 000 entreprises et artisans
► 13 250 salariés et 2 300 entreprises
de un salarié et plus en 2009 pour un volume annuel de
travaux de 1,5 milliards d'euros
►La baisse des commandes (de 10 à 15% entre 2008 et 2009) constitue une menace pour environ
1000 emplois
►450 recrutements par mois en moyenne en 2009 ( 800 en 2007)
►le rapport offre/demande n’a pas évolué et reste à environ 50% (ex : sur le bassin d’Avignon,
une baisse des offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi entre 2008 et 2009 a été constatée :
1362 offres enregistrées en 2008 pour 674 demandes d'emploi et 550 offres en 2009 pour 272
demandes)
► Quels sont ses objectifs ?
Cette convention a comme objectif de répondre à un besoin : doter la profession du BTP d'un
service emploi-formation-recrutement performant correspondant aux attentes des entreprises et des
demandeurs d'emploi.
Cette convention prend en compte un certain nombre de constats comme par exemple la baisse du
nombre d’offres d’emploi, le délai de plus en plus important entre le dépôt de l’offre d’emploi et le
moment de l’embauche et le faible nombre de recrutement effectué en contrat de professionnalisation
(les entreprises ont fait le choix de recruter des personnes qualifiées).
Cette convention définit les objectifs de la collaboration entre Pôle emploi, la Fédération du BTP
et la CAPEB :
▬ fluidifier le marché du travail dans le secteur du BTP dans le Vaucluse
▬ faciliter l’embauche de salariés par les entreprises du BTP du département
▬ promouvoir les candidatures de demandeurs d’emploi inscrits dans les métiers du BTP
▬ accompagner les demandeurs d’emploi aux entretiens, les préparer à ces entretiens (information
sur l’entreprise, CV,…)
Les actions qui seront mises en oeuvre :
▬ recueillir, négocier les offres d’emploi auprès des entreprises du secteur, les transmettre à Pôle
Emploi ainsi qu’aux différentes structures d’insertion (Unageiq, Cap Emploi, Missions Locales, PLIE)
▬ permettre un recours pertinent aux prestations et/ou aux aides et mesures, dont la formation
▬ permettre l’embauche par les entreprises
▬ concourir à une meilleure connaissance de l’emploi
▬ recevoir les candidats, proposer les candidatures les plus pertinentes et accompagner les candidats
lors des entretiens d’embauche.
Les objectifs à atteindre :
▬ 50 personnes à embaucher (dont 10 bénéficiaires du RSA et une dizaine de recrutements féminins
▬ 50 offres à enregistrer par Pôle Emploi
▬ 100 entreprises à visiter
▬ 200 entreprises à contacter
► Quels dispositif et moyens met-elle en place ?
Cette plateforme concernera les 6000 entreprises du BTP du département de Vaucluse. Elle
s’adressera aussi bien aux grandes entreprises qu’aux PME ainsi qu’aux TPE, sans restreindre son
activité aux adhérents de l’une ou l’autre des fédérations professionnelles du secteur. A ce jour, le
département compte environ 6000 entreprises.
Les candidats postulant sur les offres recueillies par la plateforme (et répondant aux critères définis
en commun avec l’employeur) seront systématiquement reçus par le conseiller mis à disposition sur
cette structure. Les candidats seront proposés aux entreprises et accompagnés par le conseiller lors
des entretiens d’embauche.
Des services personnalisés
pour les recrutements dans l'entreprise de BTP






repérage de candidats
intérim
mise à disposition de salariés
accompagnement des candidats
contrat de professionnalisation
financement des formations
Pour assurer le meilleur service
aux demandeurs d'emploi et aux entreprises,
le BTP s'est doté de structures de recrutement et d'insertion performantes.



