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Fiche pratique emploi :
la création d’un emploi d’avenir
La FFL a signé une convention avec l’Etat permettant la création de 60 emplois
d’avenir au sein de notre fédération et de ses composantes locales.
L’emploi d’avenir est un emploi soutenu financièrement par l’état en CDD (de 1 à 5 ans
maximum) ou en CDI à destination des jeunes de moins de 26 ans.
Les associations sportives, comme les clubs ou les comités de lutte ont accès à ce type
d’emploi et à un accompagnement pendant toute sa durée.
Pour un temps plein payé au SMIC, le reste à charge pour l’employeur est au
maximum de 560€/mois soit 6720€/an, il peut même être inférieur en fonction du
profil du candidat et de la localisation de l’employeur.
QUI
A DROIT À L’EMPLOI D’AVENIR
?
Ont un accès direct à l’emploi d’avenir les jeunes de moins de 26 ans n’ayant pas
validé de diplôme. Pour ceux qui ont validé des diplômes, jusqu’à la licence (Bac +3),
l’accès est possible mais avec une demande de dérogation.
Les jeunes habitants en ZUS (Zone Urbaine Sensible) ou en ZRR (Zone Rurale
Revitalisée) peuvent obtenir facilement une dérogation.
QUI
PEUT CRÉER UN EMPLOI D’AVENIR
?
Les associations ou les collectivités locales peuvent mettre en place des emplois
d’avenir. L’aide qui leur est attribuée est supérieure à celle accordée à des entreprises
privées.
Les employeurs peuvent également se grouper pour partager un emploi (exemples :
un mi-temps sur les entrainements du club et un mi-temps sur la commune pour le
périscolaire et la réforme des rythmes ou un emploi partagé entre plusieurs clubs sur
un territoire proche).
VERS
QUI SE TOURNER POUR CRÉER UN EMPLOI D’AVENIR
?
Seules les Missions Locales sont habilitées à signer des emplois d’avenir. Ce sont elles
qui pourront vous confirmer si un jeune est éligible au dispositif. Ce sont également
elles qui vous accompagneront pendant toute la durée de l’emploi à travers des bilans
réguliers.
Trouvez votre mission locale : www.mission-locale.fr
La Fédération Française de Lutte vous propose également un accompagnement
personnalisé dans la création et le suivi de ce type de poste.
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Fiche pratique emploi :
la création d’un emploi d’avenir
LES ÉTAPES POUR CRÉER UN EMPLOI D’AVENIR

Commencer par évaluer le plus précisément possible les besoins de votre
association (projet de développement, création d’antennes, nouvelles activités,
volume horaire nécessaire, tâches à réaliser, compétences recherchées).

Evaluer les entrées financières et la plus value humaine apportées par un
professionnel dans votre association.

Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi et les communiquer à la mission
locale de votre secteur.

Rechercher un candidat (en interne à l’association ou en externe : mission
locale, site de la FFL) et vérifier son éligibilité à l’emploi d’avenir

Finaliser le recrutement avec la mission locale (signature des bordereaux de
demande d’aide)

Se faire accompagner, si besoin pour la gestion sociale de l’emploi (DUE, fiche
de salaire, URSSAF) par un organisme tiers de confiance. Par exemple la
Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs qui est partenaire de la FFL.
Pour toutes ces étapes, la Fédération peut vous assister, pour cela contactez Maïté
PIVA : [email protected] et retrouvez les fiches pratiques sur le site de la FFL
COMMENT
FORMER LES JEUNES EN EMPLOI D’AVENIR
?
La formation des jeunes en emploi d’avenir est primordiale. Il peut s’agir de
formations internes à l’association mais également de formations diplomantes en
externe (type BAFA ou BP JEPS) pour lesquelles vous pouvez obtenir une aide
financière afin d’alléger le coût de la formation.
Les 5 atouts des emplois d’avenir :

Des démarches simples

Un coût faible et stable sur 3 ans minimum

Un accompagnement personnalisé permanent

Un accès à la formation professionnelle

Un tremplin pour un jeune
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