Salaires apprentis - Capeb Haute Marne
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Salaires apprentis - Capeb Haute Marne
er Tableau recapitulatif de la rémunération minimale des apprentis à compter du 1 Janvier 2016. Augmentation du SMIC à compter du 1er Janvier 2016 Salaire de base pour 151.67 heures à compter du 01/01/2016 : 1 466,65 € auquel il faut rajouter le cas échéant les heures supplémentaires. REMUNERATION MENSUELLE PERIODE D'APPRENTISSAGE 1ère ANNEE 2ème ANNEE 3ème ANNEE (si contrat de 3 ans) CAP Connexe (formation complémentaire) : "+ 15 points au pourcentage afférent au dernier semestre de la durée normale du contrat. AGE DE L'APPRENTI SALAIRE HORAIRE PRO BTP (CNPO/CNRO) RETENUES Accident du APPRENTI PRO Travail sont calculées sur des BTP 0,87 % bases forfaitaires suivantes (1) SALAIRE NET Pour 151,67 heures % sur SMIC Pour 151,67 H moins 18 ans 40% 586,66 € 3,87 € 205 1,78 584,88 € plus 18 ans 50% 733,33 € 4,84 € 440 3,83 729,50 € 21 ans et plus 55% 806,66 € 5,32 € 616 5,36 801,30 € moins 18 ans 50% 733,33 € 4,84 € 381 3,31 730,02 € plus 18 ans 60% 879,99 € 5,80 € 557 4,85 875,14 € 21 ans et plus 65% 953,32 € 6,29 € 733 6,38 946,94 € moins 18 ans 60% 879,99 € 5,80 € 616 5,36 874,63 € plus 18 ans 70% 1 026,65 € 6,77 € 792 6,89 1 019,76 € 21 ans et plus 80% 1 173,32 € 7,74 € 983 8,55 1 164,77 € moins 18 ans 65% 953,32 € 6,29 € 601 5,23 948,09 € plus 18 ans 75% 1 099,99 € 7,25 € 777 6,76 1 093,23 € 21 ans et plus 80% 1 173,32 € 7,74 € 953 8,29 1 165,03 € NOTA : En cas de redoublement et ce, quel que soit l'année (1ére, 2ème ou 3ème année), le salaire applicable est celui du mois de l'année qui précéde le redoublement. ATTENTION Les entreprises de moins de 10 salariés et plus de 10 inscrites au Répertoire des Métiers doivent cotiser pour : URSSAF cotisations Accident Travail/Maladie professionnelle pour les contrats signés depuis le 1.01.07 (taux variable en fonction du métier de l’entreprise), PRO BTP (Prévoyance) ex-CNPO au taux de 1,72 % part patronale (0.87% part apprenti), CCCABTP : 0.30 % ou 0,15% (ent. + de 10 sal.) sur Base Forfaitaire majorée de 1.115 (Entreprises adhérentes à la Caisse Congés Payés) + Frais médicaux. Elles sont exonérées de la cotisation retraite. Par contre, l’entreprise et l’apprenti sont assujettis aux cotisations non obligatoires et, pour lesquelles, l’entreprise a décidé d’opter, telles mensualisation (Ind. Journalières). En ce qui concerne les entreprises de plus de 10 salariés non inscrites au Répertoire des Métiers*, elles doivent cotiser pour la part patronale : URSSAF cotisations Accident Travail/Maladie professionnelle pour les contrats signés depuis le 1.01.07 (taux variable en fonction du métier de l’entreprise) – Contribution de Solidarité 0,30% - au FNAL 0.10% - ou 0.50 % [selon qu’elle dépasse les nouveaux seuils des effectifs de 20 salariés (cf.circulaire gel du seuil des effectifs des entreprises d'au moins 20 salariés depuis le 1er janvier 2008 et éventuellement la cotisation Transport (entreprises situées à Saint-Dizier/Chaumont et leurs environs en tenant compte de l’effet de seuil [circulaires cotisation transport et gel du seuil des effectifs janvier 2016]) – ASSEDIC (4,00 %) - AGS (0,25 %) - PRO BTP (Retraite) ex-CNRO (4,65 %) – (Prévoyance) ex CNPO (1,72 %)– AGFF (1,20 %) - Taxe CCCABTP : 0.15 % sur Base Forfaitaire majorée de 1.115 (Entreprises adhérentes à la Caisse Congés Payés) + Frais médicaux- L'apprenti est quant à lui uniquement assujetti à la Prévoyance ex-CNPO 0,87 % et éventuellement aux cotisations non obligatoires, telles mensualisation (Ind. Journalières) et frais médicaux. (1) L’assiette forfaitaire des cotisations est calculée désormais sur la base du smic mensuel 151.67 heures (contre 169 heures jusqu’au 31/08/2011) applicable au 01/01/2016 soit 1466,65 € et correspondant au pourcentage légal** de la rémunération appliqué pour l’apprenti diminué de 11 %. (Ce qui implique que les rémunérations ci-dessus qui relèvent d’un accord de branche (donc conventionnel), n’ont pas pour effet de modifier la base forfaitaire. ) Attention : cette base forfaitaire ne change qu’une fois par an au 1er Janvier. (NOTA : Base de rémunération légale des apprentis : 1ère année : 25% -18 ans, 41% +18 ans, 53% + 21 ans. 2ème année : 37% - 18 ans, 49% +18 ans, 61% + 21ans).