Rapport d`activités 2010 - Centre Régional d`Intégration du Brabant

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RAPPORT D’ACTIVITES 2010 2
Table des matières
I.
II.
III.
Missions du C.R.I.B.W.
Organigramme
Actions menées en 2010 / Missions du décret
A. L’accompagnement des initiatives locales de développement social ainsi que la
coordination des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux
d’intégration
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Les Plans Locaux d’Intégration
Les Plans de Cohésion Sociale (PCS)
Habiter en Brabant wallon
Féminins +rielles
Projets FiPi
Appel à projet « Initiatives locales de développement social »
Accompagnement des initiatives locales
B. La promotion de la participation sociale, économique, culturelle et politique
des personnes étrangères ou d’origine étrangère et des échanges
interculturels;
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
La Nuit Africaine & le Village africain
Conférences – Animations
« Du Djebel à la Dyle »
Traverses culturelles, vers une rencontre des divergences
DVD « La 1ère fois, déconne pas » et animations
Le chaînon manquant
Autres actions
C. La coordination de l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et l’intégration
des personnes étrangères installées depuis peu en Région wallonne;
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1. Mise à jour de l’état des lieux associatif
2. Diffusion d’informations
D. La formation des intervenants agissant dans le secteur de l’intégration des
personnes étrangères ou d’origine étrangère et le dialogue interculturel, ainsi
que la formation du personnel des services s’adressant même partiellement à
eux;
1. Formation « Pour mieux gérer vos projets et votre association »
2. Formation en droit des étrangers
3. Encadrement de stagiaires ou d’étudiants
E. La récolte sur le plan local des données statistiques disponibles;
1. Centre documentaire
F. Sur proposition du conseil d’administration et moyennant l’avis favorable de
la Commission wallonne pour l’Intégration des personnes étrangères,
l’organisation, pendant une durée déterminée, d’activités d’intégration de
première ligne indispensables à la réalisation du plan local d’intégration, au
cas où les associations et les pouvoirs publics partenaires ne les organisent pas
ou à leur demande, en particulier en ce qui concerne l’offre d’apprentissage du
français et la connaissance des institutions belges.
1. Suivis individuels et orientation
2. Autres activités
3. Animation / DVD « Informe-toit, mode d’emploi »
IV.
Actions vers l’emploi / Projet FSE
A. Objectifs du projet
B. Activités réalisées :
1.
2.
3.
4.
Accompagnement des personnes
Communication
Stand au Salon de l’emploi de Nivelles (le 25-11-2010)
Travail avec le Conseil consultatif d’Intégration (CCI) d’OttigniesLouvain-la-Neuve
C. Statistiques
V.
Rapport Moral du D.I.S.C.R.I.
A. Introduction
B. Infrastructure
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C. Institutionnel
1. Changement de présidence
2. Centre d’Intégration de Mons-Borinage
D. Personnel
E. Activités
1. Communication
2. Groupes intercentres
3. Réunions statutaires
4. Réunions internes
5. Réunions et représentations externes
VI.
Participation du C.R.I.B.W.
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1. Conseils consultatifs
2. Coordination des Mouvements d’éducation permanente
3. Conventions de partenariat
4. DISCRI
5. Commission wallonne pour l’intégration des personnes étrangères
6. FESEFA
7. SETIS Wallon
8. CCSR
9. Plans de Cohésion Sociale
10. Tv COM
11. Centre Placet
12. Forum Asile et Migrations
13. Site d’Information Social et Santé de la Province du Brabant wallon
14. Centre culturel du Brabant wallon
15. Entraide et fraternité « Campagne Vivre ensemble »
VII.
Perspectives 2011
VIII.
Composition des organes de gestion au 31 décembre 2010
IX.
Quelques images
2010
est synonyme de changements importants pour le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon.
En effet, le décret de 1996, revu en 2009, instaure le cadre de personnel minimum au bon fonctionnement
de chaque Centre Régionaux d’Intégration.
Le CRIBW est ainsi passé de 3,3 ETP à 6 ETP.
Un poste supplémentaire sera créé en 2011 pour atteindre 7 ETP.
Pour loger ce petit monde, les bureaux de Clabecq se sont révélés assez rapidement inadaptés.
Des recherches ont été menées …
Depuis le 1er mai 2010, nous sommes installés en plein cœur de Tubize,
au n° 17 de la Rue de Mons (1er étage).
Même si des aménagements sont encore nécessaires, cette nouvelle équipe et ces bureaux plus
fonctionnels nous ont permis de lancer de nouveaux projets, que nous vous invitons à découvrir …
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Pierre Anthoine
Directeur
1. Missions du CRIBW 1
Le Centre Régional d'Intégration du Brabant Wallon a pour objet de promouvoir toute initiative en
vue de favoriser l'intégration des personnes étrangères ou d'origine étrangère et l'action
interculturelle au profit de l'ensemble de la population du Brabant Wallon.
Le C.R.I.B.W. a notamment pour missions:
1. l’accompagnement des initiatives locales de développement social ainsi que la coordination
des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux d’intégration;
2. la promotion de la participation sociale, économique, culturelle et politique des personnes
étrangères ou d’origine étrangère et des échanges interculturels;
3. la coordination de l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et l’intégration des personnes
étrangères installées depuis peu en Région wallonne;
4. la formation des intervenants agissant dans le secteur de l’intégration des personnes
étrangères ou d’origine étrangère et le dialogue interculturel, ainsi que la formation du
personnel des services s’adressant même partiellement à eux;
5. la récolte sur le plan local des données statistiques disponibles;
6. sur proposition du conseil d’administration et moyennant l’avis favorable de la Commission
wallonne pour l’Intégration des personnes étrangères, l’organisation, pendant une durée
déterminée, d’activités d’intégration de première ligne indispensables à la réalisation du plan
local d’intégration, au cas où les associations et les pouvoirs publics partenaires ne les
organisent pas ou à leur demande, en particulier en ce qui concerne l’offre d’apprentissage du
Les centres organisent un comité d’accompagnement, composé au minimum des associations et
des pouvoirs publics ainsi que toute personne concernée, qui exercent leur action en matière
d’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère sur le territoire concerné.
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Le comité d’accompagnement est chargé de l’accompagnement et de l’évaluation des plans locaux
d’intégration. Il peut organiser des groupes de travail sur des thèmes particuliers.
Le Comité d’accompagnement du CRIBW se réunit au mois de décembre et analyse le bilan de
l’année écoulée, prévoit les objectifs de l’année suivante ainsi que le budget.
1
Décret du 4 juillet 1996, modifié par le décret du 30 avril 2009
2. Organigramme au 31 décembre 2010
Direction
Pierre ANTHOINE
Temps plein
Décret
Gestion Administrative
Gestion de projets
Julie PIRE
Responsable de projets
« Actions vers l’emploi »
Temps plein
FSE
Lise BRUNEEL
Coordinatrice de projets
Temps plein
Décret
Isabelle VAN BUNNEN
« Formations »
Temps plein
Décret / APE
Rachida KABBOURI
« Plans Locaux d’Intégration »
Temps plein
Décret / APE
Contacts :
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Pierre Anthoine : [email protected]
Lise Bruneel : [email protected]
Rachida Kabbouri : [email protected]
Julie Pire : [email protected]
Isabelle Van Bunnen : [email protected]
Martine Reynaerts : [email protected]
Martine REYNAERTS
Secrétaire
Temps plein
Décret
3. Actions menées en 2010 / Missions du décret
A. L’accompagnement des initiatives locales de développement social ainsi que la
coordination des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux
d’intégration
Sur base du décret, le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon a consacré 1 ETP à la mise
en place et au suivi des Plans Locaux d’Intégration. Par contre, l’équipe est en attente de
l’engagement d’un 1ETP pour l’accompagnement des Initiatives locales.
1. Les Plans Locaux d’Intégration
Dans le cadre du Plan Stratégique Transversal n°3 « Inclusion sociale », les Centres Régionaux
d’Intégration ont reçu pour mission de mettre en place sur leur territoire des Plans locaux
d’intégration (PLI). Cette mission a été intégrée dans le nouveau décret (30 avril 2009).
Objectifs poursuivis :
 Favoriser l’intégration des personnes issues de l’immigration, par une identification
des problématiques émergeantes, d’objectifs à atteindre, d’actions, et de
partenariats qui nécessiteront une concertation et une coordination impliquant
tous les partenaires et appliquant le principe de la démocratie participative.
 Elaborer une stratégie à mener pour mieux rencontrer les publics et offrir auprès du
réseau, un service en adéquation aux nouvelles réalités rencontrées par les
opérateurs de terrain.
Activités réalisées :
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Emploi
 FOREM et CRIBW: rencontre avec Anette Legaye
- Cellule « Ethique et diversité » du FOREM Brabant wallon : rencontre avec
Anette legaye sur le projet qui concerne les demandeurs d’emploi de nationalité ou
d’origine étrangère ne maitrisant pas le français.
- Service « Permis de travail étranger » : Travail en réseau avec la responsable du
service.
 MIRE Brabant wallon et CRIBW : envoie des personnes étrangères correspondant à
leur public pour les formations ou le job coaching, contacts permanents, suivi et
bilan des demandeurs d’emploi. Faire connaitre les secteurs à pénurie, faire
connaitre la mobilité vers la Flandre aux demandeurs d’emploi. Evaluation
permanente et réorientation en cas de besoin.
Education/ enseignement
 Annoncer la couleur et CRIBW : Interpellation d’Annoncer la couleur lorsque le
projet concerne la sensibilisation à une thématique liée au SUD pour un public
jeune et adolescents. Adaptation du « jeu des chaises » (sur le déséquilibre
démographique et de richesses) à un public de fin d’études primaires. Création de
fiches et d’un outil disponible chez Annoncer la couleur au nom du CRIBW.
Environnement
 Projet « fête de tous les pays » : Maison du Développement Durable, Commune,
monde associatif, institutions (ONE, maison médicale..) :
 Cycle de formation sur l’alimentation
 Sensibilisation dans les différents quartiers
 Fête des gens de tous les pays et de tous les âges en avril 2010
Social, Culturel
 Projet diver-cité : Action vivre ensemble
Entre septembre et décembre 2010, le comité de pilotage du projet diver-cité s’est
regroupé afin de concevoir le futur projet. Diver-cité est un projet à l’initiative de
Génération Espoir. Il s’est ouvert à plusieurs associations sur le terrain. Après avoir
réalisé un état des lieux du « vivre ensemble », un cycle de trois rencontres (2011)
sera consacré à l’amélioration de la situation.
 Quartier du Clos de l’Orne au Baurilleux à Court-Saint-Etienne en partenariat avec
« la Chaloupe ».
 Manque d’activités et d’infrastructures pour les habitants, problème de
scolarité et soutien scolaire … et mobilité. Problème de cohabitation entre
voisins de cultures différentes.
 Prise de contacts, travail en réseau avec Génération Espoir et la Chaloupe.
 Soutien de la Chaloupe pour la Fête des voisins le 28 mai 2010
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Education / enseignement
 Les élèves de l’école des devoirs, de l’école de langue de l’asbl « Entraide et
formation » et le public du 3ème et 4ème âge de l’association de fait « Quand les
femmes s’en mêlent » se sont rendus ensemble à la commémoration du 70ème
anniversaire de la bataille de Gembloux en mai 2010. Le CRIBW a mis un car à
disposition. Projet mené en partenariat avec « Quand les femmes s’en mêlent »,
Entraide et formation, Génération Espoir et le CRIBW
2. Les Plans de Cohésion Sociale (PCS)
Le Plan de cohésion sociale des villes et communes de Wallonie vise à soutenir les communes
wallonnes qui s’engagent à promouvoir la cohésion sociale sur leur territoire.
La cohésion sociale y est définie comme l’ensemble des processus qui contribuent à assurer à
tous les individus ou groupes d’individus l’égalité des chances et des conditions, l’accès
effectif aux droits fondamentaux et au bien-être économique, social et culturel, afin de
permettre à chacun de participer activement à la société et d’y être reconnu, et ce quels que
soient son origine nationale ou ethnique, son appartenance culturelle, religieuse ou
philosophique, son statut social, son niveau socio-économique, son âge, son orientation
sexuelle, sa santé ou son handicap.
Les Centres Régionaux d’Intégration sont l’un des partenaires obligatoires des PCS.
 Le Plan de cohésion sociale (PCS) s’efforce de promouvoir l’exercice de 6 droits
fondamentaux de compétence régionale :






