Le travail temporaire du point de vue de l`entreprise de mission

Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Kurt Reichmuth
Responsable PC Tiefbau Zürich
Implenia Construction SA
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Quelques éléments d'information sur Implenia
Construction SA
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Quelques éléments d'information sur Implenia
Construction SA
 Prestations internes ST+PS
Formation de base et
formation continue
à tous les échelons
Contrôles
périodiques
par les cadres
et préposés à
la sécurité
Savoir-faire interne ST+PS
(préposés + MSST)
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Motifs de missions temporaires
 Renforts en cas de surcharge de travail ou de
fluctuation de personnel
 Effectifs flexibles en complément de la main-d'œuvre
fixe
 Recours à des spécialistes
 Remplacements en cas d'absences (vacances,
service militaire, maladie, accidents, etc.)
 Possibilité d'évaluation des nouveaux collaborateurs
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Particularités du personnel temporaire
 On ne «connaît» le collaborateur temporaire qu'à
partir d'une éventuelle deuxième mission.
 Les véritables qualités d'un temporaire se révèlent
au plus tôt après 2 jours de travail (comportements
à risques compris).
 Le collaborateur temporaire souhaité n'est pas
forcément toujours disponible.
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Particularités du personnel temporaire
 Mise au courant des «nouveaux collaborateurs»
pendant des travaux déjà en cours
 Intégration au sein des équipes existantes
 Baisse de productivité passagère de l'équipe en
cas de remplacement impromptu d'un collaborateur
 Mêmes responsabilités légales que pour ses
propres collaborateurs
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Point importants concernant les entreprises de prêt




Limiter le nombre d'entreprises de prêt
Bonne coopération avec l'entreprise de prêt et
clauses contractuelles clairement définies
(instruction ST+PS par l'entreprise de prêt,
qualifications, EPI)
Contrôle aléatoire des tâches de l'entreprise de prêt
convenues par contrat
Communication interne en cas d'expérience
négative (évaluation des fournisseurs)
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Points importants concernant le personnel temporaire



Mise au courant et suivi des nouveaux
collaborateurs temporaires en fonction des
caractéristiques du chantier
Contrôle de l'équipement de protection lors de
l'entrée en fonction
Surveillance permanente pendant la mission:
«comportements à risques», utilisation des EPI et
aspects qualitatifs
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Le travail temporaire du point de
vue de l'entreprise de mission
Remarques finales
 Pour pouvoir être compétitifs sur le marché, nous
avons également besoin, en plus de nos effectifs,
de bonnes entreprises de prêt de personnel et de
travailleurs temporaires flexibles.
 En voulant éviter les accidents, nous voulons
épargner des souffrances inutiles à toutes les
personnes placées sous nos responsabilités.
 … D'où notre soutien à la campagne de la Suva!
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Merci de votre attention!
Et maintenant, place
à Gölä: bon concert!
www.suva.ch/travail-temporaire
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