GEIQ BTP 84
BAT'INSERIM 84
Plateforme BTP 84
Contact :
Jean-Pierre MENARD
Gilles DUPRE
Nathalie DUNIER
GEIQ BTP 84
TEL : 04 90 89 28 98
FAX : 04 90 89 28 99
MAIL :
[email protected]
BP 51543
84916 Avignon Cedex 9
Contact :
Pascale BILLERI
BAT'INSERIM 84
TEL : 04 90 89 23 30
FAX : 04 90 89 28 99
MAIL :
[email protected]
BP 31559
84916 Avignon Cedex 9
Contact :
Eric BOGAIS
Plateforme BTP 84
TEL : 04 90 89 23 34
06 09 63 83 26
MAIL :
[email protected]
BP 51543
84916 Avignon Cedex 9
Espace Pinède - Cité de l'entreprise - 40 rue Claude Adrien Helvétius - 84140 Montfavet
► Quels suivi et évaluation de la convention ?
Son suivi :
Le suivi de cette convention se fera au cours d’un comité de pilotage semestriel, entre le directeur
du site de Pôle emploi du Pontet, le président de la FBTP 84, le président de la CAPEB 84 et le
directeur territorial de Pôle emploi 84.
Il est prévu d’autres conventions à signer entre la FBTP 84, le Conseil Général, la CAPEB et
l’UNAGEIQ, qui feront aussi l’objet d’un comité de pilotage semestriel s’il y a lieu.
Son évaluation :
Un bilan quantitatif et qualitatif sera rédigé suite à chaque comité de pilotage.
NB : La convention prend effet le 1er janvier 2010 et se terminera le 31 décembre 2010.
CONVENTION DE COLLABORATION
entre Pôle Emploi, la CAPEB Vaucluse et la Fédération BTP de Vaucluse
Entre
Fédération BTP de Vaucluse
3, rue petite fusterie 84000 AVIGNON
Représentée par son président, Monsieur Jacques BRES
CAPEB 84
Pôle Activité Fontcouverte 7 av Etang 84000 AVIGNON
Représentée par son président, Monsieur Thierry AUBERT
Désignée ci-après “ les partenaires ”
et
POLE EMPLOI, Institution nationale publique dotée de la personnalité morale et de
l’autonomie financière, régie par les articles L. 5312-1 à L. 5312-14, et R. 5312-1 du Code du
travail, dont le siège est au 1 avenue du Docteur Gley - Le Cinétic
75020 Paris,
représenté à la présente convention par Madame Catherine D’HERVE, en sa qualité de
Directrice régionale de Pôle Emploi Provence Alpes Côte d’Azur, sis 1 Bd Pèbre, 13417
Marseille Cedex 08.
Et Monsieur Jean Charles BLANC, Directeur Territorial Pôle Emploi pour le Vaucluse
Désigné ci-après “ Pôle emploi Paca ”
VU la loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service
public de l’emploi,
VU l’article 8 alinéa 1 de la loi précitée du 13 février 2008, aux termes de laquelle l’ensemble
des droits et obligations, créances et dettes de l’ANPE sont transférés de plein droit à Pôle
Emploi à compter de sa date de création,
VU l’article 9 de la même loi, aux termes de laquelle l’institution prévue à l’article L. 5312-1
du code du travail est réputée créée à la date de la première réunion de son conseil
d’administration,
VU la réunion du conseil d’administration en date du 19 décembre 2008 portant création de
Pôle Emploi,
VU le décret n° 2008-1010 du 29 septembre 2008 relatif à l’organisation du service public de
l’emploi, et notamment l’article R. 5312-25,
Il est convenu ce qui suit :
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Préambule :
La présente convention est établie pour l’ensemble du département de Vaucluse.
A titre d’exemple, sur le bassin d’Avignon, une baisse des offres d’emploi enregistrées par
Pôle emploi entre 2008 et 2009 a été constatée, pour passer de 1362 à 550.
Malgré cette baisse, le rapport offre/demande n’a pas évolué et reste à environ 50%. Le
bassin d’Avignon représente environ 40% de l’activité du Vaucluse et reflète les évolutions
de ce marché du travail.
