Être sapeur-pompier volontaire dans les Yvelines.

Service départemental
d’incendie et de secours
Être sapeur-pompier volontaire
dans les Yvelines.
LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES
3
LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS
4
LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS
5
LES MOYENS
6
LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION
7
LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT
8
L’APTITUDE MEDICALE
9
LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE
10
DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT
11
LA FORMATION
14
LE STATUT DES SPV
16
LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE
18
INTRODUCTION
Vous avez choisi de devenir sapeurpompier volontaire. Vous faites le bon
choix.
Ce guide vous permettra, en complément de votre
entretien avec le chef du centre d’incendie et de
secours, de mieux connaître l’organisation du service Départemental d’incendie et de secours des
Yvelines ainsi que la fonction de sapeur-pompier
volontaire.
n
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y
o
t
i
C
l’engagement
LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES
Le service départemental d’incendie
et de secours repose sur une organisation territoriale : Le Département est
découpé en trois groupements territoriaux ( ouest / est / sud).
Chaque groupement dispose :
. D’un centre opérationnel de groupement (C.O.G) assurant la réception
des appels d’urgence et gérant le départ des moyens adaptés au plus près
du sinistre,
Magnanville
St Germain en Laye
Montigny le Bretonneux
. D’un Etat-major de groupement assurant les tâches administratives et de
gestion,
. De centres d’incendie et de secours
répartis sur le territoire.
.3
LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS
CSP Montigny Le Bretonneux : 01.39.30.56.80
CSP Rambouillet : 01.30.46.55.70
CSP Versailles : 01.39.02.46.60
CS Ablis : 01.30.59.08.65
CS Chevreuse : 01.30.07.35.50
CS Saint-Arnoult en Yvelines : 01.30.41.23.11
CS Maurepas : 01.30.13.94.00
CS Magny les Hameaux : 01.30.96.96.80
CS Vélizy Villacoublay : 01.39.45.18.18
CPI Bois d’Arcy : 01.34.60.04.81
CPI Saint-Cyr l’Ecole : 01.30.58.22.31
CPI Les Essarts le Roi : 01.30.46.95.20
CPI Saint-Léger en Yvelines : 01.34.86.39.15
CPI Viroflay : 01.39.67.09.12
CSP Houilles-Sartrouville : 01.61.04.62.70
CSP Poissy : 01.39.22.51.00
CSP Saint-Germain-en-Laye : 01.39.04.66.92
CS Achères : 01.39.22.10.30
CS Chatou : 01.30.15.93.00
CS Chanteloup les Vignes : 01.39.74.18.08
CS La Celle Saint-Cloud : 01.39.69.99.18
CS Conflans-Sainte-Honorine : 01.39.19.81.44
CS Maisons-Laffitte : 01.39.12.70.10
CPI Louveciennes : 01.39.18.48.08
CPI Montesson : 01.61.04.23.70
CPI Marly Le Roi : 01.39.58.63.21
4
CPI Le Mesnil le Roi : 01.34.93.26.41
CPI Le Vésinet : 01.30.53.18.07
Centre Nautique : 01.39.72.92.63
CSP Les Mureaux : 01.34.92.88.18
CSP Magnanville : 01.30.98.76.18
CS Plaisir : 01.30.07.70.00
CS Bonnières-sur-Seine : 01.30.93.23.80
CS Bréval : 01.34.78.01.21
CS Garancières : 01.34.86.41.44
CS Houdan : 01.30.59.62.89
CS Maule : 01.34.75.07.20
CS Montfort l’Amaury : 01.34.94.23.75
CS Septeuil : 01.30.93.84.48
CS Vernouillet : 01.39.71.55.00
CPI Aubergenville : 01.39.29.75.30
CPI Les Clayes-sous-Bois : 01.30.56.33.94
CPI Gargenville : 01.30.93.79.79
CPI Limay : 01.30.92.95.64
CPI Villepreux : 01.30.56.10.70
LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS
Le sapeur-pompier volontaire est intégré dans un centre d’incendie et de secours (C.I.S) qui peut être, en fonction
de son importance : CSP / CS / CPI.
Les C.I.S sont classés en fonction de
leur capacité à répondre à une demande de secours sur un territoire et des
risques à défendre. On retrouve :
Le Centre de Secours Principal (CSP) :
doté de moyens (engins de secours) et de
personnels qualifiés en nombre suffisant pour
assurer plusieurs départs de secours simultanés sur un large territoire.
Le Centre de Secours (CS) et le Centre de
première intervention (CPI) :
dotés de moyens et de personnels qualifiés
en nombre suffisant pour assurer des départs
de secours sur un territoire déterminé.
