nivelles - Le Forem

NIVELLES
MENSUEL N° 7 - AOÛT/SEPTEMBRE 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES
NOUVELLES GÉNÉRALES
LES JEUNES S’INSÈRENT-ILS MIEUX
AUJOURD’HUI QU’HIER SUR LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI?







LES JEUNES S’INSÈRENT-ILS MIEUX AUJOURD’HUI QU’HIER SUR
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI?
RÉSULTATS DES CHAMPIONNATS DU MONDE DES MÉTIERS
TECHNIQUES ET MANUELS
LA FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES EN CHIFFRES
ZOOM SUR LES PROFILS DES TRAVAILLEURS SALARIÉS DE LA
PROVINCE
FONCTIONS CRITIQUES IDENTIFIÉES PAR LE FOREM
SE MOBILISER POUR LA MOBILITÉ EN WALLONIE
PLUS DE JEUNES ONT CRÉÉ UNE ENTREPRISE EN 2014
SECTEURS ET ENTREPRISES











RECONVERSION DES ANCIENNES PAPETERIES DE GENVAL
DAME BLANCHE : DES PROFESSIONNELS DU 7EME ART
BRICO OUVRE UN NOUVEAU MAGASIN À GREZ-DOICEAU
TROIS NOUVEAUX POINTS DE VENTE POUR SCHMIDT
LES LABORATOIRES THISSEN RETROUVENT LA CROISSANCE
FACTGROUP EST EN PLEINE CROISSANCE
CARIMAT INVESTIT
ODOO : UNE SUCCESS STORY WALLONNE
ARMONEA : UNE ENTREPRISE EN PLEINE CROISSANCE QUI
RECRUTE
CELYAD S'ATTAQUE AU MARCHÉ DE LA CHINE AVEC LE C-CURE
L’IBW AGRANDIT SON PARC IMMOBILIER
OPÉRATEURS




JDE 2015 : BIOÉCONOMIE ET ACTION ÉCOLE
LES ÉCOLES À LA RENCONTRE DES ENTREPRISES À L’AUTOMNE
2015
LA MATINÉE DE L’EMPLOI - JODOIGNE
SALON DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE L’ORIENTATION NIVELLES
Chaque année, le Forem produit une étude sur les jeunes
demandeurs d’emploi âgés de 18 à 24 ans et inscrits au
Forem pour la première fois. L’analyse porte sur l’insertion
de ces jeunes sur le marché de l’emploi en fonction des
études et des options choisies. En 2014, l’observation a porté sur 22 642 personnes dont le parcours a été analysé durant les six mois suivants leur inscription. Les constats de
cette étude ne valent dès lors que pour les demandeurs
d’emploi inscrits au Forem et non pour l’ensemble des
jeunes sortis des études.
Le diplôme : incontournable ?
Le diplôme reste un atout majeur pour s’insérer sur le marché du travail. Les études qui ont le meilleur taux/niveau
d’insertion sont le bac (73 %), le contrat d’apprentissage/
alternance (63 %) et le master (57 %). En 2014, on note une
progression des taux d’insertion des diplômés du bachelor et
du secondaire 3ème degré. Ainsi, le constat est à nouveau
posé : les filières davantage axées vers l’exercice d’un métier
et permettant des stages professionnels pendant la période
de formation (bachelor et apprentissage) obtiennent les taux
d’insertion les plus élevés.
L’importance du choix de l’option
La section choisie joue évidemment un rôle important pour
l’insertion. Pour un même niveau d’études, il existe des options avec des résultats d’insertion très contrastés.
Assez logiquement, les options qui connaissent les meilleurs
taux d’insertion sont celles qui préparent à des métiers en
difficultés de recrutement.
Trois secteurs semblent être porteurs pour ce public jeune :
l’hébergement et la restauration, les activités spécialisées,
scientifiques et techniques et les activités de service administratif et de soutien (qui reprend notamment l’activité des
agences intérim). D’autres secteurs comme le commerce, la
construction, l’administration, l’industrie manufacturière,
l’enseignement, ainsi que la santé et l’action sociale sont
également à prendre en compte car ils engagent un volume
important de jeunes. Plus d’une personne sur quatre dans le
public visé ont connu un premier emploi via l’intérim.
La baisse de la demande d’emploi des jeunes
de moins de 25 ans continue
Les chiffres en baisse depuis 2013 se confirment. La chute
est de 8,2% entre juillet 2014 et juillet 2015. Avec ces
chiffres, la Wallonie est même revenue à son niveau d’avant
la crise. En effet, les jeunes représentent une catégorie d’âge
particulièrement sensible aux éléments conjoncturels.
