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Public Disclosure Authorized 73199 PROJET EMPLOI JEUNE ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PEJEDEC) ------------------- Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Plan Général de Passation des Marchés I. 1. Généralités Information sur le projet: Pays: Côte d’Ivoire Emprunteur : République de Côte d’Ivoire Nom du Projet : Projet Emploi Jeune et Développement des Compétences (PEJEDEC) Numéro du Crédit : Don IDA H 7340 Unité de Gestion du Projet : Unité de Coordination du Projet (CEP) 2. Date d'approbation du plan de passation de marché (dernière révision) : Révision 1 Révision 2 Révision 3 : 10/05/2012 : 16/08/2012 : 12/10/2012 3. Date de Publication de l'avis Général de Passation de Marchés : 26/01/2012 4. Période couverte par le Plan de passation de marchés : du 01/01/2012 au 30/12/2012 II. 1. Fournitures, Travaux et Services Assimilés Seuils d'examen préalable: Marchés qui seront soumis à l'examen préalable de la banque conformément aux dispositions de l'Annexe 1 des Directives de passation de marchés : Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 1 1. Méthode de Passation Marchés AOI (Fournitures) des Seuils d’Examen Préalable($EU) ≥ 500.000 2. AON (Fournitures) < 500.000 3. AOI (Travaux) ≥ 5.000.000 4. AON (Travaux) < 5.000.000 5. 6. AOI (Non-Consultant Services) Consultation de fournisseurs (CF) < 70.000 Commentaires Examen préalable pour tous les marchés Examen préalable pour les deux premiers marchés Examen préalable pour tous les marchés Examen préalable pour les deux premiers marchés Examen préalable pour les deux premiers marchés 2. Préqualification: Les soumissionnaires pour ………… devront être préqualifiés suivant les dispositions des paragraphes 2.9 et 2.10 des Directives – N/A 3. Procédures applicables aux Composantes relatives au Développement Conduit par les Communautés (en relation avec le paragraphe 3.17 des Directives) : N/A 4. Référence (si nécessaire) au marchés : 5. Manuel opérationnel/de passation de Autres arrangements spécifiques pour la passation de marchés : N/A Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 2 6. Marchés et Planning et Méthode de Passation : Marchés de Fournitures Pour l’Unité de Coordination du Projet (UCP) 1 2 Re f. No. 1. 2. 3. 4. Contract (Description) Fourniture d’internet, de pose de câblage réseau informatique et téléphonique, d’autocommu tateur, de combinés téléphonique et d'un serveur Acquisition d’un groupe électrogène Acquisition d'équipement s individuels de protection pour les bénéficiaires de la formation de la CIE, et de matériel et outillage pour les élèves techniciens soudeurs Acquisition de matériel et outillage pour 3 Méthode de passation de marchés 4 5 6 7 8 Examen préalable de la Banque (a priori / a posteriori ) Date prévue pour l’ouverture des offres Commentaires Préqualificat ion (oui/non) Préfé rence natio nale (oui/ non) ED (CITELECOM) NON NON A priori 16 avril 2012 livraison partielle CF NON NON A posteriori 23 mai 2012 Livraison cours ED (BERNABECI) NON NON A priori N/A En attente de la livraison ED (SOCOMEL EC) NON NON A priori N/A Projet marché cours Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 en de en de Page 3 1 2 3 4 5 6 7 8 élèves électriciens (branchement , petite unité industrielle, contrôleurs) bénéficiaires de formation de la CIE Acquisition de Véhicules pour UCP 5. 6. 7. 8. 9. 10. Fourniture et installation de split dans les salles réaménagées du centre de métier de la CIE Acquisition de Mobilier de bureau pour les agences d'exécution Acquisition d'équipement s de bureau (Fax, photocopieurs , vidéo projecteurs, Scanner) Acquisition de fournitures de bureau les agences d'exécution Acquisition de blouses professionnell es pour les apprentis bénéficiaires de la convention avec l'AGEFOP Equipements d'outillage transmission à la BM pour ANO AON Non Non A priori 12 Oct. 2012 Ouverture des plis prévue pour le 19 oct. 12 29 2012 Août Ouverture des plis prévue pour le 09 oct. 12 CF NON NON A posteriori CF NON NON A posteriori 30 2012 Août 04 2012 sept. CF NON NON A posteriori CF NON NON A posteriori 11 2012 sept. CF NON NON A posteriori 18 2012 sept. CF NON NON A posteriori 19 2012 sept. Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Non échu Ouverture des plis prévue pour le 09 oct. 12 Non échu Non échu Non échu Page 4 1 2 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. professionnel s pour l'AGEFOP Carburant pour l'UCP et les agences d'exécution Acquisition et installation du système de sécurisation et de surveillance du parc auto du Projet Acquisition de matériel de sécurité (extincteurs) et boîte de premiers soins Acquisition de matériels informatique s (Ordinateurs PC et ordinateurs portables, imprimantes, logiciels) pour les agences d'exécution Acquisition d'un logiciel des apprentis pour l'AGEFOP Acquisition d'un Logiciel de calcul mécanique et électrique pour la CIE 3 4 5 6 7 8 Oct. Marché cous signature Gré a gré (TOTAL) NON NON A priori 1er 2012 CF NON NON A posteriori 13 Oct. 2012 Non échu CF NON NON A posteriori 20 Oct. 2012 Non échu CF NON NON A posteriori 23 2012 Oct. Non échu CF NON NON A posteriori 29 2012 Oct. CF NON NON A posteriori 30 2012 Oct. Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Non échu Non échu Page 5 en de Pour l’AGEROUTE 1 Ref. No. F/AG E/2 F/AG E/3 F/AG E/4 F/AG E/5 F/AG E/6 F/AG E/7 2 3 4 5 6 7 Contrat (Description) Métho de de passati on de march és Préqualificati on (oui/non) Préfére nce nation ale (oui/no n) Examen préalable Banque (a priori / a posteriori) Date prévue pour l’ouverture des offres Fourniture de carburant pour le fonctionnement des brigades et la CCPH sur six (6) mois d’activité Fourniture de matériel et outillage de travaux pour les six (6) premiers mois d’activité des brigades Fourniture de 16 Motos à l’attention des superviseurs de travaux Fourniture de mobiliers pour équipement des bureaux locaux et la CCPH Fourniture de 16 micro-ordinateurs portables à l’attention des superviseurs de travaux Fourniture de matériel bureautique et informatique pour six (6) mois d’activités des brigades et de la CCPH Gré à gré avec TOTAL -CI AON NA Non Non Non A priori A postériori NA 21 Nov 2012 Spécificati ons technique s et DQE élaborés. Spécificati ons technique s et DQE élaborés. Non Non A postériori 18 Oct. 2012 CF Non Non A postériori 30 Janv. 2013 CF Non Non Non Non A postériori A postériori Commenta ires Spécificati ons technique s et DQE élaborés. CF CF 8 6 Nov 2012 Spécificati ons technique s et DQE élaborés. 6 Nov 2012 Spécificati ons technique s et DQE élaborés. Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 6 1 F/AG E/8 2 Fourniture de pneus de rechange pour l’ensemble des véhicules du projet pour six (6) mois d’activité. F/AG E/9 Fourniture de médicaments de première nécessité pour une année d’activité des brigades. F/AG E/10 Acquisition d’un véhicule 4x4 et un véhicule berline pour le compte de la CCPH 3 4 5 6 7 CF Non Non A postériori 18 déc. 2012 Gré à gré avec la Pharm acie des Financ es Non Non A priori 7 janv. 2013 CF Non Non A postériori 14 Nov 2012 8 Spécificati ons technique s et DQE élaborés. Marchés de Service assimilés 1 Ref. No. 1. 2. 3. 4. Pour l’Unité de Coordination du Projet (UCP) 2 Contract (Description) Entretien et maintenance des équipements informatiques Entretien et maintenance des équipements de bureau (copieurs, fax …) Services de reprographie Location de véhicules pour les agences d’exécution 3 4 5 Préqualificat ion (oui/non) Préféren cenatio nale (oui/no n) ED (KAF TECHN O) NON NON ED (EXOM EDIA) NON CF CF Métho de de passati on de march és 6 Examen préalable de la Banque (a priori / a posteriori) 7 8 Date prévue pour l’ouverture des offres Comme ntaires A priori N/A Non échu NON A priori N/A Non échu Non Non A posteriori 21 Sept. 2012 Contrat annuel Non Non A posteriori 27 Sept. 2012 Contrat annuel Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 7 Pour l’AGEROUTE 1 2 3 4 5 6 7 Ref. No. Contrat (Description) Métho de de passati on de march és Préqualificati on (oui/non) Préfére nce nation ale (oui/no n) Examen préalable Banque (a priori / a posteriori) Date prévue pour l’ouverture des offres F/AG E/1 Location de 17 camionnettes et de 4 camions bennes pour une année d’activité AON Non Non A postériori 8 Commenta ires Spécificati ons technique s et DQE élaborés. 