On peut le constater au travers de quelques métiers représentatifs de l’activité :
Offres
Offres
DEE cat. 1,
DEE cat. 1,
enregistrées
enregistrées
2,3en 2008
2,3en 2009
2008
2009
Emploi/métier détaillé
42111 Assistant/assistante des
travaux publics et du gros oeuvre
42113 Ouvrier/ouvrière du béton
42114 Ouvrier/ouvrière de la
maçonnerie
42123 Couvreur/couvreuse
42211 Electricien/électricienne du
bâtiment et des travaux publics
42212
Installateur/installatrice
d'équipements
sanitaires
et
thermiques
42221
Poseur/poseuse
de
fermetures menuisées
42222
Monteur/monteuse
plaquiste en agencements
42231
Poseur/poseuse
de
revêtements rigides
42233 Peintre en bâtiment
174
104
146
27
111
99
59
12
254
32
130
8
49
18
61
.
164
70
51
24
153
59
56
18
133
42
39
13
96
37
23
18
74
49
69
71
1362
674
rapport O/DE 49.49%
26
20
33
28
550
272
rapport O/DE 49.45%
Les employeurs se plaignent de manquer de personnel.
Le chômage augmente, du personnel qualifié et expérimenté se retrouve sans activité.
Il est nécessaire de fluidifier et de développer l’adéquation offre/demande d’emploi en
simplifiant les démarches pour les employeurs, en les accompagnant dans leurs
recrutements.
Ce travail est mis en œuvre depuis des années par l’ANPE avant, Pole Emploi aujourd’hui et
répond aux attentes des entreprises de manière pertinente. Suite à des sollicitations de la
FBTP84 en 2007 souhaitant que soit mis en place un service spécifique pour leur profession,
un travail de réflexion a été engagé en lien avec le SPE, rejoint par la CAPEB. Ce travail a
débouché sur la création d’un dispositif intitulé Plateforme Emploi Formation BTP 84. Créée
dans un premier temps de manière expérimentale pour une durée de 18 mois, les
partenaires ont souhaité la prolongation de ce service. La mise en place de cette plateforme
dans le cadre d’un partenariat avec les syndicats professionnels (FBTP et CAPEB) va
permettre d’approfondir cette intermédiation, apporter un service « plus ». Cette structure qui
existe depuis 18 mois a prouvé toute son efficacité. Elle a atteint les objectifs en terme de :
- entreprises contactées : 391 pour un objectif à 300
- RDV entreprises : 211 pour un objectif à 200
- Postes recueillis : 164 pour un objectif à 100
- Personnes reçues en entretien : 332 pour un objectif à 200
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-
Personnes en emploi : 78 pour un objectif à 75
Définition des missions des partenaires FBTP et CAPEB
Information des entreprises par courrier ou réunion
Conseil et orientation des entreprises vers la plateforme
Concours juridique et social dans le cadre des recrutements formation
Orientation de demandeurs d’emploi vers la plateforme
Mise à disposition de la plateforme des candidatures recensées par la FBTP et la CAPEB
Concertation permanente avec les structures rassemblées au sein de l’Unageiq
Article 1 : L’objet de la convention
La présente convention détermine les modalités de collaboration entre Pôle emploi et les
partenaires. Cette collaboration vise à :
- fluidifier le marché du travail dans le secteur du BTP dans le Vaucluse
- faciliter l’embauche de salariés par les entreprises du BTP du département
- promouvoir les candidatures de demandeurs d’emploi inscrits dans les métiers du
BTP
- accompagner les demandeurs d’emploi aux entretiens, les préparer à ces entretiens
(information sur l’entreprise, CV,…)
Article 2 : Les objectifs de la convention
Cette collaboration a pour objectif de :
1) Recueillir, négocier les offres d’emploi auprès des entreprises du secteur, les
2)
3)
4)
5)
6)
transmettre à Pôle Emploi ainsi qu’aux différentes structures d’insertion (Unageiq,
Cap Emploi, Missions Locales, PLIE)
Permettre un recours pertinent aux prestations et/ou aux aides et mesures, dont la
formation, pour permettre l’embauche par les entreprises
Concourir à une meilleure connaissance de l’emploi.
Recevoir les candidats
Proposer les candidatures les plus pertinentes
Accompagner les candidats lors des entretiens d’embauche
Les résultats se mesureront en :
- Nombre de personnes mises en emploi : 50
- Nombre d’offres enregistrées par Pole Emploi: 50
- Nombre d’entreprises visitées : 100
- Nombre d’entreprises contactées: 200
Article 3 : Les publics concernés par la convention
Cette plateforme s’adressera à toutes les entreprises du BTP du département de Vaucluse.
