Nomination de Mme Marie-Josée Tremblay au poste de directrice

Le Maillon, 27 mars 2012, vol.4 no 23
Nomination de Mme Marie-Josée Tremblay au
poste de directrice de la qualité, des relations avec
les partenaires et la communauté du CSSS de
l’Énergie
Le CSSS de l’Énergie
fait le poids
Par Martine Rioux, directrice générale
La Direction générale du CSSS de l’Énergie est très heureuse de vous annoncer
la nomination de Mme Marie-Josée Tremblay au poste de directrice de la qualité, des relations avec les partenaires et la communauté. Cette nomination a été
entérinée par le Conseil d’administration de l’établissement de santé lors d’une
séance spéciale tenue le 20 mars 2012. Mme Tremblay intégrera ses nouvelles
fonctions le 1er avril prochain.
Relevant de la Direction générale adjointe,
la directrice de la qualité, des relations
avec les partenaires et la communauté
assurera le suivi de l’ensemble des activités liées à la qualité et à la sécurité au plan
organisationnel, dont la gestion des risques.
Elle sera responsable des liens officiels
avec les organismes d’agrément, les équipes mandatées par le MSSS ou encore par
l’Agence régionale pour faire des visites
d’appréciation ou de contrôle de la qualité
des services pour les différents secteurs
d’activités cliniques de l’organisation.
Dans son mandat de relation avec les partenaires, Mme Tremblay assurera le
suivi des différents plans d’action liés au projet clinique de l’organisation. Elle
participera à l’élaboration, à la révision et au suivi de tous les protocoles d’entente conclus avec les partenaires. Elle sera également responsable de la bonne
marche de certains comités pour lequel l’organisation est en lien avec ses partenaires, y compris les tables réseau liées aux différents continuums de services
cliniques du CSSS de l’Énergie.
Au plan des relations avec la communauté, Mme Tremblay assurera la révision
régulière du profil socio-sanitaire du réseau local de services du Centre-dela-Mauricie. À ce titre, elle participera activement à l’actualisation du projet
clinique et sera également impliquée dans l’élaboration de la planification stratégique de l’organisation ainsi qu’à la réalisation de son bilan.
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Opération Enfant Soleil remet
3 160 $ au CSSS de l’Énergie
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Prochaine date de tombée:
mardi 3 avril à 16 h
Envoyez vos textes à l’adresse:
[email protected]
Actualités
Le programme de gestion de la relève des cadres va en appel de candidatures
Par Philippe Asselin, conseiller en développement organisationnel
Depuis l’avènement du programme de gestion de la relève des cadres (PGRC), nous avons supporté plus de 60 personnes
dans leurs objectifs d’occuper des fonctions de gestion dans le réseau de la santé! Le programme de relève se veut avant
tout une démarche de développement personnel et professionnel en vue d’acquérir les connaissances et les compétences
nécessaires afin de relever les défis de la gestion au sein du réseau de la santé.
La démarche comporte quelques étapes afin de supporter les personnes qui sont les plus susceptibles de répondre au profil
recherché. Veuillez prendre note que les admissions sont limitées et le processus est rigoureux et soutenu. C’est pourquoi
la Direction de l’innovation et de la performance (DIP) organise des rencontres d’information afin de vous partager les
éléments de la démarche d’identification. Vous devez, entre autres, produire une lettre de motivation, accompagnée de votre
curriculum vitae, manifestant votre intérêt en expliquant comment la fonction de gestionnaire s’inscrit dans votre développement de carrière. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 27 avril 2012 pour faire partie des prochaines
cohortes.
Les rencontres d’information ont pour objectif de vous transmettre de l’information sur le programme et de vous supporter
dans le dépôt de votre candidature.
Veuillez noter qu’il n’y a pas de libération rémunérée pour la participation aux rencontres.
