Comment accroître votre niveau d`influence envers les
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Comment accroître votre niveau d`influence envers les
Lisez et téléchargez votre journal désormais sur www.monjobhebdo.com Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année ENTREPREPNEURS Comment accroître votre niveau d'influence envers les autres PROBLÈME DE L'IMMIGRATION P-4 Les béninois fuient leur pays De plus en plus, l'opinion publique mondiale est habitué à des images de catastrophes naturelles de tout genre qui dévastent beaucoup de pays dans le monde, mais un autre phénomène non moins important est le problème de l'immigration des africains vers les pays développés : que cela soit clandestin ou règlementaire. L'immigration clandestine ressemble presque à la la traite négrière, du point de vue du mode de transport ; sauf que dans le cas d'espèce, elle est organisée par les africains eux même en direction des mêmes continents qui aujourd'hui n'ont plus besoin d'eux ; certainement à la recherche de moyens de survies (emploi) presque inexistants dans leur pays d'origine. Des milliers de bras valides et de compétences quittent l'Afrique à la recherche du mieux être dans des pays où ils sont rejetés et traités sans humanité. Des accords multilatéraux sont même signés afin de décourager l'augmentation du flux des africains " sans papier " qui se rendent dans les pays développés... CADRE D'ENTREPRISES P-2 Comment avoir plus de temps ? LES LANGUES ÉTRANGÈRES CONSEIL ORDINAIRE DES MINISTRE DU MERCREDI 9 AVRIL 2014 Le FNPEEJ change de main P-3 Un atout pour trouver un emploi www.monjobhebdo.com 1 LE PLUS Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année CADRE D'ENTREPRISES AU SERVICE Dérangé toutes les 5 minutes ? Réagissez ! Comment avoir Plus De Temps ? Sollicitations incessantes sur un dossier, soucis personnels, chamailleries… Vos collaborateurs débarquent dans votre bureau sans crier gare. Soucieux d'être accessible, vous pratiquez la politique de la porte ouverte… Et n'osez mettre le holà. Voici quelques conseils, pour ne pas vous laisser envahir. " Le manager a beau fermer la porte de son bureau, les collaborateurs n'hésitent plus à y faire intrusion pour tout motif. Ils ont besoin de communiquer, d'être rassurés, de se sentir reconnus. Certes, vous devez être disponible, mais pas à tout moment, ni au détriment de votre propre job. Aux importuns, il faut donc faire passer le message que le temps du manager est aussi précieux que celui du managé. Illustration sur cinq situations type. 1. Dérangé pour des dossiers en cours " Comment je peux aborder ceci ? ", " Mais si je fais cela… " " Où trouver l'information ? " Face au collaborateur qui quémande un conseil à tout bout de champ, il faut rester ferme. Votre rôle est d'apporter de l'aide mais pas en continu et pas sur tout. Vous n'êtes pas le Wikipédia de l'entreprise, vous n'avez pas des idées sur commande. Lorsque j'étais directeur juridique, j'ai eu ainsi affaire à une collaboratrice qui me sollicitait dix fois par jour parce qu'elle avait la flemme de se débrouiller seule. Je l'ai renvoyée à ses responsabilités. " Là, tu vois, je n'ai pas le temps. Je te propose de chercher d'abord des réponses par toi-même, puis de regrouper toutes tes questions. Après, viens me voir on les réglera toutes d'un coup ! ". Ce n'est pas une fin de non recevoir. Vous demandez juste à l'autre de faire son job et de respecter votre temps à vous. Et si c'est un casse-pied, soyez plus tranchant. Exigez un récapitulatif global de la situation par mail ou fixez-lui un rendez-vous à 18 h tapantes pour en discuter. " Mais pas plus de 5 minutes et sur des faits précis et concrets ! ". 2. Dérangé sur des problèmes personnels " Je peux vous parler ? J'ai 2 un grave pépin dans ma famille… " Là, vous êtes obligé de poser le stylo. Ecoutez le message de votre collaborateur dans sa totalité, une maladie grave, un accident, une séparation, etc. Après quelques mots gentils, proposez d'en parler ensemble en dehors du temps de travail, lors d'un déjeuner ou le soir après le départ de l'équipe. Vous marquez ainsi la différence avec un souci banal de travail. remercie de l'information, mais là je n'ai vraiment pas le temps. J'ai une réunion qui va démarrer ". Variantes : un dossier à traiter, un coup de fil à passer ou à recevoir, etc. N'hésitez pas non plus à lui dire. " C'est sympa tes histoires, mais je te rappelle qu'on est là pour bosser. D'ailleurs nous sommes tous rémunérés pour cela. " 4. Dérangé pour des ragots Qu'appelle-t-on gestion du temps ? Bien gérer son temps signifie avoir des méthodes pour optimiser au mieux son temps, pour être le plus efficace, productif et performant possible. Parce que le temps, quoiqu'on fasse, est quelque chose qui se déroule tout seul. En fait, bien gérer son temps, c'est être content de soi à tout moment. Perdre ou gagner du temps n'a pas véritablement de sens puisqu'on ne peut pas le thésauriser. On peut juste le vivre différemment. Ainsi, gérer son temps, c'est être efficace pendant le temps qui s'écoule. La question de la gestion du temps se pose avant tout au travail, dans son organisation et la gestion des priorités. Savoir gérer son temps c'est-à-dire le diriger et non pas être dirigé par lui, implique de s'interroger sur les facteurs qui perturbent le plus l'agenda du temps de travail. Le lendemain, demandez des nouvelles. Toutefois, s'il revient déprimé se lamenter et raconter par le menu le feuilleton de son divorce dès qu'il vous voit disponible, il faut poser ses limites. " Je comprends, mais ce n'est pas de mes compétences. J'ai écouté, malheureusement je ne peux rien de plus. As-tu pensé à voir un spécialiste qui peut t'aider ? ". En aucun cas, vous ne devez endosser le rôle du psychologue. " Il parait que Jérôme est sur la sellette parce que… " Quels sont les avantages d'une bonne gestion du temps pour soi et son entreprise ? Cela arrive trop souvent, et on se retrouve parfois démuni. Evitez de prêter l'oreille à la médisance. Coupez court en disant : " Je crois que je peux le constater tout seul ! " ou " Tu me dis du mal de Jérôme, mais qu'attends-tu de moi ? ". " Quel est ton avantage à me raconter ça ? ". Une bonne gestion du temps permet de gagner en efficacité professionnelle et d'être capable de produire les résultats attendus pour ne pas se retrouver à accomplir des heures supplémentaires faisant passer la semaine à 60 heures de travail hebdomadaires en étant payé 35. 3. Dérangé pour des récits " tranche de vie " Vous récolterez des bredouillements et tuerez dans l'oeuf les méchancetés. " Vous connaissez la dernière qui m'est-arrivée ? ". " Oh, le week-end en Sologne c'était super… " Votre collaborateur est un bavard compulsif. Il rentre dans votre bureau comme dans un moulin. Deux solutions : 1. Vous décidez de l'écouter durant 5 minutes. Mais je conseille de le faire hors de votre espace de travail, à la machine à café par exemple, afin séparer les choses. 2. Vous lui consacrez 10 secondes par politesse. Une bonne façon de clore la discussion consiste à invoquer des tâches urgentes. " Je te 5. Dérangé pour des chamailleries " Solange ne sait rien faire, elle est nulle… ", " Il me fait faire trois fois la même chose ! " L'un vient pleurer ses difficultés, l'autre vient parce qu'elle se sent maltraitée. A la deuxième série de plaintes, mettez le chrono en route et ne consacrez pas plus d'un quart d'heure à chacun, le temps de saisir l'enjeu du conflit. Puis réglez vite la question, sinon, ce sera la noria des récriminations dans votre bureau. Et là, c'est bien de votre ressort. Bien sûr, cela permet également de gagner en sérénité, en harmonie tandis qu'une mauvaise gestion du temps rend anxieux d'être sous pression et du coup, c'est le stress voire le burn-out qui nous attend. Il faut donc prendre le temps pour ne pas avoir à le perdre. Quelles sont les pistes, les méthodes que vous proposez pour une meilleure gestion du temps ? On peut constater qu'il n'y a pas à l'école, sauf au niveau M.B.A., de cours d'efficacité personnelle ou de gestion du temps. Ce à quoi il faut se préparer avant tout, c'est de prévoir l'imprévu. Il est surprenant de consta- ter que 63 % des managers déclarent être perturbés par les imprévus, les erreurs et les urgences dans la gestion de leur temps. Or quand on est manager, le principal travail consiste justement à gérer l'imprévu et si cette activité occupe environ 20% du temps de l'employé, 40 à 50 % de celle du cadre, elle occupe souvent 80 % de celle du patron. Par