le droit à un revenu digne ;
le droit à la protection de la santé et à l’aide sociale et médicale ;
le droit à un logement décent et à un environnement sain ;
le droit au travail ;
le droit à la formation ;
le doit à l’épanouissement culturel et social.
 Le PCS doit répondre aux deux objectifs suivants :
 le développement social des quartiers ;
 la lutte contre toutes les formes de précarité, de pauvreté et d’insécurité
au sens large.
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 Participation aux comités d’accompagnement des Plans de Cohésion Sociale des 14
communes concernées.
 Le cas échéant, présentation du Centre lors des réunions PCS.
 Mise en lien des actions des PCS avec les actions du CRIBW et vice-versa.
Public cible :
 Les communes ayant rentré un PCS : Braine-le-Château, Braine-l’Alleud, Chastre,
Chaumont-Gistoux, Genappe, Incourt, Jodoigne, Nivelles, Orp-Jauche, Ottignies,
Rebecq, Rixensart, Tubize, Wavre.
Evaluation de l’activité :
Les PCS permettent de renforcer les contacts entre le CRIBW et les communes du Brabant
wallon.
Dans certaines communes, notre implication se résume uniquement à la participation aux
comités d’accompagnement. Dans d’autres communes, le CRIBW prend une part plus active en
participant aux sous-commissions et projets mis en place.
Liens utiles :
 http://cohesionsociale.wallonie.be
3. Habiter en Brabant wallon
 Poursuivre la réflexion en vue d’améliorer la situation du logement en Brabant
wallon.
 Apporter le vécu des personnes issues de l’immigration au sein de cette réflexion.
 Renforcer les contacts et partenariats entre acteurs du secteur
 Animation au sein des groupes gérés par les mouvements d’éducation permanente.
Ainsi, des animateurs du CRIBW ont travaillé avec des groupes du MOC et de l’AID
de Tubize.
 Récolte des cris du cœur et des situations vécues
 Organisation d’un colloque « Vivre en Brabant wallon, pour qui ? »
Public cible :
 Toutes personnes concernées.
Partenaires du projet :
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 Les mouvements d’éducation permanente présents en Brabant wallon
Ces activités constituent les débuts d’une réflexion plus large et d’actions à venir.
4. Féminins +rielles
 Accorder une attention particulière aux situations vécues par certaines femmes
 A travers des expériences positives vécues par des femmes, motiver les participants
qui vivent des situations difficiles
 Participation au comité de pilotage du projet « Féminins +rielles ».
 Organisation d’expositions, d’une conférence, d’une séance de cinéma, de
rencontres
 Prise en charge de l’exposition « Récits de vie » qui relate le parcours de femmes en
alphabétisation
Public cible :
 Tous publics avec une attention particulière pour les femmes issues de
l’immigration.
Partenaires :







Le Centre culturel de Tubize
La Maison de la Laïcité de Tubize
Le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon
Les Femmes prévoyantes socialistes
Le FOREM
La Maison des Jeunes de Tubize
Soroptimist
En raison des inondations survenues à Tubize, plusieurs activités ont été annulées ou
reportées.
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De nouvelles actions seront programmées en 2012.
5. Projets FiPi
 Donner un avis sur la pertinence des projets rentrés
 Aider les organismes dans leurs démarches quotidiennes
 Réflexion avec les organismes concernés avant la rédaction du projet
 Analyse des dossiers rentrés et évaluation de ceux-ci
 Contacts réguliers avec les organismes
Publics cibles :
 Les organismes ayant rentrés un projet FIPI ou désireux de le faire
En Brabant wallon, seules deux zones d’actions prioritaires sont reconnues, toutes deux
situées sur l’entité de Tubize. Actuellement, une seule association du Brabant wallon bénéficie
de subsides FIPI.
6. Appel à projet « Initiatives locales de développement social »
 Remettre un avis à la DG05 et au Cabinet du Ministre de tutelle, sur les projets
rentrés dans le cadre de cet appel




Analyse des projets
Envoi des avis et réunion de discussion au cabinet du Ministre de tutelle
Suivi des projets soutenus
Participation aux séances d’information sur le co-développement
Quasiment tous les projets rentrés reçoivent une subvention. Dans certains cas, nous aidons
l’association à redéfinir son projet en fonction du subside reçu.
7. Accompagnement des initiatives locales
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Objectif(s) poursuivi(s) :






Entretenir des contacts réguliers avec le tissu associatif.
Servir de relais entre les associations et les pouvoirs locaux et régionaux.
Créer des synergies entre associations.
Coordonner des projets rassemblant plusieurs associations.
Rechercher des sources de financement.
Présenter les appels à projets et accompagner l’association dans toutes ses
démarches.
 Apporter une aide logistique et pédagogique aux associations dans l’élaboration de
leurs projets ou dans la gestion de leur structure.
 Diffusion des appels à projets (Région wallonne, FiPi, Fondation Roi Baudouin) et
aide à la rédaction.
 Redéfinition du projet de certaines associations en fonction des subsides reçus.
 Accompagnement des associations qui souhaitent se professionnaliser par
l’engagement de permanents.
 Accompagnement à la création et à la gestion d’asbl : réalisation des statuts et des
formulaires lors de la création d’asbl ou lors des assemblées générales ou conseils
d’administrations, modification de statuts
 Informations générales sur les subsides, les aides, les appels à projet et mise en
place d’une formation
 Intervention pour les associations lors de problèmes divers.
Partenaire(s) :
 Les associations réunissant des personnes issues de l’immigration
 Les associations travaillant avec les personnes issues de l’immigration
 Le tissu associatif du Brabant wallon
De plus en plus d’associations font appel aux services du C.R.I.B.W. Une trentaine d’entre elles
reçoivent régulièrement des informations du CRIBW.
En 2011, l’engagement d’un responsable de projets « Accompagnement des Initiatives
locales » permettra un meilleur suivi.
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De même, nous allons formaliser les contacts associatifs pour un meilleur suivi et la réalisation
de statistiques.
B. La promotion de la participation sociale, économique, culturelle et politique
des personnes étrangères ou d’origine étrangère et des échanges
interculturels;
1. La Nuit Africaine & le Village africain