.5
Moyens humains :
LES MOYENS
Chiffres au 23 Mars 2010
1297
Sapeurs-pompiers professionnels
1849
Sapeurs-pompiers volontaires ( hors SSSM et double statut )
178
Personnels administratifs et techniques
133
Service de santé sapeur-pompier
Moyens matériels :
105
Véhicules de secours aux victimes
(ambulances),
74
Véhicules de lutte contre les incendies
( FPT, FPTL ),
23
Véhicules feux de forêt,
22
véhicules de secours routier,
23
échelles aériennes et bras élévateurs.
6.
LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION
Les sapeurs-pompiers assurent la
protection des personnes, des biens
et de l’environnement.
Les sapeurs-pompiers volontaires
(SPV) effectuent les mêmes missions que leurs collègues sapeurspompiers professionnels (SPP).
A compétence égale (compétence
acquise après validation de la formation adaptée) les SPV et SPP
occupent les mêmes fonctions en
opération.
Sur interventions, les sapeurspompiers volontaires participent
aux secours à personnes avec les
véhicules de secours aux victimes
(du malaise sur voie publique aux
accidents de la circulation avec
désincarcération), aux sauvetages avec les échelles et à la lutte
contre les incendies avec les fourgons d’incendie, à la protection de
l’environnement avec des engins
spécialisés.
Les sapeurs-pompiers disposent de
personnels formés et entraînés dans
des équipes spécialisées pour faire
face aux risques particuliers :
Groupe de recherche
et d’intervention en milieu périlleux ,
Scaphandrier autonôme léger,
Sauvetage déblaiement,
Groupe de secours animaliers,
Cellule mobile d’intervention
chimique,
Cellule mobile d’intervention
radiologique,
Unité cynotechnique.
.7
LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT
Le candidat au poste de sapeur-pompier volontaire doit envoyer une lettre
de motivation manuscrite et un curriculum vitae récent avec ses diplômes
auprès du chef du centre de secours le
plus proche de son domicile.
A la réception de ce courrier, le chef
de centre prendra contact avec le candidat et l’informera si les conditions
sont réunies pour qu’un entretien soit
réalisé. En cas d’avis favorable émis
par le chef de centre, le candidat sera
convoqué à une commission technique de recrutement (CTR) de SPV.
Cette CTR permet de valider l’aptitude
physique et médicale requise pour le
recrutement.
La non-réussite aux épreuves physiques ne doit pas être considérée
comme un échec au recrutement
mais comme une nécessité d’améliorer sa condition physique pour,
à l’avenir, occuper les fonctions de
sapeur-pompier volontaire en toute
sécurité.
Si le candidat est déclaré MEDICALEMENT apte opérationnel,son dossier
sera présenté au comité consultatif
de groupement des sapeurs-pompiers volontaires ( CCGSPV) qui décidera de son engagement définitif.
Ce CCGSPV réunit des représentants
élus du personnel SPV du SDIS 78 et
des élus locaux (Maires).
A l’issue de cette démarche, le nouveau SPV incorporera son centre et
sera doté de ses effets vestimentaires.
8.
L’APTITUDE MEDICALE
L’aptitude médicale des sapeurs-pompiers volontaires est définie réglementairement au niveau national. Votre
incorporation dépendra d’une visite
médicale de recrutement complète,
effectuée par un médecin de sapeurpompier habilité.
Des examens biométriques, sanguins
et radiologiques complètent l’examen
clinique du médecin de sapeur-pompier et permettent de vérifier votre aptitude médicale.
Votre inscription à la commission technique de recrutement est soumise
à la délivrance d’un certificat de non
contre-indication à la pratique sportive
établi par votre médecin traitant, et datant de moins de 3 mois.
Les critères d’aptitude sont nombreux,
parmi les plus courants on retrouve :
1/ une taille minimale de 1m60 avec
une tolérance de toise de 3 cm,
2/ une absence de troubles morphophysiologiques (scoliose importante,
surcharge pondérale….),
3/ un carnet de vaccination à jour :
DTP (diphtérie – tétanos – polio),
le BCG (vaccin antituberculeux),
l’hépatite B (vous avez obligation de
vous présenter avec au moins la première injection du cycle de vaccination
contre l’hépatite B faite par votre médecin traitant),
4/ une acuité visuelle suffisante sans
correction,
5/ les affections allergiques de tout
type feront l’objet d’un bilan spécifique,
6/ une absence de maladie neurologique (l’épilepsie est une contre-indication formelle),
7/ une absence de maladie respiratoire
(l’asthme est également une contre-indication formelle),
8/ une absence de maladie cardiaque
ou de toute autre affection faisant l’objet d’un suivi et d’un traitement médical
régulier.