définition, l'imprévu survient au fur et à mesure de la vie de l'entreprise et s'il n'est pas prévu de temps pour le gérer, il oblige par exemple à décaler les réunions et génère des retards accumulés. Il faut donc plutôt avoir une autre façon de penser que de faire. Comme on ne peut pas tout prévoir, il faut prévoir du temps pour les imprévus au lieu de nier la réalité. Une autre piste consiste à établir une communication avec les autres très claire et se demander : " Qui demande quoi ? A qui ? Pour quoi et pour quand ? C'est en effet le flou des demandes et des promesses ainsi que le manque de communication qui fait perdre du temps. Ainsi, il ne faut pas avoir peur de prendre du temps pour en gagner grâce à une préparation minutieuse de son emploi du temps par rapport à des objectifs à court, moyen et long termes. Et penser à bloquer du temps dans son agenda pour gérer les imprévus. Une dernière astuce : chaque matin se fixer 3 choses très importantes que l'on veut à tout prix accomplir dans la journée, et faire le bilan en soirée. Cela nous entraîne à distinguer ce qui est important et nous rapproche de nos objectifs, de ce qui est parfois assez inutile et consommateur de temps. Que faites-vous à titre personnel du temps que vous parvenez à dégager par une meilleure efficacité au travail ? J'ai personnellement découvert le coaching pour avoir connu les problèmes d'un cadre " surbooké ". Ce que je croyais être à l'époque un problème de gestion du (Suite à la 04) www.monjobhebdo.com Dossier Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année LES LANGUES ÉTRANGÈRES Un atout pour trouver un emploi Le phénomène complexe de la mondialisation nous impose la nécessité d'apprendre d'avantage de langues. Afin de multiplier vos chances de trouver un emploi, il est essentiel de parler 2 voire 3 langues différentes. Si vous ne maîtrisez aucune langue étrangère, il sera alors plus difficile pour vous de trouver un travail. Le plurilinguisme facilite la communication et la collaboration entre les nations, la promotion des cultures et, bien sûr, l'élaboration et la réalisation des projets ayant des objectifs communs. L'apprentissage des langues devient une nécessité actuelle. Des solutions simples et pratiques pour doper votre niveau en langues Aujourd'hui, différents outils sont mis à votre disposition pour apprendre une langue étrangère : Les cours particuliers La bonne vielle méthode mais une des plus efficace car elle est personnalisée. En effet, vous allez avoir un professeur personnel qui vous fera des exercices et des cours de votre niveau. De plus, c'est une bonne façon d'apprendre car vous pourrez demander à revoir certains points ou poser davantage de questions, chose que l'on n'ose pas forcément lors des études ou dans la vie en société. Les cours intensifs Ce sont des cours d'une période variable, d'une semaine à parfois plusieurs mois. Vous êtes pris en charge par une école de langues ou les Centres Culturels des Ambassades étrangères qui vous fournissent des cours intensifs ou non, selon la formule. Le résultat peut être concluant si vous avez déjà une base et si vous poursuivez vos efforts plus tard. Le prix, comme pour les écoles privées varie selon la formule choisie, les écoles, les organismes et le lieu. Apprendre sur Internet Une des méthodes les plus économiques est d'apprendre une langue par le biais d'Internet. En effet, de nombreux sites ont vu le jour pour vous aider à apprendre une langue étrangère. Certains sont payants et d'autres gratuits. Ces sites vous fournissent des exercices et des leçons à faire chez vous. Vous pouvez même bénéficier d'un entretien par webcam pour www.monjobhebdo.com certains sites ou d'un bilan personnalisé. Cette méthode est efficace si l'on est consciencieux et discipliné sinon inutile de s'efforcer à choisir cette méthode si vous ne fournissez pas un travail quotidien. Une année à l'étranger Voila la meilleure méthode pour apprendre une langue étrangère. Vivre dans le pays. Rien de tel pour apprendre rapidement car vous devez vous débrouiller, trouver un travail ou un stage, connaître des gens, trouver un appartement…. Le but ne sera pas seulement d'apprendre la langue mais se perfectionner et avoir un lien avec la culture et la langue. Quelques sites pour vous aider www.tellmemore.fr propose 100h de travail, une trentaine de thématiques et 2.000 exercices de 40 types différents pour se former en ligne. Une fois inscrit au Webpass du site Internet, vous accédez à la formation 7j/7 et 24h/24 durant 3 mois. Bon à savoir : chaque session de travail étant sauvegardée, elle peut être interrompue et reprise plus tard. La plupart des exercices utilisent la reconnais- sance vocale de manière ludique. La méthode évalue aussi la prononciation. L'écrit n'est pas en reste, grâce aux exercices de grammaire et de vocabulaire. Vous souhaitez améliorer nettement votre compréhension de la langue de Shakespeare, tout comme votre prononciation ? Vous voulez enrichir votre vocabulaire et gagner de l'aisance à l'écrit ? mycow.eu vous propose tout simplement de pratiquer l'anglais au -quotidien. Ce site vous donne accès à un vrai journal en ligne pour lire en version originale et faire des exercices audio et écrits afin de vous entraîner. Une formule souple et très efficace, qui colle parfaitement au programme en vigueur au lycée. Votre iPod ne vous quitte plus ? Téléchargez les podcast de la BBC. Allez également sur la partie "To learn English" du site de la radio américaine Voice of America, voanews.com.Ce site propose des podcasts calibrés pour l'apprentissage de l'anglais autour de nombreux thèmes liés à la société, à l'économie et à la culture américaine. Chaque matin, gymglish.fr vous envoie un e-mail en anglais en vous proposant tout un assortiment de contenus écrits et audio sur lesquels travailler. Après avoir retourné vos réponses, vous recevrez un e-mail de correction commenté, avec votre score du jour, des explications personnalisées, le vocabulaire demandé, le script des audios. Dans chaque leçon, vous découvrirez un épisode de la saga Delavigne à San Francisco : humour, anglais business, accents variés. Le site Busuu.com, récompensé par de nombreux prix, vous met en relation avec un réseau d'ami(e) s qui parlent anglais, espagnol, portugais, italien, allemand, russe, polonais ou turc. L'inscription est gratuite. Il suffit de préciser votre langue et votre niveau, la langue recherchée et le niveau auquel vous la pratiquez : débutant, intermédiaire ou avancé. Dans tous les cas, et au quotidien il est toujours bon de regarder des films en version originale avec ou sans soustitres, de lire des journaux, des livres dans la langue étrangère que vous désirez apprendre, écouter la radio 3 le plus Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année (Suite de la 03) temps était en fait un problème de communication, mails que de nombreux cadres reçoivent à une moyenne d'un toutes les dix secondes. Il me paraît important de n'ouvrir sa mes- PROBLÈME DE L'IMMIGRATION Les béninois fuient leur pays De plus en plus, l'opinion publique mondiale est habitué à des images de catastrophes naturelles de tout genre qui dévastent beaucoup de pays dans le monde, mais un autre phénomène non moins important est le problème de l'immigration des africains vers les pays développés : que cela soit clandestin ou règlementaire. Ducas AYENAN de choses non dites ou mal comprises. Au bout de trois mois de coaching, je suis arrivé à gagner 15 heures par semaine en communiquant mieux. Cette dimension de communication est pourtant secondaire pour certains et est très variable d'une personne à l'autre : certains sont démotivés, d'autres ont perdu leur vision ou le sens à apporter dans l'entreprise. Ce flou dans les objectifs entraîne souvent de la procrastination qui pousse à consulter ses mails et à zapper sans cesse et sans direction. Personnellement, le temps que je parviens à dégager en étant plus efficace au travail me permet par exemple en ce moment d'écrire des livres de développement personnel et d'avoir plus de loisirs. Comment ne pas confondre vitesse et précipitation et éviter le burn-out pour les personnes trop soucieuses de trop en faire en un minimum de temps ? Il convient effectivement de distinguer l'urgent de l'important. Il est plus facile d'être d'accord sur la notion d'importance d'une tâche que sur la notion d'urgence qui est plus subjective. Il faut se concentrer d'abord sur l'important plutôt que sur ce qui paraît urgent. L'urgence se négocie avec le demandeur, qui peut être le