Horaire des rencontres d’information
Lundi 2 avril 2012
Mercredi 4 avril 2012
14 h 30 à 16 h
16 h 30 à 18 h
Auditorium (R-25)
local 2033
Centre régional de santé mentale
Centre régional de santé mentale
Dépôt de candidature : [email protected]
ou par la poste:
À l’attention de monsieur Philippe Asselin (PGRC)
Direction de l’innovation et de la performance
Centre régional de santé mentale
1705, avenue Georges
Shawinigan (Québec) G9N 2N1
Éditeur: CSSS de l’Énergie - Directrice de l’information: Lucie
Lemire - Comité de rédaction: Kristine Chaîné, Christian
Gervais, Patrick Forget, Réjean Allard, Line Boucher,
Sylvie Loranger, Suzie Langlois et Natalie GélinasRévision et distribution: Lucie Villemure- Montage et design
graphique: Francis Lambert. L’emploi du masculin est utilisé
afin d’alléger le texte.
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ISSN 1916-4890
Pour information, contactez Philippe Asselin
par courriel ou au poste 4491
Le Maillon est le bulletin d’information du CSSS de l’Énergie.
Les personnes qui désirent faire paraître des articles doivent
soumettre leurs textes au comité de révision. Pour ce faire, les
articles doivent être acheminés à l’adresse courriel suivante:
[email protected]. Le comité
de révision se réserve entièrement le droit de refuser la
parution d’un article. Les auteurs ont l’entière responsabilité de
leurs textes. Les opinions émises dans Le Maillon n’engagent
en rien le conseil d’administration ni la direction générale du
CSSS de l’Énergie. La reproduction de textes est autorisée à
condition d’en mentionner la source.
Actualités
Nomination de Mme Marie-Josée Tremblay au poste de directrice de la
qualité, des relations avec les partenaires et la communauté du CSSS de
l’Énergie - suite «Mon parcours au sein de l’établissement m’a offert l’opportunité de travailler étroitement avec les équipes sous ma responsabilité ainsi qu’en collaboration avec celles des autres missions. Ce cheminement professionnel m’a donné la chance
d’apprécier à de nombreuses reprises la qualité des soins et services offerte par les professionnels du CSSS de l’Énergie ainsi
que leur volonté commune à les optimiser constamment. J’entrevois donc avec enthousiasme mon nouveau rôle à l’effet de
contribuer, avec nos équipes et nos partenaires, à témoigner de l’excellence de nos pratiques envers les acteurs concernés»,
souligne Mme Tremblay.
Notre nouvelle directrice s’appuiera sur une excellente connaissance du réseau de la santé pour accomplir ses nouveaux
mandats, ainsi que sur une vision transversale des soins et services acquises dans ses expériences de gestion. Elle peut aussi
compter sur un réseau de collaborateurs, qu’elle entend mettre à profit pour l’aider à mener à bien les défis qu’elle aura à
relever dans son nouveau poste.
Le Conseil d’administration se joint à l’équipe de direction du CSSS de l’Énergie pour l’assurer de son support et lui
souhaiter le meilleur succès possible dans ses nouvelles fonctions.
Une étape de plus réalisée pour la révision du plan d’organisation
Par Martine Rioux, directrice générale du CSSS de l’Énergie
La nomination de Mme Tremblay s’inscrit dans la révision
du plan d’organisation du CSSS de l’Énergie. Le CSSS
de l’Énergie vise l’excellence de son offre de service à la
population, ce qui implique des soins et services de qualité,
sécuritaires, offerts en continu, adaptés aux besoins et proposés par des professionnels et cliniciens s’inscrivant dans les
meilleures pratiques.
Pour atteindre cet objectif, le CSSS de l’Énergie doit se donner les outils nécessaires, soit une structure interne favorisant
la qualité et la sécurité, ainsi que l’affirmation du leadership
auprès des partenaires du réseau local de services. Cette
annonce s’ajoute à celle faite en décembre dernier, soit la
création de la Direction des pratiques professionnelles et de
la Direction de l’innovation et de la performance. Ainsi ces
nominations font partie des moyens que l’organisation est en
train de se donner pour cheminer vers l’excellence.