Plusieurs causes pourraient expliquer cette diminution : tout
d’abord, notons que ce public fait l’objet de diverses mesures visant à stimuler son insertion sur le marché de l’emploi (accompagnement individualisé spécifique, stage de
transition professionnelle, garantie pour la jeunesse, Activa
Start, etc.). D’autres facteurs ne sont pas à négliger comme
l’allongement des études constaté ces 10 dernières années
et une arrivée plus tardive sur le marché de l’emploi, l’embellie conjoncturelle constatée depuis 2014, mais aussi l’impact des récentes modifications législatives (dégressivité et
limitation des allocations et allongement de la durée du
stage d’insertion).
Retrouvez l’étude dans son intégralité sur www.leforem.be
1
L’édition 2015 de la brochure « La Fédération WallonieBruxelles en chiffres » propose, à partir de statistiques, de
tableaux comparatifs et de graphiques, d’indicateurs, un
point de vue de ses activités : taux d’accès à l’enseignement
supérieur, nombre de sportifs reconnus, de places d’accueil
pour les enfants de 2 ans et demi, ...
Cette publication est organisée autour de quatre parties :
La première est axée sur le contexte démographique et socioéconomique dans lequel évoluent les compétences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
LA DEMANDE D’EMPLOI :
En août 2015, le Forem de Nivelles a comptabilisé :
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 18.044
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 1.189
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 1.196
 Indicateurs de demande d’emploi : 10,4 %
 Taux de demande d’emploi : 11,8 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
20.000
19.000
18.000
17.000
16.000
15.000
14.000
13.000
Juillet 2015
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
Juillet 2010
Janvier 2010
12.000
Juillet 2009
L’Office national de sécurité sociale vient de sortir les chiffres
de la répartition des postes de travail. D’après ceux-ci, les
employés dans le commerce de gros et de détail du secteur
privé sont les plus représentés. En effet, par rapport à l’ensemble des travailleurs, quel que soit le statut (ouvrier, employé, fonctionnaire), plus de 7 % sont des employées du
privé dans le commerce de gros et de détail. Et au sein de
ceux-ci, il y a davantage de femmes (54 %) que d’hommes
(46 %).
Outre cette constatation, la publication permet de dégager
plusieurs tendances. Tout d’abord, lorsque l’on vient travailler en Brabant wallon, il y a de fortes chances que ce soit dans
le secteur privé. Trois quarts des actifs s’y retrouvent.
Tous secteurs confondus (privé et public), c’est encore une
fois le commerce de détail et de gros qui arrive en tête
(15,6 % des travailleurs s’y retrouvent). Il est suivi par l’enseignement (12 %), l’administration publique (9,2 %) et l’industrie pharmaceutique (8,7 %). L’importance de cette dernière
s’explique en grande partie par la présence du géant GSK à
Wavre et Rixensart.
Au niveau des statuts, la majorité des travailleurs sont des
employés. Il y en a 59,1 % contre 29,5 % pour les ouvriers et
11,4 % pour les fonctionnaires. Sans grande surprise, la
grande différence entre les hommes et les femmes se situe
au niveau des ouvriers. Le sexe masculin y est présent à hauteur de 68 %.
LE FOREM DE NIVELLES
Janvier 2009
LA FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES
EN CHIFFRES
ZOOM SUR LES PROFILS DES TRAVAILLEURS SALARIÉS DE LA PROVINCE
CHIFFRES-CLÉS
Juillet 2008
WorldSkills, le Mondial des métiers techniques et manuels,
s’est déroulé à São Paulo au Brésil du 12 au 15 août, en présence de 1.200 jeunes issus de 59 pays du monde.
L’équipe belge était composée de 22 jeunes de moins de 23
ans – 2 filles et 20 garçons – venus défendre les couleurs de
notre pays dans 21 métiers sur les 50 en compétition. Parmi
eux, deux jeunes était du brabant wallon ; Thibaut DACOS –
Mécatronique et Timothé DEBATTY – Electricité.
L’équipe belge n’a pas obtenu de médaille mais est répartie
avec 6 médaillons d'excellence (peinture et décoration, service en salle, cuisine, soudage, charpente et menuiserie). Ces
titres récompensent les candidats qui ont réalisé un score
supérieur à la moyenne mondiale.
Le Brésil sort grand vainqueur de cette 43ème édition de
WorldSkills. Et, une fois encore, il faut constater la prédominance générale des pays asiatiques en particulier dans les
métiers industriels et technologiques. Au niveau européen,
les grandes nations telles la France et le Royaume-Uni tiennent le haut du pavé ainsi que les pays germaniques où la
formation en alternance est prédominante.
La prochaine échéance belge se profile déjà à l’horizon ! Les
Startech's days, le championnat national belge, se dérouleront au mois de mars 2016 pour, pourquoi pas, avoir une
chance de participer à l’EuroSkills 2016 de Göteborg ou au
prochain Mondial qui se tiendra à Abu Dhabi en 2017.