décideur. Certaines personnes très gentilles vont croire que c'est urgent sans que le chef l'ai dit expressément. Ce qui rejoint la question de la communication. Un exemple contemporain frappant est celui des e- 4 sagerie qu'après avoir planifié sa journée et avoir démarré une première activité. Par exemple, une première fois vers 11 heures, puis vers 15 heures et enfin en soirée. Il faut considérer que l'on s'occupe de ses mails et que l'on n'est pas occupé par eux, surtout des mails inutiles qui représentent 28 % du temps de travail selon une étude du New York Times! De toute façon si quelqu'un a vraiment besoin d'une information en urgence, il ne vous enverra pas un email mais il vous téléphonera, et vous pourrez répondre de suite ou négocier le temps nécessaire ou le délai en direct. Il existe des outils pour avoir un système de classement ou pour répondre à des mails de façon automatisée que personnellement j'utilise beaucoup. Mais le paradoxe réside dans le fait que l'on possède de plus en plus d'outils mais on communique de moins en moins bien. Même si ce n'est pas forcément dans l'air du temps, je crois que pour certains d'entre nous, il faut apprendre à travailler moins pour gagner plus, en prenant le temps de réfléchir et d'établir une stratégie au lieu de rester le nez dans le guidon. C'est pour cette raison que par exemple la pause café, à moins qu'elle ne soit trop répétitive ou à rallonge, peut constituer un moment de sociabilité, de communication avec ses collègues et de récupération physique et psychique pas forcément synonyme de perte de temps, bien au contraire. Ou encore, une bonne séance de relaxation de 3mn au milieu de l'après-midi peut avoir autant d'effet qu'une heure de sommeil, cela facilite ensuite la concentration d'où une meilleure efficacité et un gain de temps. L'immigration clandestine ressemble presque à la la traite négrière, du point de vue du mode de transport ; sauf que dans le cas d'espèce, elle est organisée par les africains eux même en direction des mêmes continents qui aujourd'hui n'ont plus besoin d'eux ; certainement à la recherche de moyens de survies (emploi) presque inexistants dans leur pays d'origine. Des milliers de bras valides et de compétences quittent l'Afrique à la recherche du mieux être dans des pays où ils sont rejetés et traités sans humanité. Des accords multilatéraux sont même signés afin de décourager l'augmentation du flux des africains " sans papier " qui se rendent dans les pays développés De l'autre côté ; ce sont les plus chanceux qu'ils soient issus de familles aisées, ou ayant bénéficiés du visas par d'autres formules, qui réussissent à constituer la diaspora africaine " avec papier ". En plus des raisons économiques, il faut reconnaitre que les raisons académiques et l'insécurité dans certains pays africains font parties des causes de l'immigration. Il est vrai que plusieurs raisons peuvent motiver les déplacements des humains sur la terre, mais nous ne devront pas perdre de vue que la motivation première des jeunes immigrants africains est avant tout la recherche de meilleures conditions de vie dans le pays d'accueil, conditions quasi inexistan- tes dans les pays d'origine. Aujourd'hui au Bénin, le phénomène prend une dimension inquiétante, jeunes comme vieux n'attendent que le meilleur moment pour plier bagage. Ce qui explique le succès des milliers d'inscriptions à la loterie visa organisée par les Etats Unies d'Amérique chaque année ou par l'installation des structures d'aide à l'immigration dans divers pays. Voyager n'est pas une mauvaise chose, mais il s'agit tout simplement de fuite, les béninois fuient tout simplement leur pays, fuient l'interminable précarité, fuient les problèmes sociaux, fuient le système éducatif, fuient l'inefficacité des programmes pour l'emploi, le manque de soutiens, financier et technique pour accompagner tous ces béninois pleines d'initiatives, volontaires pour contribuer à l'essor économique du Bénin. Ils fuient et en premier lieu les parents de nos dirigeants qui ont certainement cessé de croire à l'émergence de leur pays. Il s'agira maintenant pour ceux qui, malgré toute leur prière n'ont pas eu l'oppor- tunité de fuir; tous ceux qui ont le courage d'investir dans le pays ; ceux qui sont juste partis chercher des compétences à l'extérieur, de se mettre au travail afin de prouver à tous les béninois que le bonheur peut se trouver même dans son pays, aussi pauvre qu'il soit aujourd'hui et rappeler à ceux qui fuient que leur vrai patrie à besoin de tous ces enfants quelque soit la distance. Et aux autorités qui croient encore au développement de leur pays de comprendre qu'ils ont le devoir de retenir les compétences de leur pays en mettant en place les meilleures conditions de vie au profit de leur compatriote. Il est vrai que des efforts sont faits chaque jour, mais ils ne sont pas à la hauteur des besoins du terrain. Qui développera le pays si les plus ambitieux sortent du pays. La refondation passe également par la sensibilisation des béninois, l'exemplarité des actes des autorités et aussi par une prise de conscience de la population face à ce problème. Pourvu qu'il restera encore des béninois à diriger les décennies prochaines. faire jusqu’au soir ? ne rien faire. Le corbeau sur un arbre était perché à ne rien faire de toute la journée. Le corbeau lui répond de sa branche : Bien sûr, ami à la queue blanche. Le lapin de Pâques voyant ainsi le corbeau, l’interpelle et lui dit aussitôt : Je ne vois pas ce qui pourrait, mon beau, de la sorte t’empêcher le repos. Tant et si bien qu’un renard affamé, voyant ainsi le lapin de Pâques somnoler, s’approchant du rongeur en silence, d’une bouchée en fait sa pitance. Moi aussi, comme toi, puis-je m’asseoir et ne rien Blanc lapin s’assoit alors par terre et sous l’arbre reste à Blague Moralité : Pour rester assis à ne rien branler, mieux vaut être très haut placé ! www.monjobhebdo.com entreprenariat Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année ENTREPREPNEURS Comment accroître votre niveau d'influence envers les autres Lorsque vous discutez avec quelqu'un, que ce soit votre client, votre employé, votre patron, votre enfant, votre voisin, etc., est-ce que vos propos génèrent, chez votre interlocuteur, un haut niveau d'enthousiasme qui l'incite à passer à l'action en fonction des idées que vous lui proposez? Si vous répondez " souvent ", alors bravo, vous êtes un excellent communicateur. Mais si votre réponse est " rarement ", hé bien, ne désespérez pas, car vous avez la possibilité de développer vos talents de communicateur pourvu que vous le vouliez vraiment. Les gens qui ont beaucoup de succès et qui obtiennent ce qu'ils désirent ont développé une capacité d'influence sur les autres. Comme nous vivons en interaction les uns envers les autres, il est presque impossible de réussir sans l'appui des gens. Il s'ensuit donc que le fait que vous soyez capable d'influencer les autres à suivre vos idées est devenu un élément essentiel à la réussite. Il existe certaines personnes avec lesquelles vous avez une chimie qui s'installe rapidement et naturellement, et ce, sans que vous fassiez quelque effort que ce soit. Or, pour réussir à communiquer efficacement avec les gens, il doit y avoir une chimie qui est ressentie entre vous et votre interlocuteur et la raison pour laquelle une telle complicité s'établit est que vous partagez des traits de personnalité similaires. Vous avez les mêmes forces et les mêmes faiblesses, ce qui vous permet de percevoir les choses et les événements à travers un filtre semblable. Or, ce filtre se situe dans vos gênes, il est votre ADN et vous ne pouvez pas le changer. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise personnalité, il existe plutôt des forces et des faiblesses dans vos traits de caractère. Afin d'influencer favorablement le plus grand nombre de personnes possible, vous devez établir cette même chimie avec tout le monde, et ce, non seulement avec ceux qui ont le même profil de personnalité que vous, mais aussi avec ceux qui sont différents de vous. Pour ce faire, vous devez vous concentrer à développer vos faiblesses et voir à les changer afin qu'elles deviennent des forces. communicateur. Maintenant, supposons que vous êtes très introverti et que vous communiquez avec une personne qui a ce trait de caractère à l'opposé du vôtre, autrement dit, qui est une personne très extravertie; alors, dans de telles circonstances, vous êtes amené à choisir entre les deux options suivantes : Êtes-vous introverti ou extraverti, prudent ou téméraire, méthodique ou artiste, porté à réfléchir avant d'agir ou à agir impulsivement…? Pour vous aider à mieux vous connaitre, il existe diffé- 1.Ne rien faire et vous sentir frustré chaque fois que vous entrez en contact avec ce genre de personnes; 2.