Certificat de Spécialisation Education et Travail des jeunes chevaux

Certificat de Spécialisation
Education et Travail des jeunes chevaux
Objectifs de la formation
Le Certificat de Spécialisation "éducation et travail des jeunes équidés" est un
diplôme de niveau IV du Ministère de l’Agriculture. C’est une formation par
apprentissage d'une durée de 1 an. La finalité de la formation consiste à former le
jeune dans les compétences suivantes :
Gestion et réglementation concernant l'élevage, la valorisation et la
commercialisation des équidés,
Soins aux chevaux,
Education, débourrage et travail du jeune cheval,
Assister le cavalier professionnel dans le travail de ses montures
Conditions d’admission
Etre âgés de 18 à 25 ans,
Avoir un diplôme de niveau IV minimum (Bac pro, BPJEPS/BEES 1°…) et avoir déjà
une expérience professionnelle.
Avoir au minimum le Galop 7 (expérience concours et le permis VL sont
souhaitables).
Avoir signé un contrat d’apprentissage avec un professionnel des jeunes chevaux.
Etre en possession d’une fiche d’aptitude médicale délivrée par la Médecine du
Travail du département dont dépend l’employeur
Positionnement
Dans un premier temps, une étude des dossiers est réalisée. Puis, les jeunes sont
reçus pour passer des tests d’expression écrite (niveau bac) ainsi qu’un test
d’équitation (plat et obstacle). Les candidats auront également un entretien de
motivation. Il a pour but d’évaluer les motivations des candidats, de s’assurer que
les jeunes ont le profil requis pour suivre avec succès une formation en alternance et
de préciser leur projet professionnel.
L’entreprise et Le maître d’apprentissage
L’entr eprise est le lieu de formation pratique ; elle peut être une exploitation
agricole élevage de chevaux ou une écurie de valorisation ou de concours. Qu’il soit
chef d’entreprise ou employé, le maître d’apprentissage doit répondre aux
conditions prévues par la loi. L’appr enti doit effectuer l'entretien des écuries, les
soins aux chevaux et pratiquer l’équitation sur les jeunes chevaux. L’objectif étant de
former des préparateurs de jeunes chevaux, il faut permettre à l’apprenti d’assister
les chevaux dans les périodes :
De débourrage
De valorisation (concours modèle et allures et jeunes chevaux et lui donner la possibilité de participer aux autres
activités qui peuvent élargir ses compétences).
Remarque : En entreprise, l'activité principale de l'apprenti est de monter des jeunes chevaux de 3 à 6 ans (aucune
obligation de monter en compétition).
L’alternance
Le contrat d'apprentissage dure 1 an, d’août à août.
L'apprenti s'absente de l'entreprise 16 semaines pleines pour aller en formation seulement. Le reste du temps il sera
chez son maître d’apprentissage. Les semaines de formation au CFA se situent à 80% entre août et décembre, pour
laisser libre le jeune dès le début de l’année civile afin de préparer les jeunes chevaux.
Contenu de la formation
La formation est répartie de manière à concentrer la formation théorique au CFA d’août à décembre et libérer ainsi
l'apprenti dès le mois de janvier afin de privilégier la présence de l'apprenti en entreprise. Cela permet une
implication forte du jeune dans le travail des jeunes chevaux avant les mois de concours.
La formation théorique au CEZ de Rambouillet dure environ 5 semaines.
La formation pratique doit être faite en entreprise. Les apprentis doivent monter des jeunes chevaux.
Des professionnels reconnus (cavalier pro, entraineur, écuyer) interviennent en tant qu'experts pour soutenir
l'entreprise dans le travail des jeunes chevaux. 5 semaines de regroupement avec des chevaux de chaque entreprise
sont organisées à cet effet.
L'Ecole Nationale d'Equitation de Saumur accueille les apprentis 2 semaines pour développer leurs connaissances et
leurs compétences techniques.
Un séjour de quinze jours, dans un pays européen, permet de faire découvrir aux apprentis des techniques de
valorisation des jeunes chevaux et de commercialisation différentes et innovantes.
Une formation au permis poids lourd (pour les plus de 21 ans) ou permis B(E) est proposée durant le cycle de
formation sous réserve d’une collecte de taxe d’apprentissage suffisante. Elle dure 2 semaines (période fixée en
fonction de l’activité de l’employeur).
Évaluation-Validation
Le diplôme du CS "éducation et travail des jeunes équidés" est composé de 4 Unités Capitalisables (UC)
Hippologie et physiologie de l'effort.
Soins et débourrage des jeunes chevaux.
Travail et préparation du jeune cheval pour sa valorisation.
Gestion et réglementation.
Débouchés
A l’issue du Certificat de Spécialisation "éducation et débourrage de jeunes équidés", l’apprenti a les compétences
pour rentrer dans la vie professionnelle en tant que :
Cavalier-soigneur,
Préparateur de jeunes chevaux,
Chef d’écurie de propriétaire ou de concours,
Groom,
Cavalier
Dossier d’inscription :
Soit téléchargeable sur le site web : bergerie-nationale.educagri.fr/pole-formation/cfa et nous le retourner.
Soit envoi d’une plaquette complète après réception d’une enveloppe A4, affranchie de 4 timbres au tarif en
vigueur à vos nom et adresse.