DH 17/08/15
Communiqué Skillsbelgium, 16 août 2015
http://www.skillsbelgium.be/fr/
La seconde aborde leurs données propres à savoir sa population de référence et son produit intérieur brut, son budget et
l’emploi public qui la compose au travers de son Ministère et
de ses Organismes d’intérêt public.
La troisième reprend une présentation systématique des
différentes compétences selon trois approches que sont le
budget, les publics cibles et les actions concrètes réalisées.
La quatrième intitulée « zoom » est une innovation par rapport aux éditions précédentes et propose une approche analytique d’une thématique particulière qui traverse les compétences de la Fédération. La première thématique abordée est
les trajectoires des jeunes de 3 à 24 ans.
http://www.directionrecherche.cfwb.be/index.php?
id=sr_detail&no_cache=1&tx_ttnews%5BbackPid%
5D=3061&tx_ttnews%5Btt_news%
5D=2123&cHash=d74a79fb3c9d18ac571a846f87544695
Janvier 2008
RÉSULTATS DES CHAMPIONNATS DU
MONDE DES MÉTIERS TECHNIQUES ET
MANUELS
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En août 2015, le Forem de Nivelles a géré 1.001 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
22
Enfin, d’après les chiffres publiés par l’ONSS, le Brabant wallon accueille davantage ses actifs dans les petites entreprises
(moins de 50 personnes). On y compte 56.969 travailleurs,
soit 46,2 % de l’ensemble. En deuxième position se trouvent
les moyennes entreprises (entre 50 et 200 personnes), avec
27,2 %. Et enfin les grandes entreprises (plus de 200 personnes), avec 15,1 %.
La publication de l’ONSS concerne les travailleurs assujettis à
la sécurité sociale et est basée sur le dénombrement au 30
juin 2014.
Le Soir, 1er aout 2015
http://www.rsz.fgov.be/fr/statistiques/publications/
repartition-des-postes-de-travail-par-lieu-de-travail
FONCTIONS CRITIQUES IDENTIFIÉES
PAR LE FOREM
Si beaucoup d’entreprises parviennent sans trop de difficultés
à pourvoir leurs postes, pour certains métiers, professions ou
fonctions, des difficultés existent. Soit les entreprises ne trouvent pas de candidat présentant le profil adéquat, soit le délai
de recrutement est jugé trop long.
Depuis 1999, le Forem publie une analyse des opportunités
d’emploi qu’il gère et en déduit une liste des fonctions critiques en Wallonie.
Notons que les pénuries sous ensemble des fonctions critiques représentent les métiers pour lesquels la réserve de
main d’œuvre en demande d’emploi est insuffisante au regard des besoins du marché. Qui dit pénurie, dit donc
manque quantitatif de candidats. À ne pas confondre avec les
métiers qui sont souvent fortement demandés, comme par
exemple les métiers scientifiques et/ou techniques (métiers
en demande). Néanmoins, certains métiers peuvent à la fois
être en demande, critiques et en pénurie.
La liste des fonctions critiques de l’année 2014 reprend 38
professions. Parmi ces métiers, 19 sont considérés en pénurie
sur base du ratio demandeurs d’emploi/opportunités d’emploi.
La comparaison historique des fonctions critiques indique une
certaine continuité dans le temps. Ainsi, depuis 2006, plusieurs métiers sont identifiés chaque année comme critiques : attaché commercial en biens d'équipement professionnels, infirmier généraliste, infirmier en soins spécialisés,
couvreur, installateur d’équipements sanitaires et thermiques, tuyauteur industriel, maintenicien des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques, chargé d’études techniques de la construction.
Treize métiers considérés comme critiques cette année ne
l’étaient pas en 2012, dont deux font leur apparition pour la
première fois depuis 2006 : analyste financier et responsable
de la stratégie commerciale. À l’opposé, 18 fonctions considérées comme critiques en 2012 ne le sont plus en 2013.
Focus sur la détection des fonctions critiques 2014 :
MDE_Focus_Fonctions Critiques 2014
SE MOBILISER POUR LA MOBILITÉ EN
WALLONIE
La Semaine de la Mobilité se déroule en Wallonie du 16 au 22
septembre. Cet événement, coordonné par le Service public
de Wallonie (SPW), est l’occasion de sensibiliser les citoyens
et les entreprises en mettant en évidence les actions originales menées en faveur d’une meilleure mobilité. Cette année, la Wallonie met le focus sur le covoiturage.