Elle s’adressera aussi bien aux grandes entreprises qu’aux PME ainsi qu’aux TPE sans
restreindre son activité aux adhérents de l’une ou l’autre des fédérations professionnelles du
secteur. A ce jour, le département compte environ 6000 entreprises.
Les candidats postulant sur les offres recueillies par la plateforme et répondant aux critères
définis en commun avec l’employeur seront systématiquement reçus par le conseiller mis à
disposition sur cette structure. Les candidats pertinents seront proposés aux entreprises et
accompagnés par le conseiller lors des entretiens d’embauche.
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Article 4 : Les engagements du partenaire et de Pôle emploi
4.1 : Les actions à mettre en œuvre par le partenaire
 Mobiliser leurs adhérents et les inciter à déposer leurs offres d’emploi auprès de la
plateforme.
 Mettre à disposition le matériel nécessaire à l’accomplissement de la mission.
Communiquer, notamment via leur lettre d’information, sur la mise en place de la
plateforme BTP 84 et ses modalités d’action.
4.2 : Les actions à mettre en œuvre par Pôle emploi
Les Missions du conseiller de Pôle emploi affecté au dispositif
Le conseiller de Pôle emploi affecté chez le partenaire réalisera les missions définies cidessous dans les locaux du partenaire :
A destination des entreprises du secteur
• diffusion de la fiche de poste auprès d’un réseau de partenaires : Pole Emploi,
UNAGEIQ BTP 84, mission locale, Conseil Général, Cap Emploi, ….
• Proposition des candidats les plus pertinents et échanges avec l’employeur afin de
valoriser les candidatures, et aider les recruteurs dans leur prise de décision.
• Aide à l’employeur pour sélectionner un candidat : être présent au moment des
entretiens de recrutement ; présenter le(s) candidat(s) aussi bien en fonction de
leur savoir faire (connaissances, expériences) que savoir être (présentation,
motivation, ponctualité,…) de façon à faciliter le choix de l’employeur et à lutter
contre les discriminations (jeunes bas niveau de qualification, femmes, seniors,
travailleurs handicapés…)
• Information sur les mesures et contrats aidés les plus pertinents nécessaires à
l’intégration du candidat.
A destination du réseau Pôle emploi
• Saisie des conclusions de l’entretien avec les personnes à la recherche d’un
emploi consultables par le Conseil Général, les missions locales, Cap Emploi via
le système informatique DUDE.
• Servir de lien avec les structures adéquates (FBTP, CAPEB, Pole Emploi, AFPA,
organismes de formation…) dans le cadre de formations, ou de mise en place de
contrats aidés
• Développement d’une complémentarité avec les équipes professionnelles de Pôle
emploi, missions locales, services du Conseil Général et les autres plateformes
existantes (Plateforme de Vocation par exemple)
• Maintien de la complémentarité existante avec le GEIQ BTP 84 (structure IAE).
A destination des DE
• Réception des candidatures, des candidats
• Mise en œuvre de parcours de retour à l’emploi (évaluations, formations,
accompagnements)
• Accompagnement des candidats lors des entretiens
4.3 : Les moyens matériels
Les partenaires mobiliseront les moyens suivants à titre gratuit:
-
un bureau destiné à l’accueil du public (DE et/ou entreprises) équipé d’un
téléphone, d’un ordinateur, d’une imprimante
1 voiture
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-
1 GPS
1 téléphone portable
Pôle emploi mobilisera les moyens matériels suivants :
-
La documentation
Mise à disposition des flyers entreprise
Mise à disposition des CERFA
- Les moyens informatiques
Dans le cadre du partenariat, Pôle emploi met à disposition de l’agent affecté au
dispositif une solution informatique de type PPPA (Poste Polyvalent Partenaire Agence)
lui permettant d’accéder aux applicatifs de Pôle emploi.
Ces moyens informatiques sont financés par le partenaire selon les conditions fixées en
annexe à la présente convention.