.9
LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE
DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT
Test de natation
Objectifs :
- Cet exercice permet d’évaluer l’aptitude de base à
la natation dans le but de progresser jusqu’à l’épreuve de sauvegarde individuelle.
Description de l’épreuve :
- Départ sauté ou plongé, parcourir 100 m nage libre sans lunettes
de nage, en 2,30 mn maximum!
Endurance musculaire de la ceinture
pelvienne dite «gainage»
Objectifs :
- Cet exercice a pour but de mesurer l’endurance des muscles bas du dos
et de la ceinture pelvienne très souvent sollicités dans les interventions
(transport de matériel, de victime).
Description de l’épreuve :
Position de départ :
- en appui sur les avant-bras, un genou au sol,
- pieds écartés de 10 cm, en appui sur la face inférieure
des orteils.
Position à maintenir 110 secondes minimum :
- se soulever, corps tendu, membres inférieurs dans le prolongement du tronc, en appui sur les avant-bras et les orteils,
- la ceinture abdominale ne doit pas toucher le sol,
- corps en ligne (tête, tronc, fesses, genoux, pieds).
10.
Test de souplesse
Objectifs :
- Cet exercice a pour but d’évaluer la souplesse
du candidat. Une bonne souplesse est garante
d’une bonne santé articulaire et musculaire.
Description de l’épreuve :
- Le candidat, assis sur une planche, est sanglé au niveau des genoux par
un lien de 13 à 18 cm de large centré sur les rotules.
- Le 0 de référence de la graduation du dispositif est placé en bordure
de la tablette supérieure, donc à 15 cm au-dessus du plan d’appui des
pieds.
- Par flexion du tronc, bras tendus, le candidat pousse la réglette.
- L’épreuve se déroule pieds joints, sans chaussures.
La durée totale de l’épreuve est limitée à 2 minutes, la position la plus
avancée doit être maintenue au moins 2 secondes.
Endurance musculaire des membres supérieurs
– tractions
Objectifs :
- Cet exercice a pour but d’évaluer l’endurance musculaire des membres supérieurs.
Description de l’épreuve : (4 répétitions minimum)
Position de départ et position basse :
- suspendu à une barre, position des mains en supination, écartées de la
largeur des épaules environ, bras tendus.
Position haute :
- amener le menton au-dessus de la barre par une traction complète des
bras, coudes au corps.
.11
Endurance musculaire des membres inférieurs
– test dit « de Killy »
Objectifs :
- Cet exercice a pour but d’évaluer l’endurance musculaire des membres inférieurs.
Description de l’épreuve : (110 secondes minimum)
- Le dos à plat contre le mur, les cuisses horizontales formant un angle de
90° avec le buste et avec les jambes, tête en appui contre la paroi.
Endurance cardio-respiratoire
– test de « Luc Léger »
Objectifs :
- Cet exercice a pour but d’évaluer les capacités cardio-respiratoires en déterminant la Vitesse
Aérobie Maximale (V.A.M.) exprimée en km/h. A
réaliser en navette.
Description de l’épreuve : (tenir jusqu’au pallier 7 minimum)
Une bande sonore indique au candidat le rythme de la course. Les bips
sonores doivent être clairement entendus par les candidats. Le candidat
court et doit régler sa vitesse de manière à se trouver, à proximité (1 à 2
mètres maximum de retard peuvent être admis à condition de pouvoir, soit
les maintenir, soit les combler lors des intervalles suivants), d’un plot au
moment où retentit le signal sonore.
En début de l’épreuve, la vitesse est lente puis elle augmente toutes les
60 secondes. Le candidat qui glisse ou tombe pendant l’épreuve est autorisé à la poursuivre.
12.
Epreuve du portique ou de l’échelle
Description de l’épreuve :
Franchissement d’un portique en hauteur ou montée d’échelle de 24
mètres minimum, pour détection du vertige.
Epreuve de confinement
Description de l’épreuve :
Dans une pièce sombre, paré d’un masque ARI peint en noir ou obturé,
le candidat doit effectuer un parcours semé d’embûches. Il doit prendre
et ramener un des objets présents dans la pièce. Une corde de guidage
peut être installée.
Epreuve écrite de mathématiques
Description de l’épreuve :
5 questions de mathématiques de niveau 3ème : surface, volume, règles de
trois et le calcul d’heures.
Epreuve écrite de français
Description de l’épreuve :
Dictée de 180 mots maximum.
.13
LA FORMATION
Après votre recrutement, votre responsable local assurera votre suivi de
formation obligatoire d’équipier (inscription, convocation,).