Pour améliorer la mobilité, l’engagement des entreprises est
un facteur essentiel. Elles ont, en effet, la possibilité de
mettre en place toute une série d’outils pour améliorer les
déplacements domicile-travail et professionnels de leurs collaborateurs. C’est pourquoi le SPW propose de participer en
partenariat avec l’Union Wallonne des Entreprises (UWE), au
«Défi Mobilité des Entreprises». Une vingtaine d’entreprises,
service publique, ville se sont déjà inscrites pour relever le
défi. Les entreprises qui se seront le plus mobilisées en
mettant en place des actions originales, pendant la Semaine
de la Mobilité seront récompensées lors du colloque annuel
de la Cellule Mobilité de l'Union wallonne des entreprises.
En Brabant wallon, une semaine du covoiturage est organisée
durant la semaine de la mobilité. De nombreuses actions auront lieu dans les parcs et entreprises des quatre coins de la
Province.
Les initiatives déjà programmées :
 Action covoiturage sur le parc de l'Alliance à Braine, en
partenariat avec l'ABE
 Action covoiturage sur le parc d'activités de Saintes-Tubize
 Petit déjeuner sur le parking de Thorembais-Saint-Trond le
18 septembre
 Midi des covoitureurs au parc des Collines à Wavre, dans
les locaux de la Province, le 21 septembre
 Un stand mobilité au cocktail de rentrée du WLBA, le 29
septembre
Une brochure est à disposition des entreprises pour les accompagner dans le lancement d’une politique de covoiturage :
http://ws.carpool.be/images/cms/files/
semaine_du_covoiturage_BW.pdf
En termes de chiffres, la brochure rappelle les résultats de la
dernière enquête fédérale de mobilité en 2011. En Wallonie,
on constate que 81, 9 % des travailleurs utilisent la voiture
seuls ou en famille comme moyen de transport principal pour
se rendre vers leur entreprise. À cela, il faut ajouter 4,1 % de
personnes pratiquant régulièrement le covoiturage. La voiture solo est davantage utilisée en Wallonie que dans les
autres régions (le covoiturage y est d’ailleurs le deuxième
moyen de transport).
http://www.semainemob.be/le-défi-mobilité-desentreprises
PLUS DE JEUNES ONT CRÉÉ UNE ENTREPRISE EN 2014
Fin 2014, il y avait 108.591 indépendants de moins de 30 ans
en Belgique. Par rapport à l’année précédente, qui comptait
103.147 jeunes indépendants, il s’agit d’une augmentation de
5,3 pourcent. Cette augmentation est encore plus significative
pour les indépendants qui ont lancé leur propre affaire en
2014 : le nombre de starters de moins de 30 ans a augmenté
de 8,4 pourcent par rapport à l’an dernier.
Ces chiffres sont issus d’une analyse du syndicat neutre des
indépendants (SNI) des chiffres de l’Institut national d’assurance sociale (INASTI). Le syndicat juge cette augmentation
comme positive et met en avant l’action du « tax shelter ».
Cette mesure, qui vaut pour les start-up depuis le 1er juillet
2015, a pour objectif de permettre de réduire les problèmes
de financement au lancement d’une entreprise. Pour rappel,
tous ceux qui achètent des actions dans une start-up peuvent
désormais récupérer 30 ou 45 pourcent du montant investi
via les impôts, selon que l’investissement a été fait dans une
PME ou dans une microentreprise.
Le SNI souhaite voir d’avantage de jeunes s’engager dans
l’entreprenariat pour les années à venir. Le syndicat souhaite
que le statut social bénéficie d’une importante remise à niveau, tant sur le point des démarches administratives nécessaires que sur le manque de protection sociale du statut
d’indépendant qui souvent dissuade les jeunes de s’orienter
vers cette voie.
http://www.nsz.be/fr/nouvelles/entreprendre/forteaugmentation-du-nombre-de-jeunes-independants/
3
SECTEURS
ET ENTREPRISES
RECONVERSION DES ANCIENNES
PAPETERIES DE GENVAL
Depuis le début des années 80 et l'arrêt de la production de
papier, les papeteries de Genval ont connu depuis 2009 une
importante réhabilitation. Le site a subi de lourds travaux de
dépollution et la construction des immeubles ensuite. La première phase du chantier est donc aujourd'hui achevée. En 6
ans, 128 appartements sont sortis de terre. Les deux autres
phases devraient porter le total à 350 logements. Depuis fin
août, le nouveau quartier accueille 26 enseignes : parfumerie,
chocolaterie, librairie, magasin de lingerie, etc. Les différents
espaces commerciaux sont installés au rez-de-chaussée de
plusieurs immeubles. Les différentes surfaces commerciales
représentent une superficie d’environ 10.000 m². À terme, le
projet du promoteur immobilier Equilis est de faire renaître
un nouveau quartier au sein de Rixensart.
http://www.equilis.net/projet-realisations-detail.php?id=56
DAME BLANCHE : DES PROFESSIONNELS
DU 7EME ART
Genval - Dotée d’un matériel et d’un savoir-faire remarquable
en matière de post-production image, Dame Blanche est un
centre de post-production complet pour la télévision et le
cinéma numérique, offrant une large gamme de service pour
les productions.