- Prendre la décision de développer une autre facette de vous-même en étant capable d'être une personne extravertie. Votre meilleure option est évidemment l'option 2, mais c'est également la plus difficile à réaliser, car vous devrez effectuer des actions qui vous sortiront complètement de votre zone de confort. Par exemple, comme introverti, vous pouvez vous inscrire à des cours d'art oratoire, à des cours de théâtre, ou participer à différentes activités de clubs sociaux ou d'affaires, etc. Plus vous développerez, avec le temps, votre côté extraverti, plus vous serez capable de ressentir rapidement une chimie avec les personnes extraverties. La même chose s'applique si vous êtes une personne extravertie. Si vous voulez communiquer efficacement avec des personnes qui sont introverties, vous devez apprendre à agir dans un sens qui n'est pas le vôtre, comme parler moins, prendre le temps de bien écouter les autres, poser plus de questions, etc. Ces actions demanderont des efforts importants de votre part, mais c'est le prix à payer pour devenir un meilleur www.monjobhebdo.com rents tests qui vous aideront à identifier vos traits dominants et vos points faibles. La plupart des gens décident de rester dans leur zone de confort et de ne rien changer dans leur comportement. Quand c'est le cas, il ne faut pas s'attendre à ce qu'ils obtiennent une qualité de vie supérieure, car ils ont choisi d'être esclaves de leur personnalité. En transformant vos faibles- ses en forces, cela ne changera pas votre nature profonde, mais vous deviendrez une personne beaucoup plus ouverte aux autres, vous comprendrez mieux les réactions de gens et vous jouirez d'une vie sociale beaucoup plus harmonieuse, autant sur le plan familial que professionnel. Bonne communication! Par Jean-Pierre Lauzier ENTREPREPNEURS Les trois plus importantes qualités d’un leader performant Un leader, c’est une personne qui aide les gens à se responsabiliser quant à l’atteinte d’un objectif commun dans une synergie de groupe. Que vous soyez un patron, un parent, un coach, un politicien, ou que vous occupiez toute autre fonction qui vous positionne à l’avant-scène, vous avez un rôle de guide à assumer. En fait, un leader performant doit savoir comment amener les gens à se dépasser afin d’obtenir le maximum de résultats sous un minimum de supervision. Trop de dirigeants utilisent une approche de « gestion d’activités » et non pas une approche de « gestion de résultats ». La différence entre les deux se situe dans la responsabilisation et l’engagement de l’employé envers la réalisation des résultats anticipés. Dans le but d’amener l’employé à être responsable, le meneur doit expliquer en profondeur et plusieurs fois les raisons pour lesquelles il prend telle ou telle action. Lorsque des décisions sont prises par la direction et que les motifs, qui sont les fondements ou les bases de ces prises de position, sont bien communiqués, l’employé est en mesure de prendre ses propres décisions sans avoir besoin de recourir constamment au patron lorsqu’une situation inhabituelle survient.Un leader performant est celui qui aide à développer la confiance chez les gens afin qu’ils deviennent de plus en plus autonomes et qu’ils choisissent les meilleures options en fonction des résultats collectifs désirés. Mal- heureusement, on rencontre encore beaucoup de chefs d’entreprises qui demandent indirectement aux employés de laisser leur cerveau à la porte avant d’entrer au travail et de le reprendre à la sortie.Voici, de façon plus détaillée, les trois plus importantes qualités requises d’un chef de file pour qu’il obtienne cette responsabilisation : 1. Établissez et communiquez clairement les objectifs et les motifs pour lesquels vous désirez atteindre ces résultats. Si vous voulez que les gens vous suivent, vous devez savoir où vous désirez aller. Ces buts doivent être faciles à comprendre et ils doivent être mesurables afin que les gens sous votre responsabilité puissent les évaluer et qu’ils sachent où ils sont rendus à tout moment dans le processus. Après avoir fait connaître vos objectifs, vous devez déterminer et communiquer les raisons pour lesquelles vous désirez les réaliser. Alors, faites une liste des cinq plus importantes raisons pour lesquelles vous et votre équipe devez actualiser ces buts. Plus vos raisons sont fortes et solides, plus vos chances d’atteindre votre cible sont grandes.2. Utilisez une communication rétroactive. Ce n’est pas ce que vous dites qui est important, c’est ce que les gens comprennent et retiennent de votre message, ce qui est fort différent. Beaucoup de meneurs prennent pour acquis que le fait de l’avoir dit une fois, ou même deux, implique automatiquement que les membres de l’équipe ont compris le message et qu’ils vont tous agir en fonc- tion de ce que vous leur avez communiqué. Il est de votre devoir de vérifier le niveau de compréhension chez les gens qui sont sous votre direction et pour en arriver là, que devez-vous faire? Hé bien, les bons chefs questionnent beaucoup et réitèrent leur message en s’assurant que chaque fois, il est présenté d’une façon différente, et ce, jusqu’à ce que la compréhension de l’interlocuteur ait été captée et comprise à 100 %.3. Soyez un modèle par vos actions. Le leader performant est un exemple non seulement dans ses paroles, mais surtout dans ses actes, car ses agissements produisent un effet beaucoup plus fort que ce qu’il dit. Il aura toujours beaucoup des difficultés à être un bon dirigeant si ses actions ne sont pas en parfaite harmonie avec ses paroles. Les gens sont hésitants à suivre un dirigeant qui demande aux autres de faire des choses qu’il ne peut accomplir lui-même. Les valeurs auxquelles vous croyez et que vous avez établies doivent d’abord être vécues par vous, sinon vous serez considéré comme un imposteur. Si vos actions ne vous positionnent pas comme un exemple à suivre, vous vous engagez dans un combat sans fin avec vos subalternes. Votre rôle en tant que leader demeure la pierre angulaire de la réussite, dans votre entreprise, dans votre famille ou votre une équipe. En fait, votre capacité à faire travailler les gens d’une façon qui soit performante doit amener la synergie de groupe vers la réalisation d’un objectif commun. 5 Actualite Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année CONSEIL ORDINAIRE DES MINISTRE DU MERCREDI 9 AVRIL 2014 Le FNPEEJ change de main Le Conseil des Ministres s'est réuni en séance ordinaire le mercredi 9 avril 2014 sous la présidence du Président de la République, Chef de l'Etat, Chef du Gouvernement. Au début de la séance, le Chef de l'Etat a fait observer une minute de silence en la mémoire des feus : o Soulé Idrissou, ancien Ambassadeur du Bénin à Paris ; o Veuve Rebecca Hlannon, mère de Monsieur Rigobert Kodonon, Administrateur du Trésor à la retraite ; o Kobayé Léa Kafichoni Bouraima Kadjegbin, épouse Koba, mère de Monsieur Vincent Koba, Conseiller au Conseil économique et social ; o Nicole Allossohoun, Animatrice du Service social, précédemment en service au Centre de promotion sociale d'Aplahoué du Ministère de la famille, des affaires sociales, de la solidarité nationale, des handicapés et des personnes du troisième âge ; o Hoya Kouavi Metahou née Togbe, mère de Monsieur Agboton Alexis Metahou, Magistrat, Procureur de la République près le Tribunal de Première Instance de Deuxième Classe de Kandi. Au cours de la séance, le Conseil des ministres a adopté plusieurs projets de décret notamment : un projet de décret portant transmission à l'Assemblée nationale du projet de loi sur le Régime d'assurance maladie universelle (Ramu) ; un projet de décret portant création, attributions, organisation et fonctionnement de la Commission nationale de Population ; un projet de décret portant agrément hors code des investissements, hors code général des impôts et hors code général des douanes de la Société 6 d'Hôtellerie, de Restauration et de Loisirs (S.h.r.lBenin) S.a., pour le projet de construction et d'exploitation d'un complexe dénommé " Marriott Hotels And Resorts " derrière le palais des congrès de Cotonou ; un projet de décret portant création de la RecettePerception du Trésor de la Commune de Sinendé ; un projet de décret portant création et fonctionnement des organes