Coup de Pouce à l`Emploi

Fiche action :
Alliance Villes Emploi - www.ville-emploi.asso.fr
PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action : P.L.I.E. de l'Agglomération Chalonnaise
DESCRIPTION
Objectifs de l'action : EDF GDF SERVICES Bourgogne du Sud et la Ville de Chalon Sur Saône souhaitent initier
une action d'insertion visant à redonner un emploi à une vingtaine de personnes qui en sont durablement privées.
Cette action se déroulera sur le bassin d'emploi de Chalon.\ Le principe de l'opération est de détecter des
opportunités d'emploi (besoins de compétences) dans les entreprises du bassin d'emploi Chalonnais, puis de
préparer les personnes aptes à occuper ces emplois, et donc à apporter les compétences désirées.
Description du dispositif ou de l'action mis en place : Principes :\ - Détecter les opportunités d'emploi dans des
entreprises et préparer à ces emplois les personnes reconnues aptes à les occuper.\ \ Déroulement :\ - Dans un
premier temps, une période de stage qui est une reprise de contact avec le milieu du travail et une préparation au
futur poste : il s'agit de maximiser les possibilités d'adaptation et de maintien dans le poste, et notamment au
moyen du tutorat. La mairie fournit une partie de l'encadrement tutorale et embauchera une personne dans le
cadre de cette opération.\ \ Le dispositif :\ - Afin d'assurer une insertion efficace des personnes, l'objectif est de lier
insertion sociale et insertion professionnelle.\ A cet effet, le dispositif comprend deux phases :\ \ * La première
phase d'une durée de 3 mois vise à réaliser l'insertion sociale des personnes, c'est à dire à remettre ces personnes
dans le circuit de la vie "normale". Parallèlement à cela, l'insertion professionnelle est engagée.\ \ Cette première
phase se décompose en 2 mi temps : durant le premier mi temps, les personnes sont intégrées à une équipe de
travail d'EDF GDF Services Bourgogne du Sud ou de la Ville de Chalon sur Saône. \ L'objectif est de donner ou
redonner aux personnes l'habitude de se plier aux contraintes qu'impose la participation à une communauté de
travail. Par ailleurs, la qualification professionnelle de la personne sera travaillée au travers de mises en situations
réelles sur le terrain.\ Le second mi temps est consacré à l'insertion sociale. Il s'agit d'aider les personnes, au
travers d'une formation, à acquérir les instruments leur permettant de mieux maitriser les éléments constitutifs de la
vie sociale.\ \ \ * La seconde phase de l'opération qui vise à parfaire la qualification professionnelle de la personne
sur un poste de travail qu'elle sera amenée à occuper se déroule au sein même de l'entreprise dans laquelle sera
intégrée la personne. Il s'agit durant, cette seconde phase, de parfaire la qualification de la personne afin qu'elle
puisse occuper efficacement le poste de travail qui lui est destiné.\ Cette seconde phase suppose une approche
beaucoup plus individualisée prenant en compte les spécificités du poste de travail, les acquis de la personne et sa
capacité d'assimilation.\ \ En tout état de cause, un référentiel des compétences nécessaires est bâti avec
l'entreprise avant le début de l'opération. Toute la phase de recrutement, de formation et de qualification de la
personne est guidée par ce référentiel.\ \ L'objectif de la phase 1 décrite ci-dessus est de proposer aux personnes
une sorte de sas de réacclimatation à la vie professionnelle et sociale.\ Afin de susciter et d'entretenir la motivation
des personnes, il est indispensable de polariser le dispositif sur l'emploi. Il faut donc que, durant la nécessaire
phase de réacclimatation, la personne puisse commencer à prendre contact avec l'entreprise dans laquelle elle
sera intégrée. Plusieurs périodes d'immersion dans l'entreprise d'accueil durant la phase 1 seront proposées à la
personne. Cette immersion serait mise à profit pour initier une connaissance mutuelle entre la personne et
l'entreprise, et lui permettre de se forger une idée de son futur poste de travail.\ \ Tout au long de ce dispositif, les
personnes seront épaulées par des tuteurs qui auront \ un rôle un peu différent selon les phases. Durant la
première phase, le tuteur doit aider la personne à retrouver ou conforter les repères de la vie au travail et en
société.\ En revanche, durant la seconde phase, le Compagnon est chargé d'assister la personne dans son
parcours d'adaptation professionnelle à son poste de travail.\ \ \ \ Trois personnes, en dehors de leurs fonctions
respectives dans leurs structures d'origines, prospecteront les entreprises. \ Une personne pour EDF\ Une
personne pour l'ANPE\ Une personne pour la Mairie\ Pas de moyens humains supplémentaires.\ \ Un comité de
pilotage est composé afin de suivre l'opération, de garantir la coordination des différents intervenants et de prendre
les décisions importantes le cas échéant.\ Il comprend au minima :\ * le chef d projet EDF GDF Services\ * le chef
du service emploi de la ville de Chalon\ * le cordinateur emploi-formation de la DDTEFP\ * un représentant de
l'ANPE\ * un représentant des tuteurs EDF GDF Services et la Ville de Chalon\ * un représentant des entreprises
d'accueil\ * un représentant de l'organisme de formation\ \ Février 1998- Septembre 1998\ \ Une deuxième
opération est prévue durant le premier trimestre 1999, une douzaine de personnes est concernée pour cette
page 1 / 2
Fiche action :
Alliance Villes Emploi - www.ville-emploi.asso.fr
opération.
Moyens mis en oeuvre : L'Etat via la DDTEFP\ EDF/GDF
Porteur du projet : EDF/GDF Services Bourgogne du Sud et la Ville de Chalon sur Saône.
page 2 / 2