La société est aujourd’hui en mesure de couvrir toutes les
étapes du processus de post-production. Le réalisateur a ainsi
la possibilité de diriger le montage image, le montage son, le
bruitage, l’étalonnage image, la postsynchronisation, le doublage, le mixage TV et cinéma, la composition de musique,
jusqu’au mot FIN du générique final.
Dernièrement, le centre de post-production a réalisé les bruitages du film « les visiteurs 3 » et le mixage du film Waste
land nominé à 13 reprises aux Ensors 2015.
Dame Blanche se compose d’environ dix studios image et son,
situés sur les implantations à Bruxelles et à Genval.
Rue de la Station, 6 - 1332 Genval
Tél. +32 2 653 73 23
http://www.dameblanche.com
BRICO OUVRE UN NOUVEAU MAGASIN À
GREZ-DOICEAU
FACTGROUP EST EN PLEINE
CROISSANCE
Brico, la chaîne de magasins de bricolage, jardinage et décoration, continue son expansion au Brabant wallon avec l’ouverture d’un nouveau magasin à Grez-Doiceau. Ce nouveau
magasin Brico a permis l’engagement de 7 personnes. Il s’agit
d’un magasin d’environ 1.000 m² de surface intérieure de
vente et une pergola de 600 m². Ce Brico devrait permettre
aux habitants de Grez-Doiceau et des alentours d’avoir un
bon assortiment bricolage à proximité de chez eux. En outre,
dans le département ‘jardin’ du Brico de Grez-Doiceau, le
client trouve tout pour le jardin et le jardinage, incluant des
meubles, de l’éclairage, des plantes, du matériel de jardin...
Ce magasin est le 2ème magasin franchisé appartenant au
même propriétaire.
https://www.geoconsulting.be/
http://www.franchise.be/
Implanté à Limal, l’entreprise Factgroup est active dans le
secteur de la sécurité (service de gardiennage, d’accueil, de
réception et de support logistique). La formation est étroitement reliée l’ensemble de ces activités. En 15 ans, la société
est devenue n° 1 dans le secteur du gardiennage en Wallonie.
Le groupe compte aujourd’hui plus de 400 collaborateurs. En
2002, elle crée sa propre école de formation (gardiennage,
secourisme, gestion de conflit, etc). Au vu de sa croissance,
elle s’installe en 2005 dans un bâtiment plus spacieux avec
salle de sport. Une étape importante et plus récente du
groupe est la création d’une finale au Luxembourg. Elle y emploie 57 personnes.
http://www.factgroup.be/fr
TROIS NOUVEAUX POINTS DE VENTE
POUR SCHMIDT
Le groupe Carimat, fournisseur de matériaux de construction
ou de rénovation, investit.
Spécialisé depuis 36 ans dans la fourniture de matériaux de
construction, le groupe Carimat, soutenu par Nivelinvest, a
engagé un programme d’investissement sur son site de
Braine-le-Château. Elle investit avec la société inter-beton,
dans une nouvelle centrale à béton équipée de deux malaxeurs pour une capacité de production de 150 mètres cubes
à l'heure pour faire face aux besoins en Wallonie et à
Bruxelles. Elle inaugurera une nouvelle division, Carimat Prefab, un atelier de production d’éléments préfabriqués en béton gris comme des escaliers ou des murs pleins. Cette nouvelle division aura nécessité un investissement de 2,75 millions d’euros. Un investissement dans un domaine où peu
d’entreprises sont actives. L’entreprise atteignait en 2014 un
chiffre d’affaire de 55 millions d’euros et génère 140 emplois.
L’Echo, 7 aout 2015
Schmidt, fabricant et exportateur de cuisines intégrées et
équipées, a ouvert un nouveau point de vente à Wavre. La
chaîne ouvrira prochainement un nouveau magasin à Boncelles et à Waterloo. Cuisines Schmidt est la première enseigne du plus grand fabricant et exportateur français de cuisines intégrées et équipées, salle de bains et aménagement.
