poste de directeur général-directrice générale

Ensemble pour une communauté en santé
Acteur-clé au sein de la communauté du territoire Jardins-Roussillon, situé au sud-ouest de la Montérégie
(à 20 minutes de Montréal), le Centre de santé et de services sociaux Jardins-Roussillon préconise
une approche qui définit la clientèle comme sa raison d’être et notre philosophie de gestion valorise
l’implication des différents intervenants et la mise en valeur des connaissances et des compétences de
chacun dans le cadre de sa pratique.
PROLONGATION - AVIS DE CONCOURS
POSTE DE DIRECTEUR GÉNÉRAL-DIRECTRICE GÉNÉRALE
Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur général ou la directrice générale est l’ultime
responsable de l’administration du fonctionnement et du développement de l’établissement de
santé et de services sociaux, en fonction des exigences de la loi.
Mission de l’établissement
• Établissement multivocationnel qui répond à trois missions de services complémentaires,
soit celles d’hôpital (1), de centre d’hébergement (3) et de CLSC (3). Les soins et services sont
dispensés dans 14 installations réparties sur une région qui recoupe trois MRC distinctes.
La population desservie représente près de 209 000 personnes
• Établissement de santé et de services sociaux dont la mission est de promouvoir, de
maintenir et d’améliorer la santé et le bien-être de la population du territoire du réseau local
de santé et de services Jardins-Roussillon avec nos partenaires et d’offrir des services de
santé et de services sociaux dans la communauté, en milieu hospitalier ainsi qu’un milieu
de vie en hébergement
• Établissement agréé en conformité aux critères d’excellence d’Agrément Canada depuis 2003
• Établissement qui dispose :
- D’une équipe de plus de 2 700 employés, 250 bénévoles et près de 250 médecins
et pharmaciens
- D’un budget de fonctionnement de 180 M$
- De 241 lits d’hospitalisation et de 321 lits d’hébergement au permis
NOTRE VISION :
« La population du territoire du CSSS Jardins-Roussillon bénéficie
d’une accessibilité exemplaire au Québec à des soins et des services de qualité »
Orientations stratégiques et principaux objectifs
Sous la responsabilité du conseil d’administration, actualiser les orientations
stratégiques définies et particulièrement :
Au plan clinique :
Développer des plans d’intervention pour la Programmation clinique 2013-2023 découlant des besoins
de la population du CSSS, de l’évolution démographique et des priorités ministérielles et régionales,
notamment :
• Le rapatriement de la clientèle 514-450
• L’augmentation de la prise en charge en première ligne et en activités ambulatoires
• Le vieillissement de la population
Au plan budgétaire :
• Les pressions de la clientèle en termes de besoins de services
• La disponibilité financière et son équilibre budgétaire
Au plan administratif :
•Assurer la gouvernance efficace des grands dossiers administratifs du CSSS tels :
- L’évolution optimale du dossier clinique informatisé (DCI)
- Le développement des compétences et de la contribution des ressources humaines
- Le plan directeur immobilier et la gestion des projets qui en découle
• Assurer une gestion efficiente des activités de soutien administratif
Au plan corporatif :
•Le positionnement du CSSS Jardins-Roussillon dans le réseau local des services et son image
corporative
•Les communications internes et externes
•L’amélioration continue intégrant la performance, le Lean, la qualité et la sécurité des usagers
Au plan médical :
•Maintenir et développer une approche de partenariat avec le corps médical
Enjeux et problématiques particuliers
• Poursuivre la transformation de la culture organisationnelle dans une approche intégrant
l’amélioration continue, la performance, le Lean, la qualité des services et la sécurité
• Mettre en place les mesures appropriées découlant des priorités ministérielles et régionales,
des besoins de la population, des dossiers majeurs comme la suppléance rénale et le
rapatriement 514-450, et ce, en tenant compte de la disponibilité financière
• Le maintien et le développement de l’organisation (dossier clinique informatisé, ressources
immobilières, humaines et médicales)
• La gestion d’une organisation complexe exige une solide expertise pour diriger les activités du CSSS
• Partenariat médico-clinico-administratif permettant de définir une approche d’alliance avec
les médecins (développement de cliniques réseaux, groupes de médecine familiale, etc.)
• Poursuivre et développer des partenariats avec les maisons d’enseignement pour le
développement de programmes (unité de médecine familiale, centre intégré de formation)
Critères de présélection
• Diplôme universitaire de 2e cycle en administration, jumelé à une formation universitaire de
premier cycle en sciences humaines ou en sciences de la santé ou en gestion. Une expérience de
gestion significative et pertinente pourra être considérée en l’absence d’un diplôme de 2e cycle
• Expérience professionnelle d’une dizaine d’années dont au moins cinq ans à des postes de
gestion de niveau supérieur ou, de préférence, de hors-cadre
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
Compétences fondamentales
• Perspective stratégique
• Partenariats et alliances réseau
• Orientation clientèle
• Leadership mobilisateur
• Communication interpersonnelle et organisationnelle
• Gestion de la performance
Rémunération
Rémunération et avantages sociaux en conformité avec les politiques applicables aux directeurs
généraux du réseau de la santé et des services sociaux (HC-08 des hors-cadres).
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature en toute confidentialité devront adresser
leur demande en joignant une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae,
au plus tard le 2 décembre 2013 17 JANVIER 2014, 16 h à :
Madame Sylvie Gaudreau, présidente du comité de sélection
Concours - Poste de directeur général-directrice générale
CSSS Jardins-Roussillon
Par la poste : 200, boul. Brisebois, Châteauguay Qc J6K 4W8
Via courriel : [email protected]
La priorité sera accordée, à compétence équivalente, aux hors-cadres et aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées. L’établissement souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi.