fiche de fonction

NOM AGENT
ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE
BATIMENT ET CHEF D’EQUIPE
ELECTRICITE

Service Technique
NIVEAU FONCTIONNEL
3 + NBI : 15Points
Fiche Technique/
Adjoint du responsable du service bâtiment
Electricien courant fort/ faible du bâtiment
Chef d’équipe électricité
Date création : 21/08/2014
Dernière modification : 21/08/2014
CONTEXTE DU POSTE
SITUATION FONCTIONNELLE DU POSTE
Sous l’autorité du responsable du CTM bâtiment et en
cogestion des agents opérationnels du service.
GRADES PREFERENTIELS DE LA F.P.T
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Travail physique avec des contraintes posturales et
port de charges possible
Horaires réguliers mais possibilité de variation selon
les saisons et la charge de travail
Disponibilité
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35 heures annualisées
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Centre Technique Municipal :
19 Chemin Lapeyre – GAILLAC
Sur la commune
HABILITATIONS, PERMIS, DIPLOMES…REQUIS
 CAP préparation et réalisation des ouvrages
électriques ou
 BEP métiers de l’électrotechnique ou
 BP Installations et équipements électriques ou
 CAP électricité générale bâtiment
 Habilitations et qualifications pour le travail en
hauteur et la sécurité électrique
 Permis de conduire nécessaire
 CACES nécessaire pour les matériels qui l’exigent
Filière : Technique
Catégorie : C
Cadre d'emplois : Adjoint technique territorial Agent de maîtrise
CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE
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LIEU D’EXERCICE
CHAMP RELATIONNEL DELIMITE PAR LE POSTE
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REGLES D’HYGIENE ET DE SECURITE
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Port de chaussures de sécurité
Port de vêtements de protection
Autres équipements de protection : gants
(manutention, isolants), bouchons anti-bruit, casque,
lunettes…
Relations internes : Relations fonctionnelles avec les
agents de l’équipe, les agents et responsables des
différents services
Relations externes : Les fournisseurs de matériels, les
entreprises prestataires de services, les responsables
d’association, les personnels des écoles
MOYENS TECHNIQUES
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Technologies et l’information et de la
communication : téléphone, ordinateur, imprimante…
Téléphone portable
Equipements, outillage et petit matériel d’entretien
liés à ses spécialités
Véhicule de service mis à disposition
AUTONOMIE ET RESPONSABILITE
Encadrement d’une équipe d’agents
Autonomie dans la planification et l’organisation du travail des équipes
Garant de la bonne réalisation des travaux
Activités définies et évaluées par le supérieur hiérarchique
MISSIONS /ACTIVITES
Seconder le chef du service bâtiment et coordonner l’activité des équipes:
- Informer, alerter, proposer des actions à son supérieur hiérarchique dans le cadre de ses missions
- Organiser et contrôler la bonne exécution des travaux par les agents et les entreprises prestataires
- Exécuter (voire rédiger) les bons de travaux
- Gérer les plannings, valider les autorisations d’absence…
- Assurer la veille sécuritaire des agents ainsi que la veille en matière d’hygiène
- Assurer la responsabilité du bon entretien du matériel mis à disposition pour l’exécution des tâches
- Assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenants sur les sites
- Participer et/ ou animer aux réunions de travail par projet
- Répartition des tâches de l’ensemble des agents du service bâtiment
Assurer la maintenance électrique préventive et les dépannages dans les structures et bâtiments communaux :
Assurer la maintenance électrique basse tension dans les bâtiments communaux et intercommunaux dans le respect
des réglementations en matière de sécurité et de prévention (curative et préventive)
Réaliser les installations de câblage informatique et installation courant faible (alarme incendie, intrusion,
sonorisation)
Assurer la maintenance électrique basse tension Surveiller, entretenir et surveiller les installations
- Diagnostiquer l’origine du dysfonctionnement, remplacer les éléments défectueux et assurer les réglages
- Etablir les devis demandés par le responsable de service
- Réaliser les travaux électriques à partir d’un descriptif et des schémas
- Consigner les installations électriques : BTA, TGBT, etc…
- Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel
Etudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipement neuf des installations
électriques dans le patrimoine bâti :
Contrôler et réceptionner les travaux confiés aux entreprises dans la limite de ses compétences
Assurer la veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les
bâtiments
Assurer l’instruction opérationnelle des bons de travaux tant en matériel, personnel que véhicule
Effectuer la levée des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
Interventions préventives et correctives sur les équipements électriques dans les bâtiments communaux et
intercommunaux
 Rendre compte de l’activité au responsable de service
 Encadrer les agents suivant les nécessités de travaux
 Réaliser des rapports, des tableurs sur l’outil informatique dans le cadre de ses missions
 Gérer la base de données du futur logiciel de gestion de patrimoine
 Effectuer une astreinte d’intervention sur le terrain à prévoir 1 semaine par mois
COMPETENCES
SAVOIR - FAIRE
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SAVOIRS
Aptitudes managériales
Capacité à tenir les délais
Savoir lire et interpréter une fiche technique, des
plans et des schémas électriques
Savoir utiliser les appareils de mesure et de contrôle
Aptitude au travail transversal (polycompétence)
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Statut de la Fonction Publique Territoriale / Droits et
obligations du fonctionnaire
Connaissance des gestes et postures au travail et des
règles en matière d’hygiène et de sécurité
Formation qualifiante dans le domaine des courants
faibles
Maîtrise de l’outil informatique
Connaissance des protocoles de communication dans
le domaine du bâtiment
Connaissance des normes en vigueur en électricité
basse tension dans les établissements recevant du
public
SAVOIR-ETRE
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Sens des responsabilités
Qualités relationnelles
Sens de l’organisation, rigueur, prévoyance, ponctualité
Sens du service public
Fait à Gaillac, le
Signature de l’agent
Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut être amenée à évoluer compte tenu du fait que l’agent est titulaire d’un grade et non d’un emploi.
De même, elle ne constitue pas un écrit opposable à La Mairie compte tenu du caractère non exhaustif des données la composant.