101 façons de reconnaître

.ULAVAL. CA
HTTP://C GSST.FSA
s
pe´tence .
m
o
c
x
u
ppel a
lle`gues
Faire a nelles de ses co
on
professi
n5à7
er u
Organis collègues.
s
e
d
avec
Partager
l’information.
Sourire
.
Remercier
publiqueme
nt,
lors de réu
nions,
ses collègu
es
ou son sup
érieur.
Dire bonjour.
Accorder de l’importance aux personnes.
ner
Soulig es
ssit
les réu
t.
uemen
publiq
e
Offrir une cart .
re
ai
rs
ve
d’anni
d’une idée.
Acheter des fleurs.
ien
Offrir un sout
é
lis
na
on
rs
pe
vivant
à un collègue
at
une situ ion
pénible.
professionnelle
Échanger des conseils
sur la façon de réaliser
E´crire un co
urrier e´lectr
onique person
pour le remer
nalise´ a` un
cier du temps
patron
quÕil nous a
consacre´.
ous
s gens qui n
Témoigner
Remercier le accomplir
de l’intérêt
aident à
t nos tâches. à un collègue.
n
e
m
e
n
n
ie
d
quoti
ire
commenta
Faire un
atron
p
n
so
à
positif
es
ompétenc
sur ses c
s.
e
ll
e
n
n
professio
cier
Se sou bonheur
du
.
ègues
l
l
o
c
s
de se
Offrir du chocolat
à un collègue
qui a obtenu
une promotion.
Se connaître
soi-même.
Autour d’un ca
fé, souligner
les réussites de
son
équipe de travai
l.
Aller jouer au
golf avec
ses collègues
pour
souligner leur
s exploits
professionnels
.
Consulter son
en
et le remercier tourage
po
ses opinions. ur
Sensibiliser les
gestionnaires à
l’importance de la
reconnaissance.
riser
Favo ulture
une c
.
de la naissance
n
reco
examiner
Prendre le temps d’
collègue
les dossiers qu’un
nous apporte.
our
collègue p
lisée à un ionnalisme.
a
n
n
o
rs
e
fess
e note p
de son pro
Écrire un
le féliciter
© Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, 2005
Tous droits reservés.
re une pause.
Inviter un collègue à prend
5 à 7 pour
Organiser un
part à la
dé
souligner le
llègue.
co
un
d’
retraite
Aider une pe
rson
à développer ne
se
compétencess
.
Respecter les différences.
r
pour fe´licite
Offrirme.
ri
une p
t permettre
e
r
e
g
a
r
u
o
c
En
.
l’autonomie
Pren
tempdre le
dire s de
merc
i.
En co ur ag er un
co llè gu e à co nt inu er
à
s’ inv es tir da ns un pr
oje t.
les tâches.
au
ur le bure
Laisser, s
note
gue, une
d’un collè
lignant
lisée sou
personna
travail.
e de son
c
n
e
ll
e
c
x
l’e
Faire confiance.
à ses collègues
l’ingéniosité
Conseiller un livre
à une personne
vivant des difficultés
tronique
courrier e´lec
personnelles.
.
Envoyer un
les employe´s
Accueillir a
vec un
sourire la p
ersonne
qui se prése
nte
à son bure
au.
einte
Souligner l’att s.
sé
vi
des objectifs
Souligner
llègue en
Aider un co avail.
e tr
surcharge d
Faire appel
à l’ex
de collèguespertise
plus expérim
entés.
Dire à ses collègues
qu’on les estime.
en
Offrir son souti u.
a
au petit nouve
tive à un
troaction posi
ré
e
n
u
ez
n
on
D
ter ses tâches.
façon d’exécu
sa
r
su
e
u
èg
coll
Prendre le te
m
à connaître se ps d’apprendre
s collègues.
S’intéresser au travail d’un collègue.
pos de
Discuter avec un collègue à pro lle.
nne
sa dernière réussite professio
simples gestes…
ut s’exprimer par de
pe
il
va
tra
au
e
nc
sa
qui vous aideront
La reconnais
elques propositions
qu
ici
vo
n,
tio
ra
pi
ns
nisation.
Si vous manquez d’i
embres de votre orga
m
x
au
e
nc
sa
ais
nn
co
à témoigner de la re
ail pour son dévouement.
