Cahier des charges Coordinateur informatique mars 2012
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Cahier des charges Coordinateur informatique mars 2012
SE RVICE DES RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES Cahier des charges Identification Titre de la fonction Coordinateur informatique spécialisé en géoinformatique (à 80 ou 100%) Ouverture ou remplacement de poste approuvé par la Municipalité – Date de l’extrait Poste approuvé pour 3 ans par le Conseil Communal, le 23 janvier 2012 Service Service informatique et population Position hiérarchique du poste Rattaché au responsable de l’unité géomatique But de la fonction Assurer le bon fonctionnement du Système d’information du territoire de la Ville de Nyon, en collaboration avec le responsable de l’unité géomatique. Responsabilités principales • Réaliser des projets d’adaptation ou d’évolution du Système d’information du territoire (et éventuellement d’autres composantes du système d’information de l’administration communale) • Fournir de la formation et du support aux utilisateurs sur les outils géomatiques • Etre en mesure de résoudre les problèmes techniques d’exploitation ou de maintenance du Système d’information du territoire, en cas d’absence du responsable de l’unité géomatique • Importer ou mettre à jour des géodonnées dans le Système d’information du territoire, selon les procédures établies • Réaliser des extractions / confections de plans selon les besoins des services Complexité de la tâche, de l’environnement de travail, difficultés majeures, challenges Etant donné la complexité du Système d’information du territoire, ce poste demande un bon esprit d’analyse, une capacité à appréhender de manière automne des problèmes complexes et de proposer des solutions innovatrices. T:\1 Système de classement\Recrutement\Cahiers des charges\Informatique\2012\Cahier des charges Coordinateur informatique mars 2012.doc Page 1 SE RVICE DES RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES Pouvoir de décision, marge de manœuvre Choix des solutions pour les projets qui lui sont confiés, en accord avec le responsable de l’unité géomatique Restrictions et limitations Selon décision du Conseil Communal, ce poste est financé jusqu’à fin 2014. La pérennisation du poste dépendra de la décision du Conseil Communal sur la demande de création de poste qui lui sera soumis en 2013. Conduite de collaborateurs (directe/indirect) Connaissances et compétences professionnelles requises (savoir-faire) Critères exclusifs • • CFC ou titre d’ingénieur HES, en informatique ou en géomatique, ou formation jugée équivalente Intérêt pour la mise en place de systèmes informatiques au niveau applicatif et pour la géoinformatique Critères impératifs • • • Bonnes connaissances des bases de données et du SQL Capacité à établir un diagramme de processus pour décrire un traitement informatique Connaissance et compréhension de l’anglais technique (lecture) Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être) Qualité requises • • • • • Aptitude à discuter avec les utilisateurs et à formaliser leurs besoins par écrit Approche précise et rigoureuse des problèmes Bon esprit d’analyse Sens des priorités Capacité à travailler de manière autonome Potentialité de développement interne Indiquer les perspectives de développement et les promotions possibles pour le titulaire du poste Formation continue sur les nouvelles technologies T:\1 Système de classement\Recrutement\Cahiers des charges\Informatique\2012\Cahier des charges Coordinateur informatique mars 2012.doc Page 2