de mise en œuvre de la Convention Ramsar. Au cours de la séance, le Conseil des Ministres a examiné plusieurs dossiers : Le Ministre d'Etat chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique, le Ministre du travail, de la fonction publique, de la Réforme Administrative et Institutionnelle, chargé du dialogue social et le Secrétaire général de la présidence de la République ont rendu compte au Conseil des Ministres de la reprise des travaux de la commission de vérification mise en place pour faire la lumière sur les concours de recrutement dans la Fonction Publique au Bénin. Cette commission est en effet désormais chargée d'approfondir la réflexion sur la gouvernance des concours. En prenant acte de ce compte rendu, le Conseil a recommandé à la commission de s'adjoindre des spécialistes à l'effet de proposer un nouveau mode de gouvernance des concours fondé sur la transparence, la légalité et l'unité nationale et d'en rendre compte dans un délai d'un mois. Aussi, le Ministre en charge du travail et de la fonction publique a-t-il été instruit en vue de proposer un projet de décret de formalisation de l'existence de cette nouvelle commission élargie aux nouvelles compétences. Le Ministre de l'urbanisme, de l'habitat et de l'assainissement a rendu compte au Conseil des ministres du niveau d'exécution du Programme de construction et de lutte contre l'érosion côtière à l'Est de l'Epi de Siafato. Il ressort de ce compte rendu que le taux de réalisation des travaux se chiffre à 98% et qu'il importe de payer les montants restant dus aux entreprises concernées pour une finalisation des travaux. En conséquence, le Ministre de l'Economie et des Finances a été instruit aux fins des dispositions conséquentes à prendre dans ce sens. Le Ministre de l'Agriculture et de la Pêche a rendu compte au Conseil des Ministres de l'évolution de la campagne cotonnière. En prenant acte de ce compte rendu, le Conseil des ministres a demandé au Ministre de l'Economie et des Finances de procéder à l'audit du financement de la campagne 2013-2014. Dans le cadre de l'amélioration des affaires au titre du Doing business, conformément au suivi hebdomadaire préconisé, le Conseil des Ministres a entendu le Ministre en charge des Omd et des Odd et a en conséquence instruit les Ministres concernés par les diligences attendues de proposer lors du prochain Conseil des Ministres des feuilles de route pour atteindre les objectifs à eux fixés. Il s'agit des Ministres en charge de la Justice, de l'énergie, des finances et du Commerce. Par ailleurs, en lien avec le Ministre en charge des Affaires étrangères, le Secrétaire Général du Gouvernement a été instruit aux fins de faire connaitre aux chancelleries des efforts du Gouvernement béninois pour améliorer le climat des affaires. Le Ministre de l'Intérieur a fait état au Conseil des ministres des actes graves de tracasseries et de rançonnements dont sont victimes des citoyens nigériens et béninois lors des contrôles routiers le long du corridor Cotonou-Malanville. En se préoccupant de ses actes et dans le cadre de la lutte contre la corruption qui sévit sur nos voies, le Conseil des ministres a décidé de : rendre obligatoire le port de macaron d'identification des éléments de forces de défense et de sécurité déployés sur tous les axes routiers à savoir, gendarmes, policiers, douaniers, agents des eaux et forêts ; réduire à trois (3) le nombre de postes de contrôle routier sur l'axe CotonouMalanville. Aussi, des instructions fermes ont-elles été données au Secrétaire général de la Présidence de la République, au Ministre de la Défense nationale, au Ministre de l'Intérieur, de la Sécurité Publique et des cultes, au Ministre de l'économie et des finances et au Ministre en charge de l'environnement aux fins de mettre en œuvre les mesures ainsi décidées. A cet effet, deux (02) lignes vertes sont activées au Secrétariat général de la Présidence de la République pour recueillir les plaintes formulées par les usagers de la route Cotonou-Malanville. Dans le cadre de la gouvernance des entreprises publiques, le Conseiller spécial du Président de la République chargé de la gouvernance des entreprises a rendu compte au Conseil des Ministres du contenu et du planning d'exécution de la Mission de gouvernance des entreprises publiques. En approuvant ce compte rendu, le Conseil des ministres a demandé au Conseiller Spécial de soumettre à son approbation un plan de travail assorti d'un chronogramme précis des actions à mener. Au cours de la séance, le Conseil des ministres a approuvé plusieurs autres dossiers relatifs : o à l'emploi des Jeunes et des femmes. A ce propos, le Comité de l'emploi des jeunes mis en place devra continuer d'enrichir ses données en poursuivant son travail d'information auprès des Ministères. Dans une semaine, sous la supervision du Comité Inter Ministériel présidé par le Ministre d'Etat, comprenant les Ministres en charge de la microfinance, de la jeunes, et de l'évaluation des politique publiques, du développement, de l'économie, le Comité présentera une feuille de route consolidée. Le ministre de l'Agriculture est instruit pour mettre à la disposition du Comité toutes les informations utiles sur le projet de mise en valeur de la vallée de l'Ouémé en vue de son intégration à la feuille de route ; o à une mission au Bénin de la Banque islamique du développement (Bid) dans le cadre de la réalisation d'une centrale thermique d'une capacité de 400 Mégawat www.monjobhebdo.com Actualite Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année ; au 04 août 2013 ; o aux possibilités de mise à disposition du Bénin de l'énergie à produire par la société sud-africaine Lsenergia et Aprenergy ; un compte rendu du Ministre des travaux publics et des transports concernant l'état d'avancement des travaux de reconstruction de la route Godomey-Pahou en 2x2 voies (16,5 km). o au projet d'installation d'un hôpital de référence par une société indienne. Le Conseil des ministres a approuvé plusieurs compte rendus de mission dont : un compte rendu du Ministre de l'économie et des finances des négociations avec la Banque d'Investissement et de développement de la Cedeao (Bidc) de l'Accord de prêt relatif au financement partiel du projet de réhabilitation et de renforcement de la route Parakou-Djougou ; un Compte rendu du Ministre des Affaires Etrangères, de l'Intégration Africaine, de la Francophonie et des Béninois de l'extérieur relatif de la mission de prospection à Malabo, dans le cadre de l'ouverture de l'Ambassade du Bénin près la République de Guinée Equatoriale, du 25 septembre au 02 octobre 2013 ; un Compte rendu des revues de portefeuilles de projets financés par la Banque africaine de développement (Bad) et la Banque islamique de développement (Bid) au Bénin, tenues le 18 juillet 2013 à Cotonou présenté par le Ministre du développement, de l'analyse économique et de la prospective ; un compte rendu conjoint du Ministre de l'économie et des finances et du Ministre du développement, de l'analyse économique et de la prospective relatif à la participation du Bénin aux assemblées annuelles de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international, tenues à Washington Dc, du 10 au 13 octobre 2013 ; un compte rendu du Ministre de l'industrie, du commerce et des petites et moyennes entreprises sur l'organisation de la foire de l'indépendance au stade de l'Amitié de Kouhounou, du 19 juillet Le Conseil des Ministres a autorisé une visite de travail du Président du Niger au Bénin le 12 avril 2014. A l'occasion de cette visite, les Présidents Issoufou Mahamadou et Boni Yayi auront à procéder à l'inauguration des postes juxtaposés de Malanville et à la cérémonie de remise du site du périmètre rizicole de la Sota aux producteurs de Malanville. Ces deux importants ouvrages sont financés par l'Union économique et monétaire ouest africaine (Uemoa). Le Conseil des Ministres a également autorisé : la nomination d'un Consul honoraire du Bénin à Riga en Lettonie ; le premier atelier régional du réseau Chimie et Modélisation Ouest Africain (Recmoa) de la " Société ouest africaine de chimie " (Soachim) à Cotonou, du 16 au 18 avril 2014 ; la participation du Bénin à la session extraordinaire de la Conférence des Ministres africains en charge de la science et de la technologie (Amcost-V) à Brazzaville au Congo, du 15 au 18 avril 2014 ; la participation du Bénin au stage technique international d'archives, qui se déroulera à Paris, en France, du 19 mai au 20 juin 2014 ; la participation du Bénin à la 7ème