Offre d`emploi - moniteur d`escalade

FICHE DESCRIPTIVE DE POSTE
Intitulé du poste
Lieu de travail
Catégorie et filière
Les spécificités du poste
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Assistant sportif
H/F
Albertville
Métier de moniteur d’escalade – Famille Sport et Animation
- Contrat à durée indéterminée (type CIE ou CNE, à déterminer)
- Poste à temps plein (1607 heures annualisées)
- Travail en S.A.E. et sites naturels
- Quelques déplacements à prévoir sur le territoire français
- Travail parfois en week-end
Interlocuteur privilégié des adhérents. Interface avec :
- les dirigeants associatifs
- le grand public, et ponctuellement partenaires, élus locaux
- les services municipaux ou intercommunaux
- les commissions d’activités de l’association
Prospectives du Poste :
Tenir le poste de coordonnateur à l’Open international jeunes d’escalade
d’Albertville
Situation fonctionnelle
Mission générale
Les activités de l’emploi
- Sous l’autorité hiérarchique directe du Président de l’association
- Pas d’organisation subordonnée, pas de management
- Marge de manœuvre : voir champ de délégations
Finalité primordiale :
Dans le cadre de la politique définie par le Club Alpin Français d’Albertville, des
règles d’organisation et délégations, du planning, l’emploi est chargé d’animer des
activités physiques et sportives, en apportant les meilleurs garanties de sécurité et la
pédagogie adaptée de manière à répondre aux attentes des adhérents et à contribuer à
leur satisfaction.
Finalités contributives :
L’emploi contribue à la fidélisation des adhérents, au développement de l’association
et à la valorisation de son image. Il est en appui des bénévoles.
Activités principales
encadrement de l’école d’escalade à la SAE d’Albertville
organisation et encadrement de séjours multi-activités de courtes durées
(initiation à la via ferrata, descente de canyons, etc.)
conception et animation de formations de perfectionnement pour les adhérents du
club (exercice de descente d’un blessé, remontée sur corde fixe, mouflage, etc.)
activités complémentaires
organiser deux rencontres populaires autour de l’escalade (janvier et juin)
gérer et vérifier tous les EPI montagne (cordes, dégaines, baudriers, etc.)
organiser une bourse aux matériels (en septembre)
équiper des voies
Les résultats attendus
-
respect des obligations légales et du règlement intérieur associatif
excellente maîtrise de la technique escalade et sens de la pédagogie
rigueur et fiabilité dans l’exercice de sa fonction, être autonome
qualité de la relation avec « l’externe et l’interne » au club
Sensibilité à la préservation de la nature et du respect des droits des
propriétaires fonciers
A moyen terme :
- Accompagner les jeunes de l’équipe escalade compétition, les entraîner et les
aider à atteindre leur meilleur niveau dans la compétition
- Réalisation d’articles pour le site internet, la revue associative et presse écrite
locale ou spécialisée
- Réalisation d’un rapport annuel d’activité pour l’assemblée générale
- Aide au montage de dossiers de subvention et de partenariat
- Aménagement des voies à la SAE d’Albertville et équipement de sites naturels
- Etre force de proposition pour l’association notamment dans le domaine de
l’activité escalade
FICHE DESCRIPTIVE DE POSTE
Compétences requises
(ou à acquérir)
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Savoirs :
Savoir utiliser les applications informatiques bureautiques (à minima, Word pour
traitement texte et Excel pour tableur)
Connaître les principales modalités pour adhérer aux clubs (âge requis, certificat
médical, etc.)
Connaître les offres aux adhérents (activités sportives, refuges, assurances,
bibliothèque, magazines, etc.)
Connaître les modes de paiements possibles (chèques vacances, carte M’RA, etc.)
Connaître les principaux enjeux du club et son éthique (valeurs du CAF)
Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’association (le Bureau, le Comité
Directeur, l’assemblée générale, etc.)
Connaître l’organisation du sport en France (rôle des fédérations, de l’Etat, du
mouvement olympique, etc.)
Savoir naviguer sur internet et messagerie électronique, mettre à jour des données
Savoir-faire :
Savoir être clair, simple et s’exprimer dans un français correct
Savoir faire progresser les adhérents et les conduire à l’autonomie
Savoir évaluer les compétences et la progression des adhérents, savoir le
formaliser dans le livret de formation fédéral
Savoir travailler autour d’un projet (participation des jeunes à une compétition
majeure du calendrier fédéral, réaliser un spectacle de fin d’année, etc.)
Savoir utiliser la vidéo comme moyen pédagogique
Savoir poser une tyrolienne ou agrès connexes
Savoir prendre en compte une demande d’adhésion
Savoir orienter les adhérents vers le bon interlocuteur associatif
Etre capable d’apprécier l’urgence d’une situation, savoir alerter
Etre capable d’intégrer l’imprévu au cours de son travail
Savoir garder la confidentialité des informations et documents
Respecter la déontologie, s’abstenir de critiquer la « concurrence »
Savoir-faire relationnel :
Avoir le sens du contact : savoir se rendre disponible, être ouvert et à l’écoute,
faire preuve de courtoisie et de convivialité
Maîtrise de soi, savoir résister aux tensions liées à la diversité des personnalités
(impatience, mécontentement, agressivité)
Motif du recrutement
Profil souhaité
Référence à la convention collective
Poste à pourvoir le
Période d’essai
Date limite de dépôt de candidature
Envoi des candidatures
Pour tous renseignements complémentaires
Régis Desmus au 06 71 60 38 98
Poste vacant
- Formation reconnue : BEES 1e degré option escalade
- 1e expérience acceptée
- compétences dans l’arbitrage ou l’ouverture de voies
sont des atouts pour ce poste
Néant à ce jour (s’applique le code du travail)
A venir : convention collective national du sport
04 décembre 2006
1 mois
15 novembre 2006
Lettre de motivation + CV à adresser
à l’attention du Président du Club Alpin Français
Salle de Maîstre – 4 route de Pallud
73200 Albertville
Mise à jour du 22 octobre 2006 – Document propriété du Club Alpin Français d’Albertville – Droits réservés