el akremi - IAE Toulouse

ASSAAD EL AKREMI
Professeur des Universités à l’Université de Toulouse 1 – Capitole
Chercheur au Centre de Recherche en Management CRM (UMR 5303 –
CNRS)
CRM – J305, 2 rue du Doyen Gabriel Marty, 31042 Toulouse Cedex 9 – France
Tel : 0033 5 61 63 38 67 – e.mail : [email protected]
Adresse : 8 rue de la Trinité, 31000 Toulouse, France
C
U R S U S
&
D I S T I N C T I O N S
Prix de l’Excellence Scientifique – l’Université de Toulouse 1 – Capitole.
Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en Sciences de Gestion à
l’Université de Toulouse 1 – Capitole.
Prix Post-Doctoral à l’Université Catholique de Louvain – BELGIQUE
Doctorat en Sciences de Gestion à l’Université de Toulouse 1 – FRANCE.
2012-2016
2014
2003
2000
E
X P E R I E N C E
P
R O F E S S I O N N E L L E
Professeur des Universités en Sciences de Gestion à l’IAE – Université
de Toulouse 1 – Capitole, FRANCE
Chargé de Mission Formation continue et alternance à l’IAE –Ecole de
Management, FRANCE
2015 2015 -
Professeur associé à l’Université Catholique de Louvain – BELGIQUE
Maître de conférences HDR en Sciences de Gestion à l’IAE –
Université de Toulouse 1 – Capitole, FRANCE.
20092005 - 2015
A
A
U N I V E R S I T A I R E
R T I C L E S
R T I C L E S
E T
P
U B L I C A T I O N S
D A N S D E S R E V U E S
D E L E C T U R E
A
C
O M I T E
 De Roeck, K., El Akremi Assâad, & Swaen V. (2016). Consistency matters!
How and when does Corporate Social Responsibility affect employees’
organizational identification? Journal of Management Studies, à paraître.
 Charbonnier, A, et El Akremi Assâad (2016). L'influence de la personnalité
proactive sur la performance adaptative : le rôle du sentiment d'auto-efficacité
et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources
Humaines, à paraître.
 Manville, C., El Akremi Assâad, Mignonac, K., & Niezborala, N. (2016).
Injustice hurts, Literally: The role of sleep and emotional exhaustion in the
relationship between organizational justice and Musculoskeletal Disorders,
Human Relations, à paraître.
 El Akremi Assâad, Gond, J.P., Swaen V., de Roeck, K., & Igalens, J. (2016).
How Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and
Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale,
Journal of Management, à paraître.
1
 Tillou, C., Ben Ayed, AK., El Akremi Assâad, & Vandenberghe, C. (2015).
Le mentorat envers les consultants salariés du secteur du conseil en
management : Levier de fidélisation ou source d’opportunités externes ?
Management International, vol. 20, n° 1, pp. 67-77.
 Borau, L., El Akremi Assâad, Elgaid, L., Hamdi, L., Ranchoux, Ch. (2015).
L’analyse des effets de médiation modérée : une application en Marketing,
Recherche et Applications en Marketing (RAM), 30(4), pp. 95-138.
 El Akremi Assâad, Nasr, M.I., & Richebé, N. (2015). La socialisation des
nouvelles recrues : un modèle en triple interaction entre les déterminants
relationnels, organisationnels et individuels, M@n@gement, Vol. 17, pp. 317345.
 Mignonac, K., Vandenberghe C., Perrigot R., El Akremi Assâad, Herrbach O.
(2015). A multi-study investigation of outcomes of franchisees’ affective
commitment to their franchise organization, Entrepreneurship: Theory &
Practice, 39(3), pp. 461–488.
 Paddock, E., Ko, J., Cropanzano, R., Bagger, J., El Akremi Assâad,
Camerman, J. Greguras, G., Mladinic, A., Moliner, C., Nam, K., Törnblom, K.,
& Van den Bos, K. (2015). Voice and Culture: A Prospect Theory Approach,
Journal of Behavioral Decision Making, 28(2), pp. 167–175.
 Sassi N., El Akremi Assâad, & Vandenberghe C. (2015). Examining the
frustration-aggression model among Tunisian Blue-Collar Workers, Journal of
Managerial Psychology, 30(3), pp. 336 – 353.
