Profil de poste cadre sage-femme - Centre Hospitalier du Haut

CADRE SAGE-FEMME
Missions
1° - Activités de soins
Planifier et organiser le travail des personnels (sages femmes, aides soignantes,
auxiliaires de puériculture, agents hospitaliers).
Mettre à jour les planifications des taches par poste de travail.
Définir les objectifs du service et évaluer les actions déterminées.
Coordonner les activités entre l’équipe soignante et l’équipe médicale (organiser
réunions, statistiques, staffs, RMM).
S’assurer d’une bonne répartition de taches en fonction des compétences et de la
charge de travail de chaque membre de l’équipe.
Réajuster les objectifs du service à court, moyen et long terme.
2° - Activités relation
Travailler régulièrement avec les protections maternelles et infantiles des différents
secteurs.
Recevoir les futurs parents qui souhaitent discuter du projet de naissance.
Organiser l’accueil des personnels et des stagiaires.
3° - Activités administration - gestion
A – Gestion Hospitalière
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Personnel :
Evaluer les besoins en personnel.
Etudier la charge de travail et adapter les effectifs.
Matériel et locaux :
Evaluer les besoins en matériel en collaboration avec les médecins.
Prévoir et commander le matériel et produits nécessaires.
Assurer la matério-vigilance.
Travailler en collaboration avec la pharmacie pour le groupement des achats.
♦ Organisation du travail :
Planifier les roulements mensuels.
Prévoir les congés pour formation continue, congés annuels et congés maternité.
Gérer les heures supplémentaires.
Organiser les réunions de service pour réadapter et améliorer le fonctionnement du
service (secteur hospitalisation, bloc obstétrical et consultations).
Organiser l’encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels.
Favoriser la participation du personnel à des actions de formation continue en lien avec
les objectifs du service.
B – Gestion extra hospitalière
Travailler avec le réseau Sécurité Naissance des Pays de Loire (protocoles, statistiques).
4° - Activité Formation – Information
Collaborer avec le service de formation continue afin d’établir un plan de formation
cohérent avec les objectifs du service.
Faire réfléchir l’équipe sur les besoins de formation en rapport avec les objectifs du
service.
Amener les agents à faire le bilan de leurs connaissances afin de déterminer leurs
besoins en formation et leurs difficultés.
Organiser régulièrement des réunions de service afin d’informer les agents sur la vie du
service, les relations interservices, les relations hiérarchiques.
Participer à l’enseignement dans les écoles et dans le service.
Prévoir sa propre formation à partir de sa définition de fonction
Capacités requises
Animer, mobiliser son équipe.
Organiser la répartition et la délégation des activités.
Optimiser l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de
l’activité et des priorités.
Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des
recommandations en collaboration avec les médecins.
Conduire des réunions.
Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
Fixer les objectifs.
Travailler en réseau.
Qualités attendues
Avoir le sens de l’anticipation et de l’adaptation.
Avoir le sens du management.
Avoir le sens de l’écoute et de la diplomatie.
Avoir le sens des priorités.
Avoir de la rigueur professionnelle.
Etre disponible.
Travailler en collaboration.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2015