Rappelons finalement que ces changements organisationnels
qui ont été apportés à la structure d’encadrement du CSSS
de l’Énergie l’ont été à l’intérieur des paramètres budgétaires
déjà présents au sein de l’organisation.
Cette nouvelle vision organisationnelle s’appuiera naturellement sur la mobilisation des acteurs internes de l’organisation, puisque nous aurons besoin de la contribution de
tous pour faire du CSSS de l’Énergie l’organisation d’excellence que nous souhaitons. Au cours des prochains mois, la
révision du plan d’organisation poursuivra sa progression,
par l’adaptation de la structure opérationnelle nécessaire à
la réalisation de nos grands objectifs. Le CSSS de l’Énergie
adoptera également une nouvelle planification stratégique
pour déterminer où nos efforts devront se concentrer au
cours des prochaines années. Il est donc assuré que vous serez interpellés par divers changements visant la redéfinition
de l’offre de service organisationnelle ainsi que l’instauration
d’outils en lien avec l’évaluation de la performance, la mise
en place de ces éléments étant essentiels pour construire un
CSSS de l’Énergie tourné vers l’excellence et contribuant de
la meilleure façon à l’amélioration de la santé et du
bien-être de sa population.
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Actualités
Équipes volantes et conciliation familletravail : votre réalité nous importe !
Par l’équipe des Ressources humaines
Le CSSS de l’Énergie a été invité à participer à un intéressant projet
régional de conciliation famille-travail orchestré par l’organisme
Femmes en parcours innovateur (FPI). L’un des objectifs du projet
est de réunir des gestionnaires de la Mauricie afin de créer un groupe de leaders régionaux qui sauront témoigner des impacts positifs en matière de conciliation travail-famille. Sensible à cette question, la Direction des ressources humaines du
CSSS de l’Énergie a jugé que l’occasion était belle de faire un pas de plus en matière de mieux-être de ses employés.
Dans un premier temps, une collecte de données permettra de dresser un portrait des besoins des employés en matière de
conciliation famille-travail. Pour ce faire, il nous fallait identifier un groupe-cible au sein de l’organisation. Nous avons
opté pour les employés des équipes volantes - Catégorie 1. Pourquoi les employés des équipes volantes spécifiquement?
Parce que les horaires atypiques, le fait de travailler sur différents quarts de travail, dans différentes installations ou même,
de faire du temps supplémentaire obligatoire à l’occasion ont sans aucun doute un impact sur la gestion de la conciliation
famille et travail au quotidien. Nous souhaitons donc mieux connaître la réalité de ces travailleuses et travailleurs ainsi que
les défis auxquels ils font face. Au cours des prochains jours, les infirmières et infirmières auxiliaires qui travaillent sur
des équipes volantes seront donc invitées à répondre à un sondage en ligne. Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les
choses? Voici l’occasion rêvée de vous prononcer sur votre réalité !
À la lumière des données recueillies, nous travaillerons, de concert avec les partenaires concernés, à mettre en œuvre au
moins une mesure (réaliste et réalisable) destinée à soutenir la conciliation famille-travail. Deux firmes d’experts-conseils,
dont la firme Consilia spécialisée dans ce domaine, nous accompagneront dans l’élaboration de ce plan d’action.
Ce projet est en lien étroit avec la stratégie de conciliation famille-travail-étude amorcée à l’automne 2011 par le CSSS
de l’Énergie. Mieux connue sous le nom de Équi-Libre, cette stratégie intégrée prévoit non seulement la mise sur pied de
mesures concrètes facilitant le quotidien (changement de pneus, présence d’une couturière sur les lieux de travail, etc.),
mais également le développement à plus long terme d’une véritable culture de conciliation famille-travail-études au sein de
l’organisation.
Vous travaillez sur une équipe volante – catégorie 1 et avez été embauchée avant l’automne 2011? Vous pouvez faire
parvenir votre adresse courriel à : [email protected] afin de recevoir le lien vous permettant de
répondre au sondage.