Mise à l’honneur de la culture africaine lors de la Nuit Africaine du Bois-des-Rêves.
Sensibilisation du public présent
Présentation des structures et projets en lien avec l’Afrique
Soutien financier à certains projets
 Organisation du Village africain
 Animations pour enfants
 Tente berbère, bar à thé, présentation de projets et discussions
 Restaurant africain
 Expositions
 Mise à l’honneur du travail associatif
 Scène musicale
 Démonstrations diverses
 Participation aux réunions d’organisation de la Nuit Africaine
Publics cibles :
 Public large.
Partenaires :
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





Province du Brabant wallon
Centre culturel d’Ottignies – Louvain-la-Neuve
CRIBW
Centre National de Coopération au Développement
Annoncer la Couleur
CASIW
Le Village africain et la Nuit africaine sont en perpétuelle évolution et amélioration. Le public reste
fidèle à l’événement et le direct de TV COM, retransmis sur l’ensemble des télévisions
communautaires constituent une vitrine pour le secteur associatif du Brabant wallon et pour le
CRIBW.
2. Conférences – Animations
 Améliorer la compréhension entre les individus par des interventions sur des sujets
divers : discrimination, racisme, vivre ensemble, démocratie, citoyenneté et droit
de vote, logement, violence, justice, fonctionnement des institutions, etc.
 Promotion de conférences mises en place par le réseau associatif
 Participation en tant qu’animateur ou intervenant:
 Le fonctionnement du système judiciaire belge
 La citoyenneté et l’importance du vote au Kicks Festival
 Le fonctionnement des institutions belges à Court-Saint-Etienne
 Animation « la maison de Mô » dans des classes primaires à Perwez, en
collaboration avec l’Hirondelle.
 Participation à la journée « Boîte à idées…pour sortir de la précarité »
organisée par la Province.
 Participation en tant que public dans des conférences, séminaires, formations,
tables rondes ou manifestations
 Femmes et pauvreté
 Pauvreté et vieillissement organisé par la Fondation Roi Baudouin
 Congrès européen sur les modules d’intégration en Europe
 Congrès « Politiques transversales et Plans locaux d’Intégration »
 Colloque sur « la violence faites aux femmes « mariages forcés » en
Wallonie ».
 Rencontre thématique du CRIC : « l’Islam en Europe ».
 Formation suivie sur un nouvel outil pédagogique à l’attention des écoles
élaboré par 3 partenaires : Croix-Rouge de Belgique avec Annoncer la
Couleur et CERAIC.
 « Discrimination » par la FGTB
 « Sur la corde raide. Précarité : enjeux et réflexions au féminin » organisé
par les Femmes Prévoyantes Socialistes.
 « Mariage et migration » par le Collectif des femmes
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Publics cibles :
 Tout public
Nous essayons, dans la mesure du possible de répondre présent aux différentes invitations
reçues, que ce soit en tant qu’orateur ou en tant que public.
3. « Du Djebel à la Dyle »
 A travers un travail de mémoire, montrer l’importance qu’ont eue les ouvriers
marocains dans le développement économique de la région de Court-SaintEtienne
 Apporter un regard différent sur l’immigration marocaine en Brabant wallon
 Dialoguer avec la dernière génération sur leur vision de cette immigration
marocaine et leurs perspectives d’avenir




Recueil de témoignages, de photos, d’archives en lien avec le sujet
Edition du livre « Du Djebel à la Dyle »
Mise en place d’animations scolaires en lien avec « Annoncer la couleur »
Présentation officielle du livre lors d’une soirée conviviale en présence du groupe
« 3 MA »
Public cible :
 Tous publics
 Les jeunes d’origine marocaine
Partenaires :






Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon
Centre culturel d’Ottignies – Louvain-la-Neuve
Amitiés Belgo-Arabes
Comité de défense des Travailleurs immigrés
Centre culturel du Brabant wallon
Ce livre a été relativement bien accueilli par la population du centre du Brabant wallon, par les
syndicats et par les écoles.
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Les animations liées au livre seront dispensées en 2011.
4. Traverses culturelles, vers une rencontre des divergences
 Réalisation d’un outil au service des personnes qui travaillent dans le milieu
interculturel
 Présenter à travers des contes les valeurs et symboles présents dans les différentes
régions du monde
 Grâce aux indications présentes dans les contes, amener des informations sur la vie
quotidienne de pays sélectionnés, ainsi que sur la législation en vigueur.
 Diffusion de l’outil
Publics cibles :
 Toute personne travaillant avec un public multiculturel
Promoteur :
 Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon
 Amitiés Belgo-Arabes
 Centre culturel du Brabant wallon
Envoi du livre dans différentes bibliothèques et associations.
5. DVD « La 1ère fois, déconne pas » et animations
 Lutter contre l’extrême droite et le racisme et promouvoir ainsi une société
multiculturelle
 Promouvoir un outil d’animation dynamique
 Stimuler la démarche citoyenne, responsable, active et critique
 Diffusion de l’outil
Publics cibles :
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 Tout public, avec une attention particulière pour les 17 – 22 ans
Promoteur :
 Centre d’Action Laïque Brabant wallon
Partenaires :
 Atypic
 Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon
 Maison des jeunes de Braine-l’Alleud
Beau succès pour ce DVD, fort apprécié par les professeurs et les élèves lors des animations.
6. Le chaînon manquant
 Montrer l’influence de la culture arable sur le monde occidental
 Expliquer l’importance d’une société interculturelle
 Présentation d’une exposition
 Projection du film « Quand les Maures gouvernaient en Europe »
 Débat avec les élèves
Publics cibles :
 Des élèves de l’école « Le Verso » à Wavre
Promoteur :
 Centre culturel du Brabant wallon
Partenaires :
 Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon
 Mouvement International de la Réconciliation Internationale des Résistant-e-s à la
Guerre
Animation intéressante, mais peu sollicitée par les écoles. L’idée de développer cette
thématique sur une année a été envisagée par le CCBW. Des animations sont prévues en
2011.
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7. Autres actions
 Diffusion de la brochure « Discrimination »
 Soutien au projet du Kot à projets Cafrikap : « Coupe d’Afrique de Louvain-laNeuve »
 Edition de la brochure « Vers l’Autonomie : guide pratique », à l’attention des
MENAs à l’initiative de l’association ATF MENAs
 Rencontres avec les partenaires (Annoncer la couleur, centre Fedasil de Rixensart)
pour la sensibilisation dans les écoles en lien avec l’ouverture des Logis de
Louvrange (logements pour familles de demandeurs d’asile)
C. La coordination de l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et l’intégration
des personnes étrangères installées depuis peu en Région wallonne;
1. Mise à jour de l’état des lieux associatif




Garder un contact régulier avec les associations œuvrant en Brabant wallon
Présenter les missions du C.R.I.B.W. et inciter les partenariats
Aller à la rencontre des acteurs de terrain et mettre en place des actions ciblées.
Offrir aux associations partenaires une vitrine de leurs actions





