chargee des ressources humaines

CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Mon projet : Mettre mes compétences au service de Fleury Michon
Emmanuelle BETARD
26 Rue du Pavé
85390 MOUILLERON EN PAREDS
Permis B
06.18.31.78.39 – [email protected]
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
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Conduire des
projets RH
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SNCF - Cabinet
« AvolteRH »
Définir et décliner la stratégie RH dans un contexte de changement : Collaborer avec le
Directeur des Ressources Humaines et le réseau RH à la mise en qualité de la GPEC
Réaliser une mission d’audit RH pour la SCOP Titi Floris (370 salariés)
Organiser la gestion des archives d’un service Ressources Humaines
Planifier la mise en place un outil informatisé de pilotage (ERP) en entreprise
Optimiser la
GPEC SNCF
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Harmoniser les pratiques GPEC de 5 établissements en créant, en tant que membre de comité
de pilotage, un outil unique. Accompagner les établissements dans sa mise en oeuvre.
Veiller au
respect du Droit
social
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Préparer et organiser les élections professionnelles CE/DP au sein de 9 établissements (4500
agents, Nombre d’instances représentatives du personnel : 10 DP, 1 Comité d’Entreprise Régional)
SNCF - La Poste
Accompagner
les carrières
SNCF-La Poste –
Fleury MichonSuper U
Qualité de vie
au travail
SNCF – La Poste
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Préparer les réunions des délégués du personnel
Accompagner le Responsable RH (RRH) dans la mise en place de 24 CHSCT
Assister le RRH (actualiser puis suivre la veille juridique et les garanties disciplinaires)
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Organiser les processus de recrutement
Accompagner les formations Tuteurs
Actualiser le registre unique du personnel, les organigrammes et fiches de poste
Gérer le processus d’attribution de la médaille d’honneur (≈ 120 agents tous les 6 mois)
Garantir le suivi des plannings du personnel
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Accompagner les salariés en situation d’inaptitude (relations avec les assistantes sociales, les
médecins du travail, le réseau RH et participer aux entretiens avec le Responsable Vie au Travail)
Appréhender la démarche santé et sécurité au travail aux côtés du Préventeur Local
Organiser une veille du climat social interne (suivi dialogue social et expression des salariés)
Anticiper les visites de reprise après inaptitude
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Gérer les fins de
carrières La Poste
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Assurer le suivi des procédures de licenciements, des ruptures conventionnelles et des
procédures contentieuses à l’échelle régionale (sur un ensemble de 4000 agents)
Manager et
communiquer
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Apporter appui et conseil auprès des établissements et des managers
Animer des réunions. Manager un groupe de 20 personnes dans le secteur associatif
Rédiger et diffuser des notes à destination du personnel. Communiquer et rédiger en anglais
Maîtriser le Pack Office et utiliser des logiciels RH (ChronoGestor, IDAP, RHumba)
PARCOURS PROFESSIONNEL
CENTRES
D’INTERETS
2014 à ce jour
Chargée de Projets Ressources Humaines, SNCF, Nantes (alternance)
2015
Master 2 Ressources Humaines, Ecole de Commerce MBway Nantes
2013 à 2014
Assistante Relations Sociales/Ressources Humaines, SNCF, Nantes (alternance)
2012 à 2013
Assistante Ressources Humaines, La Poste, Poitiers (alternance)
2013
Licence Gestion des Ressources Humaines, IUT GEA Poitiers
2012
DEUG de Droit, Université de Nantes (Mention Assez Bien)
Vice-Présidente
Foyer de
Jeunes (2013-
2010 à 2012
Assistante Ressources Humaines Fleury Michon, Super U, Webasto (stages-CDD)
2014)
2010
Baccalauréat Série Economique et Sociale (Mention Bien)
Voyages
Basketball
Course à pied
(Championne
départementale
d’une course de
cross –Vendée-)