Enquête nationale 2016 sur les véhicules de

ENQUÊTE NATIONALE 2016 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Nom de l'organisation :
Veuillez indiquer votre principal secteur d’activités en sélectionnant l'option appropriée.
Agriculture, foresterie, pêche et chasse
Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz
Extraction de pétrole et de gaz
Extraction minière (sauf l’extraction de pétrole et de gaz)
Autres activités
Services publics (production, transport et distribution d’électricité, distribution de gaz naturel)
Construction
Fabrication
Fabrication d’aliments, boissons et produits du tabac
Usines de textiles et produits textiles
Fabrication du papier ou de produits en bois
Impression et activités connexes de soutien
Fabrication de produits du pétrole et du charbon
Fabrication de produis chimiques excluant les produits pharmaceutiques
Fabrication de produits pharmaceutiques
Fabrication de produits minéraux non métalliques
Première transformation des métaux
Fabrication de produits métalliques
Fabrication de machines
Fabrication de produits informatiques et électroniques
Fabrication de matériel, d’appareils et de composants électriques
Fabrication de matériel de transport
Fabrication de meubles et de produits connexes
Autres activités
Commerce de gros
Commerce de détail
Transport et entreposage
Industrie de l’information et industrie culturelle
Finance et assurances
Intermédiation financière et activités connexes
Sociétés d’assurance et activités connexes
Autres activités
Services immobiliers et services de location
Services professionnels, scientifiques et techniques
Services juridiques
Services de comptabilité
Architecture, génie et activités connexes
Conception de systèmes informatiques et activités connexes
Publicité et activités connexes
Autres activités
Gestion de sociétés et d’entreprises
Services administratifs, services de soutien, services de gestion
des déchets et services d’assainissement
Services d’enseignement
Soins de santé et assistance sociale
Arts, spectacles et loisirs
Hébergement et services de restauration
Autres services (sauf les administrations publiques)
Administrations publiques
Autres (veuillez préciser) :
Produits (Millions $) :
Veuillez indiquer dans quelles régions votre organisation exerce des activités importantes (cochez toutes les cases appropriées)
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Provinces de l'Atlantique
Manitoba
Région de Montréal
Saskatchewan
Québec (autre que région de Montréal)
Alberta
Région de Toronto
Colombie-Britannique
Ontario (autre que région de Toronto)
Autre région au Canada
Confidentiel
Confidentiel
ENQUÊTE NATIONALE 2016 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
1. Politiques relatives aux véhicules de fonction
Cadres supérieurs
Autres cadres
de direction
(relevant du chef de la direction)
Cadres intermédiaires
et professionnels
Représentants des ventes
A. Personnel disposant de véhicules fournis par l'organisation
Proportion du personnel disposant de véhicules fournis
Ces véhicules sont-ils loués ou achetés?
%
Loués
Achetés
Fréquence de remplacement des véhicules (ex. tous les 3 ans)
Valeur de remplacement maximale des véhicules (prix de vente)
%
Loués
Achetés
%
Loués
Achetés
%
Loués
Achetés
années
années
années
années
$
$
$
$
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
¢ le km
¢ le km
¢ le km
¢ le km
Proportion estimée des dépenses assumées ou remboursées par l'organisation,
sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru dans un
but professionnel (de 0 % à 100 %) :
Essence
Entretien
Assurance
Immatriculation
Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux
fixe par kilomètre parcouru dans un but professionnel, veuillez préciser
le taux de remboursement
B. Personnel touchant une indemnité personnelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel
Proportion du personnel touchant une indemnité
%
%
%
%
Indemnité mensuelle moyenne payée
$
$
$
$
En plus de l'indemnité mensuelle, l'organisation assume-t-elle ou
rembourse-t-elle certaines dépenses d'utilisation d'un véhicule
personnel
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Si oui, veuillez estimer la proportion des dépenses assumées ou remboursées
par l'organisation, sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre
parcouru (de 0 % à 100 %) :
Essence
Entretien
Assurance
Immatriculation
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
¢ le km
¢ le km
¢ le km
¢ le km
¢ le km
Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux fixe par
kilomètre parcouru, veuillez préciser le taux de remboursement
C. Personnel ne disposant ni de véhicule fourni ni d'indemnité mensuelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel
Taux de remboursement par km parcouru
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¢ le km
¢ le km
ENQUÊTE NATIONALE 2016 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
2. Avantages accessoires
Cadres supérieurs
(relevant du chef de la direction)
Autres cadres
de direction
Cadres intermédiaires
et professionnels
Confidentiel
Représentants des ventes
Veuillez cocher toutes les cases qui s’appliquent, à l’exception des avantages faisant l’objet d’un compte de dépenses discrétionnaires de l’employé. Si certains avantages sont assujettis à un
remboursement maximal, veuillez indiquer le plafond annuel sur la ligne appropriée.