Mise à jour des listings
Recherche des adresses par différents canaux d’information
Rencontre individuelle avec les associations le souhaitant
Encodage des données
Transfert des données associatives à toute personne intéressée
Publics cibles :
 Toutes les associations travaillant avec les personnes étrangères ou d'origine
étrangère
 Les associations ayant l’interculturalité comme objectif.
Ce travail nécessite une remise à jour constante. Il nous permet de rencontrer les associations
et de mettre en place des projets communs, d’orienter les demandes vers les associations
compétentes et de favoriser ainsi les synergies.
La base de données informatique a été complètement refaite.
2. Diffusion d’informations
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 Informer les communes, CPAS et associations du Brabant wallon sur des matières
touchant à l’interculturalité.
 Relayer l’information juridique auprès des services « étrangers » des CPAS.
 Apporter une information et de la documentation à toute personne en demande.
 Transférer les CV et lettres de motivation vers le secteur associatif et les organismes
publics.
 Faire connaître le Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon.
 Développement d’une newsletter
 Refonte complète du site internet ‘www.cribw.be’
 Information bimestrielle : informations juridiques, appels à projets, affiches de
sensibilisation, agenda interculturel du Brabant wallon, conférences, offres
d’emploi, offres de formation, …
 Réponse aux différentes demandes d’informations ou de documentation
(étudiants, stagiaires, communes, CPAS, écoles, …)
 Séance de présentation du CRIBW
 Séance de présentation d’outils pédagogiques
 Classement des différents CV et transfert de ceux-ci lorsqu’une offre d’emploi nous
est annoncée
 Tenue de différents stands d’information lors d’activités diverses
 Présentation du CRIBW sur différents sites Internet ou dans des revues associatives
ou communales
 Accueil de stagiaires pour des stages d’observation
Publics cibles :
 Toutes les associations travaillant avec les personnes étrangères ou d'origine
étrangère
 Les communes et CPAS du Brabant wallon
 Toute personne en demande
Partenaires :
 Les associations en demande de transfert de leurs informations.
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Nous recevons régulièrement des informations provenant du secteur, informations que nous
relayons vers notre réseau.
D. La formation des intervenants agissant dans le secteur de l’intégration des
personnes étrangères ou d’origine étrangère et le dialogue interculturel, ainsi
que la formation du personnel des services s’adressant même partiellement à
eux;
Sur base du décret, le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon a consacré 1 ETP chargé de
la mise en place de formations pour le secteur.
1. Formation « Pour mieux gérer vos projets et votre association »
Suite à l’organisation de la Nuit africaine du Bois-des-Rêves, nous avons pris conscience que
certaines associations du Brabant wallon ne possédaient pas outils nécessaires à la gestion de
leurs projets et structure.
 Donner aux associations du Brabant wallon les outils nécessaires à la gestion de leur
structure
 Informer les associations sur les sources de financement possibles
 Informer les responsables associatifs sur la gestion financière des ASBL
 Aider les responsables associatifs à mieux envisager et structurer leurs projets
Partenaires :
 CASIW (Cellule d’Appui pour la Solidarité Internationale Wallonne)
 Module 1 / 1 journée : Cadre institutionnel et outils financiers à disposition
 Module 2 / 3 journées : Gestion de projets
 Module 3 / 4 journées : Cadre légal des ASBL / Obligations en matière de
comptabilité / Législation sociale des ASBL et les aides à l’emploi / Obligations
fiscales de l’ASBL envers l’Etat
Public cible :
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 Les associations du Brabant wallon travaillant dans le secteur de l’intégration des
personnes étrangères, de l’interculturalité et des relations Nord/Sud
Le module 1 a été dispensé par le CASIW et le CRIBW. Le module 2, par INFODEV et le Service
Public de Wallonie. Le module 3 par le CESEP et Maillard & co.
Lors de chaque module, nous avons pu compter sur une vingtaine de participants. Certains d’entre
eux ont demandé des séances supplémentaires afin d’approfondir la matière. Elles seront prévues
en 2011.
2. Formation en droit des étrangers
 Former les participants au droit des étrangers
 Remettre à niveau les connaissances acquises sur le terrain
 Module 1 / 1 journée à Wavre : Accès au territoire et séjour
 Module 2 / 1 journée à Wavre / 1 journée à Nivelles : Droit au travail et équivalence
des diplômes
Public cible :
 Les travailleurs de première ligne des associations du Brabant wallon
 Les communes du Brabant wallon
 Les CPAS du Brabant wallon
Pour cette formation, nous avons fait appel à Droits quotidiens.
20 participants par séance.
3. Encadrement de stagiaires ou d’étudiants
 Permettre à des stagiaires de découvrir les Centres Régionaux d’Intégration ;
 Accompagner ou orienter les stagiaires ou étudiants dans leurs recherches ou
stages
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 Accueil d’une stagiaire pendant 6 semaines.
Publics cibles :
 Toutes personnes désireuses d’effectuer un stage au CRIBW ou réalisant un
mémoire sur les sujets liés aux Centres Régionaux d’Intégration.
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Beaucoup de demandes de stage d’assistant social nous parviennent. N’ayant pas ce type
de profil dans notre centre, nous sommes contraints de refuser.
E. La récolte sur le plan local des données statistiques disponibles;
1. Centre documentaire
 Recenser l’ensemble des ouvrages traitant de sujets susceptibles d’intéresser nos
partenaires
 Réaliser une revue de presse
 Réaliser une bibliographie sur l’interculturalité et l’intégration
 Apporter toute l’information aux personnes en demande
 Achat de divers documents, livres, brochures, etc.
 Abonnement au journal Le Soir ainsi qu’à diverses publications du secteur (Agenda
interculturel, l’Observatoire, Alter Echos, …).
 Constitution d’une revue de presse et d’une bibliothèque sur les thèmes suivants :
Intégration, interculturel, migrations, asile, droit des étrangers, sans-papiers,
discrimination, gestion de la diversité, emploi, enseignement, femme, voile, gens du
voyage, racisme, accommodements raisonnables.
Publics cibles :
 Toute personne ou organisme en demande
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Le centre documentaire du CRIBW se remplit mais la gestion reste difficile. Nos demandes de
stagiaires n’ont pas abouti. En 2010, un groupe de travail intercentres s’est créé pour
envisager une gestion documentaire plus efficace entre les différents CRI.
F. Sur proposition du conseil d’administration et moyennant l’avis favorable de
la Commission wallonne pour l’Intégration des personnes étrangères,
l’organisation, pendant une durée déterminée, d’activités d’intégration de
première ligne indispensables à la réalisation du plan local d’intégration, au
cas où les associations et les pouvoirs publics partenaires ne les organisent pas
ou à leur demande, en particulier en ce qui concerne l’offre d’apprentissage du
1. Suivis individuels et orientation
 Donner la possibilité aux personnes issues de l’immigration de mieux se positionner
dans la société
 Donner aux personnes issues de l’immigration l’information nécessaire dans tous
les domaines qui les touchent.
 Accompagner et/ou orienter ces personnes dans leurs démarches
 Accompagner et/ou orienter ces personnes vers les services compétents
 Assurer le suivi de ces accompagnements et/ou orientations
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Activité) réalisées :
 Enseignement : Inscription d’élève étrangers (marocains, espagnols, ..) dans les
cours de FLE et en école secondaire. Inscription d’élèves belges d’origine étrangère
dans les écoles secondaires. Orientation de jeunes d’origine étrangère dans les
formations, centre de formations, Infor-jeunes, AMO (année citoyenne), ...etc.
Activités réalisées en collaboration avec Infor-Jeunes, les centres PMS, les écoles
secondaires, les écoles de devoir, Lire et écrire,
 Emploi : accompagnement de personnes et orientation vers les institutions
spécialisées (AMO, AID, CPAS, Carrefour formation, FOREM, Maisons de l’emploi,
ALE, ORBEM, AMO, MIRE Brabant wallon, Lire et Ecrire, …) et suivi de dossiers (voir
projet « Actions vers l’emploi »).
Activités réalisées en collaboration avec les opérateurs d’insertion
socioprofessionnelle.
 Logement, logements sociaux : Accompagnement et orientation des personnes
dans les structures liées au logement quand des problèmes surviennent ou
lorsqu’ils le demandent.
Activités réalisées en collaboration avec les Habitations Sociales du Roman Païs, les
Habitations modernes, les CPAS.
 Droit de séjour : aide à la constitution et suivi des dossiers de régularisation.
Activités réalisées en collaboration avec les Communes et le Médiateur fédéral.
Public cible(s) :
 Personnes issues de l’immigration.
 Public des associations locales
Nous assurons le suivi de ces personnes lorsque localement, il n’existe pas de service plus
adéquat.
2. Autres activités
 Intervention à plusieurs reprises à la Maison maternelle Paul Emile Henricot à
Court-Saint-Etienne (sous la demande de la coordinatrice de la maison maternelle)
auprès d’un public féminin et d’origine marocaine afin d’expliquer la structure de la
Belgique et les droits qu’elles ont ainsi que ce qui existe comme asbl dans les
alentours pour favoriser leur intégration. Ces femmes sont essentiellement des
primo arrivantes.
 Mise en réseau de la maison maternelle avec le monde associatif d’Ottignies –
Louvain-la-Neuve.
 Participation à la Clinique de concertation mise en place à Tubize à l’initiative du
Service provincial de Santé mentale.
3. Animation / DVD « Informe-toit, mode d’emploi »
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 Informer le public cible :
 qu’en matière du logement aussi, la discrimination raciale, sexuelle,
religieuse, etc. est prohibée et sanctionnée par la loi ;
 que les préjugés et les stéréotypes sont souvent à la base des
comportements discriminatoires ;
 où trouver l’information utile relative au logement public et privé ;
 sur les aspects pratiques liés aux démarches nécessaires à entreprendre
pour un logement public ou privé (le bail, la garantie locative, l’état des
lieux, les assurances, le loyer, etc.) ;
 quant au comportement civique et responsable que doit avoir un locataire
(vis-à-vis de ses voisins et de son propriétaire, par rapport à l’entretien
régulier du logement, au sinistre et accident, etc.) ;
 sur les droits et obligations des propriétaires et des locataires.
 Susciter le débat et l’engagement autour de la problématique du logement public et
privé ;
 Permettre au public bénéficiaire d’avoir une réflexion critique quant à son rôle actif
de rendre plus agréable le lieu où il habite ;
 Mener une campagne de sensibilisation afin d’améliorer la présence des membres
de communautés immigrées dans les comités consultatifs de locataires et
propriétaires ;
 Conscientiser les personnes en recherche de logement qu’il ne suffit pas de trouver
un logement décent rapidement mais surtout qu’il faut pouvoir le garder ;
 Illustrer, par des exemples concrets, qu’il est peut-être préférable d’acquérir son
logement plutôt que de louer. Montrer que le marché locatif privé devient de plus
en plus onéreux pour le budget d’un ménage et qu’en comparant le rapport qualitéprix, il est avantageux, à long terme, d’acheter son logement.
 Animation auprès des usagers de l’AID de Tubize.
Public cible :






Toute la population à faibles et moyens revenus ;
Les personnes étrangères ou d’origine étrangère ;
Les demandeurs d’asile ;
Les chômeurs et les bénéficiaires de l’aide sociale du CPAS ;
Toute personne susceptible d’être discriminée sur le marché du logement ;
Les propriétaires et les locataires en général.
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Activité prévue mais reportée en 2011 en raison des inondations de Tubize.
4. Actions vers l’emploi / Projet FSE
Engagée en février 2010, Julie Pire a repris le développement du projet européen « Actions vers
l’emploi ».
A. Objectifs du projet
Partant du constat que les personnes issues de l’immigration rencontrent différents obstacles
avant de décrocher un emploi, « Actions vers l’emploi » a pour objectifs de :