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Actualités
Quand retour du printemps rime avec changement de pneus… et
nouveaux services
Par Kristine Chainé – Agente de promotion, recrutement et rétention, Direction des ressources humaines
Le mercure est à la hausse, le soleil brille, la chaussée s’assèche… Il sera bientôt temps de chausser son véhicule avec des
pneus d’été. Comme vous le savez, le programme Équi-Libre vous offre la possibilité de le faire sans avoir à quitter votre
lieu de travail puisqu’un garagiste vient faire la cueillette de vos clés au moment que vous aurez convenu ensemble.
Mais ce n’est pas tout. Vous avez été nombreux à nous demander de pouvoir recourir aux services des garagistes attitrés
pour l’entretien général de votre véhicule, qu’il s’agisse d’un changement d’huile, de la pose de freins ou de tout autre
genre de réparation. Bonne nouvelle: c’est maintenant chose possible! La façon de procéder demeure la même : vous prenez
rendez-vous avec le garagiste desservant votre installation, vous convenez avec lui du mode de paiement et des travaux à
effectuer, vous laissez vos clés dûment identifiées à l’endroit désigné (voir tableau ci-après) et vous récupérez ces dernières à
la fin de la journée. Le tout, sans frais additionnels comparativement à ceux normalement exigés par le commerçant.
De plus, les employés des CIC de Drummondville et Trois-Rivières pourront également se prévaloir de ce service puisque
nous avons conclu des ententes avec des garagistes de ces villes respectives. Nous travaillons à faire de même pour Victoriaville.
Entretien mécanique en tous genres
Votre lieu de travail
Garage attitré
HCM
Patenaude
Alignement
CFS1
Patenaude
Alignement
819 537 6687
HSM
Houde Alignement
819 535-3326
HJG
Houde Alignement
819 535-3326
CRSM
Houde Alignement
819 535-3326
CIC de Shawinigan
Houde Alignement
CLSC
Houde Alignement
CHL
Garage HJF
CIC Drummondville
Garage Allie
CIC Victoriaville
CIC Trois-Rivières
Garage Jean Bureau
Pour prendre
rendez-vous
819 537-6687
Où déposer et
reprendre ses clés
Téléphoniste HCM –
Hall de l’entrée
principale
Téléphoniste HCM –
Hall de l’entrée
principale
À la réception
(Entrée rue de la Station)
À la réception
Liste de rappel – Rez-dechaussée (en face de la
paye)
819 535-3326 Liste de rappel – Rez-dechaussée du CRSM (en
face de la paye)
819 535- 3326 Téléphoniste CLSC
(Entrée principale)
819 533-2424 Téléphoniste CHL (Hall
de l’entrée principale)
819 477-1616 Agente administrative à
l’entrée
A confirmer prochainement
819 374-1124
Remise des clés à
convenir directement
avec le garagiste
Entre quelle heure et
quelle heure
De 7 h 30 à 21 h du
lundi au vendredi
De 7 h 30 à 21 h du
lundi au vendredi
De 8 h à 16 h * du
lundi au vendredi
De 8 h à 16 h * du
lundi au vendredi
Entre 6 h et 22 h 30
du lundi au vendredi
Entre 6 h et 22 h 30
du lundi au vendredi
De 8 h 30 à 20 h du
lundi au vendredi
De 7 h 30 à 20 h 30
du lundi au vendredi
De 8 h à 16 h *du
lundi au vendredi
CFS1: Laissez
votre voiture dans
le stationnement du
HCM.
* Sauf sur l’heure du
dîner.
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Actualités
Quand retour du printemps rime avec changement de pneus… et
nouveaux services -suitePar Kristine Chainé – Agente de promotion, recrutement et rétention, direction des ressources humaines
Changement de couturière pour le CHL et le CRSM
Afin d’offrir aux employés du CHL et du CRSM la même qualité de service qu’au HCM et au CHSM, nous venons de
procéder à un changement de couturière. Désormais, Mme Liliane D’Anjou assure le service pour ces deux installations,
et pourra ainsi se déplacer tous les jeudis, sur demande, pour prendre vos
mesures ou rapporter vos vêtements. Elle continue d’assurer le service au
HCM les mardis. Quant au CHSM c’est toujours Mme Diane Guillemette
qui est la couturière désignée.