La chaîne de cuisines continue de cette manière avec son
expansion en Wallonie. Schmidt a un réseau de 450 centres
conseil répartis dans 25 pays.
http://www.franchise.be/
LES LABORATOIRES THISSEN RETROUVENT LA CROISSANCE
Repris en 2012 par le groupe Francais Cenexi, l'entreprise
pharmaceutique Thissen de Braine-l'Alleud s’offre de nouvelle
perspective. L’entreprise a investi 3 millions d'euros dans
l'installation une nouvelle unité de production de seringues
pré-remplies. La ligne de production sera inaugurée l'année
prochaine. Mais pas moins de 18 nouveaux produits pharmaceutiques sont actuellement en développement. Quant au
chiffre d'affaires, il devrait croître de 50 % dans les trois prochaines années. Cette légère croissance a permis à l’emploi
de croitre de quelques unités, il avoisine aujourd'hui 170 personnes.
http://www.cenexi.com/Francais/1/Cenexi_Labo_Thissen/2
CARIMAT INVESTIT
ODOO : UNE SUCCESS STORY WALLONNE
Grand rosière - Odoo emploie aujourd’hui 250 personnes
dans 6 bureaux différents : en Belgique, à San Francisco (30
personnes), à New York (5 personnes), à Luxembourg, en Inde
(un site de services et de R&D) et à Hong-Kong. Elle a réalisé
un chiffre d’affaire 8,3 millions d’euros en 2014. Son logiciel
est le plus installé au monde avec 2 millions d’utilisateurs
répartis dans 120 pays. Parmi ses références: Danone, Exki,
Auchan, La Poste, … Soit un éventail de client assez large.
4
La société active dans le domaine de l’édition de logiciels
pour entreprise, a été créée en 2005 par un jeune entrepreneur, sous le nom de TinyERP (qui signifie «le tout petit logiciel»). En 2009, la société est rebaptisée OpenERP. Elle emploie alors 85 personnes, dont 15 en Belgique et le reste en
Inde. En 3 ans, l’offre de service est déjà vendue dans plus de
30 pays. L’année suivante, l’entreprise se donne les moyens
de ses ambitions. Sofinnova Partners, leader du capital-risque
en Europe, entre dans le capital, ainsi que 2 autres actionnaires. En 2012, le jeune entrepreneur ouvre la séance d’Euronext NYSE à Bruxelles. Cet honneur récompense la première entreprise belge du classement Deloitte Technology
Fast50 Benelux. En 2014, OpenERP change de nom et devient
Odoo.
www.odoo.com
Mensuel Athéna – juin 2015 www.athena.wallonie.be
ARMONEA : UNE ENTREPRISE EN PLEINE
CROISSANCE QUI RECRUTE
L’exploitant commercial de maisons de repos Armonea recrute plusieurs dizaines de collaborateurs/trices dans un large
éventail de fonctions, et notamment un(e) coordinateur/trice
de soins à Ittre. La croissance d’Armonea résulte de l’ouverture de nouveaux centres de soins.
Armonea est le plus grand prestataire indépendant de soins
aux seniors en Belgique, avec 35 d'années d'expérience. Il
propose plus de 67 maisons de repos (et de soins), serviceflats et résidences-services, répartis à travers le pays, dont 12
en Wallonie. La société compte actuellement plus de 4.000
collaborateurs.
Par ailleurs, Armonea a déclaré dans un communiqué de
presse son intention d’acquérir la société Soprim@, autre
prestataire de soins qui possède des établissements dans le
Brabant flamand.
Armonea a été fondée en 2008 après la fusion du groupe de
maisons de repos Van den Brande et de Restel Résidences.
Tous deux ont été fondés en 1979, ce qui donne à Armonea
plus de 35 ans d’expérience dans le secteur des soins.
Dans le brabant wallon, la société possède des établissements
de soin à Braine L’Alleud, Genappe, Grez-Doiceau et Ittre.
Communiqué de presse Belga – 11 aout 2015
http://www.armonea.be/
CELYAD S'ATTAQUE AU MARCHÉ DE LA
CHINE AVEC LE C-CURE
Ceylad, de son ancien nom cadio3Biosciences, souhaite développer le produit C-Cure, thérapie cellulaire pour le traitement de l’insuffisance cardiaque, avec son partenaire basé à
Hong Kong, Medisum international.
L’entreprise, basée à Mont-Saint-Guibert, sera en charge de
l'ensemble des opérations de développement clinique et des
démarches réglementaires requises pour obtenir l'autorisation de mise sur le marché du produit en Chine, à Hong Kong,
à Taiwan et à Macao.
De son côté, Medisun financera ces activités à concurrence
d'un montant minimum de 20 millions d'euros et possédera
ainsi une partie de la licence du produit.
Celyad percevra des redevances et une participation aux bénéfices, variables en fonction du volume des ventes (entre 10
et 30% du chiffre d'affaires réalisé en Grande Chine).
L’écho, 01/09/2015
L’IBW AGRANDIT SON PARC IMMOBILIER
Le centre Monnet, ancien centre de recherche de Shell à Louvain-la-Neuve, vient d’être acquis par l’intercommunale. Il
s’agit d’un ensemble de 27.000 m² (bureaux, laboratoires, hall
de stockage) qui s'étend sur 8,8 ha situé entre la E411 et la
Nationale 4.