Conférence des membres et à la 12ème session du Conseil d'Administration de l'initiative internationale pour l'évaluation d'impact, prévues à Washington Dc, aux Usa, du 07 au 10 avril 2014 ; la participation du Bénin à la formation sur les différentes méthodes et techniques économiques relatives à l'analyse coût-bénéfice des stratégies d'adaptation, de renforce- www.monjobhebdo.com ment de la sécurité des ressources en eau et de développement résilient au climat, qui se déroulera à Addis-Abeba, du 14 au 19 avril 2014 ; la participation de la Commission nationale permanente de la francophonie (Cnfp) aux réunions statutaires et autres assises et activités de l'Organisation internationale de la francophonie (Oif), au titre de l'année 2014 ; la participation du Bénin au cycle international de formation de Master en administration publique à l'Université de Moncton au Canada, au titre de l'année 2011-2012 et 20122013 ; la participation du Bénin à la session extraordinaire du Conseil d'Administration relative à l'élection du Directeur général du Centre africain de formation et de recherche administrative pour le développement (Cafrad), qui aura lieu à Rabat, au Maroc ; la participation du Bénin : au tournoi de football de l'Ufoa, édition 2014 ; à la 7ème édition du tournoi de football de l'Uemoa, à Lomé au Togo en novembre 2014 ; aux éliminatoires de football de la Can Sénior, de la Can Junior et aux journées Fifa ; aux compétitions internationales de Loisir à Heerhugowaard en Hollande du 12 au 19 juillet 2014 et à Aix-les-Bains en France du 02 au 10 août 2014 ; la participation du Ministère chargé de la Microfinance, de l'Emploi des Jeunes et des Femmes aux réunions statutaires au titre de l'année 2014 ; Au Ministère de la microfinance de l'emploi des jeunes et des femmes : Sur proposition du Ministre ; le programme des réunions statutaires, gestion 2014, du Ministère de l'économie et des finances ; Directeur général du Fonds national pour l'emploi des jeunes (Fnpej) : Monsieur Christophe Vignigbe ; le programme des réunions statutaires du Ministère de l'intérieur, de la sécurité publique et des cultes au titre de l'année 2014 ; Au Ministère de la famille, des affaires sociales, de la solidarité nationale, des handicapés et des personnes du troisième âge : l'atelier de réflexion pour l'instauration au Bénin d'un Mécanisme de coordination et de mise en réseau thématique des Ong et autres associations de développement, prévue à Grand-Popo, du 15 au 17 juillet 2014 ; Sur proposition du Ministre ; Enfin les nominations suivantes ont été prononcées. Conseiller technique genre : Madame Sylvie do Rego ; Fait à Cotonou, le 09 avril 2014 Le Secrétaire général du gouvernement, Alassani Tigri A vous de jouer l'organisation de la 6ème édition du semi marathon international de Cotonou le samedi 12 avril 2014 ; la participation du Bénin aux réunions statutaires relevant du Ministère des Affaires étrangères, de l'intégration africaine, de la francophonie et des Béninois de l'extérieur au titre de l'année 2014 ; la participation du Ministère de l'urbanisme, de l'habitat et de l'assainissement aux réunions statutaires au cours de l'année 2014 ; Quel nombre se cache derrière le point d’interrogation ? Proposition de réponse 111 113 115 118 121 7 Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année OFFRES D’EMPLOI AVIS DE RECRUTEMENT Un (01) Chargé de la supervision des activités de communication Interpersonnelle en PF (BAC+2) Consultant Superviseur CIP Chargé de la supervision des activités de communication Interpersonnelle en PF. Description du poste: La structure est une ONG à but non-lucratif affiliée à PSI, spécialisée dans le marketing social et la communication pour la Santé, mène des interventions dans les domaines de la Santé Reproductive et de la Prévention du VIH, du paludisme et des maladies diarrhéiques à travers les financements de l'USAID, du Royaume des Pays Bas, du Fonds Mondial, du projet pour la santé de la femme (WHP) et de l'UNFPA. Dans le but d'améliorer les prestations des agents CIP menant les activités de communication interpersonnelle (CIP) dans le domaine de la promotion de la planification familiale (PF), la structure recrute un (1) Consultant Superviseur CIP qui sera chargé de planifier, d'organiser, de coordonner, de superviser et d'évaluer les activités de CIP menées par les agents CIP et les ONG sous contrat avec la structure dans les départements du Borgou/Alibori et de l'Atacora/Donga. - avoir au moins 2 ans d'expériences en matière de mise en œuvre des activités de communication interpersonnelle au sein des communautés ; - avoir au moins 2 ans d'expériences dans la supervision des activités de communication pour un changement de comportement; - avoir des expériences dans l'élaboration de planning d'activités; - avoir des expériences dans la formation des adultes; - être habilité à travailler sans supervision et sous pression ; - savoir parler couramment le Dendi, le Batonu et le yom; - avoir un esprit de créativité, d'innovation, d'anticipation et de vision ; - avoir la capacité de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire. PIÈCES A FOURNIR : - une lettre de motivation précisant le titre du poste; - un curriculum vitae détaillé précisant pour chaque poste occupé, le temps passé ainsi que les références téléphoniques et électroniques des lieux de travail; - deux lettres de recommandation professionnelle; POSTE : Consultant Superviseur CIP chargé de la supervision des agents CIP/PF et des ONG - les copies légalisées des diplômes, attestations ou certificats de travail ou de formation; MISSION : - un casier judiciaire datant de moins de trois mois ; Le Consultant superviseur CIP a la responsabilité de : - une copie légalisée de l'acte de naissance ou de toute autre pièce tenant lieu ; - assurer la supervision régulière des activités CIP menées par les agents CIP indépendants ou des ONG partenaires de la structure ; - appuyer la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des sessions de formation sur les techniques de communication interpersonnelle à l'endroit des agents CIP; - contribuer à l'élaboration des outils de suivi/supervision des agents CIP ; - planifier, organiser et réaliser des séances de plaidoyer auprès des leaders communautaires et d'opinion ; - organiser des rencontres périodiques d'échange entre les agents CIP pour partage d'expériences suivi d'un rapport/compte rendu de séance; - vérifier le remplissage correct des fiches de collecte de données des agents CIP ; - réaliser mensuellement et trimestriellement l'évaluation de chaque agent CIP ou de chaque ONG sous sa supervision sur la base de la grille que l'ABMS mettra à leur disposition ; - produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels des activités. TYPE DE CONTRAT: Contrat de prestation de services. PRISE DE SERVICE : Immédiate DUREE DU CONTRAT : huit (8) mois renouvelables si besoin - un certificat médical délivré par un centre de santé public ; - les adresses émail et téléphoniques de trois personnes de référence. Lire le lieu de dépôt sur : www.monjobhebdo.com Un (01) Ingénieur Senior des Opérations Aériennes AVIS DE RECRUTEMENT La compagnie aérienne ASKY recrute un Ingénieur Senior des Opérations Aériennes I-Poste à pourvoir: oIngénieur Senior des Opérations Aériennes Ingénieur Senior des Opérations aérienne II-Attributions: oSous la responsabilité du Directeur des Operations tu sera chargé du suivi de la documentation et réglementations, calcul de couts des opérations, gestion des documents des constructeurs, la mise à jour et l'optimisation des documents de bord avec le contrôle requis. oIngénierie Aéronautique, Expérience de compagnie aérienne, Bonne connaissance en informatique, Anglais et Français courant, Bon niveau de communication et la qualité de travail en équipe. III-QUALIFICATIONS / EXPERIENCE oAnalyses des Routes; Analyse de la performance des avions, Gestion de la documentation opérationnelle. L'âge compris entre 30 et 40 ans. LIEU DE TRAVAIL : Djougou Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l'adresse suivante: B.P. 2988 LOME - Togo ou Email: [email protected] PROFIL : Les dossiers de demande doivent comporter : - avoir au moins le BAC + 2 en sciences sociales ou dans le domaine socio-sanitaire ou tout autre domaine compatible ; - Une lettre de motivation - avoir au moins 3 ans d'expériences en matière de communication pour le changement de comportement dans un - Une copie du certificat de naissance Projet/Programme de Santé ; - Les copies de diplômes et / ou certificats - avoir de bonnes connaissances dans les domaines de la planification familiale et du VIH ; - Un curriculum vitae - Une copie du certificat de nationalité Pour les envois par la poste, veuillez indiquer clairement sur l'enveloppe le poste auquel vous désirez postuler. Date limite de dépôt de dossiers : 22 avril 2014 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés 8 www.monjobhebdo.com OFFRES D’EMPLOI Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année AVIS DE RECRUTEMENT Un (01) Professionnel chargé de la Communication La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement d'un (01) Professionnel chargé de la Communication pour les services de la Commission de l'UEMOA. I. Conditions générales du recrutement : 1. Dossier de candidature : Chaque dossier de candidature doit comporter: - une demande signée du candidat indiquant clairement l'emploi pour lequel il postule (ECS N° .....); - une lettre de motivation; - un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail); - une copie certifiée conforme du ou des diplômes. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA: www.uemoa.int Emploi: N° ECS/004-2014/CCR/PCC Un (01) Professionnel chargé de la Communication pour le compte de la Chambre Consulaire Régionale de l'UEMOA à LOMÉ (République Togolaise) I. CARACTERISTIQUES DU POSTE : 1. Fonctions : Sous l'autorité directe du Directeur Général et sous la supervision du Président de la Chambre Consulaire Régionale de l'UEMOA, le Professionnel chargé de la Communication aura, entre autres, comme activités de: -organiser la Communication de la Chambre Consulaire Régionale pour sa visibilité par la mise en œuvre du Plan de 2. Nationalité : Communication; Les candidats doivent être ressortissants de l'un des Etats membres de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine -concevoir et diffuser les différents supports (bulletins, brochures, affiches, guides, journal interne, newsletters, revues, etc.); (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la GuinéeBissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. -coordonner les informations entre les membres de la Chambre Consulaire Régionale; 3. Dépôt et date de clôture des candidatures : -rédiger les brèves, les communiqués et les dossiers de presse ; Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera: -assurer le suivi des relations avec les journalistes; a) au recto, la mention "Recrutement UEMOA" et le numéro de l'emploi pour lequel le candidat postule; -développer le réseau avec les partenaires de la Chambre Consulaire Régionale; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. -collecter, diffuser, actualiser et assurer le suivi des informations sur le site internet; Il doit être déposé à la Commission de l'UEMOA ou adressé, par voie postale, à: MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L'UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 -effectuer la mise en ligne effective du site et tout le contenu; -assurer la gestion du site internet de la Chambre Consulaire Régionale; -assurer la mise à jour quotidienne du contenu du site web, etc. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES : 1. Profil du candidat : OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso et par voie électronique à l'adresse suivante: [email protected] Préciser dans l'objet la référence du poste: "ECS/....-2013/..../...." Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, Le candidat devra posséder les qualifications suivantes: -être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'un master de niveau BAC + 5 ou l'équivalent en information et communication; -justifier d'une expérience professionnelle prouvée de dix (10) ans dans le domaine de la communication; -maîtriser les outils de communication et de la chaîne éditoriale (PAO, base de données, manipulation de fichiers, etc.) ainsi que l'outil informatique; seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures: 22 avril 2014 II. Procédure de recrutement : -maîtriser l'animation et la gestion des sites internet; -disposer de connaissances avérées sur le secteur privé sous-Régional ; -avoir des qualités rédactionnelles; Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes: -une phase de présélection sur dossier; -une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir: -disposer de bonnes capacités relationnelles et le sens de l'écoute; -avoir une bonne connaissance du milieu des affaires de la sous région; -avoir une bonne connaissance des Chambres Consulaires et des Organisations professionnelles du secteur privé; -être capable de travailler en équipe; -un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; -avoir une bonne maîtrise de l'anglais (parlé comme écrit) serait un atout supplémentaire. -un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; 2. Age limite : -un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Le Professionnel chargé de la Communication devra être âgé de 45 ans au plus le 31 décembre 2014. -un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l'UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions cidessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul les candidats retenus seront saisis de la suite réservée à leur demande. www.monjobhebdo.com III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE : Il est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA. V. DUREE DE L'ENGAGEMENT : L'engagement est à durée indéterminée, après confirmation au terme de la période probatoire. Clôture : 22/04/2014 9 Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année Suis-je un leader ? Vous avez sûrement entendu l'expression "C'est un leader naturel". Les leaders sont-ils tous nés leaders ou peut-on apprendre à le devenir?" Dans la présente fiche technique, on examine de près le concept du leadership. Les leaders bénévoles, élus ou nommés y trouveront des lignes directrices dont ils pourront s'inspirer pour diriger efficacement leurs groupes. On naît leader ou on le devient? Il est possible d'acquérir des compétences de leader. Nous avons tous des capacités de devenir leader tout comme nous avons tous certaines dispositions pour chanter ou courir. Certains sont meilleurs que d'autres, mais chaque personne possède une aptitude de base qu'elle peut perfectionner par la formation ou la pratique. On peut être le leader efficace d'un groupe sans avoir nécessairement été désigné comme tel. L'art de diriger est un processus qui aide un groupe à atteindre ses objectifs. Les leaders et les membres des groupes avec lesquels ils travaillent s'influencent mutuellement. "La personne qui fait preuve de leadership est celle... grâce à laquelle se produisent certaines choses qui n'auraient pas eu lieu autrement." (A.D. Edwards et D. Jones) Par quoi se distinguent les leaders Les leaders sont des personnes ordonnées qui consacrent à leur organisation une partie de leur vie. On ne saurait diriger sans en avoir pris l'engagement. L'art du leadership implique un ensemble de connaissances, de valeurs, de compétences et de comportements. Chacun de nous a sa propre idée de ce que devraient être les caractéristiques d'un leader efficace. De la même manière, les groupes perçoivent tous différemment ce qui "rend" un leader efficace. Votre groupe évaluera vos compétences en tant que leader, et vous réussirez peut-être dans la mesure où vos caractéristiques correspondront à celles qu'il préfère. Il est donc important pour un leader de connaître ses propres capacités, connaissances et valeurs et de savoir comment les autres les perçoivent. Par exemple, si votre groupe attache beaucoup d'importance au facteur "confiance", il est important pour vous d'être perçu comme une personne digne de confiance. En prenant conscience de vos points forts et de vos points faibles, vous pouvez aussi élaborer un plan pour travailler les domaines que vous souhaitez améliorer. "La première étape vers une image positive de soi consiste à reconnaître ses points forts et à compenser pour ses points faibles." (Warren Bennis et Burt Nanus) Un bon leader fait un effort pour acquérir des compétences et les mettre en pratique. Il est notamment essentiel de : connaître et comprendre les tâches à accomplir; de posséder la capacité de communiquer, de mettre sur pied des équipes, de visualiser les résultats et de courir des risques; et de reconnaître la valeur des personnes, du groupe et de ses responsabilités Directeur de Publication: Pacôme ASSEDE Directeur Commercial: Euloge DOSSOU Tirage: 2000 exemplaires Dépôt légal 5604 1er