14 Nov 2012 Marchés des Travaux 1 Pour l’Unité de Coordination du Projet (UCP) 2 3 4 5 Ref . No. Contract (Description) Méthod e de passatio n de marché s Préqualification (oui/non ) Préférenc e nationale (oui/non) 1. Travaux d’aménageme nt des locaux de l’UCP Appel d’offres restreint NON NON 2. Travaux d'aménageme nt des salles de formation du CME dédiées au PEJEDEC Appel d’offres restreint NON NON 6 Examen préalable de la Banque (a priori / a posteriori) 7 8 Date prévue pour l’ouverture des offres Commenta ires A posteriori 24 février 2012 Spécificatio ns techniques en cours d’élaboratio n A posteriori 24 2012 Travaux en cours Août Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 8 Pour les Agences d’Exécution (AE) Aucun marché de travaux prévu III. Sélection de Consultants 1. Seuil d'examen préalable : Contrats qui seront soumis à l'examen préalable de la banque conformément aux dispositions de l'Annexe 1 des Directives de Sélection et Emploi de Consultants : Méthode de sélection 1. Méthodes compétitives (Firmes) 2. Entente directe (Firmes) Sélection au moindre coût Sélection fondée sur qualification des consultants Consultants individuels la Seuil préalable ($EU) ≥ 200,000 d’examen Commentaires Tout contrat < 200.000 < 200.000 ≥ 100,000 2. Liste restreinte composée entièrement de Consultants Nationaux : La liste restreinte de Consultants pour les services, d'un cout estimatif inférieur à 200 000 $ US ou équivalent par contrat, peut être entièrement composée de Consultants nationaux conformément aux dispositions du paragraphe 2.7 des Directives de Sélection et Emploi de Consultants. 3. Autres arrangements spécifiques pour la sélection : N/A 4. Contrats de Consultants avec Méthode de Sélection et Planning 1 Ref . No. 1. Pour l’Unité de Coordination du Projet (UCP) 2 3 Description du contrat Méthode de sélection Cabinet pour la conception de la base de données et du site web du PEJEDEC ainsi que la formation du personnel sur le système de ED (AGO SOFT) 4 Examen préalabl e de la Banque (a priori / a posterio ri) 5 6 Date prévue pour la soumission des proposition s Commentaire s A Priori N/A Marché en cours d’approbation Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 9 1 2. 3. 4. 5. 2 gestion informatisé du projet (TOMATE) ainsi que l'administration de la base de données Recrutement d’un consultant individuel pour la rédaction du manuel d'exécution du projet Recruter un consultant individuel pour appui technique pour les marchés de travaux Recrutement d'un cabinet pour l'audit financier du projet Recrutement d'un cabinet contrôle et suivi évaluation du projet 3 CI (3CV) 4 A Posterio ri 5 6 N/A En attente du rapport final En cours CI (3CV) A Posterio ri N/A SFQC A Priori 09 Mai 2012 SFQC A Priori 17 Mai 2012 CI (3CV) A Posterio ri A Posterio ri Analyse des propositions en cours Analyse des propositions en cours N/A Non échu salaire annuel N/A Non échu salaire annuel N/A Non échu A Priori N/A Analyse des manifestations d’intérêt en cours CI (3CV) A Posterio ri N/A En attente du rapport provisoire Convention avec APROMAC ED (APROMAC) A Priori N/A Convention en cours d’approbation 12. Convention avec EUROCHAM ED (EUROCHAM ) A Priori N/A Attente BM 13. Convention avec AGEROUTE ED (AGEROUTE) A Priori N/A Convention en cours d’approbation CI (3 CV) A Posterio ri N/A Non échu QC (AMI) A Priori N/A Non échu 6. Recrutement Assistante Pool 7. Recrutement 5 chauffeurs CI (3CV) 8. Recrutement d'un spécialiste en formation emploi CI (AMI) 9. Recrutement d'un cabinet de communication QC 10. Recrutement d'un spécialiste en environnement pour l'élaboration du PCGES et du PCRP 11. 14. 