conseil general de la somme - emplois d`avenir – fiche

CONSEIL GENERAL DE LA SOMME - EMPLOIS D’AVENIR – FICHE ANNEXE
Le soutien du Département concerne les structures locales qui emploient des jeunes de 16
à 25 ans allocataires du Revenu de Solidarité Active :
-
sans qualification ;
peu qualifiés (ayant atteint un 1er niveau de qualification CAP-BEP) et en recherche
d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois ;
à titre exceptionnel et sur dérogation jusqu’au niveau bac+3 s’ils habitent en Zone
Urbaine Sensible (ZUS) ou en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) et en recherche d’emploi
12 mois au cours des 18 derniers mois.
Le soutien du Département concerne les structures locales présentant des projets dont les
caractéristiques sont les suivantes :
-
pertinence du contenu de la mission et notamment sa complémentarité avec les
politiques départementales ;
qualité du projet d’insertion du jeune au sein de la structure et perspectives de
pérennisation de l’emploi ;
transférabilité des compétences à l’issue du contrat à défaut de pérennisation possible
dans la structure ;
qualité du tutorat mis en place.
En tant qu’employeur, vous vous engagez à :
-
-
Désigner un tuteur chargé d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le jeune dans
l’exercice de son emploi. Ce tuteur facilitera l’intégration du jeune et accompagnera sa
professionnalisation,
Mobiliser la formation : construction du parcours et mobilisation des financements
En tant que prescripteur, le Département s’engage à :
-
Participer au financement mensuel des emplois d’avenir:
Smic (base de calcul des aides)
Etat
Conseil général (Revenu de Solidarité Active)
Conseil régional
Conseil général (majoration)
Reste à charge hors cotisations
Reste à charge avec cotisations (estimation)
1 430 €
647,40 €
425,25 €
143 €
143 €
71,35 €
271,35 €
75%
85%
95%
-
Assurer le suivi personnalisé du jeune recruté :
•
Le bilan d’intégration dans l’emploi, trois mois après l’embauche, qui permet de faire un
premier état des lieux et d’ajuster les engagements initiaux si besoin, et notamment le
parcours prévisionnel de formation ;
•
Les bilans intermédiaires qui permettent de faire le point sur les compétences et
qualifications déjà acquises et restant à acquérir, ainsi que la réalisation du parcours
prévisionnel de formation, à chaque échéance annuelle (à 12 et 24 mois),
•
Le bilan final 2 mois avant la fin du contrat, qui a pour objet notamment de finaliser
l’attestation d’expérience professionnelle prévue à l’article L. 5134-117 du code du travail.
DEMARCHES A EFFECTUER
Proposez votre offre d’emploi aux Cellules Opérationnelle Locales (COL) : poste, tutorat et
formations mis en œuvre, perspectives d’embauche. Vous pouvez contacter le Pôle emploi le
plus proche. Transmettez dans le même temps ces informations au Conseil général à l’adresse
suivante : [email protected]
La COL analyse l’offre, le Département analyse le projet global (dans le cadre des politiques
menées)
La COL et le Département rendent un avis :
1. Si le projet est retenu par le Département et que le jeune recruté est bénéficiaire du RSA,
le Département prescrit l’EAV, ce qui l’engage à :
- Verser une aide complémentaire de 10 % à celles de l’Etat et de la Région, portant ainsi
l’aide totale à 95 %,
- Assurer l’accompagnement du jeune tout au long du contrat
2. Si le projet n’est pas retenu par le Département, c’est la Mission locale ou CAP emploi qui
prescrit. Le Département ne majore pas l’aide de l’Etat et de la Région.