Trimestre 10 4 201 l i Avr Bélier: En avril, nous nous découvrirons tous d'un fil ! Moment idéal pour nous recouvrir d'un manteau… de sagesse et tirer alors les enseignements d'un ciel qui nous secoue pour nous faire grandir ! Taureau: Un mois d'observation où vous aurez peut-être l'esprit ailleurs (à vos affaires ?) ! Misez alors sur l'amitié comme meilleur rempart contre une solitude ce mois ci plus ou moins assumée ! Gémeaux: Un mois en ébullition où vous aurez envie de faire des étincelles. A condition peutêtre d'allumer le feu à bon escient pour entretenir la flamme entre vous et l'élu plutôt que de dépenser votre précieuse énergie dans tous les sens et pas toujours dans le bon ! Connaissances et compréhension Il est essentiel d'avoir une connaissance générale de l'organisation concernée et de ses objectifs ainsi que de la manière de diriger les réunions. lion: Un mois complexe qui vous demandera de la prudence et de la conscience ! Il n'est plus temps de laisser dire, de laisser faire mais sans doute de réagir pour rétablir la vérité ou tout du moins une forme d'équilibre actuellement difficile à maintenir at home ! Par exemple, le leader efficace est celui qui connaît la raison d'être du groupe ou de l'organisation qu'il dirige et qui est conscient de ses objectifs à long terme et à court terme. vierge: Un mois pour clarifier vos liens, parfois par le biais d'une crise à appréhender le plus en conscience possible pour en tirer les enseignements qui vous feront évoluer… ensemble ? En outre, il comprend les méthodes parlementaires, le rôle du président d'une assemblée ainsi que l'objet et la conception d'un ordre du jour efficace. Par ailleurs, il est important de connaître le sujet sur lequel le groupe travaille. Si vous êtes directeur de l'Association des fabricants de bidules vous devriez savoir quelque chose sur les "bidules". balance: Qu'attendez-vous pour être heureux ? Pourquoi voulez-vous mettre le bonheur en conserve ? Savourez tout de suite les joies, petites ou grandes, totales ou partielles, que la vie vous sert tous les jours avec tant de fraîcheur. scorpion: Un mois où vous éviterez de vous engager dans des débats sensibles et pas forcement utiles et vous concentrant sur vos amours à ancrer, à pérenniser, à exalter pour passer le cap d'un mois un peu secoué en beauté ! Sagittaire: Un mois chaud, éclectique, explosif dont vous exploiterez toutes les ressources pour réchauffer vos amours, resserrer les rangs ou trancher dans le vif. Qui m'aime me suive et en avril, votre regard se tourne définitivement vers un avenir… à ouvrir capricorne: Il ya du pain sur la planche et de l'eau dans le gaz mais vous avez à priori besoin de cette effervescence pour décider de sauter dans le train en marche ! Graphiste Nic’Art. Graphique Imprimerie NOUNANGNON & fils Horoscope cancer: En avril vous osez vous affirmer envers et contre tous ? Vous allez faire des vagues mais à priori vous ne vous laisserez pas trop déborder ! Si vous craigniez de dépasser les limites, apprenez à déterminer ou s'arrête vos responsabilités (pour les assumer) et où commence la culpabilité (pour éviter de tomber dans le piège! Mon JOB Hebdo BP: 328 Fidjossè/ Tél: (+229)21 04 33 02/ 99 79 90 90 www.monjobhebdo.com Directeur Général: Ducas AYENAN LA PAGE POSITIVE 2012 ISSN 1840-6858 E-mail: [email protected] Verseau: Vous attirerez naturellement des sympathies et créerez autour de vous un climat de confiance. C'est un privilège qu'il faudra savoir apprécier et dont il conviendra de tirer le meilleur parti. poissons: Ne vous reposez pas les yeux fermés sur vos intuitions, car elles seront rendues trompeuses par l'environnement planétaire de la période. Votre trop belle assurance risque de vous entraîner dans des aventures scabreuses, tant sur le plan des finances que sur celui des sentiments. www.monjobhebdo.com OFFRES D’EMPLOI Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année AVIS DE RECRUTEMENT Un (01) Responsable Département Juridique(Bac+4/5) Directement rattaché au Directeur Général, vous êtes responsable de l'organisation, la coordination et le contrôle de l'ensemble des activités juridiques, de sorte à anticiper et réduire les risques liés au non-respect de la réglementation. A ce titre, vous aurez principalement à : - Assurer le conseil en matière d'octroi de crédit, la rédaction et la formalisation des conventions, des garanties et des cautions ; Un (01) Sous-chef de cuisine (DT+2 type BTS) Description du poste : Être exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque : - contribuer au bon déroulement du service et à la qualité : - assurer de façon autonome la production des plats conformément aux fiches techniques ; - Réaliser la revue périodique des contrats et des garanties ; - développer les compétences des collaborateurs et les accompagner dans leur évolution professionnelle ; - Élaborer et mettre à jour la documentation et les procédures ; - manager le travail et son équipe ; - Procéder à la revue annuelle de la documentation juridique ; - contribuer de façon globale à la satisfaction de la clientèle de par la qualité de son travail et l'exemplarité de son comportement ; - Suivre la gestion des dossiers de contentieux et de succession; - Assurer la bonne coordination des saisies et des avis à tiers détenteurs ; - Coordonner et suivre les relations avec les autorités de tutelle, de contrôle et les collaborateurs extérieurs ; - en participant à la supervision de l'envoi des plats ; - en respectant les normes et procédures d'hygiène et de sécurité alimentaire ; - contribuer à la bonne gestion des matières premières et finales ; - Gérer les contrats avec la clientèle et les tiers en relation avec la banque ; - développer de nouvelles recettes et suggestions ; - Assurer le conseil et l'information de la Direction Générale ainsi que de toutes les autres directions des évolutions législatives et réglementaires. - animer son équipe et veiller à créer une bonne ambiance de travail ; - intérêt et motivation pour l'évolution future ; - assister le chef de cuisine dans l'ensemble de ses missions. Conditions à remplir Profil recherché : - H/F, de formation supérieure Bac+4/5 en droit privé, - être de nationalité Béninoise et être âgé au plus de 35 ans au plus au 31/21/2014 ; - vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans dont 5 ans minimum dans une fonction similaire en banque. - DT+2 type BTS Cuisine, Hôtellerie-Restauration ; - Vous possédez d'excellentes connaissances en droit en général. - expérience de management ; - Organisé, méthodique et rigoureux, - vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, - connaissance des normes HAC-CP - Hygiène personnelle irréprochable ; - votre réactivité et vos facilités à anticiper. - maitrise des outils informatiques Word Excel Internet ; - Vous avez d'excellentes capacités managériales, - langues: Maitrise de la langue du pays, du français et de l'anglais. - le travail en équipe vous stimule et vous savez travailler sous forte pression; Aptitudes et qualités: - esprit d'équipe, esprit de service capacité d'écoute et d'analyse ; Pièces à fournir - capacité à travailler en équipe ; - Lettre de motivation, - disponibilité réactivité et créativité ; - Curriculum vitae détaillé, - force de proposition ; - Photo d'identité, - sens de l'organisation ; - Copie du diplôme, - ténacité et adaptabilité ; - Copie des attestations et ou certificats de travail - dynamique, vigilant et forte capacité à travailler dans un environnement exigeant ; Lire le lieu de dépôt sur : www.monjobhebdo.com - pédagogue et animateur d'équipe ; - bonne résistance physique. Un (01) Responsable équipe commerciale Une compagnie d’assurance au Bénin, recherche un responsable équipe commerciale dans le domaine IARD ayant le profil suivant : Profil recherché :-la connaissance du marché IARD du Bénin ;-au moins 5 ans d’expérience dans la vente d’assurance IARD au Bénin ;-un portefeuille propre ;-une réelle volonté de développer le portefeuille de la compagnie ;-un diplôme en Assurance serait un atout. Lire le lieu de dépôt sur : www.monjobhebdo.com Pièces à fournir : - envoyer une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé ; - photo d'identité, - extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, - copie certifiée du diplôme ; - certificats/attestations de travail. Lire le lieu de dépôt sur : www.monjobhebdo.com Lisez et diffusez votre hebdomadaire « MON JOB» www.monjobhebdo.com 11 Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année 12 ACTUALITE www.monjobhebdo.com