informations sur les negociations annuelles

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Marche de l’entreprise :
POINT ESSENTIELS :
-Retard important sur le chiffre d'affaire militaire et civil, retard militaire sur DVN et livraison
d'un banc ce qui impacte le CA d’avril. Le retard devrait être rattrapé en juillet/aout.
-Inquiétude sur l'atteinte du budget à 13M€ sur le civil, il y a plusieurs grosses prospections en
cours ce qui pourrait nous rassurer sur le budget à fin d'année.
Point sur les effectifs à fin février :
EFFECTIF
343 personnes
ENTREE
0
SORTIE
2
DETACHEMENT (interne/externe)
groupe)
14
Point GAE :
Le premier point officiel concernant la GAE depuis la signature le 31 mars, ce qui révèle un manque de
suivi de la direction et de la commission paritaire. Lors de ce point la direction a présenté un tableau de
la photo des effectifs au 30 avril 2016.
Après de nombreuses relances, la direction a enfin planifié une réunion de la commission de
suivi de l’accord GAE (01/06/16). Lors de cette réunion nous avons partagé une analyse
quantitative des 67 postes fragilisés et des solutions finalisées ou en cours. La direction a
apporté une première partie des réponses à nos interrogations, cependant nous avons encore
de sérieux doutes sur le plan qualitatif dans certains services. Prochaine réunion le 27 juin 2016
avec une étude précise des candidatures des MAD prévue.
Point positif la reprise des négociations concernant l’Accord de GPEC (réunions : 1er juin, 27
juin, 7 juillet)
Point TRANSFERT SOPHIE :
Un point rapide sur le planning du transfert SOPHIE, le transfert du stock entre le 11 et 13 juillet, arrêt
de la prod TOSA le 31 juillet, début de prod TAGX début septembre, avec support TOSA jusqu’à fin
mars 2017, un point sur le recrutement il reste encore des postes ouverts sans détachement notamment (
5 monteurs, animateur d’ilot, gestionnaire de stock, RLP sous ensemble optique et caméra, Ingénieur
qualité fournisseur & contrôle entrée). Un point précis sur la matrice de polyvalence et de compétence,
Nous remarquons qu’il reste encore beaucoup de travail afin d’assurer pleinement le transfert
de compétence et une polyvalence complète. La direction proposera plusieurs dates pour
planifier une visite avant la fin du mois de juin. Nous attendons la prochaine visite pour
s’assurer du ressenti du bien-être, ainsi que les opinions sur la situation.
La Section Syndicale
St Héand, le 02/06/2016
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Point information sur les déménagements en cours :
Suite aux alertes de plusieurs salariés sommés de déménager dans l’heure suivant l’annonce, il nous
paraissait évident que ce point devait être discuté en comité d’entreprise. La direction a présenté les
plans des déménagements en cours ou à prévoir (espace métier, service HSE, service LQE, la salle de
pause, la machine de gravure). La CFDT demande que le planning des déménagements soit
partagé et diffusé par l’ensemble des collaborateurs concernés afin de prendre en compte au
mieux le facteur humain et le bien être des collaborateurs. Si la direction ne nous écoute pas
nous le diffusons :
Point sur la fermeture d’été de la société :
Les congés planifiés sous EHR devront être validés à partir du 1 juin, de plus un point plus précis sera
réalisé à fin juin lors du prochain CE avec la cartographie des salariés venant travailler pendant la
fermeture.
Commentaire CFDT :
Plus la GAE avance et plus le manque de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences se fait ressentir, les salariés nous alertent dans de nombreux services du manque
de vision, sur l’organisation du travail, des incohérences entre la charge réelle dans les
services et les planches présentées en comité d’entreprise.Quand va-t-on arrêter de subir les
difficultés ? Notre entreprise a besoin de la GPEC pour basculer sur une dynamique
d’anticipation, mais nous sommes bien seuls à le penser, malheureusement pour les salariés.
Bon tout n’est pas morose ! il y a quand même des motifs d’espérer des perspectives de charge
intéressante dans le domaine de la défense idem pour SOPHIE, la relance de la commission
QVT, le groupe de travail LEAN AIC, un bon retour des clients sur le 44-440, …..
Mais encore trop de dossiers restent en suspens au détriment des salariés, nous attendons de
la direction des actes et non plus des paroles, La CFDT demande la mise en place d’une
réunion afin de faire le point sur l’état et l’avancement de tous les dossiers en cours, afin
d’avoir une vision claire de la situation.
La Section Syndicale
La Section Syndicale
St Héand, le 02/06/2016
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