Fiche de présentation VAE CAFERUIS

Cadre intermédiaire
Responsable d’unité d’intervention sociale
CAFERUIS : certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement
et de responsable d’unité d’intervention sociale
La démarche de validation des acquis de l’expérience
permet aux candidats de bénéficier d’un accompagnement
méthodologique et spécifique pour la réalisation de leur
livret 2.
Askoria propose un accompagnement de 24 heures à la
construction du livret 2; des modules de formation
complémentaires peuvent être proposés sur demande.
VAE
Accompagnement
à l’élaboration
du livret 2
Coût
Selon devis
Tarifs réévalués chaque année.
Public
Lieu
Toute personne ayant reçu, pour le livret 1, un avis de
recevabilité favorable de la part de l’ASP (Agence de
services et de paiements. Ex. CNASEA).
Objectifs
Lorient, Morlaix, Rennes, St Brieuc
Durée
Selon le dispositif
Analyser son expérience et faire preuve de ses
compétences au regard des 6 domaines de compétences
du référentiel métier CAFERUIS :
• DC 1 : Conception et conduite de projets d’unité ou de
service dans le cadre du projet institutionnel ;
• DC 2 : Expertise technique ;
• DC 3 : Management d’équipe ;
• DC 4 : Organisation du travail, gestion administrative ;
• DC 5 : Communication interface et gestion de
partenariats ;
• DC 6 : Evaluation et développement de la qualité.
Calendrier
Début de l’accompagnement :
Contacter le site d’accompagnement
Fin de l’accompagnement :
Contacter le site d’accompagnement
Contact
Lorient : 02 97 87 65 49
Validation
[email protected]
La validation se fait par domaine de compétences.
Le CAFERUIS est obtenu dès lors que les 6 domaines de
compétences sont validés. En cas de validation partielle, le
candidat dispose de 5 ans pour obtenir, par la formation ou
l’expérience, l’ensemble des domaines de compétences.
Morlaix : 02 98 63 11 90
[email protected]
Rennes : 02 99 59 41 41
[email protected]
St Brieuc : 02 96 78 86 20
[email protected]
ASKORIA
VAE CAFERUIS - Accompagnement livret 2
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Contenu
Modalités
1. Présentation de la démarche V.A.E. - Construction du
livret 2
• Les attendus de la VAE ;
• Présentation de la méthodologie de construction du
livret 2 :
- appropriation du référentiel CAFERUIS,
- mise à plat et analyse de l’expérience,
- choix d’expériences de travail significatives et de
situations de travail en rapport avec les fonctions
répertoriées dans le référentiel professionnel.
2. Séquences de travail personnalisées en groupes
restreints concernant la démarche générale
• Chaque séance entraîne des préconisations et fixe des
objectifs pour la séance suivante ;
• Chaque participant doit présenter par écrit le traitement
des domaines de compétences du référentiel CAFERUIS
à partir de son expérience. Ce travail sert de support aux
séances de travail :
-
définir la population auprès de laquelle la ou les
expériences ont eu lieu,
décrire la structure, son projet, ses missions, son
organisation,
décrire sa position dans la structure,
décrire l’expérience la plus significative pour
servir de support,
décrire d’autres expériences,
décrire les situations de travail significatives au
regard du référentiel métier.
L’accompagnement se fait sur des temps
collectifs et individuels.
Des séances prennent appui sur les documents
transmis au préalable par le candidat.
Financements
Si le candidat est salarié :

Congé VAE de 24h maximum, fixé par le
Code du Travail et financé par l’OPCA ;
 Dispositif de soutien de la branche
sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à
but non lucratif (UNIFAF)
 CPF, plan de formation de l’établissement,
en concertation avec l’employeur ;
 Démarche individuelle, à la charge du
candidat et hors temps de travail.
Si le candidat est demandeur d’emploi :
 Conseil régional ;
 Pôle Emploi
 Eventuellement
complété par une
démarche individuelle, à la charge du
candidat.
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3. Séquences de travail en groupes restreints concernant les fonctions de cadre
• séances consacrées aux fonctions suivantes :
- Gestion budgétaire ;
- Gestion des ressources humaines et encadrement d’équipe ;
- Gestion administrative, droits des usagers, droits des salariés ;
- Projet, pilotage de l’action, travail en réseau ;
• Les séances sont animées par un formateur ou un consultant spécialiste du domaine, à partir d’une présentation et
d’un traitement collectif d’exemples.
4. Séquences de préparation à l’entretien avec le jury VAE
• Séquences pour préparer l’oral devant le jury.
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Etapes de la VAE
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Conditions particulières tenant au CAFERUIS pour le livret 1
Parmi les activités effectuées, au moins deux doivent relever d’une des trois fonctions suivantes :
• pilotage de l’action,
• encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines,
• gestion administrative et budgétaire d’une unité.
ou au moins quatre activités relevant de deux des trois fonctions suivantes :
• communication interne,
• participation au projet de la structure,
• partenariat d’action et travail en réseau.
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