Nous vous rappelons qu’il est primordial de communiquer avec votre couturière attitrée au préalable puisque celle-ci ne se déplace les jours prévus
que sur demande. Dans tous les cas, les modalités contractuelles (nature du
travail à effectuer, coût, etc.) intervenues entre la couturière et l’employé
(ou le médecin) n’engagent d’aucune façon le CSSS de l’Énergie.
Couturière
Votre lieu de
travail
HCM
Couturière
Pour prendre rendez-vous
Liliane D’Anjou
819 538-6781
CHSM
Diane Guillemette
819 536-8114
CRSM
Liliane D’Anjou
819 538-6781
CHL
Liliane D’Anjou
819 538-6781
Se déplace sur
demande :
Les mardis de 15 h 30 à
17 h
Les lundis de 15 h 30 à
17 h
Les jeudis de 15 h 30 à
17 h
Les jeudis de 15 h 30 à
17 h
Où la rencontrer
Local R-430
(face à la Fondation)
Local B2-006
(Comité des bénévoles)
Local R-05
(Comité des résidents)
Local 2001
(face à l’ascenseur)
Au cours des prochaines semaines, le kiosque de Équi-Libre sera présent dans différentes installations du CSSS de
l’Énergie. N’hésitez pas à venir nous rencontrer pour en savoir davantage sur les services offerts, nous faire part de vos
suggestions ou de votre appréciation.
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Actualités
Le CSSS de l’Énergie fait le poids
Par l’équipe de recrutement des Ressources humaines
Imaginez quelques centaines d’étudiants participant à des compétitions sportives au son de cris de ralliement d’équipes, de
trompettes stridentes ou sur les pas d’une chorégraphie enjouée. C’est dans cette ambiance carnavalesque que le CSSS de
l’Énergie s’est présenté aux Jeux infirmières et infirmiers du Québec le 4 février dernier à TroisRivières dans le but de faire connaître ses opportunités d’emplois.
Cette compétition amicale réunissait quelques centaines d’étudiants et
d’étudiantes du DEC et du BACC en soins infirmiers de tout le
Québec.
Pendant toute la journée, le CSSS de l’Énergie a démontré qu’à titre
d’employeur, il sait faire le poids. Au moyen d’un jeu spécialement
conçu pour l’occasion, les représentants du CSSS de l’Énergie ont invité les participants à identifier, parmi une quinzaine de facteurs, ceux
qu’ils estiment déterminants au moment de faire le choix d’un milieu
de travail : préparation à l’examen de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ), formation à l’embauche, offre de service
diversifiée, mesures de conciliation famille-travail-études, etc. Chaque
facteur jugé déterminant (les attentes des candidats en quelque sorte)
était représenté par un sac de soluté déposé dans le plateau d’une
balance. Dans l’autre plateau, les étudiants devaient déposer un sac de
soluté de poids inférieur, équivalent ou supérieur au premier, selon que
l’offre du CSSS de l’Énergie était en-deçà de leurs attentes, y répondait
ou les dépassait.
Sur la photo, Line Boucher, conseillère en dotation
et planification de la main-d’œuvre s’est amusée
à démontrer qu’à titre d’employeur, le CSSS de
l’Énergie sait faire le poids.
Les étudiants ont apprécié cette façon ludique et originale d’en apprendre davantage sur le CSSS de l’Énergie. Quant aux résultats, ils ont été très concluants. Dans la presque totalité des cas, le
CSSS de l’Énergie a su dépasser les attentes des candidats…. et faire pencher la balance du bon côté!
Le CSSS présent aussi à Bel-Avenir
Plus récemment, le CSSS de l’Énergie était présent au Centre de formation professionnelle Bel-Avenir pour faire connaître
ses opportunités d’emplois aux futures infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires, assistants techniques en pharmacie
et secrétaires médicales. L’opération charme fut un véritable succès.