Recenser les différents obstacles rencontrés par les personnes issues de l’immigration ;
Accompagner ces personnes dans leurs démarches et lever ainsi ces obstacles ;
Mettre en place des formations ou sensibilisation ;
Sensibiliser les entreprises à l’interculturalité et à la gestion de la diversité ;
Renforcer les liens avec les opérateurs de formation et le secteur associatif.
B. Activités réalisées :
1. Accompagnement des personnes
 Objectif : lever les freins à l’emploi et/ou à la formation par l’accompagnement dans les
démarches de permis de travail, d’équivalence de diplôme, de régularisation, de procédure
d’asile, …
 Partenaires : la Mire BW, les CPAS du Brabant wallon, les Maisons de l’emploi du Brabant
wallon, le FOREM (service main d’œuvre étrangère), les plans de cohésion sociale.
 Actions menées : suivis individuels, création de contact et de ponts avec les partenaires.
 Public cible : les primo-arrivants du Brabant wallon
 Evaluation, suite : 26 personnes ont été suivies en 2010. diffuser l’offre d’accompagnement
pour augmenter le nombre de personnes suivies et mettre en place des décentralisations
ainsi que des séances collectives.
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2. Communication
 Objectif : diffuser l’offre du projet « Actions vers l’emploi » auprès du public cible, des
partenaires et du secteur ISP de la Province.
 Partenaires : /
 Actions menées : réalisation d’un logo, d’un triptyque et d’un feuillet, et diffusion de ceuxci
 Public cible : les primo-arrivants (pour le feuillet) et le milieu associatif, ISP et services
publics (pour le triptyque)
 Evaluation, suite : diffusion étant insuffisante, relancer celle-ci et créer en parallèle des
contacts personnels.
3. Stand au Salon de l’emploi de Nivelles (le 25-11-2010)
 Objectifs : diffuser l’offre d’accompagnement du projet « Actions vers l’emploi ».
Sensibiliser et informer sur le monde du travail, la lutte contre la discrimination, …
 Partenaires : Solvalue (organisateurs du salon)
 Actions menées : Récolte de documents à diffuser, tenue du stand, réalisation d’affiches :
1. Comment chercher du travail en Belgique ?
2. La discrimination
3. Vos droits comme travailleurs clandestins
4. Nouvellement arrivé en Belgique ?
 Public cible : les personnes étrangères ou d’origine étrangère du Brabant wallon
 Evaluation, suite : le public n’était pas au rendez-vous, faible fréquentation du salon de
manière générale et particulièrement par notre public cible. Une deuxième tentative de
salon est prévue en 2011 à Braine-l’Alleud.
4. Travail avec le Conseil consultatif d’Intégration (CCI) d’OttigniesLouvain-la-Neuve
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 Objectif : réaliser des journées sur deux thématiques :
1. Les jeunes face à l’emploi
2. Les personnes surqualifiées et âgées.
 Partenaires : CCI
 Actions menées : plusieurs réunions d’échange et de réflexions pour la mise en place des
projets.
 Public cible :
1. Les jeunes qui se retrouvent sur le marché de l’emploi et qui n’ont pas accès aux
informations nécessaires concernant les diverses démarches et/ou possibilités pour
trouver un emploi.
2. Les personnes d’origine étrangère (souvent Afrique subsaharienne ou Amérique
latine) qui ont de nombreux diplômes universitaires mais qui ne parviennent pas à
entrer sur le marché du travail.
 Evaluation, suites : En 2011, avancée concrète vers une journée pour les jeunes face à
l’emploi, avec plusieurs autres partenaires. La thématique des personnes surqualifiées sera
traitée en 2012.
C. Statistiques
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Nbre total de participants
Statut
Actifs
Actifs indépendants
Demandeurs d’emploi
Demandeur d’emploi de longue durée
Inactifs
Inactif dans le domaine de l’éducation
et de la formation
Âge
Moins de 25 ans
De 55 ans à 64 ans
Groupe vulnérable
Migrants
Minorités
Handicapés
Autres défavorisés
Niveau de qualification
Primaire ou secondaire inf.
CESS
Post-secondaire
Supérieur
Projet FSE définitif :
prévisions
Total
Femmes
25
11
Personnes entrant en
formation
Total
Femmes
26
12
Personnes sortant de
formation
Total
Femmes
19
9
0
0
22
19
3
3
0
0
10
9
1
1
2
1
3
1
21
21
1
0
2
1
11
9
2
1
2
1
17
15
1
0
2
1
8
6
3
0
1
0
6
0
1
0
4
0
1
0
17
0
0
0
7
0
0
0
24
0
0
0
10
0
0
0
18
0
0
0
8
0
0
0
12
8
0
5
6
4
0
1
8
1
0
12
2
0
0
7
6
1
0
7
2
0
0
4
5. Rapport moral du D.I.S.C.R.I.
A. Introduction
L’année 2010 est une année que l’on pourrait qualifier de transition. En effet, autant 2009 a été
l’année où la concertation battait son plein en matière de redéfinition et de modification de l’objet
social de l’asbl, autant 2010 a été consacrée à la mise en place effective du nouveau rôle du
DISCRI, en l’occurrence, au travers de ses nouvelles missions qui sont :
 l’identification des problématiques rencontrées par le secteur de l’intégration en Région
wallonne, en général, et par les CRI, en particulier ;
 la promotion du développement du secteur ;
 la stimulation du partage d’idées, de méthodes de travail et d’expériences au profit de tous
ses membres en regard des missions du décret ;
 l’élaboration et la mise en œuvre d’une concertation entre les CRI, en vue de développer
des positions communes, pour répondre aux problématiques identifiées ;
 la facilitation de la circulation d’informations concernant le secteur ;
 le travail d’élaboration d’outils communs en matière de gestion de ressources humaines,
pédagogiques, de gestion administrative…
Afin d’opérationnaliser ces nouvelles missions, la méthodologie de travail intercentres a, quant à
elle, été revue et corrigée, au bénéfice d’une dynamique de travail proactive et concertée, à
laquelle chaque membre du personnel des CRI, en concertation avec les directions de ceux-ci, a pu
apporter sa contribution.
Très rapidement, il est apparu une réelle nécessité de clarifier la méthode de travail, tant auprès
des groupes de travail qu’auprès des coordinateurs de ceux-ci. Par groupe intercentres, nous
avons procédé à l’identification de ce qui se faisait au sein de chaque CRI. Ensuite, une mise en
commun entre tous les groupes a permis à chacun, de mieux appréhender l’ensemble des actions
liées aux missions. Pour ce faire, et toujours en étroite concertation avec les directions des
centres, il a été suggéré de repartir de l’objet social des CRI, de la charte, des statuts, et des profils
de fonctions.
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En matière de circulation d’informations, une procédure a également été mise en place, en
redonnant au DISCRI un rôle centralisateur, mais également de redistribution de celles-ci.
Tout en jouant un rôle d’interface entre les coordinateurs de groupes et les directions, cette fois
réunies au sein du « Comité intercentres des Directions », et tout en renforçant une démarche de
proximité auprès des membres de ces groupes, nous avons très vite pris conscience que de
nouvelles compétences devaient rejoindre l’équipe du DISCRI. Nous avons à cet effet, procédé en
septembre 2010, au recrutement et à l’engagement d’une personne responsable de projets, visant
davantage un travail sur des thématiques de fond.
À ce renforcement d’équipe, devrait également être envisagé, l’engagement à venir d’un
personnel administratif, pouvant assurer un réel appui et accompagnement auprès des groupes
intercentres.
L’année 2010, qui, correspondance d’agenda, se déroulait dans le cadre de l’Année de la
Présidence belge de l’Union européenne, nous a permis à plusieurs reprises, d’être invité à
participer à différents colloques et séminaires et dès lors faire remonter les mesures prises en
matière de politique d’intégration menée en RW, et toute la réflexion au sein des groupes de
travail intercentres.
Enfin, l’année 2010 a aussi été l’année de deux changements marquants pour la structure. Je
citerai, la concertation avec les instances du CIMB, en vue de le réintégrer au DISCRI, afin qu’il
s’inscrive dans la dynamique des CRI et du travail transrégional, et le déménagement du DISCRI en
octobre 2010, du site du « Nouveau Saint-Servais » situé à Namur, pour venir s’installer à Gilly.
Globalement, pour le DISCRI (Dispositif de Concertation et d’Appui aux Centres Régionaux
d’Intégration), structure qui a succédé officiellement à la FéCRI avec la publication de ses statuts
au Moniteur belge en juin 2009, l’année 2010 a donné lieu à la poursuite de l’installation de ses
instances et de ses nouveaux axes de travail.
Au terme de mon mandat de Présidente, je tiens à remercier les membres du Conseil
administration, de l’Assemblée générale, toute l’équipe du DISCRI et tous les membres des
groupes intercentres, pour toute la confiance que vous m’avez accordée et tout le travail accompli
durant cette année.
Je n’ai plus qu’à souhaiter la bienvenue à notre prochain Président, en l’invitant à faire perdurer
cette dynamique à laquelle chacun pourra encore contribuer, soit individuellement, soit
collectivement.
Bonne lecture,
Chantal Gosseau, Présidente
B. Infrastructures
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Au cours de cette année, la structure a procédé à un déménagement complet de ses bureaux,
quittant ses locaux de Saint-Servais (Namur) pour emménager dans des locaux loués au sein du
Centre Régional d’Intégration de Charleroi. Ce transfert s’est accompagné d’une réduction du
volume du mobilier et du matériel.
Les nouvelles coordonnées de l’asbl sont les suivantes :
Rue Hanoteau, 23 – 6060 Gilly
Tél. : 071 20 98 70
C. Institutionnel
1. Changement de présidence
Conformément aux statuts de l’asbl, il a été procédé à un changement de présidence lors de
l’assemblée générale du DISCRI organisée le 29 juin. C’est Chantal Gosseau, directrice du centre
régional d’intégration de Charleroi (le CRIC) qui a été nommée à cette fonction pour un an, en
remplacement de Pierre Anthoine, directeur du Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon.
Quant à la fonction de vice-présidence, Jean-Michel Heuskin, directeur du CRIPEL a été nommé, en
lieu et place de Chantal Gosseau.
2. Centre d’Intégration de Mons-Borinage
Cette année 2010 a, en outre, été marquée par les prises de contact et les discussions qui ont
entériné le retour du CIMB (le Centre d’Intégration de Mons-Borinage) au sein du DISCRI.
Pour rappel, le CIMB n’avait pas adhéré, en 2009, à la nouvelle structure du DISCRI (après une
rencontre avec une délégation du DISCRI, le 19 juin). Dans un courrier daté du 13 septembre
2010, la Présidente du DISCRI, Chantal Gosseau a demandé que le CA du CIMB revoie sa position
par rapport à son affiliation au dispositif. Le 9 octobre 2010, le CA du CIMB a décidé de rencontrer
les responsables du DISCRI pour prendre connaissance des travaux en cours (un courrier en ce
sens, daté du 12 octobre, a été adressé à la Présidente du DISCRI). Le 25 novembre 2010,
