Évaluer l`Intelligence Émotionnelle

Bar On
™
Inventaire du Quotient Emotionnel
Évaluer
l’Intelligence
Émotionnelle
Évaluer l’Intelligence Émotionnelle
Le Quotient Émotionnel :
UN ATOUT PROFESSIONNEL
Les émotions, souvent opposées à la « raison », ont été très longtemps absentes et ignorées
du monde du travail. Pourtant, elles sont essentielles car ce sont des « sentinelles » qui
alertent chacun sur ce qui, dans son environnement, est favorable ou non à son bien-être et
son équilibre. Dans un environnement professionnel aux exigences accrues et face aux
difficultés rencontrées par les salariés (stress, fatigue mentale, etc.), savoir reconnaître et
gérer les émotions susceptibles d’affecter sa vie personnelle et relationnelle, sa
performance au travail, constitue un atout important pour toute personne et pour toute
organisation.
Le BarOn EQi ouvre de nouvelles perspectives en développement personnel et d’équipe, en
coaching et en bilan de compétences puisqu’il permet d’évaluer la personne sur sa
capacité à :
• percevoir, comprendre, gérer ses émotions et celles des autres
• s’adapter de façon appropriée à son environnement
• faire face aux nouvelles situations
• gérer les conflits
• fédérer les autres pour travailler sur un objectif commun
Pour ce faire, les compétences émotionnelles sont décrites en 15 facteurs regroupés en
5 composantes (ou échelles) :
Échelle Intrapersonnelle
1
Reconnaître ses émotions, les comprendre, les accepter, les affirmer.
Conscience de ses propres émotions ; Affirmation de soi ; Considération pour soi ;
Réalisation de soi ; Indépendance.
2
Échelle Interpersonnelle
Exprimer et utiliser ses émotions ; identifier les émotions d’autrui.
Empathie ; Relations interpersonnelles ; Responsabilité sociale.
3
Échelle Gestion du stress
Contrôler ses impulsions et résister à la pression.
Tolérance au stress ; Contrôle des impulsions
4
Échelle Adaptabilité
Adapter et réguler ses émotions dans différents contextes.
Résolution de problèmes ; Epreuve de la réalité ; Flexibilité.
5
Échelle Humeur générale
Jouir de la vie et envisager les choses sous un angle positif.
Joie de vivre ; Optimisme
QUOTIENT ÉMOTIONNEL
Ensemble de facultés, compétences et aptitudes non-cognitives qui influent sur la capacité
de la personne à faire face avec succès aux demandes et pressions de son environnement.
Passation :
Durée :
Support :
Correction :
Étalonnage :
individuelle ou collective
libre (30 à 40 min environ)
en ligne ou papier
instantanée en ligne, correction support papier aux ECPA
985 sujets tout-venant
Bar On
™
Inventaire du Quotient Emotionnel
L’Intelligence Émotionnelle :
UN MOTEUR POUR RENFORCER
SES COMPETENCES
En prenant conscience de son mode de fonctionnement émotionnel, la personne peut
s’engager dans un processus de changement :
• pouvoir gérer et mieux contrôler ses propres émotions
• mieux percevoir et comprendre les émotions des autres
• s’insérer plus aisément dans un groupe
• favoriser des relations plus productives et harmonieuses
• surmonter les éventuelles difficultés relationnelles
• mieux gérer les situations difficiles, conflictuelles ou stressantes
Pour les entreprises, le BarOn répond aux besoins des managers dans la mise en œuvre
d’une démarche d’accompagnement et de développement individuel et d’équipe. Il
fournit un point d’entrée efficace pour :
• favoriser la communication interne
• améliorer la cohésion d’équipe
• faire émerger et développer de nouvelles compétences
• accroître la performance collective
• renforcer un savoir-agir responsable en adéquation avec les objectifs visés
Le BarOn EQi :
UNE UTILISATION SIMPLE ET UN RAPPORT
EXPLOITABLE INSTANTANEMENT
La version en ligne offre une utilisation simple, rapide (possibilité
d’envoyer le questionnaire à distance) et les résultats sont
disponibles instantanément.
Le rapport, qui facilite l’interprétation et la restitution, se compose :
• d’une partie dédiée au consultant détaillant le profil de
la personne et les réponses aux différents items ;
• d’une partie dédiée à la personne avec une courte
présentation de l’Inventaire et les résultats
accompagnés d’un descriptif de chaque échelle.
Pour le consultant, des indices permettent de repérer
d’éventuelles incohérences ou exagérations de réponse et
d’affiner l’interprétation.
Télécharger un exemple de rapport sur www.ecpa.fr
Pour la personne, le rapport constitue un support à l’entretien à partir duquel elle peut
approfondir sa connaissance d’elle-même, identifier ses zones d’amélioration, et mieux
prendre en compte les compétences émotionnelles sur lesquelles elle peut s’appuyer.
Pour une présentation du BarOn, contacter un consultant ECPA : [email protected] ou +33 (0)1 40 09 62 66
Évaluer l’Intelligence Émotionnelle
Bar On
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Inventaire du Quotient Emotionnel
CONTEXTES D’UTILISATION
• Développement personnel et d’équipe
• Coaching
• Bilan de compétences
POINTS FORTS
• Evaluer les compétences émotionnelles
• Construire un plan de développement individuel cohérent
• Répondre aux besoins des managers dans des processus de
développement d’équipe
• Utiliser l’intelligence émotionnelle pour accroître ses compétences
• Version en ligne
ACQUÉRIR LA MAÎTRISE DE L’OUTIL
Pour permettre aux psychologues et professionnels des RH
d’utiliser au mieux le BarOn, les ECPA proposent
une formation animée par un expert
Graphisme : www.kerozen-concept.com
Photos : Fotolia
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