Airbus Group récompense un professeur des Emirats Arabes Unis

Airbus Group récompense un professeur des Emirats Arabes Unis
pour ses travaux en faveur de la diversité dans l’ingénierie
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Airbus Group et le Global Engineering Deans Council (GEDC) annoncent les lauréats du
3ème Prix pour la Diversité
Les deux organisations réaffirment leur engagement en faveur d’une plus grande diversité
des communautés dans l’ingénierie
Adélaïde, le 1er décembre 2015 - Airbus Group et le Global Engineering Deans Council (GEDC),
ont nommé le professeur Fadi Aloul, de l’American University of Sharjah (AUS), aux Emirats
Arabes Unis (EAU), lauréat du Prix 2015 pour la Diversité dans les programmes d’études
d’ingénieur. Ce prix lui a été remis par Charles Champion, Executive Vice President Airbus
Engineering et parrain du Diversity Award, lors de la réunion annuelle du GEDC qui s’est tenue à
Adélaïde, en Australie.
Outre la visibilité internationale que lui confère ce prix, Fadi Aloul reçoit une importante
contribution financière visant à soutenir ses travaux.
« Au sein d’Airbus Group, nous sommes convaincus que la diversité stimule l’innovation, la
performance et l’engagement », a déclaré Thierry Baril, Directeur des ressources humaines
d’Airbus Group. Et d’ajouter : « Nous avons besoin d’ingénieurs talentueux et divers pour nous
maintenir à la pointe de notre industrie novatrice et passionnante. C’est la raison pour laquelle
Airbus Group travaille main dans la main avec le secteur de l’éducation, afin de créer un réservoir
de talents diversifiés ».
Fadi Aloul a été récompensé pour sa contribution au développement d’un programme commun
pour la première année d’études à l’AUS, qui présente le métier d’ingénieur aux étudiants et
stimule leur esprit critique, leur créativité et leur esprit d’innovation. A ce jour, plus de 10 000
étudiants de 92 nationalités ont participé à ce programme, avec une moyenne de 35 %
d’étudiantes.
Les deux autres finalistes, qui ont présenté leur projet devant un prestigieux jury international,
sont le professeur Martin Baumann de la Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule
(RWTH) d’Aix-la-Chapelle, en Allemagne, et Renetta Tull, vice-rectrice adjointe de l’Université du
Maryland, dans le Comté de Baltimore, aux Etats-Unis.
« Cette année, le jury a évalué trois excellents candidats travaillant dans des domaines très
différents. Airbus Group s’engage à renforcer continuellement la diversité et l’inclusion au sein de
ses effectifs, ainsi qu’à promouvoir toutes formes de diversité, ce qu’illustre parfaitement le choix
du lauréat 2015 », a déclaré Charles Champion.
Parmi les membres du jury figuraient également John Beynon (Président du GEDC et Doyen de
la Faculté d’Ingénierie de l’University of Adelaide), Karen Simmons (Responsable du Service
Qualité, Ressources humaines et Développement, Qantas Engineering, Qantas Airways Limited),
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Alejandro Jadresic (Doyen de la Faculté d’Ingénierie et de Sciences de l’University Adolfo
Ibañez, Chili) et Sushma S. Kulkarni, (Directrice du Rajarambapu Institute of Technology, Inde).
« L’ingénierie est un métier des plus passionnants, stimulants et variés où le travail d’équipe est
extrêmement important », a souligné John Beynon, Président du GEDC. « Les finalistes de cette
année ont bénéficié du soutien de collègues et collaborateurs tout aussi engagés, ce qui montre
qu’ensemble, nous pouvons changer les choses ».
Airbus Group et le GEDC sont fermement convaincus que les ingénieurs joueront un rôle
essentiel dans la création de solutions durables aux enjeux fondamentaux auxquels sera
confrontée la société dans le futur. Né en 2012 d’un partenariat entre l’industrie et le monde
universitaire, ce prix illustre l’ambition commune d’Airbus Group et du GEDC de multiplier le
nombre d’ingénieurs de tous profils qui débutent une carrière dans l’ingénierie.
Ce prix récompense les projets locaux et leurs initiateurs qui aident les étudiants de tout horizon,
de tous profils, à étudier et réussir dans le secteur de l’ingénierie, Les critères évalués par le jury
se focalisent sur le succès manifeste de chaque projet, le caractère transférable des idées et sa
capacité à inspirer largement les autres. .
Lors de la cérémonie de remise des prix, à Adélaïde, un prix supplémentaire a été décerné à
Gary May du Georgia Institute of Technology, aux Etats-Unis. Il a reçu le Prix du jury pour sa
contribution exceptionnelle, qui couronne les efforts constants et les résultats obtenus tout au
long de sa carrière, en vue d’accroître la diversité dans le secteur de l’ingénierie.
Retrouvez plus d’information sur www.diversityinengineering.com
Contact :
Matthieu Duvelleroy:
Ted Porter:
+33 146974440
+61 (0) 418 468 269
A propos d’Airbus Group
Airbus Group est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace et des services associés. En 2014, le Groupe - qui
comprend Airbus, Airbus Defence and Space et Airbus Helicopters - a réalisé un chiffre d’affaires de 60,7 milliards
d’euros avec un effectif d’environ 138 600 personnes.
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AVIS AUX REDACTEURS
Depuis la création du prix en 2012, 74 personnes issues de 29 pays ont été nominées.
Les deux autres finalistes de l’édition 2015 sont :
Martin Baumann, Professeur adjoint à l’Université RWTH d’Aix-la-Chapelle, en Allemagne
Martin Baumann a été sélectionné pour ses travaux visant à évaluer les étudiants en situation de handicap
et les apprentis de profils divers sur la même base que les autres étudiants. Il a développé plusieurs outils
d’aide aux étudiants et aux enseignants, et collaboré directement avec des étudiants afin de créer les
interfaces et dispositifs adaptés à leurs besoins. Depuis 2004, plus de 30 000 étudiants ont passé des
évaluations électroniques adaptées.
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Renetta Tull, vice-rectrice adjointe chargée du développement des étudiants diplômés et du 3
cycle à l’Université du Maryland, Comté de Baltimore, aux Etats-Unis.
Renetta Tull dirige le programme intitulé « Promise Alliance for Graduate Education and the
Professoriate » consacré à la formation des étudiants, jeunes diplômés, chercheurs postdoctoraux et
jeunes professionnels. Incluant un volet général consacré à la diversité et à l’inclusion dans les STEM, il
vise à développer un vivier international d’ingénieurs en multipliant ceux issus des groupes sousreprésentés. Il a ainsi permis d’accroître sensiblement la diversité des étudiants et le nombre de
participants aux programmes d’études d’ingénieur.
A propos du GEDC
Le GEDC (Global Engineering Deans Council) a été fondé à Paris le 9 mai 2008 sur le modèle de l’EDC
(ASEE Engineering Deans Council) et sous l’égide de l’IFEES (International Federation of Engineering
Education Societies).
La mission du GEDC est de créer un réseau mondial de doyens des facultés et écoles d’ingénieurs, et de
bénéficier au maximum des forces collectives de ces doyens pour faire progresser l’enseignement des
différents domaines techniques, la recherche et les services destinés à la communauté mondiale.
L’importance de la diversité et de l’inclusion au sein la communauté de l’enseignement de l’ingénierie est
un thème récurrent dans les débats du GEDC sur l’amélioration de la qualité de l’ingénierie et de son
enseignement.
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