Françoise Rondeau (CeRAIC), Jean-Michel Heuskin (CRIPEL) et Pierre Anthoine (CRIBW) ont
rencontré le CA du CIMB. Et, en décembre 2010, l’Assemblée Générale du DISCRI a avalisé
l’adhésion du CIMB comme membre de sa structure.
D. Personnel
Le glissement d’un travail de gestion de projets transversaux propres, vers le soutien à des actions
et des projets transversaux mis en place au départ des centres régionaux d’intégration, s’est
poursuivi en 2010.
Dans ce cadre, l’équipe du personnel constituée d’une secrétaire et d’un chargé de
communication (mi-temps) s’est étoffée d’une personne supplémentaire chargée d’amorcer, de
gérer et d’alimenter tout le volet « formation » au niveau intercentres. Il s’agit de Dina Sensi.
E. Activités
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1. Communication
Dans le domaine de la communication, la réflexion entamée après l’arrêt de la revue Osmoses a
débouché sur un recentrage vers la rédaction ponctuelle d’articles abordant des problématiques
transversales (par exemple, la double nationalité des Italiens) et diffusés via les organes de
communication (revues et sites Internet) des centres régionaux d’intégration.
Par ailleurs, une réflexion sur la politique globale de communication adaptée aux missions du
nouveau DISCRI a été menée au sein de l’institution, notamment dans le groupe intercentres
communication (voir ci-dessous).
2. Groupes intercentres
Dans la foulée de la démarche amorcée fin 2009, huit groupes de travail intercentres (pilotés
chacun par un centre régional) ont entamé un travail commun d’échange, de réflexion et d’action
autour d’autant de thématiques, soit : les Plans Locaux d’Intégration, l’insertion
socioprofessionnelle, les primo-arrivants, le français langue étrangère, le troisième âge, la
documentation, la communication et la formation.
Voici un bilan succinct des travaux de ces huit groupes :
 Groupe PLI (Plans Locaux d’Intégration) :
1. Participants : Michel Bar (CRIPEL – coordination du groupe), Lise Bruneel
(CRIBW), Joseph Gatugu (CAI), Thierry Martin (CRIC), Inès Tamazarti (CRVI),
Ertugrul Tas (CeRAIC).
2. État d’avancement des travaux :
Deux réunions se sont tenues (les 1er juillet et 4 novembre 2010 à Liège).
 Ces réunions ont d’abord permis aux représentants de chaque CRI de
présenter le PLI en place ou en cours de constitution dans leur région.
 Sur base de cette topographie des PLI, les dimensions communes entre les
configurations de chaque région ont été dégagées. Ces points qui devraient
déboucher sur la constitution d’un canevas commun de travail à transmettre
ultérieurement à la Région Wallonne sont les suivantes : le concept
d’intégration, la récolte des données, la planification, le lien avec les PCS, le
travail en réseau, les plénières et l’approche transversale.
 Une périodicité bimestrielle est prévue pour la tenue des réunions de ce
groupe intercentre. La prochaine réunion devrait avoir lieu au début du mois
de novembre.
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3. Perspectives :
 L’objectif de la suite des travaux de ce groupe est d’approfondir chacun des
huit points de convergence dégagés afin de mettre en place des convergences
dans les approches et les méthodes de travail des CRI pour les PLI : affiner la
définition du concept d’intégration, cerner les critères d’évaluation à
utiliser,...
 Groupe ISP (Insertion socioprofessionnelle)
1. Participants : Suheyla Destici (CRIPEL), Florence Dufrane (CRIPEL), Sonja Mottin
(CAI – coordination du groupe), Julie Pire (CRIBW), Rachid Talbi (CeRAIC),
Pascale Vielvoye (CRVI), Philippe Volral (CRIC).
Trois réunions se sont tenues (le 12 février, le 20 avril et le 30 avril 2010). À
noter que la poursuite des travaux de ce groupe a été partiellement mise en
veilleuse suite au congé de maternité de sa coordinatrice.
 Le groupe a d’abord établi sa propre procédure de fonctionnement : prise de
contact avec la thématique abordée, échange de pratiques, questions
transversales et réponses, établissement des interpellations à faire émerger
via les CRI.
 Le groupe a ensuite préparé et organisé une journée d’information et
d’échanges sur le thème de la valorisation des compétences. Le Centre de
validation des compétences y a présenté son travail et ses outils de
communication.
3. Perspectives :
Après la question de la validation des compétences, d’autres thématiques ont
été listées et devraient être abordées au sein de ce groupe intercentre.
Il s’agit de/d’ :
 informer, toucher le public et le conscientiser sur la nécessité de s’outiller
(2ème semestre 2010)
 l’équivalence de diplôme supérieur sur les cas particuliers
(1er semestre 2011)
 comprendre les mécanismes des permis de travail (2ème semestre 2011)
 la diversité en entreprise et la question du genre (1er semestre 2012)
 les créneaux porteurs pour nos publics (2ème semestre 2012)
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 Groupe Communication
1. Participants : Pierre Anthoine (CRIBW), Patrick Colignon (CAI), Anne Costa
(CeRAIC), Jennifer Erkens (CRVI), Elsa Malafosse (CRIC), Mélanie Mayence (CRIC
– coordination du groupe), Touria Sahli (CRIPEL), Dominique Watrin (DISCRI).
Quatre réunions se sont tenues (les 12 janvier et 16 mars à Charleroi, 27 avril à
Namur et 22 juin 2010 à Liège).
 Les différents services de communication des CRI, ainsi que le DISCRI ont été
présentés. Les outils informatiques utilisés par chacun ont également été
listés. Le rôle du groupe « communication » a été aussi défini.
 La charte graphique du DISCRI (logo, couleurs...) a été étudiée et déterminée.
 Des procédures de circulation d’information et de circuit interne de décision
du DISCRI ont été discutées, établies et transmises au conseil d’administration
du DISCRI qui les a entérinées.
 La communication externe du DISCRI (dont le feuillet amené à remplacer le
périodique Osmoses disparu) a été étudiée et discutée.
 Le groupe a établi une liste de pistes de travail pour 2010-2011 (voir cidessous).
3. Perspectives :
Informer les animateurs des groupes intercentres des procédures de circulation
d’information et de circuit interne de décision adoptées au sein du DISCRI.
Des pistes de travail pourront être poursuivies en fonction de l’avis du Conseil
d’administration du DISCRI.
Il s’agit de :
 la création d’un site Internet pour le DISCRI
 la promotion du DISCRI
 l’harmonisation des supports d’information (revues) des CRI
 l’harmonisation de l’utilisation de l’outil informatique dans les CRI
 la promotion d’actions communes et d’outils spécifiques des CRI
 la publication d’une synthèse des rapports des CRI
 l’état des lieux et le partage des compétences des CRI en matière de
communication (programmes informatiques...)
 l’identification de pistes de travail communes aux CRI sur base de leurs
perspectives 2011
 l’adoption de l’outil intranet
 Groupe Primo-arrivants
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1. Participants : Lise Bruneel (CRIBW), Amélie Della Faille (CAI), Pina Lattuca
(CeRAIC – coordination du groupe), Thierry Martin (CRIC), Yamina Mezziani
(CRIPEL).
Cinq réunions se sont tenues (les 7 janvier et 18 mars à La Louvière, 24 avril à
Wavre, 10 juin à La Louvière et 23 septembre 2010 à Wavre).
 Chaque représentant de CRI a effectué une collecte d’outils d’accueil des
primo-arrivants (brochures, dossiers, documents de travail,...) dans son
secteur.
 Le groupe a établi une définition de la notion de primo-arrivant.
 Chaque représentant de CRI a décrit les pratiques d’accueil des primoarrivants dans son centre. Le groupe a ensuite dressé le profil de la forme
« idéale » d’accueil des primo-arrivants.
3. Perspectives :
 Réaliser une synthèse sur base du relevé des pratiques d’accueil des primoarrivants dans chaque CRI déjà effectuée afin de dégager une vision
transversale intercentre dans ce domaine.
 Rencontrer les pratiques d’accueil des primo-arrivants mises en place dans les
autres régions du pays afin d’en prendre connaissance et d’en dégager
éventuellement des axes de travail applicables dans les régions des CRI : des
contacts sont en voie de concrétisation avec des centres d’« inburgering » de
Bruxelles et de Flandre.
 Étudier la perspective de mettre en place des formations « citoyenneté » et
des outils collectifs utiles.
 Groupe FLE (Français Langue Étrangère)
1. Participants : Sadia Ait Hamou (CRIPEL), Lise Bruneel (CRIBW – coordination du
groupe), Amélie Della Faille (CAI), Angelica Ferullo (CRIC), Pina Lattuca (CeRAIC),
Françoise Peutat (CRVI).
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Cinq réunions se sont tenues (les 18 mars à La Louvière, 29 avril à Wavre, 18 mai
à Wavre, 10 juin à La Louvière et 23 septembre 2010 à La Louvière). Leur objectif
est d’échanger les bonnes pratiques, de dégager des revendications communes
et de proposer des actions.
 Le groupe a établi une définition du terme « français langue étrangère », en le
distinguant de l’alphabétisation et en distinguant apprenants lettrés et
illettrés.
 En termes de revendications, les membres des CRI se sont accordés sur la
nécessité d’institutionnaliser et de professionnaliser le secteur du FLE et donc,
de l’harmoniser à l’échelle de la Communauté française. Tout cela nécessite
notamment une reconnaissance de la spécificité du FLE, un financement
structurel et une coordination du secteur.
 En termes d’actions, le groupe a listé des pistes pour une meilleure
coordination en FLE et pour une formation de formateurs.
 Le groupe a également étudié l’offre de cours en FLE, en établissant des pistes
pour l’améliorer.
 Le groupe a dressé un état des lieux des outils et des pratiques disponibles en
la matière.
 Le groupe souhaite la mise en place d’une nomenclature commune au réseau
FLE, la reconnaissance du statut des bénévoles, l’harmonisation des
certifications, une approche spécifique du public du troisième âge, etc.
3. Perspectives :
 Une rencontre avec le CIRÉ, partenaire dans le domaine, est envisagée.
 Une rencontre avec « Lire et Écrire » Wallonie et/ou Communauté française
est aussi jugée nécessaire.
 Groupe Formation
1. Participants : Amélie Della Faille (CAI), Julie Dohogne (CRIPEL), Khalissa El Abbadi
(CRVI), Angelica Ferullo (CRIC), Sandra Gasparotto (CRIPEL – coordination du
groupe), Pina Lattuca (CeRAIC), Dina Sensi (DISCRI), Isabelle Van Bunnen
(CRIBW).
 Ce nouveau groupe intercentre a été créé à la demande de tous les
coordinateurs des secteurs de formation des CRI. Il ne s’est pas encore réuni
en 2010.
3. Perspectives :
 L’objectif général de ce groupe est d’échanger sur les pratiques et d’exporter
celles-ci.
 L’un des chantiers majeurs envisagé, à l’heure actuelle, sera la mise en place
d’une formation de formateurs. Celle-ci sera articulée autour d’une personne