À preuve, de nombreux curriculum vitae ont été recueillis sur place et des candidats sont même repartis avec une date d’entrevue en mains. De même, plusieurs étudiants du programme d’assistance technique en pharmacie se sont dits très intéressés
à participer à une activité de type ‘’Portes ouvertes’’ qui aura lieu prochainement au CSSS de l’Énergie.
Nous tenons à remercier sincèrement la direction de Bel-Avenir qui, en ouvrant les portes de cette foire d’emplois aux seuls
établissements de santé de la région, favorise la rétention de ses jeunes diplômés chez nous.
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Concours du mois de la nutrition
Semaines du 25 mars au 8 avril 2012
Veuillez utiliser le coupon-réponse et le déposer dans la boîte prévue à cet
effet dans votre établissement.
Les coupons-réponse seront ramassés le 6 avril à 16 h.
Un seul coupon par personne sera accepté pour être éligible au tirage, de
plus vous devez :
• fournir toutes les réponses demandées pour votre identification;
• obtenir toutes les bonnes réponses.
N’oubliez pas de consulter les nutritionnistes ou les techniciennes
en diététique pour l’explication de vos réponses.
Félicitations à nos gagnants et continuez à participer.
Vrai ou faux
1- Les aliments biologiques sont plus santé et plus sûrs ?
__________________________________
2- Tout le monde devrait adopter un régime alimentaire sans gluten ?
__________________________________
3- Tous les aliments qui contiennent des probiotiques présentent des
avantages pour la santé ?
__________________________________
4- Tout le monde doit boire 8 verres d’eau par jour ?
_________________________________
5.- Si un aliment est faible en gras ou sans gras, il doit être bon pour la santé ?
_________________________________
Nom :________________________________ No d’employé(e) ___________
Direction : __________________________________
No téléphone travail : __________________________________
Installation (s) : __________________________________________________
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Des réponses et des
gagnants !
Les réponses du concours des
semaines du 26 février au 9
mars sont :
1D, 2C, 3E, 4A, 5B. Eh oui!
le ketchup a déjà été considéré
comme un médicament.
Les gagnants de ces semaines :
Madame Aline de la Voye
(CLSC) pour un bon d’achat
de 25 $ à la Librairie Morin;
Madame Véronique Meunier
(HCM) pour un bon d’achat
d’un 2 pour 1 pour le souper d’Hôte au Restaurant La
Boustifaille; Madame Nathalie
Bordeleau (CRSM) pour un bon
de 25 $ au Restaurant le Traiteur Chez Carmen; Monsieur
Pierre Caron (CRSM inst. mat.)
un bon d’achat de 20$ au Restaurant Le Passerin; Madame
Martine Lefebvre (PCI) un bon
d’achat de 20 $ Chez Pizzeria
Valmont; Mesdames Sylvie
Cloutier et Manon Johnson
(CLSC) méritent chacune un
bon d’achat de 15 minicup au
Minuscule.
Concours du mois de la nutrition
Les aliments biologiques: une stratégie de marketing ou des produits
vraiment avantageux ?
Par Mélanie Pronovost, nutritionniste
Le mot « bio » se retrouve de plus en plus sur les tablettes des épiceries. Il peut parfois être trompeur parce qu’il peut être
écrit sur un produit très riche en sodium (sel) ou en gras. Ainsi, le « bio » n’est pas nécessairement «écolo» ou «santé».
Qu’en est-il des fruits et des légumes biologiques? Bien que l’achat de ces produits soit clairement bénéfique pour la santé
environnementale, il n’en est pas de même pour leur valeur nutritive. En effet, des études démontrent qu’il n’y a pas une
différence remarquable quant à la teneur en vitamines et minéraux. De plus, les produits « bio » sont vendus en moyenne 30
à 40 % plus chers que les produits traditionnels. Selon l’INSPQ (Institut national de santé publique du Québec), seulement 1
% des aliments consommés au Québec dépassent les normes jugées sécuritaires. Ainsi, même si 20 % des aliments consommés contiennent des traces de pesticides, la Santé publique est malgré tout rassurée.