15. Recrutement d'une assistante chargée des relations publiques pour UCP Recrutement de 3 organisations (ONG ; Cabinet ;…) pour l’aide à l'auto emploi pour 750 jeunes A Priori Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 ANO Page 10 1 Pour l’AGEROUTE 2 Réf. No. Description du contrat 3 4 Méthode de sélection Examen préalabl e de la Banque (a priori /a posterio ri) 5 6 Date prévue pour la soumission des propositio ns SC/A GE/1 Sélection de 32 Gardiens pour la surveillance des locaux du Projet sur le terrain pour une période d’activité de 27 mois Sélection de Consultants Individuels par comparaison d'au moins 3 CV (Appel Local à manifestation d’intérêt) A postérior i 18 Déc. 12 SC/A GE/2 Sélection de 23 Chauffeurs pour la conduite de Camionnettes de travaux de type Hyundai HD72 pour une période d’activité de 26 mois Sélection de Consultants Individuels par comparaison d'au moins 3 CV (Appel Local à manifestation d’intérêt) A postérior i 18 Déc. 12 SC/A GE/3 Sélection de 125 Chefs d’Equipe pour la conduite des Travaux sur le terrain pour une période d’activité de 24 mois Sélection de Consultants Individuels par comparaison d'au moins 3 CV (Appel Local à manifestation d’intérêt) A postérior i 18 Déc. 12 SC/A GE/4 Sélection de 16 Comptables Terrain pour la conduite de l’ensemble des activités du Projet sur le terrain pour une période d’activité de 27 mois Avis a Manifestation d’Intérêt A postérior i 30 Oct. 12 SC/A GE/5 Sélection de 16 Superviseurs de Travaux pour la conduite de l’ensemble des activités du Avis a Manifestation d’Intérêt A postérior i 18 Sept. 12 Commentaires Le montant estimatif du Contrat de chaque Gardien est de 4 320 USD pour 27 mois d’activité. L’appel à manifestation d’intérêt se fera dans chacune des localités où les gardiens sont recherchés Le montant estimatif du Contrat de chaque Chauffeur est de 7 800 USD pour 26 mois d’activité. L’appel à manifestation d’intérêt se fera dans chacune des localités où les chauffeurs sont recherchés Le montant estimatif du Contrat de chaque Chef d’Equipe est de 9 600 USD pour 24 mois d’activité. L’appel à manifestation d’intérêt se fera dans chacune des localités où les Chefs d’Equipe sont recherchés Le montant estimatif du Contrat de chaque Comptable Terrain est de 16 200 USD pour 27 mois d’activité. L’appel à manifestation d’intérêt se fera au niveau national Le montant estimatif du Contrat de chaque Superviseur de Travaux est de 21 600 USD pour Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 11 Projet sur le terrain pour une période d’activité de 27 mois SC/A GE/6 SC/A GE/7 SC/A GE/8 SC/A GE/9 SC/A GE/1 0 SC/A GE/1 1 SC/A GE/1 2 SC/A GE/1 3 Mission 1 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 1 000 bénéficiaires dans les Communes d’Abobo et de Yopougon Mission 2 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 1 000 bénéficiaires dans les Communes de Koumassi et Marcory Mission 3 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 600 bénéficiaires dans les Communes de Korhogo et Séguéla Mission 4 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 850 bénéficiaires dans les Communes de Bouaké et Daoukro Mission 5 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 600 bénéficiaires dans les Communes de San Pedro et Gagnoa Mission 6 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 850 bénéficiaires dans les Communes de Yamoussoukro et Dimbokro Mission 7 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 600 bénéficiaires dans les Communes de Bondoukou et Abengourou Mission 8 : Sélection d’un Cabinet de formation/sensibilisation de 750 bénéficiaires dans les Communes de Daloa et Man 27 mois d’activité. L’appel à manifestation d’intérêt se fera au niveau national SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 SFQC A postérior i 30 Nov. 2012 TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. TdR en cours d’élaboration. Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 12 C/A GE/1 4 C/A GE/1 5 C/A GE/1 6 C/A GE/1 7 C/A GE/1 8 C/A GE/1 9 C/A GE/2 0 C/A GE/2 1 C/A GE/2 2 C/A GE/2 3 Sélection du Coordonnateur de l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection d’un Expert Administratif et Financier de l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection d’un Spécialiste en Passation de Marché pour l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection d’un Expert Routier pour l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection d’un Ingénieur Routier pour l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection d’un Expert en charge