La formation initiale de sapeur pompier volontaire se décline en trois unités de valeur donnant la possibilité,
après validation de chacune d’elle, de
participer aux opérations de secours
correspondantes.
La formation peut se dérouler en soirées, les samedis, en jours ouvrés
pendant les vacances scolaires et dure
au moyenne de 6 mois à 12 mois.
ATTENTION : la recrue sapeur-pompier volontaire doit impérativement
valider toutes ces unités de valeur
dans les trois ans qui suivent son engagement, faute de quoi il peut y être
mis un terme pour insuffisance. La validation de toutes ces UV entraîne la
délivrance d’un diplôme d’équipier de
sapeur-pompier volontaire départemental reconnu au niveau national.
Par la suite, le sapeur-pompier volontaire peut bénéficier de l’avancement
en grade en fonction de l’ancienneté
et de l’acquisition des unités de valeur
nécessaires.
14.
Les UV sont composées d’un ou plusieurs modules répartis de la manière
suivante :
UV «Secours à Personnes», environ 180 heures réparties sur 7
modules :
- Attitude et comportement (ATC),
- Connaissance Administrative (CAD),
- Risques technologiques et naturels
(RTN),
- Techniques Opérationnelles (TOP),
- Secours à Personnes
(PSE1 / PSE2 / SAP1),
- Incendie (INC),
- Sport (APS).
UV «interventions Diverses»
(DIV), environ 60 heures réparties sur 3 modules :
- Techniques Opérationnelles (TOP),
- Opérations Diverses (DIV),
- Incendie (INC).
UV Incendie (INC), environ 130
heures :
- Module Incendie (INC).
La Formation ouverte et à distance
( F.O.A.D)
Une formation ouverte et à distance
est mise en place pour permettre au
SPV de travailler à distance via internet pour certaines parties théoriques des formations. Cela permet au
SPV d’évoluer à son rythme pendant
ses périodes disponibles. Un tuteur
sapeur-pompier est désigné pour encadrer à distance le suivi du stagiaire
SPV.
La convention de disponibillité
formative :
Les SPV peuvent, sous-réserve de
l’autorisation de leur employeur ,bénéficier d’un volume horaire (en général
80 H/an) afin de suivre des formations
« pompiers » pendant leur temps de
travail ,sous la forme d’une convention
établie entre le SDIS et l’employeur.
Les demandes sont à effectuer auprès
du chef de centre d’affectation.
Informations complémentaires sur
le site du sdis78 : www.sdis78.fr
.15
LE STATUT DES SPV
16.
1/ La hiérarchie
2/ Les devoirs
Les sapeurs-pompiers sont organisés
à partir d’une structure hiérarchique
permettant sur le terrain de savoir qui
fait quoi.
En effet, un grade correspond à une
fonction opérationnelle (grade obtenu
après validation de la formation adaptée et de l’ancienneté requise).
Les hommes du rang sont équipiers
ou chefs d’équipe, responsables d’un
binôme humain.
Les sous-officiers sont chefs d’agrès,
responsables d’un engin et de son
personnel.
Les officiers sont chefs de groupe, de
colonne ou de site, responsables de
plusieurs engins et de leurs personnels.
La hiérarchie assure la rapidité et la rigueur nécessaire au bon déroulement
des opérations.
Le milieu sapeur-pompier est donc
hiérarchisé et oblige toute nouvelle
recrue à reconnaître et respecter ces
grades.
Le candidat atteste par écrit lors de
son recrutement:
- la non perte de ses droits civiques,
- l’absence de condamnation inscrite
au casier judiciaire,
- s’engager avec obéissance,discrétion,
responsabilité.
Les devoirs du SPV l’obligent au secret
professionnel, à la discrétion professionnelle et à l’obligation de réserve.
3/ La disponibilité opérationnelle.
Dans le Département des Yvelines, les
plannings de garde dans les Centres
d’Incendie et de Secours sont organisés sur des plages de 12h00 (de jour
ou de nuit) ou de 24h00.
Pour assurer l’effectif minimum de
garde nécessaire à chaque Centre
d’Incendie et de Secours (déterminé
par son emplacement et sa dotation
en véhicules), Les gardes sont dites «
POSTEES » :
les sapeurs-pompiers sont en caserne
prêts à partir en intervention dans les
2 minutes.
Le SPV s’engage à fournir un minimum de disponibilité (notamment en
journée, week-end et jours fériés) pour
assurer l’effectif de garde opérationnel
de son centre de secours.