ressource, Dina Sensi, récemment engagée au sein du DISCRI.
 Groupe Troisième Âge
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1. Participants : Sadia Aït Hamou (CRIPEL), Amélie Della Faille (CAI), Khalissa El
Abbadi (CRVI), Thierry Martin (CRIC – coordination du groupe), Ertugrul Tas
(CeRAIC), Isabelle Van Bunnen (CRIBW), Yahya Yahyaoui (CRVI).
Trois réunions se sont tenues (les 16 avril, 22 juin et 28 octobre 2010 à
Charleroi).
 Les participants ont d’abord entrepris de définir les objectifs du groupe.
L’idée est de repartir des constats posés dans la première étude réalisée en
partenariat par la FéCRI, le CeRAIC et le CRIC.
 Un état des lieux sur les pratiques des CRI dans le domaine est effectué. Une
disparité entre les CRI sur l’investissement dans cette problématique est mise
en lumière (le CAI, par exemple, n’entame pas de travail sur ce thème).
3. Perspectives :
 Sur base de l’état des lieux, la démarche commune dégagée est d’organiser
des réunions d’échanges avec des professionnels. Ces échanges devraient
permettre d’élaborer des recommandations communes à soutenir et
d’identifier de bonnes pratiques à mettre en place.
 Groupe Documentation
1. Participants : Patrick Colignon (CAI), Anne Fiévet (CRIPEL), Christian Jonik (CRIC –
coordination du groupe), Françoise Peutat (CRVI), Julie Pire (CRIBW), Pascal
Thomas (CeRAIC).
Trois réunions se sont tenues (les 19 mai à Liège, 23 septembre à Namur et 16
décembre 2010 à Charleroi).
 Le groupe s’est constitué à partir de la démarche déjà entamée par le CRIC, le
CRVI et le CRIPEL. Sa première tâche a été de présenter un état des lieux des
centres de documentation et/ou de ressources existant dans chaque CRI.
 Les représentants des CRI ont également présenté leurs outils, acquisitions,
initiatives et projets en cours les plus importants.
 Un groupe d’échanges d’informations entre responsables des centres de
documentation et/ou de ressources a été constitué.
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3. Perspectives :
 Procéder à un échange d’informations régulier (sur les actions locales menées
en lien avec les centres de documentation des CRI, sur les méthodologies
locales des CRI, sur les contacts avec les centres de documentation extérieurs
aux CRI, etc.), entre responsables des centres de documentation des CRI, sur
base du groupe d’échanges constitué, afin d’optimaliser l’utilisation des
centres de documentation.
 Faire des propositions de dossiers thématiques et d’informations pour les
pages d’information du DISCRI.
 Mettre en chantier la récolte de statistiques, sur base du travail et de la
méthodologie utilisée par chaque CRI. L’établissement de critères pertinents,
le relevé d’indicateurs (notamment souhaités par les associations), l’étude
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préparatoire pour la mise en place de collaborations avec des institutions
compétentes dans le domaine, sont en cours de réalisation.
6. Participation du C.R.I.B.W.
Le Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon participe aux structures suivantes :
1. Conseils consultatifs
L’équipe du Centre Régional d'Intégration du Brabant Wallon participe à divers conseils
consultatifs (Nivelles, Ottignies – Louvain-la-Neuve, etc.) portant sur des thématiques telles que
l’immigration, l’accueil nord-sud, les réfugiés, etc.
2. Coordination des Mouvements d’éducation permanente
Même si le Centre Régional d'Intégration du Brabant Wallon n’est pas un organisme reconnu
comme « éducation permanente », nous participons aux réunions de coordination des
mouvements d’éducation permanente en Brabant wallon, afin de rechercher des partenariats
pour différents projets et d’apporter le point de vue et les attentes des personnes étrangères ou
d'origine étrangère. Cette coordination est pilotée par le Centre culturel du Brabant wallon.
Cette coordination est également un lieu d’échanges de bonnes pratiques et d’informations
diverses.
3. Conventions de partenariat
Des conventions de partenariat ont été signées avec plusieurs associations du Brabant wallon et
l’ensemble des projets est généralement mené en concertation et en partenariat avec elles.
Ainsi, une convention a été signée avec le Collectif des Femmes, Lire & Ecrire, le Centre Culturel du
Brabant wallon, la coordination des Ecoles de devoirs et de manière ponctuelle, avec le Centre
Culturel d’Ottignies – Louvain-la-Neuve, le Centre d’Action laïque du Brabant wallon, l’AMO Plan J
et les Amitiés Belgo-Arabes.
4. DISCRI
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Le Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon est membre de l’Assemblée générale du
DISCRI. Le C.R.I.B.W. a également un représentant au sein du Conseil d’administration du DISCRI.
Dans le DISCRI, Pamela Dattoli (Collectif des femmes) et Pierre Anthoine représentent le CRIBW au
sein de l’Assemblée générale. Pierre Anthoine est également administrateur du DISCRI et a occupé
la fonction de Président jusqu’en juin 2010.
Le C.R.I.B.W. est également actif au sein des groupes de travail intercentres.
5. Commission wallonne pour l’intégration des personnes étrangères
Le Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon est membre de la Commission pour
l’Intégration des Populations d’Origine Etrangère.
La Commission émet des avis d'initiative ou à la demande du Gouvernement wallon :
-
sur les orientations, les mesures et les instruments des politiques spécifiques à développer
dans le cadre des politiques régionales générales;
sur les questions relevant des autorités publiques communautaires, fédérales et
européennes sur lesquelles le Gouvernement wallon est lui-même sollicité;
et à cette fin :
-
d'examiner toute question spécifique aux populations d'origine étrangère;
de se concerter avec les instances consultatives relevant des autorités régionales,
communautaires et fédérales.
6. FESEFA
Le C.R.I.B.W. participe à l’Assemblée générale et représente l’ensemble des Centres Régionaux
d’Intégration à la FESEFA (Fédération des Employeurs des Secteurs de l'Education permanente et
de la Formation des Adultes).
7. SETIS Wallon
Le CRIBW participe à l’Assemblée générale et au Conseil d’administration du SETIS Wallon, le
Service de Traduction et d’Interprétariat en Milieu Social.
8. CCSR
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La Commission Consultative sous-régionale du Brabant wallon fait partie de la Commission
Consultative Régionale qui elle-même fait partie du Dispositif Intégré d’Insertion
Socioprofessionnelle (D.I.I.S.) en Région wallonne.
Ce dispositif organise des actions de formation et d’insertion intégrées et coordonnées entre
différents opérateurs de formation et d’insertion. L’objectif final du Dispositif est l’accès à un
emploi durable et de qualité pour les demandeurs d’emploi inscrits en tant que tels auprès du
FOREM et qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire. Des publics prioritaires sont
envisageables.
Le D.I.I.S.P. doit offrir un ensemble de services spécifiques, tant collectifs qu’individuels,
complémentaires et coordonnés.
Les CCSR doivent :
-
-
Réaliser des plans d’actions annuels qui visent à la mise en place de passerelles et de
filières entre les opérateurs de formation et d’insertion ; l’adéquation entre l’offre des
services et la demande des bénéficiaires ainsi que l’adéquation entre l’offre des
bénéficiaires et les besoins des entreprises.
Superviser la mise en œuvre de leur plan d’action et en évaluer les effets
Assurer la diffusion des informations relatives à la gestion du Dispositif et susceptibles
d’optimaliser l’efficacité de celui-ci
Mettre en place et gérer les dispositifs d’écoute et de participation des bénéficiaires tout
en informant la commission consultative de leur évolution
9. Plans de Cohésion Sociale
Le Centre Régional d'Intégration du Brabant wallon participe aux comités d’accompagnement des
Plans de Cohésion Sociale de Rebecq, Ottignies – Louvain-la-Neuve, Nivelles, Braine-l’Alleud,
Tubize, Braine-le-Château, Incourt, Jodoigne, Wavre, Chaumont-Gistoux, Orp-Jauche, Chastre,
Genappe et Rixensart, ainsi que dans certaines sous-commissions. De ces réunions émanent
certains projets.
10. AMO Plan J de l’Ouest du Brabant wallon
Le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon est membre de l’Assemblée générale et du
Conseil d’administration de l’AMO Plan J de l’Ouest du Brabant wallon.
11. Tv COM
Le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon est membre de l’Assemblée générale de Tv
COM.
12. Centre Placet
Le Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon est membre de l’Assemblée générale du
Centre Placet.
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13. Forum Asile et Migrations
Le Forum Asile et Migrations est une plateforme pluraliste, indépendante de plus de 120
organisations (francophones et néerlandophones) luttant pour une autre politique d’asile et de
migrations.
Le Forum fait des propositions pour une politique plus humaine en matière d’asile et
d’immigration.
Il interpelle les pouvoirs politiques, publics et sensibilise les citoyens aux questions d’asile et
d’immigration.
14. Site d’Information Social et Santé de la Province du Brabant wallon
Le CRIBW participe aux réunions du Comité de pilotage du Site d’Information Social et Santé de la
Province du Brabant wallon.
15. Centre culturel du Brabant wallon
Le CRIBW participe à l’Assemblée générale et au Conseil d’administration du CCBW, ainsi qu’aux
groupes de travail mis en place.
16. Entraide et fraternité « Campagne Vivre ensemble »
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Le CRIBW participe au comité d’attribution de subsides de la campagne « Vivre ensemble ».
7. Perspectives 2011
Poursuite des projets initiés en 2010. Développement du projet FSE. Renforcement des contacts
associatifs. Suivi des Plans de Cohésion Sociale. Engagement du personnel nécessaire aux actions à
développer. Amélioration des conditions de travail (téléphonie, informatique, …).
1. l’accompagnement des initiatives locales de développement social ainsi que la coordination
des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux d’intégration;
 Soutien aux projets FiPi et « Initiatives locales de développement social »
 Poursuite des Plans locaux d’Intégration et participation aux Plans de Cohésion Sociale
 Mise en place d’une plate-forme FLE
2. la promotion de la participation sociale, économique, culturelle et politique des personnes
étrangères ou d’origine étrangère et des échanges interculturels;
 Poursuite de la Nuit Africaine
 Réponse aux demandes formulées
 Chaînon manquant ou le legs du monde arabe
3. la coordination de l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et l’intégration des personnes
étrangères installées depuis peu en Région wallonne;