 El Akremi Assâad, Perrigot, R., & Piot-Lepetit, I. (2015). Examining the
drivers for franchised chains performance through the lens of the dynamic
capabilities approach, Journal of Small Business Management, 53 (1) : 145165.
 El Akremi, Assâad. Colaianni, G., Portoghese, I., Galletta, M., & Battistelli, I.
(2014). How organizational support impacts affective commitment and
turnover among Italian nurses: A multilevel mediation model, International
Journal of Human Resource Management, 25(9), pp. 1185-1207.
 Manville C., El Akremi Assâad, Niezborala, N. (2014). L’effet modérateur des
perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue au travail et troubles
du sommeil. Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 91, pp. 3-12.
 Dildar H., Perrigot, R., Mignonac, K., El Akremi Assâad & Herrbach O.
(2013). Determinants of multi-unit franchising: An organizational economics
framework, Managerial and Decision Economics, 34, pp. 161-169.
 Barraud-Didier, V., Henninger, M-C., & El Akremi Assâad (2012). The
relationship between members’ trust and participation in the governance of
cooperatives: The role of organizational commitment. International Food and
Agribusiness Management Review, 15 (1), pp. 1-24.
 El Akremi Assâad, Mignonac, K., & Perrigot, R. (2011). Opportunistic
behaviors in franchise chains: The role of cohesion among franchisees.
Strategic Management Journal, 32 (9), pp. 930-948.
 Gond, J.P., Igalens, J., Swaen, V. & El Akremi Assâad (2011). The human
resources contribution to responsible leadership: An exploration of the CSRHR interface. Journal of Business Ethics, 98 (1), 115-132.
 Charbonnier-Voirin, A. & El Akremi Assâad (2011). L'effet de l'habilitation
sur la performance adaptative des employés. Relations Industrielles/Industrial
Relations, 66 (1), pp. 122-149.
 Igalens, J., El Akremi Assâad, Gond, J.P. & Swaen, V., (2011). La
responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou
rétroviseur?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 82, pp. 33-45.
 Perrigot, R., Herrbach, O. & El Akremi Assâad (2011). L'impact de la mixité
sur la maîtrise des savoir-faire organisationnels des franchiseurs. Economie et
Sociétés série Dynamique technologique et organisation vol. 13, pp. 1007-1024.
 El Akremi Assâad, Christian Vandenberghe, & Camerman J. (2010). The role
of justice and social exchange relationships in workplace deviance: Test of a
mediated model. Human Relations, 63, 11, pp. 1687-1717.
 Charbonnier, A., El Akremi Assâad, & Vandenberghe Ch. (2010). A
multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and
the moderating role of climate for innovation. Group and Organization
Management, 35, 6, pp. 699-726.
 El Akremi Assâad, Nasr, M.I, & Vandenberghe Ch. (2009). Le rôle médiateur
de la confiance dans l’effet des perceptions de la justice organisationnelle sur
les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d’un
modèle de l’échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources
Humaines, n° 74, pp. 3-23.
 El Akremi Assâad, Sassi, N. & Bouzidi S. (2009). Rôle de la reconnaissance
dans la construction de l’identité au travail. Revue des Relations Industrielles,
64 (4), pp. 662 – 684.
 El Akremi Assâad, Dhaouadi, I. & Igalens J. (2008). La responsabilité sociale
de l’entreprise sous l’éclairage des Critical Management Studies : Vers un
nouveau cadre d’analyse de la relation entreprise–société. Finance, Contrôle,
Stratégie, 11 (2), pp. 65-94.
 Igalens, J., Déjean, F. & El Akremi Assâad (2008). L’influence des systèmes
économiques et sociaux sur la notation sociétale. Revue Française de Gestion,
(183), pp. 135-155.
 El Akremi Assâad, Dhaouadi, I. & Igalens J. (2008). Une analyse critique du
management de la qualité totale : implications pour la GRH. Revue de Gestion
de Ressources Humaines, n° 67, pp. 2-22.
 El Akremi Assâad, Sassi N. & Haddaji, N. (2006). Etude de l'impact des
stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des
salariés dans un contexte de flexibilité, Revue de Gestion de Ressources
Humaines, n° 61, pp. 6-16.
O
U V R A G E S
* Assâad El Akremi, Sylvie Guerrero, Jean-Pierre Neveu, Comportement
organisationnel : justice, enjeux de carrière et épuisement professionnel,
Tome 2, Paris, De Boeck, 2006.
