Sous l`étiquette de la mixité

DROITS ET PARCOURS INDIVIDUELS
Contrat mixité emploi
Sous l’étiquette de la mixité
Marie sera d’ici quelques mois co-gérante de l’imprimerie Airep étiquettes. Pour se préparer à la reprise, tout en
acquérant les compétences techniques du métier, cette jeune femme d’une trentaine d’années a bénéficié d’une
formation en alternance à l’Ecole des Managers. Son parcours jugé exemplaire sur un poste minoritairement
occupé par des femmes fait l’objet d’un « contrat de mixité des emplois ».
D
ans quelque temps, on pourra dire
qu’Airep, cette imprimerie poitevine spécialisée dans l’impression des
étiquettes adhésives à la disposition
des industriels de l’agroalimentaire, de
la pharmacie, de l’électrotechnique…
est transmise de père en fils et de père
en fille…
En effet les actuels co-gérants, se
donnent encore un an avant de faire
valoir leurs droits à la retraite. « Les
étiquettes nous collent à la peau depuis
près de quarante ans. Après l’étude
de plusieurs scénarios, ce qui nous a
le plus séduit, c’est que ce soient nos
propres enfants qui prennent la suite »
relate Daniel Salerne. « Nous sommes
rassurés sur le fait que les salariés
qui ont participé au développement
de cette entreprise voient leur emploi
pérennisé. Quant à nos successeurs,
il est évident qu’ils feront autrement.
Tout d’abord, parce que le contexte
évolue. Ils ne devront plus se contenter
de notre cœur de métier (imprimeur
flexographie), ils auront à renouveler
le matériel et à intégrer le numérique.
Il nous semble aussi important, que
contrairement à nous qui sommes
positionnés l’un sur l’atelier, l’autre sur
la partie bureau, ils soient davantage
polyvalents» poursuit Jean-Claude
Tretsch. « Mais nous sommes de ce
côté-là pour le moins confiants. Le fait
d’apporter de la mixité aux postes de
direction de l’entreprise ne pourra être
qu’un plus. Ils se compléteront sans
doute encore mieux que deux personnalités masculines. »
Évolution professionnelle
en perspective
Pourtant, quelques années plus tôt,
rien ne prédestinait Marie à la reprise
de cette entreprise familiale. « De
prime abord, je ne trouvais pas très
attrayant de travailler ici. La partie machine tout particulièrement. Mais finalement, la partie technique à laquelle il
faut répondre par une recherche et de
un conducteur » poursuit Jean-Claude
l’innovation pour résoudre le quotidien
Tretsch. « J’avais à ce titre également
a suscité progressivement mon intérêt,
eu le soutien financier de la Délégation
c’est une ambiance, les perspectives
Régionale aux Droits des Femmes. « Il
d’avenir, et sans doute l’opportunité
est vrai que pour nous, la mixité a
de perdurer la responsabilité partagée
toujours été une évidence. »
de cette entreprise. La possibilité d’intégrer la même promotion à l’Ecole
Chemin faisant, le fait est que dans
des Managers a été
aussi pour nous (Gérald et moi) l’élément
déclencheur. A raison
de quatre jours en formation à approfondir
le volet gestion et commercial, et un jour ½ en
entreprise par semaine,
cela
nous
donnait
une année pour nous
préparer à notre future
fonction de « chef d’entreprise et développeur
en PME». (C’est le nom Prochaine étape pour Marie, actuellement en contrat de mixité des
du diplôme de niveau II emplois, la cogérance de l'imprimerie.
que nous venons d’obtenir). Nous pouvons ainsi
prendre progressivement la relève sur
le volet administratif et commercial,
tout en étant présents à l’atelier pour
acquérir les compétences techniques
du métier. »
Ce parcours jugé exemplaire s’est naturellement inscrit dans le cadre d’un
contrat de mixité des emplois. Cette
mesure de mise en œuvre de l’égalité
professionnelle créée pour les besoins
des PME afin de les inciter à promouvoir ou embaucher les femmes dans
l’entreprise a permis à Airep étiquettes
d’obtenir une aide financière. Une
partie de la formation a ainsi pu être
prise en charge.
Un treuil utilisé pour déplacer plus aisément les outils de découpe (pouvant
atteindre jusqu’à 20 kg) a également
pu être installé. « Voilà une dizaine
d’années, je m’étais déjà préoccupé que
l’utilisation de nos machines conviennent aussi bien à une conductrice, qu’à
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cette entreprise les femmes seront
bientôt plus nombreuses que les
hommes. Dans quelque temps, Gérald
Tretsch fils, sera le seul représentant
de la gente masculine. Entouré de
Fabienne à la PAO, de Stéphanie chargée de la comptabilité, de Martine à
l’expédition, de Marie aux commandes
des machines et de la direction…
Il paraîtrait même que les femmes sont
en capacité de faire une meilleure distinction des couleurs que les hommes.
Il paraîtrait.
En savoir plus
sur le contrat pour
la mixité des emplois
Notre fiche technique D 1.0
Délégation régionale aux droits des
femmes et à l’égalité :
05 49 55 70 31
A R F i n f o - n° 12 / J u i n 2 010
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