Chargé de mission maladies rares et volets recherche des

Ministère des affaires sociales et de la santé
INTITULE DU POSTE
Chargé de mission maladies rares et volets recherche des plans de santé publique
Référence Répertoire Ministériel des Métiers (en cours)
RÉFÉRENCE RIME ( Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat)
Domaine fonctionnel : Elaboration et pilotage des politiques publiques
Métier ou emploi-type : Chargé de Mission
FICHE DESCRIPTIVE D’EMPLOI
Fiche N°
SDPF_PF4_33_CM_VRPSP
Catégorie :
A  ou équivalent
Corps et grade : Cadre supérieur, Médecin, directeur d’établissement de santé, Attaché
d’administration
Cotation, s’il y a lieu
:
Poste vacant : Oui 
Date de prise de poste souhaitée : 4ème trimestre 2014
Date de mise à jour :
10/11/2014
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Direction : Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Sous-direction : Pilotage de la Performance des acteurs de l'offre de soins (SD-PF)
Bureau : Innovation et Recherche clinique – PF4
Sites :
 Duquesne (14 avenue Duquesne - PARIS 7ème - Métro : Ecole Militaire – St-François Xavier)
DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Missions de la structure (sous-direction) :
Le Bureau innovation et recherche clinique (PF4) fait partie de la sous-direction du pilotage de la performance des acteurs de l'offre
de soins (PF) qui veille à l’emploi optimal des ressources allouées aux offreurs de soins pour garantir les conditions de leur efficience
médico-économique ainsi que la qualité et la sécurité des soins. A cet effet, la sous-direction propose les politiques et garantit la
cohérence des instruments et des méthodes qui y concourent. Elle évalue le résultat des actions menées dans le champ de la
performance par l’ensemble des offreurs de soins.
Missions du Bureau :
Le Bureau PF4 définit les conditions de fonctionnement des structures de soins propres à garantir et à promouvoir l’exercice des
missions de recherche clinique, d'innovation et de formation universitaire. Il finance les missions d'enseignement, de recherche, de
référence et d'innovation en établissement de santé. Il est compétent, dans le domaine de l’offre de soins, pour le développement des
technologies et organisations innovantes, la mise en œuvre des programmes hospitaliers de recherche clinique, d'innovation et de
performance du système de soins. Il pilote les structures de soutien à la recherche clinique en établissement de santé. Il évalue, entre
autre, l'impact médico-économique des programmes et structures qu'il finance.
Effectif du bureau (répartition par catégorie) :
Le Bureau PF4 comprend 1 chef de Bureau, 1 adjoint, 8 chargés de mission et 1 assistante.
DESCRIPTION DU POSTE
Encadrement : Non 
Activités principales :
Le chargé de mission assure notamment le suivi du plan national maladies rares (PNMR2) en lien étroit avec le secrétaire général chargé
de la coordination de celui-ci. Il est le référent du Bureau pour les sujets relatifs aux volets recherche des plans de santé publique.
 Suivi du plan national maladies rares (PNMR2)
Le chargé de mission suit plus particulièrement les actions de l’axe A « Qualité de la prise en charge » qui relève de la DGOS. Il contribue
au suivi des structures qui participent à ce dispositif (centres de référence maladies rares (CRMR), centres de compétences (CC), centres
de ressources et de compétences pour la mucoviscidose, la SLA et l’hémophilie, ainsi que les filières de santé maladies rares). Ce suivi
inclut le suivi financier (définition du dimensionnement des financements de ces structures et suivi des groupes de travail dédiés), de
l’activité (exploitation des données des rapports annuels d’activité), des procédures de nomination des responsables et des conditions
d’évaluation et de suivi de ces structures. Il participe à la rédaction des textes nécessaires à l’évolution de cette organisation. Il suit les
travaux de la mise en place de la banque nationale de données maladies rares.
Il s’assure de la contribution des laboratoires de génétique au diagnostic des maladies rares.
Le chargé de mission suit également les actions de l’axe B « Recherche » du plan, et est chargé du suivi du groupe recherche mis en place
pour les maladies rares, assurant le lien avec les projets de recherche des autres plans de santé publique.
Il a en charge l’organisation et le suivi des principaux groupes de travail en place voire l’animation de ceux-ci. Il est également chargé de
la préparation et du suivi des réunions du comité d’organisation, de suivi et de prospective (COSPRO) du PNMR2.
Il assure les relations avec les partenaires du plan, et notamment les associations de patients.
 Contribution aux volets recherche, innovation et formation universitaire des plans de santé publique
Le chargé de mission contribue à l’élaboration du volet « recherche » des plans de santé publique. Il suit le déroulement de ces volets pour
les actions relavant du champ de compétence de la DGOS en interaction avec les autres chargés de mission du Bureau.
Partenaires institutionnels :
Le secrétaire général du PNMR2 placé auprès du directeur général de l’offre de soins
Les différents chargés de mission du Bureau PF4, et notamment celui en charge du suivi de l’organisation de la recherche clinique.
L’ensemble des Bureaux des sous Directions PF, R, RH.
Les institutions partenaires : DGS, DSS, DGCS, DREES, MENESR, HAS, CNSA, INCa, ABM, ATIH, ARS
Les opérateurs et autres partenaires : Etablissements de santé, Fondation nationale maladies rares, Associations de patients,
AVIESAN (dont INSERM), Universités, EHESS, etc.
Spécificités du poste / Contraintes:
Multiples interlocuteurs nécessitant autonomie, disponibilité, capacité d’organisation et de hiérarchisation des priorités. Réactivité ;
ouverture, rigueur intellectuelle et esprit de synthèse sont indispensables.
PROFIL SOUHAITE
Compétences requises sur le poste :
Connaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
Connaissance fine du milieu professionnel et des acteurs du domaine d’activité concerné
Connaissance des modes de financement santé et recherche
Modalités du dialogue de gestion
Niveau de mise en œuvre
E
M
A
N
X
X
X
Savoir-faire E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
Capacité à animer des groupes de travail, prise de parole en publique
Capacité d’analyse des informations et production de synthèse
Animation et conduite de projets
Niveau de mise en œuvre
E
M
A
N
X
X
X
E - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et
être référent dans le domaine
M - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le
résultat
A - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir
repérer les dysfonctionnements
N - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches,
connaissance du processus, global…)
Savoir être nécessaire
Rigueur et sens de l’organisation du travail
Esprit de synthèse
Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
Initiative
Discrétion professionnelle
Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 3ans renouvelable
CONTACTS
Secrétaire général du PNMR2 : Dominique PETON KLEIN ; [email protected]; 01 40 56 45 11
Chef du Bureau : Olivier LOUVET, [email protected] ; 01 40 56 44 09
Adjointe au Chef du Bureau : Hélène COULONJOU, [email protected]; 01 40 56 53 53