* Matthieu de Nanteuil-Miribel & Assâad El Akremi, La société flexible ?
Travail, emploi et organisation en débat, Paris, Editions Érès, 2005.
* Patrice Roussel, François Durrieu, Eric Compoy, El Akremi Assaâd, Méthodes
d’équations structurelles : Recherche et applications en gestion, Paris,
Economica, 2002.
3
C
H A P I T R E S
D
’ O
U V R A G E S
 El Akremi Assâad (2013), La pénibilité, combinée à l’injustice, fait perdre le
sommeil, In La pénibilité au travail, coordonné par JC Marquié, MC AmaugerLattes & Ch. Rolland, Paris, L’Harmattan.
 El Akremi Assâad, & Igalens, J. (2012), Les rôles et les compétences des
professionnels RH : une synthèse par les modèles d’Ulrich, In Encyclopédie
des Ressources Humaines, coordonnée par J. Allouche, Paris, Vuibert.
 Igalens, J. & El Akremi Assâad, & (2012), L’audit social, In Encyclopédie des
Ressources Humaines, coordonnée par J. Allouche, Paris, Vuibert.
 Igalens, J. & El Akremi Assâad, & (2012), Le rapport du développement
durable, In Encyclopédie des Ressources Humaines, coordonnée par J.
Allouche, Paris, Vuibert.
 Igalens, J. & El Akremi Assâad, & (2012), L’évolution de la division du
travail : du métier au réseau, In Encyclopédie des Ressources Humaines,
coordonnée par J. Allouche, Paris, Vuibert.
 Gond, JP., & Swaen V. (2010). A Corporate Social Responsibility – Corporate
Financial Performance Behavioral Model for Employees. In Global Challenges
in Responsible Business, edited by N. Craig Smith, C.B. Bhattacharya, David
Vogel and David Levine, Oxford Editor.
 El Akremi Assâad, & Béduwé, C. (2009). Le sentiment d’insécurité : quelle
cohérence entre les données objectives et la subjectivité des acteurs ?. In : B.,
Conter, P., Lemistre et B., Reynes, L’ancienneté professionnelle à l’épreuve
de la flexicurité, Presses Universitaires des Sciences Sociales.
 El Akremi Assâad, Nasr, M.I. & Camerman, J. (2006), Justice
organisationnelle : Un modèle intégrateur des antécédents et des conséquences.
In El Akremi, A., Guerrero, S. & Neveu, J. P. (Eds.), Comportement
Organisationnel (vol. 2), Editions De Boeck, pp. 47- 90.
 El Akremi Assâad (2005). Analyse des effets linéaires, non linéaires et
d’interaction par les méthodes d’équations structurelles sous Lisrel. In Patrice
Roussel, Frédéric Wacheux, Management des Ressources Humaines :
Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Paris, De Boeck.
 Roussel P., Durrieu F., Compoy E., & El Akremi Assâad (2005). Analyse des
effets linéaires par modèles d’équations structurelles. In Patrice Roussel,
Frédéric Wacheux, Management des Ressources Humaines : Méthodes de
recherche en sciences humaines et sociales, Paris, De Boeck.
 El Akremi Assâad (2005). La flexibilité est-elle une source d’avantage
concurrentiel ? In Matthieu de Nanteuil-Miribel, Assâad El Akremi (dir), La
société flexible ? Travail, emploi et organisation en débat, Paris, Editions
Érès, 2005.
 Devos, V., & El Akremi Assâad (2005). Flexibilité et compétences
individuelles : dualité des nouvelles formes de régulation. In Matthieu de
Nanteuil-Miribel, Assâad El Akremi (dir), La société flexible ? Travail, emploi
et organisation en débat, Paris, Editions Érès, 2005.
 El Akremi Assâad, Igalens, J., & Vicens Ch. (2004). Flexibilité
organisationnelle : complexité et profusion conceptuelles. In Rachel Beaujolin,
Flexibilité et performance de l’entreprise, Paris, Editions La Découverte.
C
O M M U N I C A T I O N S D A N S D E S
I N T E R N A T I O N A U X
C
O N G R E S
* Akinlade, D., Liden, B. & El Akremi A. (2015). Power distance orientation as a
moderator between the interactive effect of LMX and intellectual stimulation on
creative performance, Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada,
August 2015.
