Les éditeurs d`ERP plus que jamais en piste sur les RH

Les éditeurs d'ERP plus que jamais en piste sur les
RH
25 mars 2009
Lors du salon Solutions Ressources Humaines, qui s'est
tenu du 10 au 12 mars à Paris, les éditeurs d'ERP ont été
très présents. À côté des éditeurs spécialisés qui mettent
en avant leurs nouveautés dans leurs secteurs
respectifs,
les
éditeurs
d'ERP
enrichissent
considérablement leur couverture fonctionnelle.
La gestion informatique des ressources humaines ne se limite depuis longtemps plus à celle
de la paie : gestion des temps et des 35 heures, planification des tâches, gestion des plans
de formation, des candidatures, gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
administration du personnel, gestion des connaissances et des talents, intranet de formation
ou de communication, e-learning sont autant de facettes de l'informatique des RH aujourd'hui.
Et ceci sans compter avec les évolutions technologiques, SaaS en tête : il n'est guère de
fonction RH qui ne soit désormais disponible en mode on-demand ou SaaS et les différentes
fonctions des RH figurent toujours dans le peloton de tête des applications on-demand les
plus usitées.
Mastodontes antédiluviens dans un paysage dominé par les éditeurs récents, agiles et
souvent positionnés sur une niche, on pourrait penser que les éditeurs d'ERP, qui ont depuis
longtemps intégré la gestion des ressources humaines dans leurs solutions, n'auraient par la
souplesse nécessaire à faire évoluer leur offre et à s'adapter à ce marché extrêmement
évolutif. Leur présence massive, avec des solutions souvent très pertinentes, lors de la
15ème édition du salon Solutions Ressources Humaines, a démontré le contraire.
Ainsi Cegid, premier éditeur de progiciels de gestion
français et très impliqué dans le modèle SaaS/on-demand,
a-t-il profité du salon pour présenter sa nouvelle offre
dédiée au secteur public : eCivi-RH. Système complet et
intégré de management des agents de la fonction publique,
eCivi-RH bénéficie d’accès délocalisés à partir d’un intranet
sécurisé. De conception modulaire, il permet notamment
(cliquez sur l'image pour l'agrandir) de décentraliser des domaines fonctionnels et des saisies
dans les services de façon contrôlée. Cegid présentait par
ailleurs également Cegid Travel, une solution d'optimisation des frais professionnels
disponible en mode ASP, ainsi que son portail RH.
De son côté, Infor présentait sa suite de solutions Infor HCM (Human Capital Management),
composée de HCM Anael RH, HCM Anael Paie, HCM Anael GTA, HCM Anael Accidents du
Travail et HCM Anael Risques Professionnels. Ces solutions sont elles aussi, comme il se
doit, disponibles en mode propriétaire ou on-demand.
Lawson faisait aussi le forcing sur les ressources
humaines avec Strategic Human Capital Management et
notamment Lawson Talent Management, l’une des trois
suites logicielles composant l'offre, qui selon l'éditeur
représente une évolution majeure de sa nouvelle solution
RH. Lawson Talent Management intègre les modules
Global Human ressources, cœur du système, autour
duquel s'articule Talent Acquisition, Performance
Management, Compensation Management (gestion de la
rémunération globale du salarié), Succession Management (cliquez sur l'image pour l'agrandir)
(gestion des collaborateurs présents et futurs avec plans
organisationnels) et Learning and Development. Compensation Management.
Concepteur, éditeur et intégrateur de progiciels de gestion pour moyennes et grandes
entreprises, évoluant sans bruit mais toujours présent, Prisme affichait sa solution PrismeHR. Celle-ci assure entre autres la gestion de la rémunération, le suivi du personnel, la
gestion des temps et comporte des modules de Ressources Humaines (budgets,
participation, intéressement, formation, recrutement, postes de travail et compétences, bilan
social).
Avec un stand monumental animé par de nombreux
collaborateurs de la société, on pouvait difficilement passer
à côté de Sage, qui présentait l'ensemble de ses lignes de
produits Sage 100, et notamment Sage 100 Edition
Entreprise avec Sage Suite RH, solution intégrée prenant
en charge toutes les étapes de gestion de la paie et des
ressources humaines en PME et Sage Paie et RH, qui
assure la gestion courante de la paie et la gestion
administrative du personnel des PME
Lefebvre Software est un cas limite : l'éditeur s'est
longtemps présenté comme un fournisseur de solutions
(cliquez sur l'image pour l'agrandir) intégrées de type ERP, avant de remettre l'accent depuis
quelque temps sur le "best-of-breed" avec notamment son
offre RH : Iris Personnel. Il présente lui-même son offre comme étant une gamme de produits
et services se déclinant sous la forme d’un catalogue complet de progiciels intégrés et
intégrables. En réalité, Iris Personnel est une solution de type SIRH très complète allant du
traitement de la paie à l'administration du personnel (déclarations annuelles, indemnités de
retraite, gestion des CDD, gestion des visites médicales, alertes et suivi des contrats,
participation, gestion des candidatures) en passant par la stratégie RH (formation, portail
collaboratif, processus RH, GPEC et gestion des notes de frais), la gestion des temps et
activités et le pilotage et le reporting social (gestion budgétaire de la masse salariale). À ces
briques de base s'en ajoutent d'autres au fur et à mesure de la croissance externe de l'éditeur
et des partenariats qu'il signe, comme c'est par exemple le cas pour la solution
d’optimisation et de planification des ressources qu'il propose en partenariat avec Asys Groupe SBI.
Aux côtés des éditeurs d'ERP stricto sensu on trouvait
bien entendu la multitude d'acteurs spécifiques des SIRH,
de HR Access à Meta4 en passant par R.Flex Progiciel,
sans compter les acteurs plus spécialisés comme EPaye, qui lançait à l'occasion du salon une nouvelle offre
en mode SaaS.
Les éditeurs d'ERP proposent donc des offres de plus en (cliquez sur l'image pour l'agrandir)
plus complètes et bien adaptées à la demande et aux besoins des entreprises utilisatrices, le
plus souvent en mode traditionnel et on-demand. La comparaison avec les offres spécialisées
ne se fait pas forcément en défaveur des éditeurs d'ERP. En d'autres termes, le débat entre
best-of-breed et solution intégrée est loin d'être tranché.
Benoît Herr