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Commentaires – Etude Offre et demande d’emploi 2011
Différents acteurs du développement économique ont commenté les résultats de cette étude.
Nadine Pierret, Directrice de l’agence d’intérim « Jura Intérim » et David Castellano, conseiller formation à l’AFPI ont en effet été
rencontrés en 2012. De plus, les données ont été croisées avec des informations issues d’autres enquêtes menées par CITE HautJura, telle que l’enquête GTEC. Au cours de ces entretiens, des commentaires ont été apportés sur différents sujets.
Les métiers de l’industrie :
Les métiers du tourisme et du commerce :
Les métiers de service :
Les métiers en tension dans l’industrie demandent des qualifications, il s’agit par
exemple des régleurs, soudeurs (plutôt en lunetterie), polisseurs ou encore lapidaires.
Paradoxalement, à la lecture de cette étude, le métier d’opérateur n’apparait pas être
une opportunité d’emploi. Pourtant, les entreprises du bassin affichent un besoin en
main d’œuvre pour ce type de postes.
Il est important de noter que ce métier a évolué. Être opérateur aujourd’hui demande
des compétences plus nombreuses qu’auparavant : autonomie et capacité à contrôler
sa production voire à rédiger une fiche de suivi sur son poste.
Le ratio offre et demande d’emploi démontre qu’il existe
des opportunités d’emploi dans le domaine de
l’hôtellerie, restauration animation et loisir. Ces métiers
peuvent être identifiés comme un levier pour
l’économie locale que s’il s’agit d’emplois durables. Or,
selon l’enquête des Besoins en Main d’œuvre de 2012,
pour 85 % des projets d’embauche dans ce domaine, il
s’agit d’emplois saisonniers.
Les métiers liés aux services à la personne et à
la collectivité se sont professionnalisés : les
tâches
à
réaliser
demandent
des
compétences spécifiques et les normes pour
exercer cette activité se sont complexifiées. Si
certains métiers, tel que « Nettoyage des
locaux », apparaissent comme saturés ce
n’est peut-être pas par manque d’offres mais
parce que la représentation que l’on peut
avoir de ce métier minimise les compétences
nécessaires,
et
ainsi
beaucoup
de
demandeurs d’emploi y voient un débouché.
D’autres opportunités existent pour postes transversaux dans les domaines de la
comptabilité, de la gestion de projet, des ressources humaines ou encore pour des
postes de responsables environnement, qualité et sécurité.
Un des enjeux de régulation du marché de l’emploi est donc de monter en
compétences les demandeurs d’emploi vers des métiers industriels qualifiés. La
carence de formation constatée est liée à la difficulté à la fois de la part des entreprises
et des demandeurs d’emploi de s’engager sur du long terme. Les premières n’ayant pas
une visibilité suffisante pour s’engager à former leurs salariés sur plusieurs mois et les
seconds ayant besoin de trouver un emploi rapidement. Par ailleurs, l’expérience
démontre que l’implication active de l’entreprise et la motivation du demandeur
d’emploi sont des facteurs de réussite de la formation.
Afin d’accéder plus facilement à la main d’œuvre qualifiée et d’alléger les procédures
de recrutement, les entreprises utilisent beaucoup l’intérim.
Ensuite, une des questions cruciales qui ne peut pas être ignorée, est le manque
d’appétence des demandeurs d’emploi pour l’industrie, y compris de la grande
majorité de ceux qui en sont issus.
Enfin, les femmes dans l’industrie sont très appréciées car elles ont des qualités de
prudence, de rigueur, mais leur accueil dans ce milieu n’est pas toujours optimal.
La question du manque d’opportunités d’emploi dans le
domaine commercial rejoint la problématique de la
dynamique commerciale sur le territoire du Haut-Jura.
L’activité commerciale est liée à l’activité touristique et
peut conduire à des postes également précaires et
essentiellement à temps partiel.
Dans le domaine de la restauration et de l’hôtellerie, les
emplois sont effectivement saisonniers et les postes
qualifiés sont plutôt en station.
Contrairement à d’autres villes, peu d’opportunités
existent dans le secteur tertiaire.
Les métiers du bâtiment :
Dans le domaine du bâtiment, les entreprises
recherchent des conducteurs de pelles, des
chauffeurs, des manœuvres en maçonnerie.