F é l i c i t e r u n e é q u i p e d e t r av
e
r
ît
a
n
n
o
c
e
r
e
d
s
n
o
ç
101 fa
Donner des mandats
és.
spéciaux à ses employ
Pre´voir un accu
ei
pour les nouveaul personnalise´
x employe´s.
gâteau
Offrir un
saire à
d’anniver
ue.
un collèg
Prendre
le temp
Féliciter ses employés
s
donner
une rétr de
sur
la constance dont ils
oaction
à un em
ployé.
font preuve dans l’exercice
de leurs fonctions.
Favoriser
la collaboration.
Consulter le p
avant la prise ersonnel
de décisions.
Complimenter un collèg
ue sur le travail
qu’il a accompli.
Encourager
son
équipe de
travail
lors de la
Donner la possibilité
réa
aux employés
d’un trava lisation
il complexe
d’avoir un horaire de
.
travail flexible.
Faire circule
r
l’information
au sein
de l’organisa
tion.
Souligner la
co
employé à la ntribution unique d’un
réalisation d
de l’équipe
es mandats
de travail.
Dire a` un colle`gue
quÕon admire
sa perse´ve´rance
et sa te´nacite´ au
travail.
Décerner un trophée
à l’équipe de travail la plus
performante.
Encoura
s
efforts fourni
dans le but
dÕeffectuer un
alite´.
travail de qu
Écrire une petite note
gner
à un collègue pour souli
il.
va
la qualité de son tra
Prendre
le
présente temps de
r
un nou
employé
à ses coll vel
ègues.
tiv
par une activité spor
travail.
période intense de
Tirer par ti d
e
l’expérience
d’un patron.
ment
mercie
e
r
e
d
ttres
r les le
.
Affiche t des clients
n
a
n
e
prov
Encourager
ses pairs
à maintenir
leurs
efforts en p
ériode
de travail in
tense.
Prendre e
nc
la charge onsidération
de travail
la d
et
en évalua ifficulté des mand
ats
nt le rend
ement d’u
n employ
é.
é
Souligner la créativit
de ses collègues
lors de réunions.
Aménager les lieux
de travail en fonction
des besoins des membres
de l’organisation.
s
x besoins de se
S’intéresser au ses collègues.
de
ou
s
em ployé
Connaiˆtre le nom de ses
employe´s et les saluer
personnellement.
nal
le dans le jour
Écrire un ar tic
s
le
nt
na
e soulig
de l’entrepris
nelles
on
si
es
of
pr
compétences
d’un collègue.
ats
des mand
Attribuer
s
in
a
rt
e
c
à
spéciaux
e de
is
u
g
n
e
employés,
ent.
remerciem
Afficher les
re´ussites des
e´quipes de travail.
Respecter
lÕautre.
Organiser des
es
activités social
pour souligner
et.
la fin d’un proj
Soulignee,r,la fin d’une
Dire à son équipe de
qu’on apprécie l’h travail
avec laquelle elle abileté
a
à triompher des dif réussi
fic
rencontrées en co ultés
urs de
mandat.
Donner une po
ig
employés pour née de main à ses
les remercier de
investis dans
s’
une projet orga être
nisationnel.
Souligner
la progre
ssion d’u
n employ
é.
s
ger le
la
Souligner
d
r ise
débrouilla
loyé.
d’un emp
Donner la po
ssib
aux employ ilité
és
de venir
nous rencon
trer.
Souligner le
s de´parts a`
la retraite
en offrant co
llectivement
un cadeau.
mployés
Offrir à ses e
de participer
la possibilité
n.
s de formatio
à des séance
pour
Appeler un employé
ion
ut
rib
nt
co
sa
le remercier de
l.
ne
on
ati
nis
ga
or
t
à un proje
Souligner les exploits des
individus dans le journal
de l’entreprise.
Donner la possibilité aux membres
de l’organisation d’exprimer leur opinion.
Souligner les caractéristiq
ues personnelles
appréciées chez un collèg
ue.
ns, la contribution
Souligner, lors de réunio de travail.
particulière des équipes
Intégrer les nouveaux membres de l’organisation
dans l’équipe de travail.
Souligner les améliorations.
101 façons de reconna
ître