Voici une liste de fruits et légumes issus de la culture traditionnelle qui contiennent les plus fortes quantités de pesticides,
herbicides, fongicides, insecticides, acaricides et bactéricides et qu’il serait avantageux de choisir :
- pêche, pomme, poivron, céleri, nectarine, fraise, cerise, chou frisé, laitue, raisin, carotte, poire.
Une chose est certaine : Une alimentation riche en fruits et légumes est à la base de la santé, qu’ils soient biologiques ou
pas!
Une nouveauté au service alimentaire
Un changement bien réussi !
Par Diane Morand, coordonnateur Service alimentaire et nutrition clinique
En novembre 2011, je vous informais au nom du Service alimentaire de l’implantation de nouvelles caisses enregistreuses
dans nos cafétérias. Cette implantation est maintenant terminée et je voudrais remercier tous les utilisateurs qui se sont
conformés à la consigne de paiement qui était d’avoir obligatoirement sa carte ou de payer en argent comptant.
Dorénavant, si vous avez oublié soit votre carte ou votre argent, il sera de votre responsabilité de prendre des arrangements
pour effectuer le paiement de votre repas car il n’y aura pas de repas vendus à crédit pour aucune considération.
Je voudrais également remercier :
•
•
•
les employés du Service alimentaire qui ont su s’approprier ce nouvel outil de travail,
les employés du Service alimentaire qui ont donné la formation à leurs collègues de travail,
M. Claude Mongrain, chef en informatique ainsi qu’aux techniciens en informatique pour leur support inconditionnel lors de l’implantation, ainsi que pour leur support dans la résolution de problèmes. Un remerciement spécial à
M. Michaël Morin pour la création du logiciel d’utilisation de la carte d’employés.
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Faits divers et nouvelles brèves
Opération Enfant Soleil remet
3 160 $ au CSSS de l’Énergie
Sur la photo, on retrouve dans l’ordre habituel l’animatrice
d’Opération Enfant Soleil, Mélanie Gagné, le chef de pédiatrie
du CSSS de l’Énergie, Dr François Chrétien, Mme Stéphanie
Cossette, chef de programme ainsi que le président de la Fondation du CSSS de l’Énergie, Claude Bellemare.
Le 6 mars dernier, l’organisme était de passage dans la
région pour distribuer un peu de bonheur à notre
établissement de santé. Lors de l’occasion, Opération
enfant soleil a octroyé au CSSS de l’Énergie un montant
de 3160$. Le ministère de la Santé et des Services sociaux
double ce montant en fournissant la même somme d’argent. Cet aide servira principalement à faire l’acquisition
d’un appareil Bilibed pour le traitement de la jaunisse. Il
s’agit en quelque sorte d’un objet qui s’apparente à un sac
de couchage. Il émet de la lumière et permet à l’enfant de
rester près de sa mère plutôt que d’être dans un incubateur; on évite ainsi le détachement.
“J’ai été impressionnée par le choix et le nombre de pansements offerts ainsi que des soins ! Je suis très satisfaite du
service des pansements. Grâce à la qualité très bonne de vos pansements et de vos soins, j’ai bien guéri. Merci.”
- Une usagère satisfaite
“Je remercie tous ceux de près qui se sont occupés de moi avec tant de générosité et d’amour que j’ai reçu, des soins
appropriés à mes besoins et encore plus. Je fais mon don que je peux. Je suis fière de notre hôpital. Le personnel est très
dévoué. Malgré toute la fatigue et les heures à donner aux patients, tout le monde est joyeux et compétent. Merci pour tout.”
- Thérèse Boisvert Trottier
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Faits divers et nouvelles brèves
Chapeau aux organisateurs du
35e anniversaire du Club social
Ste-Thérèse !
