Fiche de Poste De Chef de Service Educatif Du Foyer
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Fiche de Poste De Chef de Service Educatif Du Foyer
ASSOCIATION "Les Charmilles" Foyer de vie « Les Charmilles » 9 rue du Temple 17120 MORTAGNE SUR GIRONDE Téléphone : 05 46 97 67 40 SIRET : 401 181 698 00044 FINESS : 170017339 Fiche de Poste De Chef de Service Educatif Du Foyer Occupationnel et D’Hébergement De Mortagne sur Gironde AFFECTATION / POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction. Encadre directement les personnels du Foyer de vie POSITIONNEMENT FONCTIONNELLE A l’interne, le chef de service est en lien avec : Le directeur, L’ensemble des salariés de l’établissement, Les résidents, La secrétaire comptable. A l’externe, le Chef de Service est en lien avec : Les familles, Les professionnels de santé, Les travailleurs sociaux, Les services de protections des majeurs, Les établissements de soins et établissements médico-sociaux. COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE Le Chef de Service communique avec : Le directeur, Le personnel (Réunions), Les résidents et les familles (entretiens), Les intervenants extérieurs (réunions sur le projet individualisé du résident), Les structures d’accueil d’où proviennent les résidents, Le médecin référent 1 ASSOCIATION "Les Charmilles" Foyer de vie « Les Charmilles » 9 rue du Temple 17120 MORTAGNE SUR GIRONDE Téléphone : 05 46 97 67 40 SIRET : 401 181 698 00044 FINESS : 170017339 MISSION GENERALE Il participe à la conception et met en œuvre le projet d’établissement en concertation avec la direction, il est garant de la qualité de l’accompagnement des résidants accueillis, du respect de leurs droits et de leurs projet ainsi que de leur sécurité. Il assure l’encadrement hiérarchique de l’équipe, l’organisation du travail et l’animation technique de l’équipe d’accompagnement. . Il est le garant de la qualité et de l’adaptation du cadre de vie au projet d’établissement, ACTIVITE PRINCIPALES Il s’intègre et travaille de manière solidaire et en cohésion avec la direction Il participe à l’équipe de direction, il veille à la coordination et à la communication entre les différents professionnels Il organise et contrôle la mise en place et le suivi des projets d’accompagnement personnalisé des résidents Il participe au recrutement en lien avec la direction Il contribue à l’élaboration du budget prévisionnel et au plan prévisionnel d’investissements Il assure des astreintes Il favorise les partenariats extérieurs Il pallie l’absence de la direction. En l’absence de la directrice, il se voit confier une subdélégation de pouvoir dont il lui incombe de rendre compte Il anime ou co-anime les réunions d’équipe Il organise les horaires de fonctionnement en veillant à la permanence et la continuité de l’accompagnement A ce titre il gère les remplacements Il organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires. ACTIVITES PARTICULIERES Dans le cadre et le respect des projets personnalisés d’accompagnement, il veille à la qualité de la relation entre l’équipe, les familles et représentants légaux dans le strict respect du statut d’adulte des usagers. Il fait vivre tout partenariat institutionnel qui contribue à la complémentarité et à la cohérence des dispositifs tant auprès des usagers que de l’équipe. 2 ASSOCIATION "Les Charmilles" Foyer de vie « Les Charmilles » 9 rue du Temple 17120 MORTAGNE SUR GIRONDE Téléphone : 05 46 97 67 40 SIRET : 401 181 698 00044 FINESS : 170017339 QUALITES OU APTITUDES PROFESSIONNELLES Le sens de l’engagement, de l’accueil, du service rendu et de la qualité. Bonnes capacités relationnelles et d’adaptation Adaptabilité et polyvalence Souci du respect et du bien-être physique et psychique des résidents Sens de l’écoute, de la communication, de la négociation et souci de l’image de l’association. Capacité à conserver sont self contrôle en toute situation Capacité d’initiative et d’autonomie et à rendre compte Capacité d’analyse et de synthèse Ponctualité, intégrité, discrétion, confidentialité Maitrise de l’outil informatique et des NTIC Capacité à l’animation et à la conduite de réunion Capacité à gérer « la bonne distance professionnelle » à l’égard des usagers, des familles ainsi que des professionnels. Formation ou expérience Educateur (trice) spécialisé(e) ayant exercé plus de 5 ans, titulaire d’un CAFERUIS et ayant une expérience d’encadrement. SECTEUR DE TRAVAIL Tout l’établissement, A l’extérieur. HORAIRES Variables en fonction des besoins. REMUNERATION Selon la convention collective 66. 3