Information relative aux éléments de rémunération du PDG

Le 3 mai 2012
Information relative aux éléments de rémunération du dirigeant mandataire social d’ALSTOM
publiée en application du code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF
Le Conseil d’administration, réuni le 3 mai 2012, après avoir pris connaissance des
recommandations du Comité de Nominations et de Rémunération, a arrêté les éléments suivants.
Rémunération variable au titre de l’exercice 2011/12
La rémunération brute variable de M. Patrick Kron au titre de l’exercice 2011/12 s’élève à
€ 1 160 000, correspondant à 102,7 % de sa rémunération brute fixe de € 1 130 000 au titre de
cet exercice. La part correspondant aux objectifs financiers – la marge opérationnelle, la marge
brute des commandes reçues pendant l’exercice tant en valeur absolue qu’en pourcentage, le
cash-flow libre – a été fixée par le Conseil d’administration à 64,2 % au sein de la fourchette
0 - 120 %. La part correspondant aux objectifs spécifiques a été fixée à 38,5 %, au sein de la
fourchette 0 - 40 %. Les objectifs qualitatifs correspondaient à la mise en œuvre des priorités
stratégiques et opérationnelles convenues avec le Conseil d’administration.
Pour l’exercice précédent, la rémunération brute variable du Président-Directeur Général était
de € 1 075 000, correspondant à 97,7 % de la rémunération brute fixe de cet exercice, avec une
part correspondant aux objectifs financiers de 59,8 % et une part correspondant aux objectifs
spécifiques de 37,9 %.
Rémunération fixe et variable au titre de l’exercice 2012/13
Partie fixe
La partie fixe de la rémunération du Président-Directeur Général au titre de l’exercice 2012/13
restera inchangée à € 1 130 000.
Partie variable
Sur la proposition du Comité de Nominations et de Rémunération, le Conseil d’administration a
fixé les objectifs de performance du Groupe et les objectifs qualitatifs spécifiques liés à la
réalisation d’objectifs personnels qui serviront au calcul de la rémunération variable pour
l’exercice 2012/13 selon les mêmes méthodes que pour les exercices précédents.
Pour l’exercice 2012/13, les objectifs sont d’une part des objectifs financiers du Groupe – la
marge opérationnelle, la marge brute des commandes reçues pendant l’exercice tant en valeur
absolue qu’en pourcentage, le cash-flow libre – et d’autre part des objectifs spécifiques
correspondant à la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles convenues avec le
Conseil d’administration.
Depuis le 1er avril 2006, la rémunération variable du Président-Directeur Général varie dans une
fourchette de 0 à 160 % du salaire de base annuel. La part variable liée aux objectifs financiers
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Le 3 mai 2012
pourra varier dans une fourchette de 0 à 120 % de la rémunération fixe et la part variable liée aux
objectifs spécifiques de 0 à 40 %, en fonction des réalisations. Pour une réalisation conforme aux
objectifs fixés, la rémunération variable représentera 100 % de la rémunération fixe avec la part
variable liée aux objectifs financiers représentant 60 % de la rémunération de base annuelle et
celle liée aux objectifs qualitatifs spécifiques 40 % de celle-ci.
Sur cette période, la rémunération du Président-Directeur Général a évolué comme suit :
Rémunération fixe
Rémunération variable
(% fixe)
TOTAL
Exercice
2006/07
(en €)
Exercice
2007/08
(en €)
Exercice
2008/09
(en €)
Exercice
2009/10
(en €)
Exercice
2010/11
(en €)
Exercice
2011/12
(en €)
1 035 000
1 035 000
1 035 000
1 065 000
1 100 000
1 130 000
1 430 000
1 500 000
1 300 000
1 000 000
1 075 000
1 160 000
(138 %)
(145 %)
(125 %)
(94 %)
(98 %)
(103 %)
2 465 000
2 535 000
2 335 000
2 065 000
2 175 000
2 290 000
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