4.4 : Les moyens humains
Dans le cadre du partenariat, un poste Pôle emploi équivalent temps plein est affecté chez le
partenaire sans contrepartie financière pour réaliser les activités décrites à l’article 2.
- L’agent concerné reste régi par les règles statutaires de l'ensemble du personnel
Pôle Emploi.
- Il est maintenu sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur du site PE
du Pontet, responsable de la gestion administrative, en matière de rémunération,
de bénéfice des avantages sociaux et de congés.
- L'organisation de son temps de travail est dévolue au Président de l’UNAGEIQ
BTP 84.
- Les demandes de congés et de formations feront l'objet d'un accord préalable et
concerté avec ce même directeur
Article 5 : Lieu de travail de l’agent pôle emploi
L’agent de Pôle emploi effectue ses missions dans les locaux de l’UNAGEIQ BTP 84.
Il est localisé : 40, rue Claude Adrien Helvétius 84140 Montfavet
Article 6 : Déontologie
Dans l’exercice de ses activités, les partenaires prennent toutes les dispositions utiles pour
garantir les droits des demandeurs d’emploi et des entreprises auxquels ils s’adressent ou
qui ont recours à leurs services, notamment dans les domaines de l’égalité de traitement, de
l’interdiction des discriminations, de la confidentialité des données recueillies tant des
demandeurs d’emploi que des employeurs, et de la protection de la vie privée.
A ce titre, les partenaires s’engagent à ne pas créer de fichiers de demandeurs d’emploi ou
d’entreprises, à ne communiquer aucune information nominative concernant les demandeurs
d’emploi et les entreprises à des tiers non autorisés au sens de la loi du 6 janvier 1978
modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
Pôle emploi et les partenaires s’engagent réciproquement à informer les demandeurs
d’emploi et les entreprises de la mise en œuvre de la complémentarité des services des
partenaires et de Pôle emploi.
.
Article 7 : Communication et publicité
Pôle emploi et les partenaires s’engagent à s’informer mutuellement avant de communiquer
à l’externe au sujet des actions prévues et mises en œuvre au titre de la présente
convention.
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Pôle emploi et les partenaires s’engagent aussi à informer à l’interne de leurs propres
structures du contenu de la présente convention.
Article 8 : Suivi et évaluation de la convention
Le suivi de cette convention se fera au cours d’un comité de pilotage semestriel, entre le
directeur du site de Pôle emploi du Pontet, le président de la FBTP 84, le président de la
CAPEB 84, le Président de l’UNAGEIQ BTP 84 et le directeur territorial de Pole emploi 84.
Il est prévu d’autres conventions à signer entre la FBTP 84, et le Conseil Général, la CAPEB,
et l’UNAGEIQ BTP 84 qui feront aussi l’objet d’un comité de pilotage semestriel s’il y a lieu.
Un bilan quantitatif et qualitatif sera rédigé suite à ce comité de pilotage et comportera
notamment les éléments de suivi prévus à l’article 2.
Article 9 : Durée de la convention
La convention prend effet le 01/01/2010 et se terminera le 31/12/2010.
Elle pourra être résiliée par l’une ou l’autre des parties à la date échéance annuelle, ou à tout
moment moyennant un préavis de trois mois. Cette résiliation sera notifiée par courrier
recommandé avec accusé réception.
Elle pourra être renouvelée par voie d’avenant, à l’issue de l’évaluation prévue à l’article 8 cidessus. Dans ce cas, le renouvellement se fera pour la durée de l’année civile.
Toute modification de la convention devra être acceptée par les parties contractantes et
réalisée par voie d’avenant.
La présente convention a été signée lors d’une réunion des partenaires qui s’est tenue lundi
22 février 2010 à la Préfecture, sous l’égide de Monsieur le Préfet de Vaucluse.
Fait à Avignon,
Le...
Le Préfet de Vaucluse
François BURDEYRON
Pour Pôle emploi
Pour Pôle emploi
La Directrice Régionale
Catherine DHERVE
Le Directeur Territorial,
Jean Charles BLANC
Pour la FBTP 84
Pour la CAPEB 84
Le Président,
Jacques BRES
Le Président,
Thierry AUBERT
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