de la formation pour l’ensemble des activités du projet pour une période de 24 mois d’activités Sélection de l’Assistante de Direction principale de la Cellule de coordination du Projet (CCPH) pour une période d’activité de 24 mois Sélection de l’Assistante de Direction en second de la Cellule de coordination du Projet (CCPH) pour une période d’activité de 27 mois Sélection de l’Assistant en suivi évaluation des activités du projet pour une période d’activité de 27 mois Sélection du Chef du Parc Auto du projet pour une période d’activité de 24 mois Gré à gré avec M. KOUADIO POKOU Marius Gré à gré avec M. GOHI BI GORE Pierre Gré à gré avec M. KOUAO SANHOU Lewis A. Gré à gré avec M. KOUAKOU KOUAKOU Martin Gré à gré avec M. ABOU KOMAN Franck Gré à gré avec M. N’CHO Yves Gré à gré avec Mlle BIEKRE Lodja Madeleine Gré à gré avec Mlle Joséphine N’DOUA N’GUETTA Gré à gré avec Mlle Dorcas AHIZI Gré à gré avec M. KOUYATE TIEKOUMBA A priori A priori A priori A priori A priori A priori NA NA NA NA NA NA personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis ersonnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis ersonnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis ersonnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis A priori NA personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis A priori NA TdR en cours d’élaboration A priori NA TdR en cours d’élaboration NA Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis A priori Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 13 C/A GE/2 4 C/A GE/2 5 C/A GE/2 6 C/A GE/2 7 C/A GE/2 8 C/A GE/2 9 C/A GE/3 0 C/A GE/3 1 C/A GE/3 2 C/A GE/3 3 C/A GE/3 4 C/A Sélection de l’Assistant Technique de niveau 1 du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 1er Assistant Technique de niveau 2 du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 2ème Assistant Technique de niveau 2 du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 3ème Assistant Technique de niveau 2 du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 1er Assistant Administratif et Comptable du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 2ème Assistant Administratif et Comptable du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 3ème Assistant Administratif et Comptable du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 4ème Assistant Administratif et Comptable du projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 1er Chauffeur de la cellule de coordination du Projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 2ème Chauffeur de la cellule de coordination du Projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 3ème Chauffeur de la cellule de coordination du Projet pour une période d’activité de 24 mois Sélection du 4ème Gré à gré avec M. COULIBALY Sié Issouf A priori NA Gré à gré avec Mlle. SANOGO Mahkieny A priori NA Gré à gré avec M. KOFFI Koffi Jean-Martial A priori NA Gré à gré avec M. BOHOUSSO Kassi Ernest Gré à gré avec M. ASSI Yapo Evariste Gré à gré avec M. EHOUNOUD Eby Olivier Gré à gré avec M. TIEMELE ETTIEN KOUAME Brice Gré à gré avec Mlle. KONAN Ahou Nicole Gré à gré avec M. GNAMIEN KOUADIO Ernest Gré à gré avec M. TEHE Georges Hyppolite A priori A priori A priori A priori A priori A priori A priori NA NA NA NA NA NA NA Gré à gré avec M. ISSOUFOU MARIKO A priori NA Gré à gré avec A priori NA ersonnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis Personnel en place. Le Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 14 GE/3 5 Chauffeur de la cellule de coordination du Projet pour une période d’activité de 27 mois Renforcement Planning des M. KONE SIAKA Capacité projet de contrat sera transmis a l’IDA pour avis de L'Agence d'Exécution et 1. Dans cette section, lister les activités de renforcement de capacités approuvées et leur planning (certaines activités pourraient provenir des recommandations du CPAR) Réf. No. 1. Description du contrat Renforcement capacités de projet des l’équipe Durée estimée 1 mois Date début de Commentaires Défini une fois le plan de formation établi et validé Projet Emplois-Jeunes: Plan Général de Passation des Marchés/Janvier 2012 Page 15