fiche editeur
Transcription
fiche editeur
FICHE EDITEUR MONSTER Chiffre d'affaires Monde (en milliard de dollars) A l’origine positionnée sur le métier de jobboard, Monster, structure américaine, propose depuis déjà plusieurs années une solution de gestion des recrutements. Faits marquants 2009 Nouvelles options : reprise des annonces sur Twitter et Facebook. Géolocalisation des annonces 2008 Fin 2008, lancement en France de TMS (Telanted Management Suite). Nouveaux canaux de communication : annonces vidéos, vidéo-chats, salons virtuels de recrutement. Nouvelle offre Audience + (annonces sous forme de bannière publicitaire sur un réseau de sites Internet) 2006 Lancement aux US de TMS 2005 Rachat d'Emailjob en France 2004 Rachat de job Pilot en France 1999 Implantation de Monster en France 1994 Création aux US : dans le domaine du recrutement (annonce et base de CV) REDIGER LE CAHIER DES CHARGES 1,2 2007 1,2 1 2008 2009 Résultat NET (Non Communiqué) CA Répartition du CA en France (en %) CA Services et ASP Organisation Structure Présence dans 55 pays (y compris zone Asie-Pacifique) Implantation Mondiale Cotation boursière Oui R&D 10 % du chiffre d’affaires Services proposés Nombreux services en plus des produits classiques (sourcing et visibilité) : Option de ciblage de candidats passifs avec Audience +, reprise des annonces dans Facebook et Twitter, développement d’application iPhone, ... Répartition des clients par activité (en %) Non communiqué. Monster cible principalement trois segments de clients : - Staffing (SSII, Cabinets de recrutements, société d’intérim, ...) Mode de vente SaaS Partenaires Mode de vente : Direct et agences de communications RH. Partenaires technologiques : Hrsmart (société américaine spécialisée dans les outils de gestion de recrutement ayant développé la solution pour Monster) Synthèse des caractéristiques technologiques Full web et disponible en 7 langues (anglais US et UK, français, allemand, hollandais, italien, espagnol, suédois) Cible Prioritairement les sociétés de 500 à 5 000 salariés. Tous secteurs d’activité privé ou public Total base clients 370 clients dans le monde sur TMS, dont 70 en Europe et 25 en France I ANALYSER LES OFFRES 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Non Communiqué I APPROFONDIR LE DOMAINE I COMPRENDRE LE MARCHE Mise à jour : 13/09/2010 Le CXP, 2010 - Corporate (grandes, petites et moyennes entreprises) - Secteur public Effectif Monde 5 500 France Non communiqué 1 L'offre par domaine fonctionnel APPROFONDIR LE DOMAINE I REDIGER LE CHAHIER DES CHARGES I ANALYSER LES OFFRES Mise à jour : 13/09/2010 Domaine Fonctions/cible Offre Recrutement Les fonctions de la solution : TMS Portail de recrutement, Site carrière pour les candidats, Gestion des candidatures, Site de mobilité interne, Portail pour les prestataires RH (agences de recrutement, ...), Base de CV privative. La solution est vendue avec trois niveaux : 1 - Processus de gestion simplifiée : - site carrière - base de CV privative. 2 - Monster Recruiter : - site carrière externe - base de CV privative - gestion des candidatures - on boarding (négociation salariale et suivi administratif) - module de statistiques. 3 - Modules optionnels : - site de mobilité interne - cooptation - cabinets de recrutements/intérim - multiposting. I COMPRENDRE LE MARCHE FICHE EDITEUR TMS est disponible en sept langues différentes. Quelques références: Monster TMS compte parmi ses clients des entreprises des secteurs Loisirs, Distribution, Industrie, Collectivités publiques, Secteur public, Centres de formation, ainsi que des cabinets de recrutement. Sur le positionnement et la stratégie de l'éditeur : Monster a été créé en 1994. Il est un des pionniers du modèle des jobboards émergeants. La structure s’est développée à l’international principalement par croissance externe (nombreux rachats depuis 1994). Installée en France depuis 1999, elle réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires d’un milliard de dollars dans le monde, et compte une présence dans 55 pays y compris dans la zone Asie-Pacifique. Deux éléments importants à noter : Documents CXP associés : du fait de son histoire, le groupe disposait de nombreuses plates-formes technologiques structurées différemment en fonction des rachats. En 2009, la structure a basculé tous ces sites sous une nouvelle architecture informatique et rassemblant les données du groupe homogène dans la plupart des pays (Amérique du Nord et Europe), SERVICE EXPERT - Gestion de la paie et des Ressources Humaines initialement positionné sur les fonctions de jobboard, le groupe étend aujourd’hui ses fonctions et services. Il propose depuis 2006 aux US et depuis fin 2008 en France TMS (outil avancé de gestion du recrutement qui s’enrichit d’options : cooptation, mobilité interne...). E-SHOP - Fonctions et composants de la GRH Enfin, ce groupe suit les évolutions technologiques qui sont nombreuses dans le domaine du recrutement (annonces vidéos, vidéo-chat, salon virtuel de recrutement, ciblage de candidats passifs, réseaux sociaux avec la publication des annonces sur Twitter et Facebook, web 2.0 ...). SERVICE EXPERT - Gestion des Temps ETUDE D'OPPORTUNITE - Les solutions SaaS et offres d’externalisation pour la GRH Audience plus est un service particulièrement intéressant et novateur. Cet outil de ciblage, transforme les annonces traditionnelles d'offres d'emploi en de véritables bannières publicitaires dynamiques et adresse l’information en mode "push" aux candidats passifs, comme le CRM pour ses clients. De nos jours, l’internaute navigue sur le web selon ses préférences au travers de sites qu’il a lui-même sélectionnés. Pour s'adresser directement à lui, il faut donc cibler non seulement son comportement mais aussi le contenu qu'il consulte. Monster propose d'appliquer ces logiques de ciblage au marché du recrutement. Comme Amazon suit les comportements de ses clients acheteurs de livres et affiche les livres achetés par les clients qui ont aussi acquis ce livre. Les modules gestion des carrières et de la mobilité, gestion de la formation et suivi de la performance des employés ont déjà été lancés aux US. La traduction en langue française est à venir, sans dates annoncées. Le CXP, 2010 2