* De Roeck, K., El Akremi A. & Swaen V. (2015). Integrating social identity and
justice perspectives to explain employees' responses to CSR, Academy of
Management Meeting, Vancouver, Canada, August 2015.
* Manville, C., El Akremi A., Mignonac, K., & Niezborala, N. (2015).
Organizational justice and musculoskeletal disorders: The role of sleep and
emotional exhaustion, Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada,
August 2015.
* El Akremi A., Coyle-Shapiro, J., & Nasr M.I. (2014). Supervisor fairness and
support, organizational socialization tactics and newcomers’ adjustment. SIOP
Conference in Honolulu, May 2014.
* Demortier, AL., Delobbe N., & El Akremi A. (2014). Opening the black box of
HR practices - performance relationship: Testing a three pathways AMO Model,
Academy of Management Meeting, Philadelphia, Pennsylvania, August 2014.
* El Akremi A., K. Mignonac, & M. Molines, M. (2013). The relationship
between distributive justice climate and affective commitment among French
policemen: Does the equity norm matter at work-unit level?, EAWOP Congress
Münster, May 2013.
* El Akremi A., N. Delobbe, & M. Molines, M. (2013). Expanding supervisory
support and organizational commitment to the next level, Academy of
Management Meeting, August 9-13, in Lake Buena Vista (Orlando), Florida.
* Demortier, AL., Delobbe N., & El Akremi A. (2013). Human capital
contribution to company performance: HR practices effects and human capital
emergence, Academy of Management Meeting, August 9-13, in Lake Buena
Vista (Orlando), Florida.
* Manville C. & El Akremi A. (2012). The relationships between work stress and
obesity: A job demand – control – support perspective. Academy of
Management Meeting, August 3-7, in Boston, Massachusetts.
* El Akremi, A. & Dhaoudhi, I. (2012). CSR and the Politicization of
Multinational Corporations: A Foucauldian Governmentality Framework,
Academy of Management Meeting, August 3-7, in Boston, Massachusetts.
* Fortin, M., Cuguero, N., El Akremi, A. & Canela, M. (2011). An Empirical
Study of Individual Predispositions to prefer Equity, Equality, or Need. 15th
Conference of the European Association of Work and Organizational
Psychology (EAWOP). Maastricht, The Netherlands.
5
* El Akremi, A. & Delobbe, N., (2011). Examining the Mechanisms Linking
Supervisor Support, Organizational commitment, Employee Customer
Orientation, and Unit Performance: A Multilevel Moderated Mediation Model.
15th Conference of the European Association of Work and Organizational
Psychology (EAWOP). Maastricht, The Netherlands.
* El Akremi, A., Dhaoudhi, I., Igalens, J. & Herrbach, O., (2011). Corporate
Social Responsibility and Governmentality: An analysis of power effects of CSR
discourse and practices. 27th European Group for Organizational Studies
(EGOS) Colloquium. Gothenburg, Sweden.
* Dayo, A., Liden, R., & El Akremi, A. (2011). Leader-member exchange and
creativity: the role of creative self-efficacity and power distance. Academy of
Management Annual Meeting (AOM). San Antonio, Texas: Proceedings.
* El Akremi, A., Coyle-Schapiro, J. & El Bedoui, M., (2011). Ideology,
Psychological Contracts and Organizational Commitment in The Tunisian Public
Sector. Academy of Management Annual Meeting (AOM). San Antonio, Texas:
Proceedings.
* El Akremi, A., Richebé, N. & Nasr, M.I., (2011). Rôle de la justice
organisationnelle dans la socialisation des nouvelles recrues : test d'un modèle
interactionniste en médiation modérée. XXIIème Congrès de l'Association
francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) Marrakech, Maroc.
* Perrigot, R., Mignonac, K., Herrbach, O. & El Akremi, A., (2011). Training
Human resources for Achieving a higher Brabnd Commitment. 29th EuroCHRIE
Conference. Dubrovnik, Croatia.
* El Akremi, A., & Tillou, C. (2010, 6-10 august). Retaining Talented
Consultants: An Exploration of the HR business partner contribution. Paper
presented at the 69th Annual Meeting of the Academy of Management,
Montréal.
