TECHNICIEN(NE) COMPTABLE LES

TECHNICIEN(NE) COMPTABLE
LES ENTREPRISES-JEUNESSE INC.
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :
Direction générale
STATUT :
Permanent (probation 6 mois)
DATE D’ENTRÉE EN SERVICE :
2 mai 2016
Pour alléger la lecture du présent document, la forme masculine sera employée.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la direction générale et conformément à la mission, aux orientations,
aux politiques, aux règlements et aux directives des Entreprises-Jeunesse Inc., le
technicien comptable assume la tenue comptable des services et des projets, la gestion
des modules de comptabilité ainsi que la réception des appels téléphoniques.
Il assure une saine tenue des livres comptables des différents services et projets de
l’entreprise, en conformité avec les prévisions budgétaires et maintient à jour les tableaux
de bord en gestion.
Il s’assure de respecter son devoir de réserve et de confidentialité sur toutes les
informations qui lui sont transmises dans l’entreprise.
Sur demande, il exécutera toute autre tâche reliée à sa fonction.
Il est tenu d’adopter des comportements cohérents avec les valeurs de l’organisation. Il
contribue au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.
RESPONSABILITÉS
 Assure la gestion comptable de plusieurs entreprises;
 Tient les livres comptables à jour;
 Prépare et remplit tous les formulaires requis par les différents projets;
 Effectue les dépôts et demandes de change auprès de l’institution financière;
 Effectue les conciliations bancaires, les remises gouvernementales mensuelles, et les
autres rapports requis ainsi que la fermeture des fins d’année financières;
 Prépare et effectue la rémunération hebdomadaire, les comptes à payer et les chèques;
 Assure un suivi auprès de la direction générale et des gestionnaires de projet des
comptes à payer et à recevoir;
 Tient la petite caisse;
 Assume la réception téléphonique;
 Compile et rédige les rapports nécessaires;
240, rue Bossé, Chicoutimi (Qc), C.P. G7J 1L9
Téléphone : (418) 698-1176
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 Assure la gestion des assurances collectives, des rapports de la CSST, etc.;
 Assure les différentes réclamations de subvention;
 Supervision de stagiaires en insertion socioprofessionnelle.
Aspects relations de travail
 Participe aux réunions d’équipe et collabore avec les autres membres du personnel à la
réalisation de leurs tâches vers l’atteinte des objectifs communs de l’entreprise;
 Respecte les politiques et les procédures de l’entreprise;
 Entretient de bonnes relations avec ses collègues de travail et contribue de façon
positive au climat de travail;
 Participe et contribue à la vie associative des Entreprises-Jeunesses Inc., avec
l’approbation de la direction générale.
DÉVELOPPEMENT
En concertation avec son supérieur et avec les orientations de l’entreprise, le
technicien comptable peut développer de nouveaux outils, formations, méthodes ou
modèles correspondant aux besoins du marché.
PERFECTIONNEMENT
La direction générale est la première responsable du perfectionnement du technicien
comptable. À sa demande ou à celle de l’employé, elle pourra obtenir des formations
pertinentes pour maintenir ou améliorer les compétences de l’employé selon les
budgets disponibles.
COMPÉTENCES
Formation
 Formation collégiale en administration, bureautique-comptabilité, ou tenue de livres;
 Formation professionnelle en comptabilité;
 Des combinaisons de formation et d’expérience pourront être prises en compte.
Expériences
 1 à 3 ans d’expérience en comptabilité générale d’entreprise (tenue de livres,
conciliations, états financiers et régularisations).
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Connaissances
Bonne connaissance en comptabilité et en informatique;
Excellente connaissance de la comptabilité informatisée (Acomba – un atout);
Connaissance des partenaires et des programmes gouvernementaux;
Connaissance de la mission et des services de l’organisation;
Maîtrise des logiciels Word, Excel et des outils Internet (ex. : Google Drive);
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 Maîtrise de la langue française.
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Aptitudes
Sens de l’organisation et de la planification et de la rigueur;
Esprit d’équipe et entregent;
Capacité de travailler sous pression et de mener divers dossiers ou projets
simultanément;
Capacité d’écoute, d’analyse, et de synthèse;
Facilité à communiquer de manière transparente à l’oral et à l’écrit;
Empathie, discrétion et diplomatie;
Ponctualité, assiduité.
Salaire et avantages sociaux selon échelle salariale en vigueur.
Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae à l’intention de Sonia
Lemay à l’adresse courriel suivante : [email protected].
Date limite pour postuler : 21 avril 2016.
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