évaluation des salariés - Wk-rh

MATINÉE d’actualité
ÉVALUATION DES SALARIÉS
Un moment clé
Jeudi 29 janvier 2015
Hôtel Intercontinental, Paris 9ème
ÉVALUATION DES SALARIÉS
Un moment clé
ÉDITO
La matinée sera animée
par Françoise CHAMPEAUX, Rédactrice
en chef de la Semaine sociale Lamy
L’évaluation des salariés, également appelée
« appréciation individuelle », occupe une place
primordiale en droit du travail et en gestion
des ressources humaines.
En effet, si le salarié et son supérieur
entretiennent des discussions informelles
tout au long de l’année, quant aux objectifs
et missions des collaborateurs, une évaluation
formelle annuelle constitue une mission
incontournable des RH.
Le dispositif doit respecter un certain nombre
de règles et de méthodes objectives dans
l’intérêt du salarié et de l’entreprise sans
discrimination et sans prise en compte de
critères jugés illicites.
La jurisprudence est venue préciser, à plusieurs
reprises, ces critères en posant des limites
bien précises.
Il est donc nécessaire de maîtriser les différentes
méthodes d’évaluation, de respecter les règles
et procédures afin d’anticiper les risques
juridiques et d’optimiser les pratiques RH.
Cette Matinée-débats, organisée par La Lettre
des Juristes d’Affaires et la Semaine sociale
Lamy, fera le point sur les dernières évolutions
en matière d’évaluation des salariés et sur
les méthodes à garantir pour sécuriser ses
pratiques.
La Lettre des Juristes d’Affaires
et la Semaine sociale Lamy vous
proposent de rencontrer dans le cadre
d’une Matinée-débats :
Jean-Marc BERAUD,
Conseiller doyen à la chambre sociale de la Cour
de cassation
Emmanuelle BOUSSARD VERRECHIA,
Avocate du barreau de Paris, Spécialiste en droit
du travail, qualification spécifique Discrimination
Anne Le QUINQUIS,
Avocate associée, cabinet Fromont-Briens
Vous êtes concernés
- Directeurs et responsables RH
- Directeurs juridiques
- Juristes d’entreprise
- Avocats
- Représentants du personnel
PROGRAMME
Maîtriser les différentes techniques
d’évaluation
• Le point sur les différents systèmes d’évaluation : ranking, illicéité du forced ranking,
licéité de l’auto-évaluation suite au jugement du TGI de Nanterre du 12 septembre
2013, évaluation 360° ou 180°, benchmark… :
comment choisir ? Quels écueils juridiques ?
• Comment évaluer objectivement un salarié ?
Quels sont les critères licites et illicites ?
Comment aborder les critères comportementaux et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise ?
• Les critères quantitatifs : l’évaluation par
objectifs
• L e contrôle de l’évaluation par les IRP : le CE
et le CHSCT, à quel moment les consulter ?
Quelles sont les règles à respecter ? Quels
sont les moyens de contestation des IRP ?
• Q uid de la confidentialité des données
recueillies : information de la CNIL et respect
de la loi. Quels sont les droits du salarié sur
son évaluation ? Dispose-t-il d’un droit d’accès
à ses résultats ?
De 9h00 à 11h30
Anticiper les risques pour l’entreprise
• Évaluation et égalité de traitement : les pièges
à éviter
• Comment éviter tout risque de discrimination
directe ou indirecte ?
• Évaluation et sanctions disciplinaires : les
points de vigilance
• L’enjeu de l’évaluation dans les critères d’ordre
de licenciement
• Évaluation et non réalisation des objectifs :
quelle articulation ?
• Que faire en situation d’harcèlement moral
ou d’accident du travail ?
Les cas particuliers :
• L’évaluation des représentants du personnel :
une opération délicate
• La problématique des permanents : qui doit
évaluer ? Comment ?
• L’évaluation et les forfaits-jours : comment
aborder la charge de travail ?
• Comment articuler l’entretien d’évaluation
et le nouvel entretien professionnel issu de la
réforme de la formation du 5 mars 2014 ?
Tout au long de la matinée, une large place sera
donnée au débat contradictoire et aux questions
des participants.
Bulletin d’inscription
Pour vous inscrire, merci de retourner ce bulletin et votre réglement à l’ordre de :
Wolters Kluwer France SAS - Case postale 410 - 1, rue Eugène et Armand Peugeot 92856 Rueil-Malmaison cedex
Pour nous contacter :
- Fax : 01 76 73 48 98 - Courriel : [email protected]
Tél. :
Enregistrée sous le numéro 11 92 15559 92. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
002658 154
192
002658
ÉVALUATION DES SALARIÉS
Un moment clé
❑A
bonnés à la Lettre des Juristes d’Affaires ou à la Semaine sociale Lamy 550 €HT soit 660 €TTC (TVA 20 %)
❑ Non abonnés : 610 € HT soit 732 € TTC (TVA 20 %)
Les frais de participation comprennent le petit-déjeuner et le dossier de documentation.
Si vous ne pouvez pas participer à cette rencontre, nous vous rappelons que vous pouvez commander le dossier de documentation
remis aux participants.
❑ Je souhaite recevoir ce dossier de documentation au prix de 330 € HT, soit 396 € TTC (TVA 20 %). Il me sera adressé à l’issue de la conférence.
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Code Postal : nnnnn
Ville : ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Participant : MME M.
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Courriel : ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Inscription gérée par : MME M.
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A réception de votre bulletin de participation, une confirmation et une
convention de formation vous seront adressées par retour de courrier. A l’issue
de la formation, une attestation de présence et la facture correspondante vous
seront délivrées. Pour être prises en compte, les annulations d’inscription doivent
nous être communiquées par écrit au plus tard le 19 janvier 2015. A défaut la
formation sera facturée intégralement.
Facture à établir précisément à :
(Pour toutes inscriptions facturées à un OPCA ou tout autre organisme collecteur,
un accord de prise en charge écrit doit nous parvenir avant la date de la conférence.)
Raison Sociale : ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................
Service ou contact : .........................................................................................................................................................................................................................................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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Code Postal : nnnnn
Ville : ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Fait à : ........................................................................................................... Le : ....................................................................................................................................................................................................................
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La signature du présent bon de commande emporte adhésion des CGV
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Jeudi 29 janvier 2015. De 9h00 à 11h30 • Hôtel Intercontinental, 2 rue Scribe, PARIS 9ème