Avancement des professeurs des écoles 2013
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Avancement des professeurs des écoles 2013
Les fiches du SgenSgen-CFDT du Lot L’avancement dans le 1er degré (Instit-PE) L'avancement des PE et instituteurs repose sur un barème et des durées de service. Le barème du Lot est constitué de deux éléments: - l'Ancienneté Générale de Service (AGS): • Calculée au 31 août 2013 pour les PE • Calculée au 31 décembre 2013 pour les instituteurs L’AGS est calculée à partir de la date de recrutement en tant que stagiaire: 1 année = 1 point, 1 mois = 1/12ème de point (0,08), 1 jour = 1/365ème de point (0.0027). - la note administrative: Par exemple, une note de 16 équivaut à 16 points. + Correctif de note - si votre inspection date de plus de 3 ans, vous bénéficierez d’un correctif de note de 0,50 point par année scolaire d’ancienneté à partir de votre date de la dernière notation. Dans votre intérêt, ce barème doit être le plus élevé possible et augmenter avec le temps au fil des inspections et des nouvelles notes attribuées. Il sert à classer les PE et instituteurs d’un département donné. Combien y a-t-il d’échelons? Il y en a désormais plus que 9 dans la classe normale (suppression des échelons 1 et 2 suite à la réforme de la masterisation). Une fois celle-ci terminée, vous pourrez peut-être accéder à la hors-classe. Quelle est la durée dans chaque échelon? Elle est variable suivant l’échelon et la manière dont vous progressez: grand choix, choix ou ancienneté (cf. tableau page2). Que veut dire « promouvable »? Cela veut dire que vous avez atteint la durée minimum de séjour dans un échelon, entre le 1er septembre et le 31 août de l’année scolaire en cours (pour les PE). Promouvable ne veut cependant pas dire automatiquement promu… tout va dépendre du nombre d’enseignants à promouvoir dans votre échelon! Quelle est la proportion de ceux qui progressent au Grand choix, au Choix ou à l’ancienneté? Pour les PE Du 4ème échelon au 5ème échelon: 30 % des personnels passent au grand choix, le reste (70%) à l’ancienneté. Comment sont choisis ceux qui passent au Grand Choix ou ceux au Choix? Du 5ème au 11ème échelon: - 30% du personnel passe au Grand choix - 5/7ème du personnel passe au Choix - 20% du personnel passe à l’Ancienneté On additionne la note pédagogique (+ correctif éventuel) et l’AGS de tous les promouvables. On classe tous les promouvables par échelon et par type de promotion (Grand Choix…). On applique alors les pourcentages cités au-dessus à chaque contingent. A partir de quel moment suis-je promouvable à l’échelon suivant ? Les durées de service nécessaires pour passer d'un échelon au suivant sont arrêtées par la grille suivante – Grille des Professeurs des Ecoles (PE) Grand choix choix Ancienneté Différence de salaire (dont MGEN) 1 an 3ème au 4ème échelon 78€ ≈ 82€ ≈ 52€ 4ème au 5ème échelon 2 ans 5ème au 6ème échelon 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 6ème au 7ème échelon 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois ≈ 105€ 7ème au 8ème échelon 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois ≈ 134€ 8ème au 9ème échelon 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois ≈ 134€ 9ème au 10ème échelon 3 ans 4 ans 5 ans ≈ 168€ 10ème au 11ème échelon 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois ≈ 172€ er ème e 2 ans 6 mois ≈ e *Les 1 et 2 échelons sont supprimés. Les 3 , 4 et 5e échelons viennent d’être revalorisés (indices plus élevés); le gain du passage au 6e échelon se trouve de fait dévalué. Les durées de service nécessaires pour passer d'un échelon au suivant sont arrêtées par la grille suivante – Grille des Instituteurs Grand choix Choix Ancienneté Différence de salaire (dont MGEN) 1er au 2ème échelon 9 mois ≈ 60€ 2ème au 3ème échelon 9 mois ≈ 34€ 3ème au 4ème échelon 1 an ≈ 26€ 4ème au 5ème échelon 1 an 3 mois 1 an 6 mois ≈ 38€ 5ème au 6ème échelon 1 an 3 mois 1 an 6 mois ≈ 26€ 6ème au 7ème échelon 1 an 3 mois 1 an 6 mois 2 ans 6 mois ≈ 34€ 7ème au 8ème échelon 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois ≈ 78€ 8ème au 9ème échelon 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois ≈ 78€ 9ème au 10ème échelon 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois ≈ 105€ 10ème au 11ème échelon 3 ans 4 ans 4 ans 6 mois ≈ 172€ Ainsi tous les enseignants (PE et Instituteurs) qui atteignent au cours d'une année scolaire l'ancienneté minimum dans un échelon telle qu'elle est prévue dans ces grilles sont dits « promouvables », c'est-à-dire susceptibles d'être promus à l'échelon supérieur. Mais tous ne le seront pas automatiquement. En effet, à partir du 4ème échelon, c'est le barème qui définit les « vitesses » de promotion de