* El Akremi, A., & Sassi, N. (2010, 6-10 august). An Integrative Model of Stress
and Workplace Aggression:The Case of Tunisian Blue-Collar Workers. Paper
presented at the 69th Annual Meeting of the Academy of Management,
Montreal.
* Delacour, H., El Akremi, A., & Liarte, S. (2010, 28 juin-3 juillet). Does Space
Still matter in Inter-Organizational Relations ? Geographical vs. Organized
Proximity Between Airbus and its Subcontractors in the 380 Program. Paper
presented at the 26th European Group for Organizational Studies (EGOS)
Colloquium, Lisbonne.
* Charbonnier-Voirin, A., & El Akremi, A. (2010, 17-19 novembre). L’effet de
l’empowerment sur la performance adaptative des salariés : le rôle du soutien
managérial perçu. Paper presented at the XXIème Congrès de l'Association
francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Rennes/Saint
Malo.
* Nasr, M.I., El Akremi, A., Roussel, P., & Sassi, N. (2009). Organizational
justice effects on newcomers proactive behaviors: An uncertainty management
perspective. Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11,
Chicago, Illinois – USA.
* Nasr, M. I., El Akremi, A. & Roussel, P. (2008), The effects of justice
perceptions on newcomer'proactive behaviors : The role of anticipatory injustice.
Annual Meeting o Academy of Management. AOM Symposium Justice
Dynamics and Processes over Time, Anaheim, California (USA), 8-13 August.
* El Akremi, A., Mignonac, K., & Perrigot, R. (2008). Perceived cohesion and
opportunistic behaviors: Evidence from franchised chains. 68th Annual Meeting
of the Academy of Management (Business Policy & Strategy Division, paper
session), Août, Anaheim, USA.
* Gond, JP., El Akremi, A., Igalens, J., & Swaen V. (2007), The Impact of CSR
on employees’ attitudes, behaviors and performance : an integrative model.
Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, August, 3-8.
* El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2007). The role of trust in understanding the
interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner &
Siegel (1996) hypothesis. 13ème congrès de l’European Association of Work
and Organizational Psychology, Stockholm, 9 – 12 Mai 2007.
* El Akremi A., Nasr M.I. & Sassi N. (2007). Impact de la culture nationale sur la
confiance interpersonnelle : analyse comparative entre la Tunisie et la France.
18ème Congrès de l’AGRH “Outils, modes et modèles”, 19-21 Septembre,
Fribourg - Suisse.
* Dhaouadi, I., El Akremi, A. & Igalens, J. (2007). La responsabilité sociale de
l'entreprise sous l' éclairage des Critical Management Studies : Vers un nouveau
cadre d' analyse de la relation entreprise–société. 18ème Congrès annuel de
l'Association francophone de gestion des ressources Humaines (AGRH),
Fribourg (Suisse), 19-20 septembre.
* El Akremi, A., Haddaji, N. & Sassi, N. (2006). Étude de l’impact des stresseurs
organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés
dans un contexte de flexibilité. Actes du 17ème Congrès de l’AGRH “Le travail
au Coeur de la GRH”, 16-17 Novembre.
* El Akremi, A. & Sassi N. (2005). Stress et violence organisationnelle : Analyse
d’une interaction “pathogène” en milieu professionnel. Actes du Congrès de
l’AGRH, Paris, Septembre.
* El Akremi, A. & Ameur S. (2005). Impact de la rupture du contrat
psychologique sur l’engagement organisationnel : rôle modérateur de la justice
organisationnelle. Actes du Congrès de l’AGRH, Paris, Septembre 2005.
* J. Ko, L. Paddock, K. van den Bos, El Akremi, A., J. Camerman, C. Moliner, A.
Mladnic, J. Bagger, R. Cropanzano (2005). Retesting the Shape of Voice Value
Function. SIOP, Los Angeles.
C
O M I T É S
S C I E N T I F I Q U E S
E T
D E
L E C T U R E
Membre du Comité scientifique du Journal of Management (2004 – 2011)
Editeur Associé de la Revue de l’Organisation Responsable (2005 – 2011)
Revieweur ad hoc du Journal of Organizational Behavior (2005 -), Journal of
Business Ethics (2009 -), European Journal of Work and
Organizational Psychology (2012 -), Journal of Business Ethics (2011- ),
Journal of Business Research (2013-), Journal of Managerial
Psychology (2013-), Internationational Journal of HRM (2012 -)
7