Projet tract SCORE-SSP

Résolution du personnel de Imad
Réuni en Assemblée Générale le 8 novembre 2016
Considérant que :
1. Les négociations sur les dispositions particulières ayant débuté depuis
bientôt 4 ans, le texte négocié n’a toujours pas été remis pour que le
personnel puisse se prononcer
2. Le personnel a de plus en plus de peine à :
 concilier sa vie privée avec sa vie professionnelle
 prendre ses congés (hebdomadaires, récupérations, vacances)
3. Le personnel est de plus en plus épuisé, en raison de la surcharge de
travail, (le personnel peut faire par exemple 40 clients en 3 jours, même
avec un temps partiel)
4. La répartition des congés hebdomadaires des temps partiels ne respecte
pas les taux d’activité, qui peuvent varier de 60 à 110%
5. Le personnel fait beaucoup d’heures de travail supplémentaires non
notées, ce qui représente une masse importante d’heures de travail non
reconnues
6. Le personnel éprouve un sentiment d’insécurité et estime ne pas pouvoir
assurer des prestations de qualité
7. Le taux d’absentéisme de 10,5% (8,5% sans la maternité-pré-maternité)
est très largement supérieur au 5% toléré, ce qui interroge sur le lien
entre condition de travail et répercussion sur la santé du personnel en
termes de risques psychosociaux
8. L’introduction d’horaire hors protocole, non négociés
9. L’imposition des feuilles de « modification exceptionnelle d’horaire » par
la direction et certains RE qui les utilisent contre l’intérêt des
collaborateurs, en lieu et place de la concertation
10. Les congés ou les fériés sont régulièrement partagés en demi-jour de
congé
11. Les horaires coupés foisonnent, jusqu’à plusieurs fois par semaine
12. L’absence de concertation pour les horaires, dénoncée à de multiples
reprises
Le personnel demande :
1. La finalisation et signature du texte sur les dispositions particulières pour
l’AG qui sera convoquée en début d’année 2017
SSP/VPOD–6, rue des Terreaux du Temples 1201 Genève–022 741 50 80 www.sspge.ch
SIT – 16,rue des Chaudronniers- 1211 Genève 3 – 022 818 03 00 - www.sit-syndicat.ch ;
2. Un véritable respect du partenariat social et l’avancement des
négociations et mandate les syndicats à interpeller le ministre de la
santé et la direction de Imad sur ce point en particulier.
3. l’attribution de 160 postes de travail supplémentaires, notamment dans le
secteur des soins, actuellement sous doté
4. la diminution, voir suppression des horaires coupés en faisant dans les
plus délais un essai pilote dans plusieurs équipes
5. Une réflexion paritaire urgente sur le taux d’absentéisme
Pour la consultation sur l’horaire pilote du week-end de 8h-11h30 ;
16h30-21h :
Considérant que :
- Avec la charge de travail, il y a un phénomène de vase communiquant,
si des équipes mettent des infirmiers supplémentaires le WE, il en
manque la semaine et inversement
- Il semble très difficile de terminer une tournée du matin à 11h30
- les transmissions à 16h30 ne sont pas possibles avec la proposition de
l’horaire du projet pilote
- l’horaire pilote n’est pas idéal
L’Assemblée générale du personnel décide :
- de laisser faire la consultation par mail des infirmier-ère-s concernées
par le projet pilote, tout en émettant des réserves concernant l’horaire
proposé en lien avec les considérants
- transmettre le résultat sera transmis dès réception des réponses de la
consultation par mail
- d’une nouvelle assemblée générale courant janvier 2017.
- De mandater les syndicats SSP et SIT pour la mise en application de la
présente résolution
Ed. Le 8 novembre 2016
SSP/VPOD–6, rue des Terreaux du Temples 1201 Genève–022 741 50 80 www.sspge.ch
SIT – 16,rue des Chaudronniers- 1211 Genève 3 – 022 818 03 00 - www.sit-syndicat.ch ;