Poursuite des permanences au sein du CRIBW
Accompagnement des Initiatives locales
Réflexion autour du parcours d’intégration
Réflexion autour des concepts et valeurs
4. la formation des intervenants agissant dans le secteur de l’intégration des personnes
étrangères ou d’origine étrangère et le dialogue interculturel, ainsi que la formation du
personnel des services s’adressant même partiellement à eux;
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 Recueil des attentes du secteur en matière de formation
 Poursuite du travail dans le milieu scolaire
 Formation à la communication pour le secteur associatif
5. la récolte sur le plan local des données statistiques disponibles;




Diffusion d’informations diverses
Développement et promotion du Centre documentaire
Base de données associatives incluant un volet statistique
Participation au lancement du SISS
6. sur proposition du conseil d’administration et moyennant l’avis favorable de la Commission
wallonne pour l’Intégration des personnes étrangères, l’organisation, pendant une durée
déterminée, d’activités d’intégration de première ligne indispensables à la réalisation du
plan local d’intégration, au cas où les associations et les pouvoirs publics partenaires ne les
organisent pas ou à leur demande, en particulier en ce qui concerne l’offre d’apprentissage
du français et la connaissance des institutions belges.
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 Poursuite du projet « Actions vers l’emploi »
 Poursuite des accompagnements individuels lorsque le secteur fait défaut
8. Composition des organes de gestion au 31 décembre 2010
A. L’Assemblée générale
L’assemblée générale du Centre Régional d’Intégration du Brabant wallon se réunit deux fois par
an. Elle est composée de membres publics (communes, CPAS et province) et de membres
associatifs.
Parmi les membres publics, nous retrouvons la Province du Brabant wallon, les communes ou
CPAS de Beauvechain, Braine-l’Alleud, Chastre, Chaumont-Gistoux, Court-Saint-Etienne, Genappe,
Incourt, Ittre, Jodoigne, La Hulpe, Nivelles, Orp-Jauche, Ottignies – Louvain-la-Neuve, Perwez,
Ramillies, Rebecq, Tubize et Walhain.
Parmi les membres privés, nous retrouvons les associations suivantes :
AID Tubize, les Amis du Château, Amitiés Belgo-Arabes, Association des femmes pour la promotion
de l’éducation et la défense des droits fondamentaux, Centre d’Action laïque du Brabant wallon, le
Centre Placet, le Centre de Loisirs et d’Information, le Collectif des femmes, le Collectif des jeunes,
le Comité de Défense des Travailleurs Immigrés, le Coude à Coude, la CSC Brabant wallon, Entraide
et formation, les Equipes Populaires, les Femmes Prévoyantes Socialistes du Brabant wallon, FGTB
Brabant wallon, FORABRA, le FOREM, Génération Espoir, le Groupe des Immigrés de Tubize,
Harmonie Sino-Belge, l’Hirondelle, INFODEV, la Ligue des Droits de l'Homme, la Ligue des Familles,
Lire et Ecrire Brabant wallon, le Mouvement Ouvrier Chrétien du Brabant wallon, Présences et
Actions Culturelles de Rebecq, les Parents marocains des Clos de la Bruyère, SAIE asbl, Savoir
Pourquoi, Solidarité Mondiale, Ta Awun, Vie Féminine Brabant wallon, Vivre au Bauloy, Yambi
Africa.
Siègent avec voix consultative : le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le racisme, la
DG05 et la DICS.
B. Le Conseil d’administration
Le conseil d’administration du C.R.I.B.W. se réunit 4 à 6 fois par an. Il est composé paritairement
de membres publics et de membres privés ou associatifs.
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Membres privés :
Mohamed Belguenani
Pamela Dattoli
Jelloul El Mahi
Eloi Koussawo
Blanche Garcia
Jacqueline Lembourg
Thierry Toussaint
Carl Delcourte
AID - Tubize
Collectif des femmes
CDTI
Groupe des Immigrés de Tubize
CSC Brabant wallon
Amitiés Belgo-Arabes
MOC Brabant wallon
Les Amis du Château
Pierre Muanda
Michel Pirson
Nathalie Poelaert
Floribert Beloko Takanaki
Lire & Ecrire Brabant wallon
Ligue des Familles
Présences et Actions Culturelles de Rebecq
Infodev
Membres publics :
Patrick Delmée
Omar Belhalloumi
Henriette De Gieter
Marianne Sand
Isabelle Deserf
Patricia Venturelli
Jean Levieux
Philippe Buse (remplace Tania Oleffe)
Christiane Marchal
Anne Fisse (remplace Anne-Marie Louette)
Claude Debrulle
Raymond Langendries
Ville de Nivelles
Commune de Genappe
Commune de Walhain
Commune de Beauvechain
Commune de Rebecq
Commune de Jodoigne
Commune de Court-Saint-Etienne
Commune de Chaumont-Gistoux
Commune d’Ittre
Commune de Tubize
Membres avec voix consultative :
Laetitia Gigot
Valérie Prignon
Michel Vanderkam
DG05
DICS
Centre pour l’Egalité des Chances
C. Le Bureau
Actuellement, le bureau ne se réunit qu’en cas d’urgence. Il est remplacé par les conseils
d’administration.
www.cribw.be
Il est composé de :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Carl Delcourte – Président
Eloi Koussawo – Vice-Président
Jacqueline Lembourg – Trésorière
Marianne Sand – Secrétaire
Patricia Venturelli
Patrick Delmée
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9. Quelques images
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Rapport d`activités 2010 - Centre Régional d`Intégration du Brabant

Transcription

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