C’est dans un décor féérique que les 35 ans d’existence du Club Social Ste-Thérèse ont été soulignés
le vendredi 16 mars dernier. Nous avons été reçus
comme des rois : merveilleux repas cinq services,
spectacle et soirée dansante.
Sur la photo, de gauche à droite: M. Yvon Tardif, Mmes
Louise Ouellette, Michelle Mongrain et Sylvie L’Heureux.
Merci aux organisateurs pour votre implication et
félicitations. Comme toujours, rien n’a été laissé au
hasard. Vous aimez votre Club social et ça paraît.
La photo ci-contre le démontre bien, même si l’exécutif n’y est pas au complet. Nous sommes fiers de
notre Club social !
Des membres comblés
TA BLEA U DE BORD - Services techniques et ressources informationnelles
SUIVI DES
PROJETS EN
730
requêtes adressées au
centre d‛assistance
informatique pendant la
dernière période
115 016
kilogrammes de lingerie
nettoyée pendant la
dernière période
Informatique ET EN SYSTÈMES
Niveau
Projets en cours d‛implantation à ce jour
Provincial
Provincial
Régional
Régional
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Local
Index patient organisationnel (préalable au DSQ – Dossier santé Québec)
DPE (Dossier patient électronique)
Commonview – Accès aux images régionalement
Téléphonie IP régionale
Informatisation des caisses enregistreuses au service alimentaire
Système d‛enregistrement des appels
Migration vers Windows 7
Migration vers Office 2010
Analyse du parc d‛imprimantes et photocopieurs
Installation de visioconférences en télémédecine
Francisation des serveurs
Connection au RID – Images de radiologie longue durée
Intranet et bibliothèque virtuelle
Uniformisation des commutateurs
Outil de gestion des serveurs et réseaux
Installation de 3 consoles téléphoniques pour PC à l‛accueil
Analyse système de réservation de salles
Pour toutes questions ou commentaires au sujet du tableau de bord, n‛hésitez pas à contacter la DST-RI au poste 5238.
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Calendrier
des
événements
La capsule santé
Quatre habitudes santé qui pourraient
changer votre vie
Avril 2012
- 6 avril: Vendredi saint
- 9 avril: Lundi de Pâques
- 27 avril: Date limite pour le
dépôt de candidature du
programme de gestion de la
relève des cadres
Prochaines séances du conseil
d’administration
- 17 avril 2012
Lexique CSSS
CFS: Centre de formation et de services
CHJG: Centre d’hébergement JosephGarceau
CHL: Centre d’hébergement Laflèche
CHSM: Centre d’hébergement SaintMaurice
CIC: Centre d’intégration
communautaire
CSSS: Centre de santé et de services
sociaux
CRSM: Centre régional de santé
mentale
HCM: Hôpital du Centre-de-la-Mauricie
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Par Chantal St-Pierre, Agente d’intervention en service social
Une étude qui a duré 4 ans, menée aux États-Unis auprès de 15,000 participants
âgés entre 45 et 64 ans, a dégagé certains constats. Parmi ceux-ci, adopter quatre saines habitudes de vie une fois l’âge de la quarantaine franchi réduit de plus
du tiers le risque d’être atteint d’une maladie cardiaque. De plus, les participants
couraient 40% moins de risque de mourir, peu importe la cause. Par contre, les
chercheurs affirment qu’il y a encore beaucoup à faire pour inciter les gens à
passer à l’action.
Souhaitez-vous…
• Vivre plus longtemps ?
• Rester en santé ?
• Garder votre vitalité ou la développer ?
Voici les saines habitudes de vie dont les chercheurs ont tenu compte :
• consommer au moins cinq portions de fruits et légumes par jour;
• faire 30 minutes d’exercice par jour pendant au moins cinq jours par semaine;
• ne pas fumer;
• maintenir son indice de masse corporelle (IMC) sous 30.
« Adhérer à un mode de vie plus sain procure de multiples bienfaits pour la qualité
de vie, et il n’est jamais trop tard pour s’y mettre » concluent-ils.