4/ La mutualisation
ques particulières d’être :
Tout sapeur-pompier volontaire (SPV)
peut effectuer des gardes opérationnelles dans un autre Centre d’Incendie
et de Secours (CIS) que son centre
d’affectation , à l’échelle du secteur de
commandement. L’objectif est de permettre d’assurer la couverture opérationnelle en personnel sur l’ensemble
du département. Ces gardes mutualisées, dont le plafond est fixé à 25%
du temps effectivement réalisé annuellement par un SPV, peuvent aussi
lui apporter, en fonction du centre de
mutualisation, une expérience opérationnelle plus diversifiée que dans son
centre d’origine.
- non assujetties à l’impôt,
- non soumises aux prélèvements sociaux,
- incessibles et insaisissables,
- cumulables avec tout autre revenu
ou allocations sociales.
5/ Les possibilités d’avancement.
Le SPV peut accéder à l’avancement
de grade et donc aux responsabilités.
Pour cela, il doit d’une part avoir l’ancienneté requise dans le grade inférieur et d’autre part valider la formation
du grade supérieur attestant de ses
compétences opérationnelles.
6/ L’indemnisation
Les SPV sont indemnisés en vacations horaires ayant les caractéristi-
Les vacations sont un dédommagement matériel du service rendu.
Code général des impôts §-1
(Impôt sur le revenu) article 81-29°.
7/ La protection sociale.
Le SPV est couvert en cas d’accident
ou de maladie contractée en service :
- Compensation intégrale de la perte
réelle de revenu en cas d’interruption
temporaire de travail,
- Le SDIS règle directement les frais
médicaux,
- Simplification des procédures.
Le SDIS est pour le sapeur-pompier
son seul interlocuteur.
8/ La Prestation de Fidélisation et
de Reconnaissance
La prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) est un nouveau
régime de retraite complémentaire
.17
LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE
datant de 2006, financé par le Sdis et
le SPV. Les cotisations sont versées
annuellement par le SDIS et le SPV
à partir de la 6 ème année d’engagement. En plus de la cotisation annuelle
obligatoire, le SPV peut verser une
cotisation facultative pour augmenter
ses droits lorsqu’il cessera son activité de SPV. Elle permet de garantir à
tout SPV à jour de ses cotisations et
dont l’ancienneté lors de sa cessation
d’activité est au moins égale à 20 ans
ou à 15 ans en cas d’inaptitude opérationnelle, un revenu complémentaire
annuel, versé sur sa demande, sous
forme de rente, à partir de 55 ans.
Toute année non cotisée
repousse d’autant la durée
d’ancienneté. Pour plus de
renseignements, un guide d’informations est à votre disposition auprès du
correspondant PFR aux GRH. »
9/ Les SPV et la vie associative
En participant à la vie associative,
vous contribuez à faire avancer tous
les dossiers qui vous concernent, en
et hors service. Rejoignez-nous !
Comment ?
Inscrivez-vous auprès de l’amicale de
votre centre ou à titre individuel auprès
de l’Union. Une carte d’adhérent vous
18.
est transmise chaque année vous permettant de bénéficier des avantages
liés à l’adhésion.
Adhérer, c’est :
Intégrer le RESEAU SOCIAL ET
SOLIDAIRE tissé par les amicales,
l’Union et l’œuvre des Pupilles, bénéficier de LA PROTECTION SOCIALE
complémentaire de votre union en et
hors service, obtenir L’ASSISTANCE
JURIDIQUE GRATUITE de la fédération, en cas de problème lié à votre
activité de sapeur-pompier, accéder
aux COMPETITIONS SPORTIVES,
bénéficier de REDUCTIONS et AVANTAGES négociés pour vous au niveau
local et national (Eurodisney, ANAS,
….), contribuer à RELAYER LES VALEURS sapeurs-pompiers auprès
de nos concitoyens (secourisme,
JSP,…).
Partager des MOMENTS DE CONVIVIALITE ET D’ECHANGES (Trait
d’Union pour l’Avenir, Noël, Nuit de
l’Image, ….)
Faire vivre la TRADITION et maintenir
les liens entre générations : anciens,
histoire, musique, ….
Envoi
CV + lettre de motivation
Le candidat
OUI
Entretien
avec le chef de centre
NON
Le candidat remplit
les conditions?
Le chargé du volontariat
transmet la candidature
dans un centre voisin.
NON
Il y a de la place
dans le centre
de secours
Je ne peux pas
être SPV
OUI
NON
Aptitude au sport
Comission
Technique de
Recrutement
OUI
NON
Je dois
m’entraîner
OUI
NON
Aptitude médicale
OUI
Début de
la formation
.19
Réalisation : Service du développement du volontariat - Service Communication -
Service départemental
d’incendie et de secours