chacun: ancienneté, choix ou grand choix. Quand sont prononcées les promotions? Une seule commission paritaire, à laquelle siègent les représentants élus des enseignants (CAPD), se déroule chaque année. Elle a lieu actuellement en novembre (le 27 novembre cette année). Toutes les promotions possibles des PE de l’année scolaire, entre le 1er septembre 2013 et le 31 août 2014, sont prises en compte (du 1er janvier au 31 décembre pour les instituteurs). Ainsi, quelqu’un promouvable au 15 octobre 2013, voit sa situation examinée seulement le 28 novembre 2013, mais s’il est promu, il change d’échelon rétroactivement à partir du 15 octobre 2013 (avec le rappel de salaire et l’ancienneté correspondants). Comment sont choisis ceux qui passent au Grand Choix ou ceux au Choix ? On additionne la note pédagogique et l’AGS de tous les promouvables. On classe tous les promouvables par échelon et par type de promotion (Grand choix, Ancienneté…). On applique alors les pourcentages (cités page 1) à chaque contingent. Pour être plus clair, prenons un exemple : du 5ème au 6ème échelon, les 30 premiers % des promouvables au Grand Choix sont promus, les 5/7èmes des promouvables au Choix sont promus. Les personnels n’ayant pas été promus ni au Grand choix ni au Choix sont promus à l’ancienneté. Comment savoir si je suis promouvable ? On peut calculer à partir de sa dernière promotion en utilisant le tableau d’avancement. On peut aussi consulter son dossier sur Iprof (https://bv.ac-toulouse.fr/iprof/ServletIprof). Comment savoir si j’ai une chance d’être promu ? Vous pouvez demander au Sgen-CFDT 46 de calculer, à titre indicatif, vos chances d’être promouvable. Nous avons mis en place un « simulateur » s’appuyant sur des statistiques des notes maximales et minimales nécessaires les années dernières pour être promu. Il s’agit d’une simple indication statistique. Comment être suivi syndicalement ? Vous pouvez tout simplement nous envoyer un courriel à [email protected] (suivi des adhérents et des non adhérents). Etude d’un exemple concret Le 12 mars 2013, j'étais depuis 2 ans et 6 mois au 5ème échelon. J’étais donc promouvable au 6ème échelon au "grand choix". Dans la catégorie "grand choix", nous étions 20 dans ce cas, mon barème me plaçait en 9ème position. Sur les 20 promouvables au "grand choix", 30% seront promus, c'est-à-dire 6 collègues. Classé 9ème, je n'ai donc pas été promu au "grand choix" au 6ème échelon le 12 mars 2013. Je réapparaîtrai dans les promouvables au "choix" lorsque j'aurai atteint 3 ans dans mon échelon, soit le 12 septembre 2013. Je pourrai alors dans les mêmes conditions être promu ou non; sachant qu’au "choix", seuls 5/7ème des collègues promouvables seront effectivement promus. Si je n'ai pas été promu à une des deux vitesses "rapides", je serai dans tous les cas promu à l'ancienneté après 3 ans et 6 mois dans l'échelon soit le 12 mars 2014. Questions/réponses • Le barème indiqué ci-dessus est propre au département du Lot. • La date butoir pour la prise en compte des notes pédagogiques est fixée cette année au 30 juin 2013 inclus. • Si vous avez fait l’objet de 2 inspections au cours des 3 dernières années, la moyenne des 2 notes sera prise en compte. • L’avancement des collègues provoque des changements d’échelon et donc de salaire. Les régularisations rétroactives ne devraient se faire qu’à partir de décembre 2013-janvier 2014… voire février 2014… • Pour départager les collègues d’un même échelon qui ont un barème identique, l’administration prend en compte en 1er lieu la note pédagogique. Si leurs notes sont identiques, c’est le critère de l’âge qui sera le discriminant (le collègue le plus âgé sera alors prioritaire). • Tous les changements du 3ème au 4ème échelon sont automatiques. Tous les enseignants concernés avancent au même rythme. • Concernant les promotions des directeurs d’établissements spécialisés, les changements d’échelon sont font toujours au rythme le plus rapide, c’est-à-dire au grand choix. Le Sgen–CFDT revendique une évaluation d’équipe: - Qui vise à réaliser les conditions d’écoute, d’échange et de mise en perspective permettant de progresser professionnellement, - Qui prenne en compte le travail collectif des enseignants - Qui soit fondée sur le regard croisé de plusieurs évaluateurs et collègues - Qui permette un débat contradictoire L’avis du Sgen-CFDT : Avancement de tous, au même rythme, une idée du Sgen-CFDT ! Pour les PE et les instituteurs, le Sgen-CFDT dénonce : - Une méthode d’avancement à trois vitesses, - Une promotion trop souvent fondée sur une notation individuelle - Une méthode improductive dans la perspective d’un travail en équipe Sgen-CFDT du Lot 05.65.40.93.56 – 06.80.55.91.61 [email protected]