LE GROUPE LA POSTE RECRUTE PLUS DE 200 PERSONNES

Communiqué de Presse
Paris, mardi 10 juin 2008
LE GROUPE LA POSTE RECRUTE PLUS DE 200 PERSONNES
HANDICAPEES SUR LE SALON AUTONOMIC
La Poste participe depuis plusieurs années aux salons « Autonomic ». Elle
renouvelle et renforce sa présence* pour l’édition 2008 du salon de Paris qui a
lieu, porte de Versailles du 11 au 13 juin. Un salon de référence où convergent
tous les acteurs du handicap et de la dépendance pour une meilleure autonomie
des personnes, à domicile et/ou en institution. A cette occasion, le groupe La
Poste mènera sur le salon une opération de recrutement de plus de 200
personnes handicapées.
Sous l’impulsion de sa Direction du projet Diversité et Handicap, la participation du
groupe La Poste au salon Autonomic se traduit en 2008 par :
Une présence institutionnelle : Un stand permettra d’accueillir et de renseigner les
visiteurs sur la politique de prise en compte et considération du handicap développée par
le groupe La Poste et d’accueillir toutes demandes de renseignements sur les emplois de
La Poste.
Une action de recrutement : partenaire de l’ADAPT, La Poste et ses filiales participent au
premier forum de recrutement organisé au sein du salon Autonomic. Des postes du
niveau BEPC à Bac +5, en accès direct (CDI) ou en alternance sont proposés sur Paris et
l’Ile de France. La Poste souhaite ainsi recruter un minimum de 215 personnes
handicapées en 2008, sur des qualifications très variées (facteur, livreur, conseillers
financiers, ingénieurs informatiques, etc…)
Une journée de formation à l’accompagnement du handicap: destinée aux acteurs de
l’accompagnement et de l’intégration des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise
(médecins de contrôle et de prévention, infirmières, assistantes et assistants sociaux,
managers, représentants des filières RH et Immobilier, associations de La Poste), la
journée a pour objectif de mieux faire connaître les conséquences du handicap, de lever
les stéréotypes les plus fréquents et de donner à chacun les outils nécessaires à son
action en faveur de l’emploi des personnes handicapées
*RDV sur le stand La Poste – emplacement H91
LA PARTICIPATION DU GROUPE LA POSTE AU SALON AUTONOMIC S’INSCRIT
DANS LA POLITIQUE DU GROUPE EN MATIERE DE PRISE EN COMPTE DU
HANDICAP ET DE L’INAPTITUDE.
Conformément aux engagements pris lors de l’Accord 2004-2007, plus de 500
recrutements de travailleurs handicapés ont été réalisés entre 2004 et fin 2007.
Le 18 février 2008, La Poste a signé son 4ème accord -avec 4 organisations syndicales
(FO, CFDT, CFTC, CGC) -en faveur de l’emploi et des personnes en situation de handicap
et d’inaptitude et a pris les engagements suivants :
-
Recruter au moins 600 personnes reconnues « travailleurs handicapés » entre
2008 et 2010 sur des emplois stables et à plein temps.
-
Porter une attention toute particulière aux personnes qui deviennent handicapées
au cours de leur vie professionnelle en les accompagnant dans une démarche de
reconnaissance, notamment par des facilités horaires mais aussi d’adaptation
professionnelle (formation).
-
Offrir les mêmes chances à tous en développant l’accessibilité de ses outils et
locaux de travail, en mettant à disposition des moyens de formation adaptés et un
égal accès à la promotion, en facilitant l’évolution de carrière et en proposant une
rencontre avec un conseiller mobilité tous les 5 ans.
-
Contribuer à l’emploi des personnes handicapées en se fixant pour objectif de
réaliser 1,5% de ses achats de fonctionnement auprès du secteur adapté et
protégé.
-
Maintenir dans l’emploi les personnes en situation d’inaptitude en recherchant
toutes les solutions de reclassement au sein du Groupe et en limitant les périodes
hors de l’emploi pour toute personne devenant inapte, en mettant en œuvre
toutes les solutions techniques et organisationnelles possibles pour maintenir une
personne dans l’emploi, y compris dans des périodes d’inaptitude temporaire ou
de maladie, en facilitant le retour à l’emploi après des périodes d’absence pour
maladie mais aussi en aménageant les horaires de ceux qui suivent des
traitements médicaux.
-
Communiquer constamment à destination des personnes en situation de handicap
en faisant connaître les moyens mis en œuvre pour faciliter l’intégration
professionnelle (action sociale complémentaire, aménagements des locaux, postes
et outils de travail)
-
Former ses managers, réseaux
conséquences du handicap.
RH,
Medico-sociaux,
ou
immobilier
aux
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