OPTIQUE- LUNETTERIE - Salariés des petites entreprises

La CFDT, qui a recueilli 25.68% des suffrages
des salariés qui se sont valablement exprimés
dans la branche OPTIQUE-LUNETTERIE DE
DÉTAIL, est le premier syndicat du secteur privé
en nombre d’adhérents. Sa représentativité officielle dans la branche s’établit à 29.73%.
C’est aussi la CFDT qui a le plus d’implantations dans les entreprises et les meilleurs
résultats aux élections de représentants du
personnel .
La confiance que lui témoignent les salariés
tient au nombre et à l’engagement de ses militants ainsi qu’à ses principes et valeurs.
La convention collective OPTIQUE-LUNETTERIE DE DÉTAIL résulte d’un accord entre, d’une part l’UDO et le SYNOPE et la FNOF, pour le patronat et, d’autre part, les organisations syndicales représentatives du secteur, donc en
particulier la CFDT.
La qualité de cet accord est tributaire de la force de la
CFDT dans cette négociation.
Ce sont les salariés qui la lui donnent. En adhérant à la
CFDT et en la représentant au sein des Institutions Représentatives du Personnel.
MAINTENANT, J’Y VAIS !
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consulter ses adhérents. Ces informations ne peuvent pas être
communiquées à l’extérieur de la CFDT pour des opérations commerciales ou publicitaires. Chaque adhérent a un droit d’accès, de
contestation et de rectification des données le concernant.
SALARIÉ.E.S
Tour ESSOR 14 rue Scandicci
93508 Pantin
Tél : 01 48 10 65 90
www.cfdt-services.fr
SALAIRES
AU 1er OCTOBRE 2015
Coefficient
Salaire
Coefficient
Salaire
110
1 485
220
1 920
115
1 555
230
1 945
130
140
1 585
1 645
250
280
2 150
2 305
160
1 650
300
2 560
180
1 660
330
2 715
195
1 715
350
2 970
210
1 845
380
3 170
LA PROTECTION SOCIALE
Les salariés non cadre, bénéficient d’un accord
souscrit auprès de UNIPREVOYANCE et AG2R.
L’AG2R garantissant les risques à 30% et
UNIPREVOYANCE à 70%
LE TEMPS DE TRAVAIL
La durée hebdomadaire du temps de travail est
de 35 heures.
Cette durée est répartie sur 5 jours, le 2ème jour
de repos étant accolé au dimanche.
L’ORGANISATION DU
TEMPS DE TRAVAIL
12 semaines maximum par an pourront dépasser 39
heures, 8 d’entre elles pourront être supérieures à 42
heures sans pouvoir dépasser 44 heures et parmi ces
8 semaines, 4 semaines maximum pourront être consécutives.
8 semaines maximum pourront être réparties sur 6
jours. Les semaines entre 42 heures et 44 heures
pourront être compensées par autant de semaines
inférieures ou égales à 28 heures dont l’horaire sera
réparti sur 4 jours maximum.
En tout état de cause, la durée moyenne hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque
de 8 semaines consécutives ne peut dépasser 42
heures.
LES EMBAUCHES ET RUPTURES DE CONTRAT
Période d’essai :
Elle est, pour les ouvriers et employés de 1 mois, renouvelable dans la limite d’1 mois.
Elle est, pour les techniciens et agents de maîtrise de 2
mois, renouvelable dans la limite de 2 mois.
Période de préavis Licenciement :
Employés et ouvriers : 2 semaines moins de 6 mois d’ancienneté. 1 mois pour 6 mois à -2 ans d’ancienneté. 2 mois
pour 2 ans et plus d’ancienneté.
A.M. : 1 mois pour -6 mois d’ancienneté, 2 mois pour une
ancienneté +6 mois.
Cadres : 3 mois.
Période de préavis pour la démission :
Employés et ouvriers: préavis de 2 semaines pour une ancienneté de moins de 6 mois. 2 mois pour + 6 mois.
A.M :1 mois pour moins de 6 mois d’ancienneté. 2 mois
pour + 6 mois.
Cadres : 3 mois.
Indemnités de licenciement* :
A partir de :
 1 ans : 1/5éme de mois de salaire par année de présence ;
 10 ans : 1/5éme de mois de salaire par année de présence
+ 2/15 de mois par année supplémentaire.
* Modifié par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 (MDS).
LES CONGÉS ET ABSENCES
Congés exceptionnels pour évènements familiaux :
 Décès du conjoint, d’un enfant , du père, de la mère :
3 jours , sans condition d’ancienneté
 Décès des autres ascendants et descendants, frères
ou sœurs : 1 jour
 Mariage ou PACS du salarié : 4 jours s’il a moins 1
an d’ancienneté
 Mariage ou PACS du salarié:1 semaine après 1 an
d’ancienneté
 Mariage ou PACS d’un enfant: 2 jours
 Naissance d’un enfant :3 jours ouvrés
 Profession de foi ou cérémonie religieuse équivalente à toute religion des enfants du salarié : 1 jour.
Particularité de
la branche
 Accord sur l’égalité professionnelle
hommes-femmes du 26 mars 2010.
 Accord portant création d’un fonds
de financement du paritarisme de branche du 26
mars 2010.
La CCN aurait besoin d’une réécriture complète.
Mais les difficultés du dialogue social sur cette
branche met un frein aux avancées.