Les 22 entreprises du centre (taux d'occupation est de 65%)
principalement actives dans le domaine de la recherche et de
l'innovation, notamment dans les secteurs de la chimie et de
l'énergie, (Lubrizol, Greenwatt, Ecophos, Xylowat, Hexion,
etc.) poursuivront leur bail locatif. L'IBW entend rénover ce
site qui date de 1988.
Ce site situé en zone d'activité économique industrielle au
plan de secteur possède d'importantes possibilités d'extension. Ce qui vient à pic pour l’IBW qui fait face à une forte
demande d’entreprises actives dans des secteurs d'activités
qui nécessitent bureaux, laboratoires et espaces de stockage.
Pour rappel, l’IBW compte dans son portefeuille une trentaine de bâtiments pour un total de 54.000 m2 (35.000 m2 de
bureaux et 19.000 m2 d'entrepôts).
L’Echo, 10/06/2015
OPÉRATEURS
JDE 2015 : BIOÉCONOMIE ET ACTION
ÉCOLE
La « Journée Découverte Entreprises » (JDE) mettra la
« Bioéconomie » à la une, le dimanche 04 octobre 2015 de 10
à 17h.
La bioéconomie est un domaine très vaste souvent méconnu.
Il est pourtant synonyme d'avenir pour les entreprises, les
citoyens et notre manière de consommer.
Une entreprise active dans la bioéconomie recherche et développe de nouvelles solutions pour la santé, la nutrition ou les
applications industrielles. La Journée Découverte Entreprises
permet d’améliorer la compréhension des citoyens et des
visiteurs sur les entreprises qui produisent de la biomasse via
l’agriculture, la sylviculture, la pêche ou l’hydroculture et les
profils des métiers en demande
En Brabant wallon, les entreprises participantes sont les suivantes : Argio (Tubize), Buissonnière (Wavre), Chocoladri
(Tubize), Cori (Limelette), Intercarro (Wavre), L’art de Praslin
(Wavre), Offbar/Onspace (Mont-Saint-Gibert), Résidence
Orpea : Bonaparte (Waterloo), Rue du web (Mont-SaintGuibert), TV com (Ceroux-Mousty).
Cette année, la JDE s’associe à la Fondation pour l’Enseignement et relance son action « JDE à l’école », édition 2015.
JDE à l'école a pour but de :
 faciliter la rencontre entre les élèves, les travailleurs et les
chefs d’entreprises et améliorer la connaissance du
monde de l’entreprise chez les jeunes, voire leur donner
le goût de l’entrepreneuriat ;
 familiariser les élèves avec le monde du travail et notamment des métiers, par exemple les métiers d’avenir, en
espérant faire naître des vocations ;
 leur faire découvrir des domaines et filières parfois peu
populaires ou méconnus.
Les visites se font le vendredi avant la JDE ou le lundi suivant
(autres dates disponibles pour les groupes de professeurs/
directeurs). Les entreprises peuvent accueillir aussi bien des
classes de primaire, de secondaire ou de l’enseignement supérieur.
Pour toute information supplémentaire : 069/ 66 15 04 ou
[email protected]
http://www.jde.be
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LES ÉCOLES À LA RENCONTRE DES
ENTREPRISES À L’AUTOMNE 2015
La Chambre Enseignement (IPIEQ) propose à la rentrée 2015
la 3ème édition du projet « Rencontres en entreprises ». Il
s’agit d’inviter les écoles qualifiantes du Brabant wallon à
emmener leurs élèves à la rencontre de professionnels en
entreprises. La Chambre Enseignement prend en charge les
déplacements des élèves et apporte si nécessaire un soutien
à l’école dans la recherche d’une entreprise accueillante.
Le public cible ?
En priorité les élèves de 3ème et 5ème de l’enseignement qualifiant de plein exercice, en alternance ou spécialisé de forme
3 qui viennent de choisir le secteur ou le métier pour lequel
ils vont se former dans les années à venir. L’entreprise visitée
est active dans le secteur pour lequel ces élèves se forment.
Les élèves peuvent ainsi découvrir une application concrète
de leurs études.
Les classes du 1er degré différencié sont également invitées à
participer au projet. Une partie de ces élèves s’orienteront
vers l’enseignement qualifiant, faire ses premiers pas dans
une entreprise et découvrir une activité professionnelle peut
les aider à poser leur choix d’orientation.
Envie d’y participer comme école visiteuse ou entreprise accueillante ? Prenez contact avec Denis François, chef de projet de la chambre Enseignement ([email protected] –
067/79 49 84). Inscriptions possibles jusqu’au 16 septembre
2015.