√
plafond annuel $
√
plafond annuel $
√
plafond annuel $
√
plafond annuel $
Club d’affaires
Téléphone cellulaire
Service de conciergerie
Club sportif
Rabais à l’achat de produits ou de services de l’employeur
Salon des employés
Conseils financiers ou fiscaux
Déplacements aériens en première classe
Prime à l’embauche
Prime de recommandation de candidats
Système de sécurité à domicile
Contrat de travail individuel
Conseils juridiques
Stationnement payé (excluant le stationnement gratuit)
Ordinateur personnel subventionné pour usage domestique
Salle de jeux
Prêts personnels à taux privilégié
Prêts personnels sans intérêt
Droits d’adhésion à une association professionnelle
Conseils pour la retraite
Place de stationnement réservée
Bourses d’études pour les membres de la famille
Récompenses pour longs états de service
Récompenses pour excellence du service
Indemnités de déplacement pour le conjoint
Cafétéria subventionnée
Connexion Internet subventionnée à domicile
Rafraîchissements ou café subventionnés
Préparation de déclarations de revenus
Subventions pour les déplacements
Prime de fin d’année
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Confidentiel
ENQUÊTE NATIONALE 2016 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Cadres supérieurs
Aures cadres de direction
Cadres intermédiaires
et professionnels
(relevant du chef de direction)
√
√
plafond annuel $
√
plafond annuel $
Représentants des ventes
√
plafond annuel $
Personnel technique
et administratif
√
plafond annuel $
$ plafond annuel
3. Compte de dépenses discrétionnaires
Compte offert au personnel
%
Plafond correspondant à un pourcentage du salaire, le cas échéant
%
%
%
Couvre certains avantages accessoires, à la discrétion de l’employé
Couvre les dépenses de véhicules de fonction et les dépenses connexes
4. Mieux-être des employés
Examen médical annuel
Programme d’aide aux employés
Frais d’adhésion à un club de conditionnement physique
Cours dirigés par un instructeur
Salle de conditionnement physique en milieu de travail
5. Formation et perfectionnement professionnel
Programmes de formation externe
Récompenses pécuniaires pour l’obtention de titres professionnels
Programmes de MBA accéléré ou pour les cadres
Subventions pour les frais de scolarité
6. Vacances
Nombre d’années de service requises pour acquérir un nombre donné de semaines de vacances annuelles (Inscrivez ‘ 0 ‘ si le nombre de semaines de vacances indiqué est offert à l’embauche).
années
3 semaines de vacances
4 semaines de vacances
5 semaines de vacances
6 semaines de vacances
7 semaines de vacances ou plus
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années
années
années
années
Confidentiel
ENQUÊTE NATIONALE 2016 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Toutes les catégories
Toutes les catégories
7. Autres congés payés
9. Modalités de travail flexible
Nombre de jours de congé mobiles par année
jours
Heures normales de travail par semaine
Jours de congé supplémentaires pour les fêtes religieuses
jours
Heures flexibles
Oui
Non
heures
Jours de congé pour le mariage de l’employé
jours
Horaires flexibles
Oui
Non
Jours de congé de décès (membres de la famille proche)
jours
Réaménagement des horaires de travail
Oui
Non
Jours de congé de décès (membres de la famille élargie)
jours
Partage de poste
Oui
Non
Jours de congé de maladie payés
jours
Accumulation d’heures
Oui
Non
Jours de vacances inutilisés payés
Oui
Non
Jours de vacances inutilisés reportables à l’année suivante
Oui
Non
Congé payé pour fonction de juré
Oui
Non
Congé payé pour travail bénévole
Oui
Non
Possibilité de congé sabbatique
Oui
Non
Nombre maximum de jours inutilisés pouvant être
reportés à l’année suivante
8. Congés de maternité et congés parentaux
jours
Prestations complémentaires versées pour :
les congés de maternité
Oui
Non
les congés parentaux
Oui
Non
les congés d’adoption
Oui
Non
Taux de remplacement du revenu incluant les prestations complémentaires
Durée des prestations complémentaires
Prestations versées durant les deux semaines d'attente de prestations d’assuranceemploi
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10. Milieu de travail et équilibre travail-vie personnelle
%
semaines
Oui
Non
Tenue vestimentaire décontractée le vendredi
Oui
Non
Tenue vestimentaire décontractée tous les jours
Oui
Non
Service de garderie de dépannage
Oui
Non
Garderie subventionnée sur place
Oui
Non
Garderie subventionnée à l’extérieur
Oui
Non
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Merci de retourner votre questionnaire dûment complété par courriel :
ou par télécopieur au 1.866.909.2673
[email protected]
Veuillez transmettre les faits saillants des résultats d'enquiête sans frais à :
NOM
TITRE
ORGANISATION
ADRESSE
VILLE, PROVINCE, CODE POSTAL
TÉLÉPHONE
COURRIEL
TÉLÉCOPIEUR
Please send an English version of the report.
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