Newsletter IBEFE (l’Instance Bassin Enseignement Qualifiant
– Formation – Emploi du Brabant wallon) - juin 2015
LA MATINÉE DE L’EMPLOI - JODOIGNE
Pour les demandeurs d’emploi, ce salon est aussi l’occasion
de rencontrer des entreprises qui recrutent et également des
associations qui recherchent des bénévoles (Croix-Rouge,
Oxfam, …)
Infos pratiques :
Jeudi 8 octobre 2015 de 9h30 à 13H30
Château Pastur - Rue du Château 13 - 1370 Jodoigne
Salle des Calèches, du Conseil et des Echevins à JODOIGNE
SALON DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION
ET DE L’ORIENTATION - NIVELLES
Le 1er octobre, au cœur de la ville de Nivelles, aura lieu la
20ème édition Salon de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation.
Cette action organisée par l’ASBL SOVALUE avait en 2014
accueillit 23 exposants dont 8 entreprises et 4 agences d’intérim. 1000 visiteurs avaient fait le déplacement.
Ce 1er octobre, les organisateurs souhaitent toucher davantage d’entreprises qui recrutent dans la région.
Trois conseillers du Carrefour Emploi Formation Orientation
seront présents pour conseiller les visiteurs sur les formations, l’emploi et la création d’activités. Les visiteurs pourront
également s’adresser auprès du Service clientèle de la formation du Forem.
Côté animation, 4 conférences sont déjà programmées.
 Les changements d’allocations pour les jeunes -ONEM.
 Les réseaux sociaux en lien avec la recherche d’emploi –
SOVALUE.
 Le B.A.-BA avant de lancer son activité professionnelle –
Carrefour emploi formation du Brabant wallon (CEFO).
Le 8 octobre à Jodoigne aura lieu entre 9H30 et 13H30 la matinée emploi intitulée cette année : « L’emploi autrement » :
Les alternatives à l’emploi, nouvelles formations.
Cette matinée propose comme chaque année un contact et
travail de proximité avec les demandeurs d’emploi. L’objectif
est de leur apporter des informations concrètes et des conseils pratiques.
Des ateliers, comme par exemple, un sur le relooking et
l’image de soi seront proposés aux visiteurs.
Côté stand, Le Carrefour Emploi Formation Orientation de
Nivelles y sera présent ainsi que d’autres partenaires locaux.
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AGENDA
SALON « JOBS 2015 » À MONT-SAINTGUIBERT
Le salon Jobs 2015 se déroulera le mardi 20 octobre. Pour la
deuxième année consécutive, le salon occupera l'entièreté du
parking du Business Center de l'Axisparc de Mont-SaintGuibert. Une trentaine d'entreprises ont déjà confirmé leur
présence.
Organisée conjointement par l'UCM, le Brabant wallon et
l'Axisparc, cette journée permet de mettre en contact les
entreprises (de la province et d'ailleurs) avec les demandeurs
d'emploi. C'est également l'occasion de promouvoir la création d'activités à travers un espace entièrement consacré à
cette thématique.
SALON DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION
ET DE L’ORIENTATION À NIVELLES
Le 1er octobre, au cœur de la ville de Nivelles, aura lieu la
20ème édition Salon de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation
LA MATINÉE DE L’EMPLOI À JODOIGNE
Le 8 octobre à Jodoigne aura lieu entre 9H30 et 13H30 la matinée emploi intitulée cette année : « L’emploi autrement » :
Les alternatives à l’emploi, nouvelles formations.
Infos pratiques :
Jeudi 8 octobre 2015 de 9h30 à 13H30
Château Pastur - Rue du Château 13 - 1370 Jodoigne
Salle des Calèches, du Conseil et des Echevins à JODOIGNE
LES ACTIVITÉS DU CARREFOUR EMPLOI
FORMATION ORIENTATION DU BRABANT
WALLON
Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Vous souhaitez trouver la formation qui vous correspond ? Vous envisagez de
créer votre entreprise ? Vous souhaitez faire le point sur
votre avenir professionnel ? Nos conseillers vous y accompagnent.
Horaires Le service est accessible sans rendez-vous : Le lundi
et mardi de 9h à 12h et de 13h30 à 16h Le jeudi et vendredi
de 9h à 12h. Une permanence téléphonique est assurée : Du
lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 16h
Agenda des activités :
 Aide à la construction du CV Jeudi 03 septembre de 13h30
à 16h
 La création d'entreprise... Pour moi aussi? Mardis 08 et 22
septembre de 9h à 13h30
 Aide à la construction de la lettre de motivation Jeudi 10
septembre de 13h30 à 16h
 Où et comment chercher un emploi? Jeudi 17 septembre
de 13h30 à 16h
 Préparation à l'entretien d'embauche Jeudi 24 septembre
de 13h30 à 16h
Les inscriptions aux activités se font par téléphone.
Coordonnées Rue de Soignies, 7 - 1400 Nivelles Tél. :
067/88.42.40 Fax : 067/28.08.98 E-mail : [email protected]
Clôture de l’information : 01/09/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Alice Denis, [email protected] - Tél : 067/28 08 92
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
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